原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告：唐某市民源勞務(wù)服務(wù)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：。
法定代表人：袁會軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：馬潔，河北彬禮律師事務(wù)所律師。
委托代理人：劉存艷，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司辦公室主任，住河北省唐某市路北區(qū)河茵路河茵北里1樓3門401號，身份證號碼。
被告：唐某陡河電力實(shí)業(yè)總公司，統(tǒng)一社會信用代碼：。
法定代表人：張明輝，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：任紀(jì)寧，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司總經(jīng)理工作處處長，住河北省唐某市路北區(qū)張各莊裕華嘉苑909樓2門201號，身份證號碼。
委托代理人：陳海靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司總經(jīng)理工作處勞資員，住河北省唐某市路北區(qū)車站路唐西鐵路樓10樓2門102號，身份證號碼。

原告劉某某訴被告唐某市民源勞務(wù)服務(wù)有限公司、唐某陡河電力實(shí)業(yè)總公司勞動爭議糾紛一案，本院2018年1月8日受理后，依法由審判員劉樹芬獨(dú)任審判，于2018年3月14日公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人和委托代理人均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某訴稱：2015年4月1日，原告經(jīng)被告唐某市民源勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱民源公司）招聘到該公司工作，并與該公司簽訂了《勞動合同書》。當(dāng)日，原告被民源公司派遣到被告唐某陡河電力實(shí)業(yè)總公司（以下簡稱陡河公司）工作，崗位為值班工，自此原告一直在該崗位上工作。2017年8月31日，被告陡河公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)劉友利通知原告：按公司新規(guī)定55周歲以上的工人全部解除勞動合同，在2017年9月1日就不要來上班了。原告為此找被告民源公司協(xié)調(diào)未果，向仲裁委提起仲裁，該委未支持原告請求，故訴至法院，請求：一、撤銷唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會唐勞人裁終字（2017）057號仲裁裁決書；二、被告民源公司支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5180元；三、被告陡河公司支付原告2015年4月1日至2017年8月31日節(jié)假日雙工工資3898.2元；四、被告陡河公司支付原告2015年4月1日至2017年8月31日加班工資51290.9元；五、被告陡河公司支付原告勞動報(bào)酬夜班費(fèi)8820元；六、被告陡河公司給原告繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。
被告唐某市民源勞務(wù)服務(wù)有限公司辯稱：我公司與原告自2015年4月1日簽訂勞動合同，原告被我公司派遣到被告陡河公司工作，2017年4月轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工，至2018年12月勞動合同期滿。2017年8月用工單位因原告已滿55周歲將原告退回我公司，原告提起勞動仲裁時我公司與原告尚未解除勞動關(guān)系，因此原告沒有理由要求我公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告工作期間，用工單位因行業(yè)性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工作制，我公司已經(jīng)支付了勞動報(bào)酬。原告雖按照用工單位的倒班制度工作，但是工作時間應(yīng)當(dāng)不包括在單位吃飯、休息時間，考慮到仍然可能存在超時工作情形，原告被退回后，我公司為原告安排了五個月的調(diào)休，自2017年9月至2018年1月按照在用工單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其支付了工資并繳納了社會保險(xiǎn)。原告不服仲裁裁決，提起訴訟期間，因調(diào)休期滿，我公司通知原告報(bào)到，但原告無故曠工，我公司依法與原告解除了勞動合同，原告已經(jīng)在我公司辦理了失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，社保及檔案已轉(zhuǎn)移至社保局失業(yè)庫，對于解除勞動關(guān)系的情況完全知情且未提出異議。因此，原告主張的節(jié)假日雙工、工資、夜班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請法院查明事實(shí)，依法判決。
被告唐某陡河電力實(shí)業(yè)總公司辯稱：原告劉某某自2015年4月1日由民源公司派遣到我公司工作，2017年4月轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工，工作期限至2018年12月。工作期間嚴(yán)格執(zhí)行電力工業(yè)部《電力勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時制和不定時工作制實(shí)施辦法》，綜合工時制不存在加班和節(jié)假日加班情況。2017年8月，根據(jù)大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)部所發(fā)文件《關(guān)于從嚴(yán)審核作業(yè)人員體檢情況的通知》規(guī)定：嚴(yán)格審核外包工程是否雇傭未成年或超齡人員，非技術(shù)類工種作業(yè)人員年齡不得超過55歲，原告已經(jīng)超55歲，我公司將其退回至民源公司。
經(jīng)審理查明：被告唐某市民源勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱民源公司，用人單位）與被告唐某陡河電力實(shí)業(yè)總公司（以下簡稱陡河公司，用工單位）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》和《后勤服務(wù)外包協(xié)議書》。2015年4月1日，原告劉某某（乙方）與被告民源公司（甲方）簽訂為期兩年的書面勞動合同，并于當(dāng)日被派遣到被告陡河公司從事值班工工作。合同第二十一條約定：乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方及乙方所在的用工單位的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，乙方承諾嚴(yán)格遵守乙方所在的用工單位的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。第三十二條約定：乙方在被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)辦理待崗報(bào)到手續(xù)，每延遲報(bào)到一日，視為曠工一日。合同到期后，雙方續(xù)簽勞動合同到2018年12月31日，原告的工作崗位和工作地點(diǎn)未發(fā)生變更。原告工作期間每月工資1700元，上24小時休24小時。2017年8月31日，被告陡河公司以原告年齡超過55周歲、不符合公司規(guī)定為由將其退回民源公司。自2017年9月1日起，原告不再到陡河公司上班。2018年1月15日，被告民源公司書面通知原告于2018年1月18日到公司報(bào)到，逾期按曠工處理。原告收到該通知后因不想去，故未到公司報(bào)到。2017年9月1日至2018年1月15日，民源公司安排原告補(bǔ)休，仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資。2018年2月24日，被告民源公司以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同，并出具《解除（終止）勞動合同證明書》。原告對民源公司的解除勞動合同未提出異議，辦理了相關(guān)手續(xù)，并領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，社會保險(xiǎn)繳納至2018年2月。2017年10月19日，原告向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，請求事項(xiàng)同本案訴請第二、三、四、五項(xiàng)。2017年12月22日，該委作出唐勞人裁終字【2017】057號裁決書，駁回了原告全部訴請。原告不服該裁決，訴至本院。二被告提交了《勞動部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)》（勞部發(fā)[1995]232號），該批復(fù)第一條第（一）款規(guī)定：”發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?。被告民源公司提交的單位?guī)章制度第十三條規(guī)定：連續(xù)曠職（工）3日或全月累計(jì)曠職（工）5日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告陡河公司提交的《關(guān)于從嚴(yán)審核作業(yè)人員體檢情況的通知》第五條規(guī)定：嚴(yán)格審核外包工程是否雇傭未成年或超齡人員，非技術(shù)類工種作業(yè)人員年齡不得超過55周歲。原告當(dāng)庭陳述工作的地方有床，可以休息，開庭過程中放棄了第一項(xiàng)和第六項(xiàng)訴訟請求。
上述事實(shí)有當(dāng)事人陳述、批復(fù)、通知等證據(jù)記錄在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：2017年8月31日，因原告年齡超55周歲不符合被告陡河公司的相關(guān)規(guī)定被該公司退回至民源公司，民源公司并未給原告另行安排其他工作，而是安排其調(diào)休，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2018年1月15日，民源公司書面通知原告2018年1月18日到公司報(bào)到，逾期按曠工處理。原告已收到該通知，因自己不想去，所以未到民源公司報(bào)到。從原、被告簽訂的書面勞動合同可以看出原告已知曉單位的規(guī)章制度，民源公司以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動合同，并出具書面材料，符合相關(guān)法律規(guī)定，故原告要求民源公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求理據(jù)不足，不予支持。原告的工作是值班，因其崗位特殊性，工作時間相對而言一般較長，這是值班工作的性質(zhì)所需，但原告的工作強(qiáng)度不大，且在值班時可以休息。綜上，原告值班不應(yīng)認(rèn)定為加班，故其要求被告支付平時延時加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)、夜班費(fèi)的主張理據(jù)不足，不予支持。原告要求被告支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，就加班事實(shí)未提交相應(yīng)證據(jù)，故原告的該主張理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第一條、第三十一條、第三十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取，由原告劉某某負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 劉樹芬

書記員： 邵雅茹