劉某
彭莉（湖北書院律師事務(wù)所）
湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司
孟祥云
彭想平（湖北自強律師事務(wù)所）

原告:劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省孝感市孝南區(qū)。
委托訴訟代理人:彭莉，湖北書院律師事務(wù)所律師。
被告:湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司，住所地:孝感市航空路中段。
法定代表人:陳于陽，該公司董事長。
委托訴訟代理人:孟祥云，該公司職員。
委托訴訟代理人:彭想平，湖北自強律師事務(wù)所律師。
原告劉某與被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司勞動爭議一案，本院于2017年1月3日立案后，依法適用簡易程序，于2017年2月8日公開開庭進行了審理。
原告劉某及其委托訴訟代理人彭莉，被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司委托訴訟代理人孟祥云、彭想平到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某提出訴訟請求:1.依法判令被告向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資36548.27元；2.依法判令被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金53161.12元；3.依法判令被告為原告辦理2008年6月22日至2016年5月9日期間的社會保險；4.依法判令被告為原告出具書面解除勞動合同證明，并為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實與理由:仲裁委經(jīng)查明認定，原告于2008年6月22日到被告處工作，期間原告因病請假，辦理請假手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，已認定原告休假期間不屬于曠工，那么被告2016年4月30日以“原告無正當理由曠工”為由辭退原告明顯違法，雙方的勞動合同關(guān)系應(yīng)當自原告提出仲裁申請即2016年5月9日起解除，故被告應(yīng)當為原告辦理在解除勞動合同關(guān)系之前即2008年6月22日至2016年5月9日期間的社會保險，仲裁委員會裁決的第三項僅辦理2009年8月至2012年9月期間的社會保險明顯錯誤，依法應(yīng)予以糾正，其他仲裁裁決維持不變。
被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司辯稱，原告請求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的工資標準應(yīng)適用上班最初的工資，而不是現(xiàn)行的工資。
原告無故曠工違反勞動紀律，被告根據(jù)規(guī)章制度對其作出辭退處理，不應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。
社保愿意按國家規(guī)定辦理，對于辦理檔案和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)公司可以協(xié)助辦理。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下:1.原告劉某提交的證人唐某的證言基本屬實，結(jié)合其他證據(jù)，本院予以采信；2.請假單因被告對其真實性無異議，本院予以采信；3.被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司提交的辭退通知、考勤表、其他員工病假病情資料，因原告無相反證據(jù)反駁，本院依法予以采信。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下:原告劉某于2008年6月22日進入被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司從事鉗工工作。
2016年4月4日，原告劉某以請病假一個月為由未回單位上班。
2016年4月30日，被告以原告劉某2016年1月至3月期間累計曠工22天為由，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（[1982]59號）第十八條 ?:“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名”的規(guī)定作出辭退原告的決定，但該辭退決定未送達給原告。
2016年5月9日，原告以被告未與原告簽訂勞動合同，拒絕為原告辦理各項社會保險為由，向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決:雙方的勞動合同關(guān)系自申請仲裁之日解除；被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金；補辦自2008年6月22日起的社會保險；為原告出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原告不服裁決，向本院提起訴訟。
原告在被告處工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同，未為原告繳納社會保險費，發(fā)放原告工資至2016年3月份，原告在職正常期間十二個月平均工資為3322.57元。
本院認為，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號）的答復(fù)，企業(yè)按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條 ?對職工作除名處理必須履行相應(yīng)的程序，本案被告對原告作出辭退決定后未予以送達，辭退尚未生效。
因被告未為原告繳納工作期間的社會保險費，原告以此為由請求解除勞動合同符合法律規(guī)定，雙方勞動合同關(guān)系應(yīng)自原告提出仲裁申請即2016年5月9日起解除。
原告請求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，仲裁裁決被告支付違法解除賠償金因被告未依法提起訴訟，應(yīng)視為被告對該項裁決結(jié)果認可，本院依法予以支持。
原告劉某于2008年6月22日進入被告處工作，被告未及時與原告簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)向原告支付2008年7月至2009年5月份期間的雙倍工資，由于被告未提供原告該期間的工資，且仲裁裁決采用原告離職前正常月平均工資進行計算后未起訴，應(yīng)視為被告對仲裁結(jié)果的認可，本院依法予以支持。
原告與被告存在勞動關(guān)系的期間為2008年6月22日至2016年5月9日，原告主張辦理該期間的社會保險符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
因被告對原告要求出具書面解除勞動合同證明，并為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求予以認可，本院予以確認。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額36548.27元（3322.57元/月×11個月）；
二、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉某解除勞動合同經(jīng)濟賠償金53161.12元；
三、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起六十日內(nèi)為原告劉某辦理2008年6月22日至2016年5月9日期間的社會保險手續(xù)，雙方按規(guī)定繳費，具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
四、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告劉某出具書面解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
逾期履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定處理。
案件受理費10元，由被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

本院認為，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號）的答復(fù)，企業(yè)按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條 ?對職工作除名處理必須履行相應(yīng)的程序，本案被告對原告作出辭退決定后未予以送達，辭退尚未生效。
因被告未為原告繳納工作期間的社會保險費，原告以此為由請求解除勞動合同符合法律規(guī)定，雙方勞動合同關(guān)系應(yīng)自原告提出仲裁申請即2016年5月9日起解除。
原告請求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，仲裁裁決被告支付違法解除賠償金因被告未依法提起訴訟，應(yīng)視為被告對該項裁決結(jié)果認可，本院依法予以支持。
原告劉某于2008年6月22日進入被告處工作，被告未及時與原告簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)向原告支付2008年7月至2009年5月份期間的雙倍工資，由于被告未提供原告該期間的工資，且仲裁裁決采用原告離職前正常月平均工資進行計算后未起訴，應(yīng)視為被告對仲裁結(jié)果的認可，本院依法予以支持。
原告與被告存在勞動關(guān)系的期間為2008年6月22日至2016年5月9日，原告主張辦理該期間的社會保險符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
因被告對原告要求出具書面解除勞動合同證明，并為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求予以認可，本院予以確認。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額36548.27元（3322.57元/月×11個月）；
二、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉某解除勞動合同經(jīng)濟賠償金53161.12元；
三、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起六十日內(nèi)為原告劉某辦理2008年6月22日至2016年5月9日期間的社會保險手續(xù)，雙方按規(guī)定繳費，具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
四、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告劉某出具書面解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
逾期履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定處理。
案件受理費10元，由被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司負擔(dān)。

審判長：肖應(yīng)友

書記員：聶華麗