原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告：唐某市民源勞務服務有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：。
法定代表人：袁會軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：馬潔，河北彬禮律師事務所律師。
委托代理人：劉存艷，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司辦公室主任，住河北省唐某市路北區(qū)河茵路河茵北里1樓3門401號，身份證號碼。
被告：唐某陡河電力實業(yè)總公司，統(tǒng)一社會信用代碼：。
法定代表人：張明輝，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：任紀寧，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司總經(jīng)理工作處處長，住河北省唐某市路北區(qū)張各莊裕華嘉苑909樓2門201號，身份證號碼。
委托代理人：陳海靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司總經(jīng)理工作處勞資員，住河北省唐某市路北區(qū)車站路唐西鐵路樓10樓2門102號，身份證號碼。

原告劉某某訴被告唐某市民源勞務服務有限公司、唐某陡河電力實業(yè)總公司勞動爭議糾紛一案，本院2018年1月8日受理后，依法由審判員劉樹芬獨任審判，于2018年3月14日公開開庭進行了審理。本案當事人和委托代理人均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告劉某某訴稱：2015年4月1日，原告經(jīng)被告唐某市民源勞務服務有限公司（以下簡稱民源公司）招聘到該公司工作，并與該公司簽訂了《勞動合同書》。當日，原告被民源公司派遣到被告唐某陡河電力實業(yè)總公司（以下簡稱陡河公司）工作，崗位為值班工，自此原告一直在該崗位上工作。2017年8月31日，被告陡河公司相關領導劉友利通知原告：按公司新規(guī)定55周歲以上的工人全部解除勞動合同，在2017年9月1日就不要來上班了。原告為此找被告民源公司協(xié)調(diào)未果，向仲裁委提起仲裁，該委未支持原告請求，故訴至法院，請求：一、撤銷唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會唐勞人裁終字（2017）057號仲裁裁決書；二、被告民源公司支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金5180元；三、被告陡河公司支付原告2015年4月1日至2017年8月31日節(jié)假日雙工工資3898.2元；四、被告陡河公司支付原告2015年4月1日至2017年8月31日加班工資51290.9元；五、被告陡河公司支付原告勞動報酬夜班費8820元；六、被告陡河公司給原告繼續(xù)繳納五險一金。
被告唐某市民源勞務服務有限公司辯稱：我公司與原告自2015年4月1日簽訂勞動合同，原告被我公司派遣到被告陡河公司工作，2017年4月轉為勞務外包工，至2018年12月勞動合同期滿。2017年8月用工單位因原告已滿55周歲將原告退回我公司，原告提起勞動仲裁時我公司與原告尚未解除勞動關系，因此原告沒有理由要求我公司支付經(jīng)濟補償金。原告工作期間，用工單位因行業(yè)性質實行綜合計算工時制和不定時工作制，我公司已經(jīng)支付了勞動報酬。原告雖按照用工單位的倒班制度工作，但是工作時間應當不包括在單位吃飯、休息時間，考慮到仍然可能存在超時工作情形，原告被退回后，我公司為原告安排了五個月的調(diào)休，自2017年9月至2018年1月按照在用工單位工作期間的工資標準為其支付了工資并繳納了社會保險。原告不服仲裁裁決，提起訴訟期間，因調(diào)休期滿，我公司通知原告報到，但原告無故曠工，我公司依法與原告解除了勞動合同，原告已經(jīng)在我公司辦理了失業(yè)保險手續(xù)，社保及檔案已轉移至社保局失業(yè)庫，對于解除勞動關系的情況完全知情且未提出異議。因此，原告主張的節(jié)假日雙工、工資、夜班費及經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)，請法院查明事實，依法判決。
被告唐某陡河電力實業(yè)總公司辯稱：原告劉某某自2015年4月1日由民源公司派遣到我公司工作，2017年4月轉為勞務外包工，工作期限至2018年12月。工作期間嚴格執(zhí)行電力工業(yè)部《電力勞動者實行綜合計算工時制和不定時工作制實施辦法》，綜合工時制不存在加班和節(jié)假日加班情況。2017年8月，根據(jù)大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)部所發(fā)文件《關于從嚴審核作業(yè)人員體檢情況的通知》規(guī)定：嚴格審核外包工程是否雇傭未成年或超齡人員，非技術類工種作業(yè)人員年齡不得超過55歲，原告已經(jīng)超55歲，我公司將其退回至民源公司。
經(jīng)審理查明：被告唐某市民源勞務服務有限公司（以下簡稱民源公司，用人單位）與被告唐某陡河電力實業(yè)總公司（以下簡稱陡河公司，用工單位）簽訂《勞務派遣協(xié)議》和《后勤服務外包協(xié)議書》。2015年4月1日，原告劉某某（乙方）與被告民源公司（甲方）簽訂為期兩年的書面勞動合同，并于當日被派遣到被告陡河公司從事值班工工作。合同第二十一條約定：乙方已知悉并詳細閱讀甲方及乙方所在的用工單位的規(guī)章制度及勞動紀律，乙方承諾嚴格遵守乙方所在的用工單位的規(guī)章制度及勞動紀律。第三十二條約定：乙方在被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后，應在3個工作日內(nèi)到甲方指定地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日。合同到期后，雙方續(xù)簽勞動合同到2018年12月31日，原告的工作崗位和工作地點未發(fā)生變更。原告工作期間每月工資1700元，上24小時休24小時。2017年8月31日，被告陡河公司以原告年齡超過55周歲、不符合公司規(guī)定為由將其退回民源公司。自2017年9月1日起，原告不再到陡河公司上班。2018年1月15日，被告民源公司書面通知原告于2018年1月18日到公司報到，逾期按曠工處理。原告收到該通知后因不想去，故未到公司報到。2017年9月1日至2018年1月15日，民源公司安排原告補休，仍按原工資標準向原告發(fā)放工資。2018年2月24日，被告民源公司以原告嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同，并出具《解除（終止）勞動合同證明書》。原告對民源公司的解除勞動合同未提出異議，辦理了相關手續(xù)，并領取了失業(yè)保險金，社會保險繳納至2018年2月。2017年10月19日，原告向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，請求事項同本案訴請第二、三、四、五項。2017年12月22日，該委作出唐勞人裁終字【2017】057號裁決書，駁回了原告全部訴請。原告不服該裁決，訴至本院。二被告提交了《勞動部關于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復》（勞部發(fā)[1995]232號），該批復第一條第（一）款規(guī)定：”發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?。被告民源公司提交的單位?guī)章制度第十三條規(guī)定：連續(xù)曠職（工）3日或全月累計曠職（工）5日或一年累計曠職達十二日者，公司有權隨時解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。被告陡河公司提交的《關于從嚴審核作業(yè)人員體檢情況的通知》第五條規(guī)定：嚴格審核外包工程是否雇傭未成年或超齡人員，非技術類工種作業(yè)人員年齡不得超過55周歲。原告當庭陳述工作的地方有床，可以休息，開庭過程中放棄了第一項和第六項訴訟請求。
上述事實有當事人陳述、批復、通知等證據(jù)記錄在卷予以證實。

本院認為：2017年8月31日，因原告年齡超55周歲不符合被告陡河公司的相關規(guī)定被該公司退回至民源公司，民源公司并未給原告另行安排其他工作，而是安排其調(diào)休，按原工資標準發(fā)放工資。2018年1月15日，民源公司書面通知原告2018年1月18日到公司報到，逾期按曠工處理。原告已收到該通知，因自己不想去，所以未到民源公司報到。從原、被告簽訂的書面勞動合同可以看出原告已知曉單位的規(guī)章制度，民源公司以原告嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動合同，并出具書面材料，符合相關法律規(guī)定，故原告要求民源公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求理據(jù)不足，不予支持。原告的工作是值班，因其崗位特殊性，工作時間相對而言一般較長，這是值班工作的性質所需，但原告的工作強度不大，且在值班時可以休息。綜上，原告值班不應認定為加班，故其要求被告支付平時延時加班費、雙休日加班費、夜班費的主張理據(jù)不足，不予支持。原告要求被告支付法定節(jié)假日加班費，就加班事實未提交相應證據(jù)，故原告的該主張理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第一條、第三十一條、第三十九條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取，由原告劉某某負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 劉樹芬

書記員： 邵雅茹