劉某某
劉方生
唐山市古冶區(qū)林某騰達超市
陳小梅
趙國來（河北唯實律師事務(wù)所）

原告:劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，唐山市古冶區(qū)林某騰達超市職工，現(xiàn)住唐山市古冶區(qū)。
委托代理人:劉方生，xxxx年xx月xx日出生，開灤林某礦退休工人，現(xiàn)住古冶區(qū)。
被告:唐山市古冶區(qū)林某騰達超市，地址唐山市古冶區(qū)林某新林道59號，組織機構(gòu)代碼L2367365-7。
法定代表人:夏麗麗，該超市總經(jīng)理。
委托代理人:陳小梅，該超市經(jīng)理。
委托代理人:趙國來，河北唯實律師事務(wù)所律師。
原告劉某某與被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月4日受理后，依法由審判員李星群擔(dān)任審判長，審判員李冰、代理審判員張歡組成的合議庭于2016年4月27日公開開庭進行了審理。
原告劉某某及委托代理人劉方生、被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市的委托代理人陳小梅、趙國來到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某訴稱:2008年7月份原告劉某某到被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市正式工作，簽訂了固定期限2年的《勞動合同》一份，合同期滿后在2010年續(xù)簽了5年的勞動合同。
后續(xù)合同在2015年8月到期。
原告在2015年6月4日患病住院手術(shù)治療，確診為乳腺癌，手術(shù)后必須進行化療和為期五年的內(nèi)分泌治療。
依據(jù)原勞動部發(fā)【1995】236號《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》第二款的內(nèi)容，原告劉某某患××，應(yīng)有24個月的醫(yī)療期。
原告患病尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至24個月醫(yī)療期屆滿后終止。
被告2015年11月18日14時送交《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》，提出與原告在2015年12月31日勞動關(guān)系（合同）終止，當(dāng)時要原告簽字。
原告認(rèn)為應(yīng)為24個月醫(yī)療期，此通知違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 ?的規(guī)定。
后經(jīng)二次協(xié)商未果，為了領(lǐng)取近半年的工資才被迫在合同書上寫上“通知已收到，申請24個月醫(yī)療期”對方不同意，說只能簽名字才能辦交接手續(xù)開支。
綜上所述，原告認(rèn)為被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市與原告劉某某在2015年12月終止勞動關(guān)系（合同）行為使得原告利益受到傷害和損失。
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護原告劉某某的合法正當(dāng)權(quán)益，特向古冶區(qū)人民法院提出訴訟請求。
請求古冶區(qū)人民法院依法作出公正判決:一、請求被告撤銷2015年11月《終止勞動關(guān)系（合同）的通知書》，確認(rèn)其中關(guān)于6個月醫(yī)療期終止勞動關(guān)系內(nèi)容無效，確認(rèn)原告與被告之間的勞動關(guān)系延續(xù)至24個月醫(yī)療期屆滿，即原告劉某某的醫(yī)療期自2015年6月延續(xù)至2017年6月。
二、請求被告支付原告醫(yī)療期間工資，除去已經(jīng)支付的還差18個月醫(yī)療期工資共計40329元，補交職工社會保險至2017年6月共計17280元；請求被告支付醫(yī)療期滿后應(yīng)付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金計10個月工資22405元；請求被告支付12個月的醫(yī)療補助金26886元。
以上共計106900元。
被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市辯稱:一、原告與被告之間系勞動合同關(guān)系，2015年7月31日合同期限已滿，答辯人提前一個月通知原告合同期滿后，不再與原告續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系就此終止。
答辯人的做法符合勞動法的規(guī)定，答辯人根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，已經(jīng)支付了原告6個月工資的醫(yī)療期補助費。
勞部發(fā)【1994】479號第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，答辯人認(rèn)為，根據(jù)原告的工作年限，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為6個月。
二、原告主張的應(yīng)當(dāng)享受24個月醫(yī)療期沒有法律依據(jù)。
原告請求的主張是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，該規(guī)定中的24個月醫(yī)療期指的是某些特殊疾病在24個月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期。
據(jù)此，答辯人認(rèn)為，原告主張24個月醫(yī)療期，不適用該規(guī)定，因為，適用該規(guī)定的條件必須兩個條件同時具備，第一、××在24個月內(nèi)不能痊愈；第二經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)；該上述條件必須同時具備，缺一不可，就本案而言，原告沒有證據(jù)證明其所患××沒有痊愈，沒有任何依據(jù)，其二我單位和上級主管部門沒有批準(zhǔn)，所以，其不適用該24個月醫(yī)療期的規(guī)定。
另外，原告是患病而不是工傷，雙方勞動合同期滿，勞動關(guān)系已經(jīng)終止，醫(yī)療期補助也已經(jīng)支付，所以，本案原告的訴訟請求沒有依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法駁回。
庭審中，雙方圍繞著下列爭議焦點進行了舉證、質(zhì)證:
一、原告訴請撤銷2015年11月《中止勞動關(guān)系（合同）的通知書》無效的事實和法律依據(jù)以及原告的勞動關(guān)系和醫(yī)療期是否應(yīng)延續(xù)至2017年6月。
原告提交證據(jù)如下:舉證期限內(nèi)我方向法庭申請調(diào)取仲裁委的卷宗，現(xiàn)提交證據(jù)一、仲裁卷17頁唐山市婦幼保健院診斷證明一份、仲裁卷第19-95頁婦幼保健院病歷復(fù)印件三份，從2015年6月4日至6月23日為第一次住院，共住院19天；2015年7月2日至7月16日第二次住院，共住院16天；從2015年7月27日至8月5日第三次住院，共住院9天，證明我患有右側(cè)乳腺癌，并在婦幼醫(yī)院進行治療。
證據(jù)二、仲裁卷98頁《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》，通知我已收到，并且在上面簽字“通知已接到”。
我們認(rèn)為當(dāng)時終止勞動關(guān)系不適合，因為原告還在醫(yī)療期內(nèi)。
勞動部發(fā)的1995年236號文件第二款及勞動部發(fā)的1995年309號文件都有規(guī)定。
最高院公報案例2013年第6期第45頁，按以上的文件我們認(rèn)為最少也得有24個月的醫(yī)療期。
勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期終止。
最高院公報的案例應(yīng)該是最權(quán)威的，我們認(rèn)為通知書不合法，24個月醫(yī)療期應(yīng)該得到保障，希望判決時慎重考慮。
原告的病情符合236號文件中所規(guī)定的。
被告質(zhì)證認(rèn)為:對原告提交的證據(jù)中的診斷證明書、病歷和終止勞動合同書的真實性無異議，但對證明目的有異議，這些證據(jù)證明不了我單位下發(fā)生終止勞動合同書違法。
這三份證據(jù)證明不了原告應(yīng)享受24個月的醫(yī)療期。
對原告提交的236號文件及最高院公報案例我方認(rèn)為不屬于證據(jù)。
二、原告訴請被告支付106900元的事實和法律依據(jù)以及其是否屬于本案的審理范圍。
原告提交證據(jù)如下:證據(jù)三、銀行打印被告給原告開支的流水明細(xì)，證明醫(yī)療期工資的標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。
補繳社會職工保險，依據(jù)河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布的2015年唐山市社會保險繳費基數(shù)計算第三點，終止勞動合同經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動法、勞動合同法和勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知，勞動部發(fā)1994-481號文件規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予原告10個月的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
第四點醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動法和勞動合同法和勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知，勞動部發(fā)1994-481號規(guī)定第六條勞動者患病或非因公受傷，合同期滿終止勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重癥和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，××的不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的不低于100%，癌癥屬于絕癥，應(yīng)當(dāng)增加100%的醫(yī)療補助。
我只申請了訴狀中的第一項訴請，第二項訴請沒有在仲裁申請書中進行申請，因為仲裁時還沒有終止勞動合同，終止勞動合同是在最近才發(fā)生的。
醫(yī)療補助金和終止勞動合同補償金應(yīng)該在終止勞動合同時就應(yīng)該給付。
解除勞動合同的違法事實是存在的。
至2017年6月應(yīng)該給我解除勞動合同經(jīng)濟補助金、醫(yī)療補助金，醫(yī)療期工資應(yīng)按月發(fā)放，補繳社會保險也應(yīng)按月繳納。
被告質(zhì)證認(rèn)為:對原告提交的以上證據(jù)不予質(zhì)證，因為原告的第二項訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁程序。
我們和原告的勞動合同是在2015年12月份已經(jīng)終止，原告申請仲裁的時間是在2016年2月，即便是在仲裁之后發(fā)生的事實，原告也應(yīng)該重新仲裁，再重新起訴。
本院經(jīng)審查認(rèn)為:因被告對原告提交的證據(jù)一、二中的唐山市婦幼保健院診斷證明、病歷以及《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》的真實性沒有異議，故本院對上述證據(jù)的真實性予以采信。
證據(jù)三因與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。
本院經(jīng)審理查明:2008年7月原告劉某某到被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市工作，雙方首次訂立2年期勞動合同。
合同期滿后雙方又于2010年8月1日訂立了5年期勞動合同，合同至2015年7月31日期滿。
2015年6月4日至8月5日期間，原告因病三次到唐山市婦幼保健醫(yī)院入院治療，該院對原告進行右側(cè)乳腺癌根治術(shù)等治療，累計住院42天。
此后，原告未再到被告處參加工作。
2015年11月18日，被告向原告送交《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》，告知原告醫(yī)療期為6個月，勞動合同順延至醫(yī)療期滿的2015年12月5日自行終止，被告決定將勞動合同延至2015年12月31日止。
原告在該《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》上簽字。
被告向原告支付了6個月醫(yī)療期工資。
2015年12月原告向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書，申請:撤銷唐山市古冶區(qū)林某騰達超市2015年11月《終止勞動關(guān)系（合同）的通知書》，確認(rèn)其中關(guān)于6個月醫(yī)療期終止勞動關(guān)系內(nèi)容無效，確認(rèn)唐山市古冶區(qū)林某騰達超市與劉某某之間的勞動關(guān)系延續(xù)至24個月醫(yī)療期屆滿，即原告劉某某的醫(yī)療期自2015年6月延續(xù)至2017年6月。
唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年12月30日受理該案，于2016年2月22日作出唐古勞人仲裁字〔2016〕2號仲裁裁決書，裁決:駁回申請人劉某某仲裁請求。
本院認(rèn)為:勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時終止。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條 ?規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
”本案中，從原告劉某某提交的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述可確認(rèn)原告實際工作年限和在被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市的工作年限均為7年，原告符合上述規(guī)定中享受6個月醫(yī)療期的情形，而不符合享受24個月醫(yī)療期的情形。
原、被告雙方的勞動合同于2015年7月31日期滿，原告于6月4日至8月5日期間患病入院治療，累計住院42天，8月5日的出院診斷為:右側(cè)乳腺癌根治術(shù)后；出院醫(yī)囑為:1.注意休息，加強營養(yǎng)。
2.按時來院化療。
3.定期復(fù)查。
因此，被告作出的《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》將勞動合同期限順延至6個月醫(yī)療期滿后的2015年12月31日止，符合上述文件和《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）中“一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題”的規(guī)定，亦符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，其合法有效。
關(guān)于原告以勞動部發(fā)1995年236號文件第二款、1995年309號文件及2013年第6期最高院公報所登案例為法律依據(jù)其可享受24個月醫(yī)療期的主張，即本案的法律適用問題。
首先，《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）中先闡明了醫(yī)療期問題的起因“一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期”然后作出了規(guī)定“二、××的醫(yī)療期問題。
根據(jù)目前的實際情況，××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
”可見該通知是規(guī)定了已經(jīng)享受24個月醫(yī)療期的患特殊疾病職工可適當(dāng)延長醫(yī)療期，即只規(guī)定了可超出24個月醫(yī)療期的情形，××職工均應(yīng)享受24個月醫(yī)療期。
其次，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第76條 ?亦規(guī)定“依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）和勞動部《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。
××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
”最后，2013年第6期《最高人民法院公報》刊登的“梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案”不是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》作為指導(dǎo)性案例發(fā)布，而是以普通案例刊發(fā)不當(dāng)然具有參照意義，因此該案例雖與本案類似，但在審判本案時可不予參照。
綜上，原告要求確認(rèn)《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》中關(guān)于6個月醫(yī)療期終止勞動關(guān)系內(nèi)容無效、確認(rèn)原告與被告的勞動關(guān)系延續(xù)至24個月醫(yī)療期屆滿的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持，對原告其他以此為由的訴請本院亦不支持。
對于原告要求被告支付醫(yī)療期滿后應(yīng)付終止勞動合同經(jīng)濟補償金計10個月工資22405元和12個月的醫(yī)療補助金26886元的訴訟請求，因其未經(jīng)過勞動仲裁程序且與本案前部訴請不具有不可分性，原告應(yīng)當(dāng)先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，故在本案中對該兩項訴請不予涉及。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?第（三）項 ?、第四十五條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院經(jīng)審查認(rèn)為:因被告對原告提交的證據(jù)一、二中的唐山市婦幼保健院診斷證明、病歷以及《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》的真實性沒有異議，故本院對上述證據(jù)的真實性予以采信。
證據(jù)三因與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。
本院經(jīng)審理查明:2008年7月原告劉某某到被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市工作，雙方首次訂立2年期勞動合同。
合同期滿后雙方又于2010年8月1日訂立了5年期勞動合同，合同至2015年7月31日期滿。
2015年6月4日至8月5日期間，原告因病三次到唐山市婦幼保健醫(yī)院入院治療，該院對原告進行右側(cè)乳腺癌根治術(shù)等治療，累計住院42天。
此后，原告未再到被告處參加工作。
2015年11月18日，被告向原告送交《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》，告知原告醫(yī)療期為6個月，勞動合同順延至醫(yī)療期滿的2015年12月5日自行終止，被告決定將勞動合同延至2015年12月31日止。
原告在該《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》上簽字。
被告向原告支付了6個月醫(yī)療期工資。
2015年12月原告向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書，申請:撤銷唐山市古冶區(qū)林某騰達超市2015年11月《終止勞動關(guān)系（合同）的通知書》，確認(rèn)其中關(guān)于6個月醫(yī)療期終止勞動關(guān)系內(nèi)容無效，確認(rèn)唐山市古冶區(qū)林某騰達超市與劉某某之間的勞動關(guān)系延續(xù)至24個月醫(yī)療期屆滿，即原告劉某某的醫(yī)療期自2015年6月延續(xù)至2017年6月。
唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年12月30日受理該案，于2016年2月22日作出唐古勞人仲裁字〔2016〕2號仲裁裁決書，裁決:駁回申請人劉某某仲裁請求。
本院認(rèn)為:勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時終止。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條 ?規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
”本案中，從原告劉某某提交的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述可確認(rèn)原告實際工作年限和在被告唐山市古冶區(qū)林某騰達超市的工作年限均為7年，原告符合上述規(guī)定中享受6個月醫(yī)療期的情形，而不符合享受24個月醫(yī)療期的情形。
原、被告雙方的勞動合同于2015年7月31日期滿，原告于6月4日至8月5日期間患病入院治療，累計住院42天，8月5日的出院診斷為:右側(cè)乳腺癌根治術(shù)后；出院醫(yī)囑為:1.注意休息，加強營養(yǎng)。
2.按時來院化療。
3.定期復(fù)查。
因此，被告作出的《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》將勞動合同期限順延至6個月醫(yī)療期滿后的2015年12月31日止，符合上述文件和《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）中“一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題”的規(guī)定，亦符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，其合法有效。
關(guān)于原告以勞動部發(fā)1995年236號文件第二款、1995年309號文件及2013年第6期最高院公報所登案例為法律依據(jù)其可享受24個月醫(yī)療期的主張，即本案的法律適用問題。
首先，《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）中先闡明了醫(yī)療期問題的起因“一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期”然后作出了規(guī)定“二、××的醫(yī)療期問題。
根據(jù)目前的實際情況，××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
”可見該通知是規(guī)定了已經(jīng)享受24個月醫(yī)療期的患特殊疾病職工可適當(dāng)延長醫(yī)療期，即只規(guī)定了可超出24個月醫(yī)療期的情形，××職工均應(yīng)享受24個月醫(yī)療期。
其次，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第76條 ?亦規(guī)定“依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）和勞動部《關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。
××（如癌癥、××、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
”最后，2013年第6期《最高人民法院公報》刊登的“梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案”不是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》作為指導(dǎo)性案例發(fā)布，而是以普通案例刊發(fā)不當(dāng)然具有參照意義，因此該案例雖與本案類似，但在審判本案時可不予參照。
綜上，原告要求確認(rèn)《終止勞動關(guān)系（合同）通知書》中關(guān)于6個月醫(yī)療期終止勞動關(guān)系內(nèi)容無效、確認(rèn)原告與被告的勞動關(guān)系延續(xù)至24個月醫(yī)療期屆滿的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持，對原告其他以此為由的訴請本院亦不支持。
對于原告要求被告支付醫(yī)療期滿后應(yīng)付終止勞動合同經(jīng)濟補償金計10個月工資22405元和12個月的醫(yī)療補助金26886元的訴訟請求，因其未經(jīng)過勞動仲裁程序且與本案前部訴請不具有不可分性，原告應(yīng)當(dāng)先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，故在本案中對該兩項訴請不予涉及。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?第（三）項 ?、第四十五條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。

審判長：李星群

書記員：王楊