原告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住承某市雙橋區(qū)，被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地承某市雙橋區(qū)下營房公共汽車站內(nèi)。社會(huì)統(tǒng)一信用代碼91130802106424119N。法定代表人李曉峰，職務(wù)董事長。委托代理人祁浩，河北承天律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服承某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的承勞人仲案字[2017]46號(hào)仲裁裁決書，向法院提起民事訴訟。請(qǐng)求判令：1、被告支付原告工傷待遇即支付一次性傷殘補(bǔ)助金28942.06元（原告為十級(jí)傷殘，7個(gè)月本人工資），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37991.36元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.68元（原告已經(jīng)提出解除勞動(dòng)合同），工傷鑒定費(fèi)600.00元；2、被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37211.22元；3、被告支付雙休日加班工資164160.00元，節(jié)假日加班工資56433.00元；年休假補(bǔ)助17100.00元；4、支付住院醫(yī)療費(fèi)16649.00元；護(hù)理費(fèi)8100.00元，住院補(bǔ)助費(fèi)4500.00元；住院費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)900.00元；第二次住院費(fèi)9100.16元，護(hù)理費(fèi)4200.00元；伙食補(bǔ)助650.00元；營養(yǎng)費(fèi)260.00元；交通補(bǔ)助費(fèi)300.00元；5、退還保證金10000.00元及支付利息；6、返還罰款600.00元；7、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2008年10月，原告到被告公司上班，從事駕駛員工作。2016年4月20日，原告在工作中被他人打傷，經(jīng)承某市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)，停工留薪期6個(gè)月。因被告未給予原告工傷待遇，讓原告帶病工作，導(dǎo)致病情復(fù)發(fā)，二次住院治療13天。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告申請(qǐng)仲裁，不服承某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的承勞人仲案字[2017]46號(hào)仲裁裁決書，因此提起訴訟。被告辯稱，1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，被告單位已經(jīng)為原告繳納了工傷保險(xiǎn)，原告應(yīng)就其應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。原告訴求的工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支出的項(xiàng)目被告不應(yīng)支付，應(yīng)由被告公司支付的項(xiàng)目應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)裁決；2、在勞動(dòng)仲裁階段原告提出解除勞動(dòng)合同，不符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件；3、經(jīng)過核定原告工作時(shí)間，不超過法定工時(shí)，在這樣的情況下原告要求支付加班費(fèi)及其他費(fèi)用不符合法律規(guī)定，且原告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任；4、10000.00元的入職保證金是原告特殊崗位涉及的安全生產(chǎn)互助金，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容，罰款屬于原告在勞動(dòng)中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范疇。原告提交下列證據(jù)：1、工資條及工資證明，證明原告2016年1-5月平均工資為4134.58元；2、認(rèn)定工傷決定書；3、初次鑒定結(jié)論書；4、承某市中心醫(yī)院住院病歷及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)；5、原告與紀(jì)國軍、馬曉強(qiáng)因停放車輛導(dǎo)致的賠償案件判決書2份；6、護(hù)理費(fèi)證明一份；7、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)鑒定申報(bào)表；8、證人高某出庭作證。被告對(duì)原告提交證據(jù)的質(zhì)證意見為：1、工資條沒有明確時(shí)間，工資證明是原告在另外民事案件中的證據(jù)，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。對(duì)2、3、4、5、7號(hào)證據(jù)沒有異議。對(duì)6號(hào)和8號(hào)證據(jù)不認(rèn)可。被告提交下列證據(jù)：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明劉某某在仲裁提出解除勞動(dòng)合同，不符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件；2、2016年7月27日-2017年劉某某駕駛車輛的GPRS行車信息，證明劉某某的工作時(shí)間經(jīng)計(jì)算，合計(jì)1374.37小時(shí)，原告不存在加班的情況。3、2016年3月份-2017年7月份劉某某工資明細(xì)表，證明原告的工資情況符合國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。4、本案涉及的（2017）46號(hào)勞動(dòng)仲裁裁決書，證明在勞動(dòng)仲裁審理中證人證明節(jié)假日是跑一趟車給兩趟錢的工作情況。原告對(duì)1、4號(hào)證據(jù)沒有異議，對(duì)2號(hào)GPRS行車記錄時(shí)間不認(rèn)可，對(duì)3號(hào)工資表不認(rèn)可，認(rèn)為實(shí)際工作的時(shí)間和工資都比被告提供的數(shù)額高。本院對(duì)雙方提交的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證，原告提交的6號(hào)證據(jù)不符合證據(jù)形式要件要求，本院不予認(rèn)可，對(duì)原被告提交的其他證據(jù)均予以確認(rèn)。根據(jù)雙方當(dāng)事人陳述和提交的證據(jù)，本院經(jīng)審理查明，原告劉某某于2008年10月21日到被告單位從事公交車駕駛員的工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同書，原告交納安全生產(chǎn)保證金10000元。2016年4月20日下午，原告因?yàn)楣卉囃＼噯栴}和紀(jì)國軍、馬曉強(qiáng)發(fā)生廝打，導(dǎo)致原告受傷，2016年12月19日經(jīng)承某市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2017年3月11日經(jīng)承某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)，停工留薪期六個(gè)月。原告在2016年4月22日至6月6日，在承某市中心醫(yī)院住院治療45天。2017年5月19日至6月1日，原告因舊傷復(fù)發(fā)，在承某市中心醫(yī)院住院治療13天。原告兩次住院共計(jì)58天，被告未安排人員進(jìn)行護(hù)理。原告第一次住院治療的醫(yī)療費(fèi)8302.43元、誤工費(fèi)8499.85元、護(hù)理費(fèi)2700元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2250元，總計(jì)21752.28元的80%已經(jīng)本院判決紀(jì)國軍、馬曉強(qiáng)給付。原告在2016年6月6日出院后，于7月27日起開始上班，一直工作至2017年5月15日，二次手術(shù)出院后(2017年6月1日)，原告請(qǐng)假至6月25日，之后未上班。原告于2017年6月29日提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)查明，被告為原告繳納了工傷保險(xiǎn)。自2016年8月至2017年7月一年期間，原告的工資總額為51323.45元，其中包括被告在2017年5月支付了原告六個(gè)月的停工留薪期工資共計(jì)19066.8元，原告月平均工資為4276.95元。
原告劉某某與被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某、被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司的委托代理人祁浩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、原告系被告公司員工，原告發(fā)生工傷并構(gòu)成十級(jí)傷殘，因被告已經(jīng)為原告交納工傷保險(xiǎn)，因此，應(yīng)由原被告共同申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定核實(shí)原告的工傷保險(xiǎn)待遇，從工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)，被告應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原被告對(duì)核實(shí)的工傷保險(xiǎn)待遇不服，應(yīng)該另行訴訟。二、本案中，原告劉某某因工傷及工傷復(fù)發(fā)，不能勝任原有工作，而被告不能為其提供合適的不減少其收入的工作崗位，所以原告申請(qǐng)解除雙方的勞動(dòng)合同理由成立，被告應(yīng)給付原告9個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38492.55元。三、原告劉某某在工傷住院期間58天的護(hù)理費(fèi)被告應(yīng)該支付，標(biāo)準(zhǔn)為原告的日工資196.64元。四、原告在被告工作期間，明確知道自己的工作崗位和特點(diǎn)，也了解被告企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)的特殊性，被告單位系公共服務(wù)性行業(yè)，根據(jù)被告提交的證據(jù)，原告的工作時(shí)間和休息時(shí)間并不違反國家勞動(dòng)法律規(guī)定，因此原告要求給付節(jié)假日加班工資及平時(shí)加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。五、關(guān)于原告主張的2016年度未休帶薪年假工資，符合法律規(guī)定，本院予以支持。六，原告主張的10000元安全生產(chǎn)保證金事宜，在原被告解除勞動(dòng)合同后，被告應(yīng)予返還。七，關(guān)于原告主張的罰款事宜，系原告違反勞動(dòng)紀(jì)律，被告企業(yè)內(nèi)部管理問題，不屬人民法院受案范圍。綜上，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十七條、第四十六條、第五十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一，原被告的勞動(dòng)關(guān)系自2017年6月29日解除，被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)退還原告保證金10000.00元。二，被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)到承某市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告劉某某申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。三，被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)給付原告劉某某護(hù)理費(fèi)11405.12元(196.64元×58天）。四，被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)支付原告劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38492.55元（4276.95元×9個(gè)月）。五，被告承某公交集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)支付原告未休年假工資1966.40元。六、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院。