原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司木某某支行營業(yè)主管，住木某某。委托訴訟代理人：范俊杰，黑龍江孫鳳英律師事務(wù)所律師。被告：中國郵政集團(tuán)公司黑龍江省木某某分公司，住所地木某某木蘭鎮(zhèn)奮斗路。負(fù)責(zé)人：賀國銘，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：萬儷，黑龍江北斗律師事務(wù)所律師。被告：中國郵政儲蓄銀行股份有限公司木某某支行，住所地：木某某木蘭鎮(zhèn)奮斗街3號。負(fù)責(zé)人：張爽，行長。委托訴訟代理人：李濤，男，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司木某某支行清收部主任。

劉某某向本院提出訴訟請求：1.確認(rèn)劉某某與木蘭郵政自1998年1月1日至2005年12月30日期間形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系；2.木蘭郵政、木蘭郵儲為劉某某交納自1998年1月1日至2005年12月30日期間養(yǎng)老保險(xiǎn)金14,500元及利息10,000元。事實(shí)和理由：劉某某于1997年11月7日由木蘭郵政招聘到木某某大貴鎮(zhèn)郵電局工作，從事營業(yè)員工作,受單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的工作，一直沒有簽訂書面的勞動合同。2008年，木蘭郵政設(shè)立木蘭郵儲，劉某某被調(diào)到木蘭郵儲工作。劉某某最近申報(bào)退休，才知道二被告沒有為其交納1998年1月1日至2005年12月30日期間養(yǎng)老保險(xiǎn)金，造成劉某某交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金不足15年而無法正常辦理退休，退休后2年內(nèi)不給工資。劉某某根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條的規(guī)定申請仲裁，木某某勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為申請事項(xiàng)不符合受理?xiàng)l件，不予受理。劉某某訴至法院?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償?shù)膭趧?；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。綜上，原、被告之間形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第七十二條、第七十三條的規(guī)定，劉某某訴訟請求有事實(shí)和法律依據(jù)，請法院依法作出判決。木蘭郵政辯稱：1.木蘭郵政作為被告不適格，2008年劉某某勞動關(guān)系劃歸木蘭郵儲，自2008年以來一直在木蘭郵政處工作，所有責(zé)任與木蘭郵政無關(guān)，雙方無勞動關(guān)系，不存在補(bǔ)交義務(wù)；2.1997年11月7日至2005年，劉某某與木蘭郵政簽訂的是勞務(wù)用工合同，系臨時用工人員。合同表述木蘭郵政為劉某某繳納人身保險(xiǎn)，此期間，木蘭郵政已依約定履行支付工資、繳納保險(xiǎn)義務(wù)，無交納養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)；3.原告所主張補(bǔ)繳保險(xiǎn)金的訴訟請求不屬于法院受案范圍，原告應(yīng)向勞動監(jiān)察部門提出；4.原告的訴訟請求超過訴訟時效，2008年木蘭郵政與劉某某已無勞動關(guān)系，劉某某應(yīng)在無勞動關(guān)系一年內(nèi)提起仲裁或訴訟。綜上，應(yīng)駁回原告訴訟請求。木蘭郵儲辯稱，該單位成立于2008年4月1日，劉某某分配到木蘭郵儲工作，該單位按照勞動法規(guī)定為劉秀麗交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金至今。1998年-2005年期間，木蘭郵儲未成立，故不承擔(dān)為劉某某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任。應(yīng)駁回劉某某對木蘭郵儲的訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。1997年11月7日，木某某郵電局招用劉某某到木某某大貴鎮(zhèn)郵電局工作。1998年雙方簽訂《木某某郵電局委.代辦業(yè)務(wù)協(xié)議書》，約定代辦業(yè)務(wù)種類為營業(yè)員，代辦費(fèi)230元，乙方（劉某某）在代辦業(yè)務(wù)過程中，認(rèn)真遵守郵電通信紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方（木蘭郵政）每半年考核一次，乙方在崗期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題由擔(dān)保人負(fù)責(zé)。2000年至2004年，雙方簽訂《木某某郵電局招用勞務(wù)人員合同書》，約定乙方按甲方要求完成工作，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守郵電通信紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在崗期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題由擔(dān)保人負(fù)責(zé)，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。甲方為乙方交納人身保險(xiǎn)費(fèi)。2005年12月1日起，雙方簽訂《勞動合同書》。劉某某自1997年11月7日在木某某大貴鎮(zhèn)郵電局工作至2008年4月1日。2008年4月1日，中國郵政儲蓄銀行哈爾濱市分行下設(shè)一級支行，中國郵政儲蓄銀行黑龍江省木某某支行成立，劉某某自木某某郵政局劃分至木蘭郵儲工作。另查明，首先，郵電局分立為電信局和郵政局，木某某郵電局于1998年10月分立，成立木某某郵政局。2008年4月1日，中國郵政儲蓄銀行哈爾濱市分行下設(shè)一級支行，中國郵政儲蓄銀行黑龍江省木某某支行成立。該單位系由木某某郵政局分立成立。2015年5月，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善省級以下郵政監(jiān)管體質(zhì)的通知》的要求，木某某郵政局更名為中國郵政集團(tuán)公司黑龍江省木某某分公司。
原告劉某某與被告中國郵政集團(tuán)公司黑龍江省木某某分公司（以下簡稱木蘭郵政）、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司木某某支行（以下簡稱木蘭郵儲）勞動爭議一案，本院于2018年6月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及委托訴訟代理人范俊杰、被告木蘭郵政委托訴訟代理人萬儷、被告木蘭郵儲委托訴訟代理人李濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。劉某某自1997年11月7日至2008年4月1日期間被木某某郵電局招用在木某某大貴鎮(zhèn)郵電局工作，1997年11月7日至2015年11月30日期間，雙方雖未簽訂勞動合同，但木蘭郵政向劉某某支付報(bào)酬，且具有人身上的從屬關(guān)系，劉某某除向木蘭郵政提供勞務(wù)外，必須接受木蘭郵政的管理，遵守規(guī)章制度并服從其安排，雙方形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。原告請求確認(rèn)與木蘭郵政形成事實(shí)上的勞動關(guān)系的主張成立，結(jié)合原告此項(xiàng)訴訟請求及本院查明的事實(shí)，形成事實(shí)上的勞動關(guān)系期間應(yīng)為1997年11月7日至2015年11月30日。木蘭郵政所提出的劉某某與木蘭郵政于1997年11月7日至2005年期間簽訂的是勞務(wù)用工合同，系臨時用工人員，木蘭郵政無為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)的主張不能成立。用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。故此，原告所提出的法院判令二被告為原告交納1998年1月1日至2005年12月30日期間養(yǎng)老保險(xiǎn)本金及利息的訴訟請求不屬法院受案范圍，木蘭郵政的抗辯主張成立，應(yīng)予支持。本案焦點(diǎn)為劉某某與木蘭郵政是否形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，木蘭郵政為2008年4月1日木某某郵政局分立前用人單位，且本案訴爭事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定存在于此間，木蘭郵儲為分立后的用人單位，此項(xiàng)爭議的審理與二者存在利害關(guān)系。至于交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金用人單位責(zé)任主體的認(rèn)定，不屬本案審理范圍，不做認(rèn)定。故此，木蘭郵政、木蘭郵儲系適格被告，木蘭郵政所提木蘭郵政作為被告不適格的抗辯主張不能成立。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故此，木蘭郵政關(guān)于2008年木蘭郵政與劉某某已無勞動關(guān)系，劉某某應(yīng)在無勞動關(guān)系一年內(nèi)提起仲裁或訴訟的抗辯理由不能成立，不予采納。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。劉某某稱其在最近申報(bào)退休時才知道其權(quán)利被侵害，二被告未能提供證據(jù)予以抗辯，故此，劉某某未超過仲裁時效。綜上所述，劉某某與木蘭郵政于1997年11月7日至2015年11月30日期間形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）>》第一條的規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)原告劉某某與被告中國郵政集團(tuán)公司黑龍江省木某某分公司于1997年11月7日至2015年11月30日期間存在勞動關(guān)系；二、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告中國郵政集團(tuán)公司黑龍江省木某某分公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判員　　柴玉柱

書記員：于丁一