原告劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。法定代表人趙衛(wèi)弟，董事長。委托代理人劉曉云，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣，系該公司職員。委托代理人陳四海，河北博遠律師事務(wù)所律師。

原告劉某訴稱，我于2015年4月1日起與被告建立勞動關(guān)系。被告與我約定：我職位為項目前期負責人，負責公司項目前期手續(xù)辦理，月工資為3450元，后又調(diào)整為工程部負責人，負責工程部各項日常工作統(tǒng)一管理及協(xié)調(diào)各項工作，月工資人民幣4100元。工作方式為標準工時制，享有雙休日及法定節(jié)假日。工資發(fā)放時間為押一個月，每月10日前發(fā)放。被告于2015年4月30日向我發(fā)放了工資，但未與我簽署勞動合同，經(jīng)我反復(fù)要求，被告與我補簽了勞動合同。我入職后，被告要求按照每周六天上班，稱根據(jù)實際加班天數(shù)支付加班費用，被告自2015年6月至2016年2月如期發(fā)放了加班費，但自2016年3月起，被告要求不再按月發(fā)放加班工資，改為年底發(fā)放獎金時統(tǒng)一支付加班費。我于2017年2月份剖腹產(chǎn)方式分娩，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當享受113天帶薪產(chǎn)假。我依法于2016年11月起請假休息，但被告自2016年12月1日起不再向我發(fā)放任何工資，且至今仍以我未交還電腦為由拒絕發(fā)放產(chǎn)假期間工資。我于2017年9月15日，向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，要求解除與被告勞動關(guān)系，并由被告依法支付各項拖欠款項及賠償金。仲裁委于2017年11月24日作出懷勞人仲案字（2017）第79號仲裁裁決書。我認為仲裁委認定事實錯誤，理由如下：1、仲裁委認定我未提供加班證據(jù)，違反相關(guān)法律規(guī)定，我的考勤記錄屬于被告掌握的且由被告單方保管的證據(jù)，依法應(yīng)當由被告承擔舉證責任。2、仲裁委即認定被告拖欠工資的行為屬實，但不支持原告解除與被告勞動關(guān)系的訴訟請求，違反相關(guān)法律規(guī)定，既然仲裁委認定了被告存在拖欠工資的事實，并支持了原告主張，原告就有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求并獲得勞動補償。3、被告惡意違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，未按期支付工資、加班費，應(yīng)當依法承擔違反勞動合同法的相關(guān)責任，支付利息。4、為避免被告惡意按照一次性所得為原告計征個人所得稅，請求法院判令被告依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅【2001】157號）有關(guān)規(guī)定及《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【1999】178號）的有關(guān)規(guī)定，計征個人所得稅。被告違反勞動合同法的行為事實清楚，應(yīng)當依法承擔違反法律的相應(yīng)后果。原告訴至法院，要求被告支付加班工資14515.4元（2016年3月加班8天，按雙倍工資計算為3016.2元；4月加班7天按雙倍工資計算為2639.1元；5月加班6天，按三倍工資計算3天、按雙倍工資計算3天共計為2827.7元；6月加班3天，按雙倍工資計算為1131.1元；7月加班5天，按雙倍工資計算為1885.1元；8月加班4天，按雙倍工資計算為1508.1元；9月加班4天，按雙倍工資計算為1508.1元；10月加班4天，按雙倍工資計算為1508.1元）、拖欠工資2322元（2016年12月工資）、產(chǎn)假工資16635元（剖腹產(chǎn)按113天計算，從2017年1月計算至4月，其中2017年1—3月按月工資4100元計算，2017年4月4335元，按4100元/月÷21.75天×23天）、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金8200元，待通知金4100元及以上各款項利息166.51元、個人所得稅，共計45772.27元。原告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞動合同一份，證明原被告之間勞動合同關(guān)系存在、原告工資標準：前期為3450元，后期為4100元。2、銀行對賬單一份，證明被告向原告發(fā)放工資的情況，2015年12月起工資從3450元調(diào)整到4100元，被告于2016年12月起未向原告支付工資。3、原告劉某制作的被告公司考勤記錄表（庭審提交2016年3月至7月），證明被告存在全公司統(tǒng)一加班情況，原告計算加班費依據(jù)。4、錄音光盤一份，證明原告履行請假手續(xù)，被告無故未批；被告以電腦為由不給原告發(fā)放工資，電腦是原告為別人領(lǐng)的，其已離職，被告讓原告要回，原告無法要回被告不給發(fā)放工資。5、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的懷勞人仲案字（2017）第79號仲裁裁決書一份，證明已經(jīng)過勞動仲裁。被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，原告所述與事實不符。原告于2015年4月1日入職我公司工作，開始月工資為3450元，2015年12月后調(diào)整為4140元整，并結(jié)合實際出勤天數(shù)實際計發(fā)工資。2016年11月后，原告聲稱懷孕身體不適請假不再上班，但期間還能依據(jù)公司規(guī)定履行請假制度，為此11月份公司出于對其照顧按月工資80%予以發(fā)放。12月后，原告仍然稱身體不適繼續(xù)請假，公司對其特殊情況擬按懷來縣最低工資標準的80%發(fā)放，因此雙方未達成合意，最終造成工資沒有發(fā)放。此后，原告履行請假手續(xù)至2017年1月12日后便不再履行請假手續(xù)。我公司只能視為其開始計算產(chǎn)假。然而產(chǎn)假期限屆滿后，原告仍未正常上班，我公司只能按曠工進行對待，曠工期間工資不可能再為其計發(fā)。另，因為原告未履行產(chǎn)假辦理手續(xù)，最終造成產(chǎn)假工資也無法正常支付。現(xiàn)原告提出訴訟并要求解除勞動合同，我公司逐一說明：一、我公司未安排原告加班，所以不存在應(yīng)當支付加班工資的事實。如原告主張，應(yīng)當提供相應(yīng)的證據(jù)。二、原告確實有工資沒有領(lǐng)取，包括其履行請假手續(xù)期間的病假工資及產(chǎn)假工資。在這里需要強調(diào)的是，請假加工資系因原告不同意按最低工資的80%發(fā)放，而拒不領(lǐng)取；而產(chǎn)假工資系其沒有辦理產(chǎn)假手續(xù)而造成的。上述兩項工資未領(lǐng)，其性質(zhì)并非我公司拖欠，該事實的造成完全系由原告自身過錯導(dǎo)致的。對上述工資在原告辦理相關(guān)手續(xù)后，我公司隨時可以發(fā)放。另外需要指出的是，原告產(chǎn)假期限屆滿后，并未上班，其性質(zhì)應(yīng)當為曠工，雖然其在哺乳期我公司無法按規(guī)章制度對其解除勞動合同，但因其沒有為單位付出任何勞動，為此曠工期間的工資不應(yīng)當予以計算。三、關(guān)于拖欠費用利息的問題，如上所述，我公司未安排其加班，不存在拖欠加班費的事實，而造成原告未及時領(lǐng)取病假工資及產(chǎn)假工資系因原告過錯導(dǎo)致，并非我公司拖欠。在此情況下不符合勞動合同法第八十五條規(guī)定應(yīng)當支付賠償金的情況，所以該項訴求不應(yīng)當予以支持。四、解除勞動合同的問題，根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，且無需征得用人單位的同意。原告既然將解除勞動合同作為仲裁請求中明確提出，明顯系其要求單方解除勞動合同，答辯人尊重原告的意見。但需要強調(diào)的是此系原告單方解除，而非雙方協(xié)商，更非我公司辭退，也不符合勞動合同法第38條的情形。在此情況下，根據(jù)勞動合同法46條的規(guī)定，我公司無需支付經(jīng)濟補償。五、不得代扣個人所得稅明顯違反相關(guān)法律規(guī)定，代扣個人所得稅系企業(yè)法定義務(wù)，其訴求不應(yīng)當予以支持。另外，原告在辦理解除勞動合同手續(xù)時，應(yīng)當將公司的電腦一臺、椅子一把、鐵皮卷柜二個一并交還我公司，否則公司將按原值從其工資內(nèi)予以扣除。被告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞動合同一份，證明原被告存在勞動合同，期限為2015年1月3日至2018年1月2日。2、2016年8月至12月工資表，證明實發(fā)工資情況，原告2016年11月工資已經(jīng)發(fā)放，不存在拖欠的事實，從工資表中體現(xiàn)不出存在加班費。3、被告前期部考勤表2016年11月至2017年7月及診斷證明，證明原告從2016年11月1日后，開始請假；其履行請假手續(xù)至2017年1月12日，此后未辦理請假、休產(chǎn)假手續(xù)。4、辦公用品簽收單一份，證明原告在解除合同后應(yīng)當予以交還上述物品。經(jīng)審理查明，原告劉某于2015年4月1日到被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，后補簽了勞動合同，日期為2015年1月3日，合同主要約定：期限為2015年1月3日至2018年1月2日，被告聘用原告從事工程工作（后擔任工程部負責人），原告所在崗位為標準工時制，月工資為3450元，被告按月支付工資。自2015年12月起原告工資調(diào)整為每月4140元。原告因懷孕身體不適，從2016年11月起開始休病假，并于xxxx年xx月xx日出生育女兒。被告在2016年11月向原告發(fā)放了80%的工資即3312元（4140元/月×80%），自2016年12月起，被告欲向原告按最低工資的80%發(fā)放病假工資，但雙方未達成合意，原告亦未再到被告公司上班。原告向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委作出了懷勞人仲案字（2017）第79號仲裁裁決，原告不服訴至法院，要求被告支付加班工資14515.4元、拖欠工資2322元、產(chǎn)假工資16635元、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金8200元及以上各款項利息166.51元，共計41672.27元。
原告劉某與被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某，被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人劉曉云、陳四海到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告劉某在法庭審理過程中放棄了待通知金4100元的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以確認。原告要求被告支付2016年3月至10月的加班費，并在庭審中向法庭提供了2016年3月至2016年7月在原告擔任工程部負責人時制作的考勤表，結(jié)合原告提供的其工資銀行流水顯示2016年3月之前，被告向原告每月發(fā)放的工資數(shù)額變化較大，2016年3月后發(fā)放的工資基本在其應(yīng)發(fā)工資4140元以內(nèi)，故對原告稱2016年3月前工資中包含了加班費，2016年3月起被告將加班費由年底獎金的方式統(tǒng)一發(fā)放的理由，本院予以確認；因被告未向法庭提供相應(yīng)的加班表或者考勤記錄，對被告稱不存在加班費的抗辯理由，本院不予支持，故對原告要求被告支付2016年3月至7月的加班費（2016年3月3016.2元、4月2639.1元、5月2827.7元、6月1131.1元、7月1885.1元，共計11499.2元）予以支持。因原告在庭審后提供了2016年8、9、10月考勤表光盤，被告對此不予認可，且庭審時未提供該份證據(jù)，本院對該項訴訟請求不予支持。原告因懷孕身體不適自2016年11月起向被告公司請假休息，要求被告支付2016年12月的工資，被告應(yīng)當按照2016年度懷來縣最低工資標準80%向原告支付工資，即1184元（1480元×80%）。原告稱其于2017年2月4日剖腹產(chǎn)，并要求被告按113天支付產(chǎn)假工資，但原告未向法庭提供其剖腹產(chǎn)的相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)當按規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，被告應(yīng)從2017年1月1日起至2017年4月8日支付原告產(chǎn)假工資，即13524元。因原告在產(chǎn)假后再未到被告公司上班，亦未提供相關(guān)請假手續(xù)，期間原被告雙方均未明確表示解除勞動關(guān)系，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，雙方勞動關(guān)系于2018年1月2日終止。原告要求被告向其支付違法解除勞動合同賠償金8200元，本院對此不予支持，但被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金12420元。被告要求原告交還其領(lǐng)取的辦公用品，因被告提供的簽收單中表述為“供賀主任辦公使用”，且未提供其他證據(jù)證明辦公用品現(xiàn)由原告私人占有，故對此本院不予認可。原告要求被告支付所欠各項款項的利息及個人所得稅部分，因不屬于勞動爭議受案范圍，本院不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《河北省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十二條、《女工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款、第八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某2016年3月至2016年7月的加班費共計11499.2元。二、被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某2016年12月工資1184元。三、被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某產(chǎn)假工資13524元。四、被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金12420元。五、駁回原告劉某的其他訴訟請求。如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費5元，由被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　聞達

書記員：趙雪