上訴人(原審原告)劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，黃岡市黃州區(qū)人，住黃州區(qū)，委托訴訟代理人王博，湖北鄂東律師事務所律師。被上訴人(原審被告）湖北七一商貿(mào)股份有限公司，住所地黃岡市黃州區(qū)勝利街80號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。法定代表人羅啟成，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人孫洪清，湖北文赤壁律師事務所律師。委托訴訟代理人王清林，湖北文赤壁律師事務所律師。

劉某某上訴請求：撤銷一審判決并依法改判或發(fā)回重審。事實和理由：一、一審判決認定上訴人與被上訴人之間構(gòu)成承攬關(guān)系明顯認定事實錯誤。上訴人在一審中已提交勞動合同、個人參保證明、職工花名冊及通知等證據(jù)均可直接證實上訴人與七一商貿(mào)公司之間具有勞動關(guān)系。一審判決認定“2014年至2016年期間，被上訴人對家電部進行改革，將車隊貨車賣給駕駛員個人”與客觀事實不符。被上訴人將貨車賣給上訴人是事實，但時間是在2010年改革時。上訴人向被上訴人支付購車款，該公司也向上訴人提供收據(jù)。自2010年起，被上訴人對上訴人的經(jīng)營模式和管理模式就一直是自帶車輛、多勞多得。2013年12月20日，七一商貿(mào)公司由原黃岡市七一商場改制成立，并與所有職工于2014年1月1日重新簽訂了書面的勞動合同。上訴人與七一商貿(mào)公司繼續(xù)按照之前的經(jīng)營模式和管理模式履行勞動合同。七一商貿(mào)公司據(jù)此認為雙方不存在勞動關(guān)系而是承攬關(guān)系，明顯與客觀事實不符；二、上訴人的訴請并未超過時效。七一商貿(mào)公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定為上訴人辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第二款規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日起為勞動爭議發(fā)生之日。本案時效應從上訴人向法院提起訴訟之日起計算。上訴人多次向七一商貿(mào)公司主張權(quán)利，應屬于時效中斷的情形。劉某某向一審法院起訴請求：1、請求確認自1997年3月10日起至2016年12月31日，上訴人與七一商貿(mào)公司之間具有勞動關(guān)系；2、判令七一商貿(mào)公司向上訴人支付經(jīng)濟補償金97335元及病假工資14688元；3、判令七一商貿(mào)公司為上訴人補繳1997年至2004年欠繳的養(yǎng)老保險、1997年至2012年欠繳的工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。一審法院認定事實：劉某某于1997年3月10日進入被告處從事駕駛員工作，具體職責是給家電部送貨，于2000年10月31日簽訂固定期限勞動合同，約定勞動期限為三年，即自2000年10月24日至2003年10月23日；2008年雙方再次簽訂固定期限勞動合同，約定勞動期限為兩年，即自2008年1月1日至2010年12月31日；2014年1月1日雙方簽訂固定期限勞動合同，約定勞動期限為兩年，即自2014年1月1日至2016年12月31日止。2014年至2016年期間，七一商貿(mào)公司對家電部進行改革，將車隊貨車賣給駕駛員個人，按該公司需求送貨，按送貨次數(shù)和距離等不定期計算報酬。2017年起，劉某某沒有參與七一商貿(mào)公司考勤。合同期滿后，劉某某多次要求續(xù)訂勞動合同，七一商貿(mào)公司予以拒絕。劉某某于2018年3月5日向黃州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年3月15日作出了（2018）黃州勞人裁不字第01號《不予受理通知書》，決定不予受理，劉某某遂訴至法院。一審法院認為，七一商貿(mào)公司與劉某某最后簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動期限自2014年1月1日至2016年12月31日。在此期間，由于七一商貿(mào)公司改革，將貨車賣給劉某某，沒有按期發(fā)放工資，僅以送貨地點和次數(shù)計算報酬，實際構(gòu)成承攬關(guān)系。至2017年1月，雙方之間沒有續(xù)簽合同，七一商貿(mào)公司不對劉某某做考勤記錄。在七一商貿(mào)公司沒有發(fā)放工資至2017年1月雙方?jīng)]有簽訂合同及七一商貿(mào)公司不對劉某某做考勤記錄期間，劉某某訴稱“合同期滿后，被告以此為由終止勞動關(guān)系，其多次要求續(xù)訂勞動合同，被告以各種理由拒絕”。由此，劉某某應當于2017年1月知道自己的權(quán)利被侵害，但劉某某于2018年3月5日向黃州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，超過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年的仲裁時效。劉某某稱其于2017年12月26日得知七一商貿(mào)公司沒有給其購買社會保險才知道自己的權(quán)利被侵害，與事實不符，對此觀點不予采信。經(jīng)審查，劉某某申請仲裁超過仲裁申請期限，無不可抗力或其他正當理由。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決駁回劉某某的訴訟請求。二審中，劉某某提交2010年6月29日購車款收據(jù)兩份不屬于《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定的新證據(jù)，本院不予接納。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人劉某某因與被上訴人湖北七一商貿(mào)股份有限公司（以下簡稱七一商貿(mào)公司）勞動爭議一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2018）鄂1102民初809號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月18日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！北景钢校咭簧藤Q(mào)公司與劉某某于2014年1月1日簽訂勞動合同，合同為固定期限，自2014年1月1日起至2016年12月31日。劉某某在訴狀中亦稱該合同期滿后，七一商貿(mào)公司終止勞動合同不再續(xù)簽，其多次要求續(xù)簽合同，七一商貿(mào)公司以各種理由拒絕。劉某某在2017年1月就應當知道其權(quán)利被侵害，但其在2018年3月5日裁向黃州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過了一年的仲裁申請時效。本案亦無仲裁時效中斷的情形。綜上所述，劉某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元予以免收。本判決為終審判決。