劉某
李慧敏（湖北今天律師事務(wù)所）
中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院
陳開宇（湖北鼎君律師事務(wù)所）
中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所

原告劉某，自述無業(yè)。
委托代理人李慧敏（特別授權(quán)代理），湖北今天律師事務(wù)所律師。
被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院，住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路46號。
法定代表人徐坤俠，院長。
委托代理人陳開宇（一般授權(quán)代理），湖北鼎君律師事務(wù)所律師。
被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所（又名創(chuàng)意賓館），住所地武漢市江岸區(qū)工農(nóng)兵路38號。
法定代表人何勇，總經(jīng)理。
委托代理人陳開宇（一般授權(quán)代理），男，湖北鼎君律師事務(wù)所律師。
原告劉某訴被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2015年9月18日公開開庭進行了審理，原告劉某的委托代理人李慧敏，被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院（以下簡稱二炮指揮學(xué)院）、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所（又名創(chuàng)意賓館，以下簡稱創(chuàng)意賓館）的共同委托代理人陳開宇到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某訴稱:劉某為創(chuàng)意賓館的客房主管，月薪3，200元左右。
劉某于2008年4月14日入職。
創(chuàng)意賓館收取劉某押金累計300元。
創(chuàng)意賓館分別于2009年3月和2011年4月與劉某簽訂了一年期的固定合同。
在職期間，劉某嚴(yán)格遵守公司的作息制度，工作勤勤懇懇，平均每月休息4天，從未帶薪年休假。
由于創(chuàng)意賓館的行為嚴(yán)重侵害了劉某的合法權(quán)益，劉某被迫發(fā)函至兩被告，解除了雙方勞動關(guān)系，并要求相應(yīng)待遇及賠償未果，遂向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
湖北省勞動人事爭議仲裁委員會做出的鄂勞人仲裁字（2015）162號仲裁裁決書，該仲裁裁決書駁回劉某其他仲裁請求無法律依據(jù)，故劉某訴至法院，請求判令二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付劉某:1、2014年10月1日至11月28日工資及25%經(jīng)濟補償金8，000元（3，200元／月×2個月×125%）；2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金31，500元（3，200元／月×7個月×150%）；3、自謀職業(yè)獎勵10，000元（2，000元／月×5個月）；4、2008年5月14日至2009年3月15日因未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額部分32，000元（3，200元／月×10個月）；5、2010年4月至2011年3月15日期間因未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額部分35，200元（3，200元／月×11個月）；6、2012年4月至2013年4月因未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額部分35，200元（3，200元／月×11個月）；7、2008年4月至2014年10月的法定休息日加班工資及25%的經(jīng)濟補償金66，942元（3，200元／月÷21.75天／月×56天／年×6.5年×125%）8、2012年12月至2014年11月的法定節(jié)日的加班工資及25%的經(jīng)濟補償金8，091元（3，200元／月÷21.75天／月×11天／年×2年×200%×125%）；9、2009年至2014年的帶薪年休假加班工資33，102元（3，200元／月÷21.75天／月×15天／年×6年×200%×125%）11、押金300元。
被告二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館共同辯稱:1、堅持仲裁的觀點。
因為劉某與兩被告不屬于勞動爭議的受案范圍，應(yīng)不受理；2、劉某應(yīng)主張明確與誰，究竟是屬于單一還是雙重的用工關(guān)系，訴訟請求不明確。
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)不予受理或撤銷案件；3、劉某所主張的所有雙倍工資的訴訟請求，已經(jīng)過了仲裁時效，且沒有法律依據(jù)，自用工之日起，劉某與創(chuàng)意賓館之間簽訂了入職申請表，雙方之間就勞動權(quán)益做了明確約定。
故雙倍工資的請求事項沒有法律及事實依據(jù)；4、劉某要求的自謀職業(yè)獎勵沒有事實及法律依據(jù)，請求駁回；5、關(guān)于劉某有關(guān)加班工資的訴訟請求，根據(jù)法律規(guī)定，劉某應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)加以證明，因劉某沒有證據(jù)加以證明，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)予以駁回；6、關(guān)于帶薪年休假工資，根據(jù)創(chuàng)意賓館提供的工資表報，創(chuàng)意賓館已機動安排劉某休了年休假，不存在帶薪年假工資的事實理由及前提；7、劉某所說的押金，是對其工作所發(fā)放的工作服的折舊抵扣，不是押金，創(chuàng)意賓館可以退還。
綜上訴述，請求駁回劉某除退還300元以外的全部訴訟請求。
本院認(rèn)為:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”劉某工資中的各項補貼應(yīng)屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報表顯示，劉某的各項補貼均應(yīng)屬于其工資組成部分。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第二項 ?“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
”劉某于2014年9月辦理退休證，并已享受基本養(yǎng)老保險待遇，故其與創(chuàng)意賓館自2014年9月6日勞動合同終止后建立的是勞務(wù)關(guān)系。
2014年10月1日至26日期間劉某為創(chuàng)意賓館提供了勞務(wù)，創(chuàng)意賓館應(yīng)支付其相應(yīng)的報酬，因雙方無法就該期間報酬達(dá)成一致，故本院按照劉某離職前12個月平均報酬進行計算，共計2，538元（3，026.08元／月÷31天×26天）。
劉某自認(rèn)于2014年10月26日離開創(chuàng)意賓館，故其要求創(chuàng)意賓館支付2014年10月26日至11月28日期間勞動報酬的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
劉某于2009年3月15日與創(chuàng)意賓館簽訂了書面勞動合同，現(xiàn)其要求創(chuàng)意賓館支付2008年5月14日至2009年3月15日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額32，000元的訴訟請求，因創(chuàng)意賓館提出仲裁時效抗辯，該訴訟請求確已超過仲裁時效，故本院不予支持。
雙方于2011年4月簽訂為期一年的勞動合同到期后，均未再簽訂書面勞動合同，因該行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故劉某離職后要求創(chuàng)意賓館支付2012年4月之后未簽書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，未超過仲裁時效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)當(dāng)支付劉某2012年5月至2013年3月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額31，335元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
”的規(guī)定，劉某要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
劉某和創(chuàng)意賓館均認(rèn)可每周工作時間為六天，關(guān)于劉某的每天和每周的具體工作時間，雙方均未提交證據(jù)證實，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”創(chuàng)意賓館未提交劉某工作期間的詳細(xì)的考勤記錄，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，對創(chuàng)意賓館陳述劉某每周工作時間不超過40小時的主張，本院不予采信，本院根據(jù)雙方一致確認(rèn)的事實，認(rèn)定劉某2012年12月1日至2014年9月6日期間每周休息日加班一天的事實，故劉某休息日加班天數(shù)為92天（52天／年＋280天÷7天），劉某主張休息日加班工資按照一倍計算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付劉某法定休息日加班工資15，999.96元（3，026.08元／月÷21.75天／月×92天×125%）。
因劉某2014年9月6日起開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，其后與創(chuàng)意賓館之間并非勞動關(guān)系，故其主張2014年9月6日至10月期間法定休息日加班工資的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
2013年10月，劉某法定節(jié)日加班天數(shù)3天，劉某主張節(jié)日加班工資按照二倍計算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付劉某法定節(jié)日加班工資1，043.48元（3，026.08元／月÷21.75天／月×3天×200%×125%），因無證據(jù)證明劉某2012年12月至2014年10月期間其余法定節(jié)日存在加班的事實，故對劉某主張其余期間法定節(jié)日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”及第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
”規(guī)定，劉某于2008年4月14日入職創(chuàng)意賓館，自2009年4月14日起開始享受帶薪年休假，因劉某并未提交充足有效證據(jù)證明其工齡已滿10年，故本院按其5天／年計算。
劉某2009年4月14日起至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為5天，劉某于2014年9月6日開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，與創(chuàng)意賓館之間不再是勞動關(guān)系，其2014年1月1日至9月6日期間享有年休假天數(shù)為3天（249天÷365天×5天，不滿1天不予計算），故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付劉某未休年休假工資差額及25%加付賠償金9，739.11元（3，026.08元／月÷21.75天×28天×200%×125%）。
根據(jù)創(chuàng)意賓館的《招待所管理崗位競聘實施辦法》中規(guī)定自謀職業(yè)獎勵的條件是由本人提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以解除勞動合同，劉某并非其提出辭職并經(jīng)創(chuàng)意賓館，其并不符合領(lǐng)取自謀職業(yè)獎勵金的條件，故對其要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎勵金10，000元的訴訟請求，本院不予支持。
劉某已經(jīng)提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館收取了其300元費用，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)退還劉某300元。
劉某明確表示放棄要求二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金31，500元、2010年4月至2011年3月15日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額35，200元和2008年4月至2012年11月期間法定休息日加班工資的的訴訟請求，本院依法照準(zhǔn)。
因創(chuàng)意賓館沒有獨立的財產(chǎn)權(quán)，不能獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故應(yīng)由其開辦單位中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第四十四條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某2014年10月1日至26日期間報酬2，538元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某未簽書面勞動合同雙倍工資差額31，335元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某法定休息日加班工資15，999.96元，法定節(jié)日加班工資1，043.48元；
三、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某未休年休假工資差額9，739.11元；
四、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某押金300元；
五、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院對上述判決事項承擔(dān)連帶責(zé)任；
六、駁回原告劉某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認(rèn)為:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”劉某工資中的各項補貼應(yīng)屬其工資組成部分，根據(jù)創(chuàng)意賓館提交的工資報表顯示，劉某的各項補貼均應(yīng)屬于其工資組成部分。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第二項 ?“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
”劉某于2014年9月辦理退休證，并已享受基本養(yǎng)老保險待遇，故其與創(chuàng)意賓館自2014年9月6日勞動合同終止后建立的是勞務(wù)關(guān)系。
2014年10月1日至26日期間劉某為創(chuàng)意賓館提供了勞務(wù)，創(chuàng)意賓館應(yīng)支付其相應(yīng)的報酬，因雙方無法就該期間報酬達(dá)成一致，故本院按照劉某離職前12個月平均報酬進行計算，共計2，538元（3，026.08元／月÷31天×26天）。
劉某自認(rèn)于2014年10月26日離開創(chuàng)意賓館，故其要求創(chuàng)意賓館支付2014年10月26日至11月28日期間勞動報酬的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
劉某于2009年3月15日與創(chuàng)意賓館簽訂了書面勞動合同，現(xiàn)其要求創(chuàng)意賓館支付2008年5月14日至2009年3月15日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額32，000元的訴訟請求，因創(chuàng)意賓館提出仲裁時效抗辯，該訴訟請求確已超過仲裁時效，故本院不予支持。
雙方于2011年4月簽訂為期一年的勞動合同到期后，均未再簽訂書面勞動合同，因該行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，故劉某離職后要求創(chuàng)意賓館支付2012年4月之后未簽書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，未超過仲裁時效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)當(dāng)支付劉某2012年5月至2013年3月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額31，335元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
”的規(guī)定，劉某要求創(chuàng)意賓館支付加付賠償金的，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
劉某和創(chuàng)意賓館均認(rèn)可每周工作時間為六天，關(guān)于劉某的每天和每周的具體工作時間，雙方均未提交證據(jù)證實，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”創(chuàng)意賓館未提交劉某工作期間的詳細(xì)的考勤記錄，其應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，對創(chuàng)意賓館陳述劉某每周工作時間不超過40小時的主張，本院不予采信，本院根據(jù)雙方一致確認(rèn)的事實，認(rèn)定劉某2012年12月1日至2014年9月6日期間每周休息日加班一天的事實，故劉某休息日加班天數(shù)為92天（52天／年＋280天÷7天），劉某主張休息日加班工資按照一倍計算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付劉某法定休息日加班工資15，999.96元（3，026.08元／月÷21.75天／月×92天×125%）。
因劉某2014年9月6日起開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，其后與創(chuàng)意賓館之間并非勞動關(guān)系，故其主張2014年9月6日至10月期間法定休息日加班工資的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
2013年10月，劉某法定節(jié)日加班天數(shù)3天，劉某主張節(jié)日加班工資按照二倍計算，本院予以準(zhǔn)許，創(chuàng)意賓館需支付劉某法定節(jié)日加班工資1，043.48元（3，026.08元／月÷21.75天／月×3天×200%×125%），因無證據(jù)證明劉某2012年12月至2014年10月期間其余法定節(jié)日存在加班的事實，故對劉某主張其余期間法定節(jié)日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 ?“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
”及第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
”規(guī)定，劉某于2008年4月14日入職創(chuàng)意賓館，自2009年4月14日起開始享受帶薪年休假，因劉某并未提交充足有效證據(jù)證明其工齡已滿10年，故本院按其5天／年計算。
劉某2009年4月14日起至2013年期間每年各享有年休假天數(shù)為5天，劉某于2014年9月6日開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，與創(chuàng)意賓館之間不再是勞動關(guān)系，其2014年1月1日至9月6日期間享有年休假天數(shù)為3天（249天÷365天×5天，不滿1天不予計算），故創(chuàng)意賓館應(yīng)支付劉某未休年休假工資差額及25%加付賠償金9，739.11元（3，026.08元／月÷21.75天×28天×200%×125%）。
根據(jù)創(chuàng)意賓館的《招待所管理崗位競聘實施辦法》中規(guī)定自謀職業(yè)獎勵的條件是由本人提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以解除勞動合同，劉某并非其提出辭職并經(jīng)創(chuàng)意賓館，其并不符合領(lǐng)取自謀職業(yè)獎勵金的條件，故對其要求創(chuàng)意賓館支付自謀職業(yè)獎勵金10，000元的訴訟請求，本院不予支持。
劉某已經(jīng)提交證據(jù)證明創(chuàng)意賓館收取了其300元費用，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
”創(chuàng)意賓館應(yīng)退還劉某300元。
劉某明確表示放棄要求二炮指揮學(xué)院和創(chuàng)意賓館支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金31，500元、2010年4月至2011年3月15日期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額35，200元和2008年4月至2012年11月期間法定休息日加班工資的的訴訟請求，本院依法照準(zhǔn)。
因創(chuàng)意賓館沒有獨立的財產(chǎn)權(quán)，不能獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故應(yīng)由其開辦單位中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第四十四條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某2014年10月1日至26日期間報酬2，538元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某未簽書面勞動合同雙倍工資差額31，335元；
二、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某法定休息日加班工資15，999.96元，法定節(jié)日加班工資1，043.48元；
三、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某未休年休假工資差額9，739.11元；
四、被告中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院招待所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某押金300元；
五、中國人民解放軍第二炮兵指揮學(xué)院對上述判決事項承擔(dān)連帶責(zé)任；
六、駁回原告劉某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。

審判長：呂益波

書記員：曹洲敏