原告：劉秀娟，女，xxxx年xx月xx日出生，初中文化，無業(yè)，住河北省滄州渤海新區(qū)。
被告：滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)友某賓館，住所地：河北省滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路。
法定代表人：李志明，總經(jīng)理。
委托代理人：崔樹臣，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，本科文化，住河北省滄州渤海新區(qū)。

原告劉秀娟與被告滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)友某賓館（以下簡稱友某賓館）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月3日作出（2015）黃民初字第1995號民事判決，被告友某賓館不服提起上訴，滄州市中級人民法院于2016年9月6日作出（2016）冀09民終3268號民事裁定書，認為原審判決程序違法，裁定撤銷河北省黃驊市人民法院（2015）黃民初字第1995號民事判決，發(fā)回重審。本院受理后，依法另行組成合議庭公開開庭進行了審理。原告劉秀娟、被告的委托代理人崔樹臣均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：：2012年2月12日，原告受聘于被告，任商務(wù)中心員工，月工資為2050元。2014年3月1日原、被告簽訂了勞動合同書，約定被告的工作期限到2015年2月28日，同時約定原、被告雙方解除、終止合同時應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定進行，如符合勞動法第四十六條規(guī)定情形的，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金。如被告違法解除或者終止該勞動合同，原告要求繼續(xù)履行的，被告應(yīng)當繼續(xù)履行；原告不要求繼續(xù)履行或者該勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被告應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向原告支付賠償金。2015年2月被告在未與原告協(xié)商一致的情況下，調(diào)整原告到滄州臨港金太陽綠色農(nóng)業(yè)有限公司任營銷員，月工資1000元。原告拒絕調(diào)整崗位，被告隨之撤銷原告之前的工作崗位，使原告無法在原崗位工作。原告于2015年2月15日向滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，2015年3月26日滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了中捷勞仲字（2015）第013號仲裁裁決書。
上述事實由當事人陳述、仲裁裁決書、勞動合同書等在案佐證。

本院認為：原、被告簽訂的勞動合同屬雙方依法訂立，對雙方具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。被告雖主張與原告的勞動合同已經(jīng)到期解除，被告沒有違法解除勞動合同，不必要支付相關(guān)費用，但是被告友某賓館是在合同期限內(nèi)，未與原告協(xié)商一致的情況下，單方作出調(diào)整原告的工作內(nèi)容、地點和工資，嚴重違反了勞動合同，在原告明確表示拒絕調(diào)動后，是被告取消原告工作崗位，致使原告無法繼續(xù)履行勞動合同，被告的過錯行為實際上是對雙方勞動關(guān)系的解除，屬于違法解除，且原告未要求繼續(xù)履行勞動合同，依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定，被告應(yīng)當向原告支付賠償金。被告主張原告要求的2014年2月以前的加班工資和年休假工資已超過一年的仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，對被告的這一抗辯主張予以采信，因此對于原告要求的2014年2月以前的加班工資本院不予支持。原告主張每月除正常工資外另行領(lǐng)取250元獎金，因未提供任何證據(jù)證實，且被告對此亦不認可，故對于原告的該項主張本院不予采信。原告的月工資數(shù)額為2050元，自2012年2月12日至2015年2月2日，原告共在被告處工作三年。因被告友某賓館違法解除了與原告劉秀娟之間的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七規(guī)定，被告應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟補償，以原告月工資2050元為計算依據(jù)，經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為2050×3=6150元，因此被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟賠償?shù)臄?shù)額為6150×2=12300元。依據(jù)考勤表及賠償明細可以證實原告自2014年休息日加班29天，減去補休日12天，休息日實際加班17天，法定休假日加班2天，2014年原告月工資為2050元，被告應(yīng)向原告支付2014年休息日加班工資報酬2050÷21.75×17×200%=3204.6元，法定休假日加班工資報酬2050÷21.75×2×300%=565.5元；以上加班工資報酬合計3770.1元，因原告未能提交2015年的考勤表，無法證實其2015年的加班情況，因此對于2015年的加班工資不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、確認被告滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)友某賓館違法解除與原告劉秀娟之間的勞動關(guān)系。
二、被告滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)友某賓館自本判決生效之日起三日內(nèi)向原告劉秀娟支付經(jīng)濟賠償金12300元及2014年的休息日、法定假日加班工資3770.1元，兩項合計16070.1元。
三、駁回原告劉秀娟的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)友某賓館負擔（限本判決生效之日交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時預(yù)交上訴費上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長　　韓景韞 審判員　　孫海峰 審判員　　田冀沙

書記員：李丹