原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址：河北省唐山市。
委托訴訟代理人：鄭東生，河北濱港律師事務(wù)所律師。
被告：曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部，住所地：曹妃甸區(qū)四農(nóng)場(chǎng)一隊(duì)。
經(jīng)營(yíng)者：張健華，該公司經(jīng)理。組成形式：個(gè)人經(jīng)營(yíng)。
委托訴訟代理人：李志剛，河北本信律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年12月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人鄭東生、被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部委托訴訟代理人李志剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金35000元。2.要求被告支付原告自2011年8月1日至2018年9月4日期間加班費(fèi)92767.43元。3.要求被告支付自2014年4月起至2017年5月11日止的未簽定書面勞動(dòng)合同工資77000元并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2011年8月1日，原告經(jīng)被告招聘到被告處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2018年9月4日，原告因身體原因向被告班長(zhǎng)請(qǐng)病假休息，但是病情沒有得到緩解，9月9日向被告處朱軍校長(zhǎng)請(qǐng)完假后，到唐山市曹妃甸區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了檢查，結(jié)論是肛周急性囊腫，建議藥物消炎或者手術(shù)治療。原告請(qǐng)完假后按照醫(yī)囑在家休息。2018年9月26日原告收到被告日期為2018年9月5日的《解除勞動(dòng)合同通知書》以原告“現(xiàn)已無故曠工達(dá)七日以上”為由與原告解除勞動(dòng)合同，該行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金35000元。同時(shí)，原告在被告工作期間，按照被告的要求在工作日、節(jié)假日進(jìn)行了加班，被告應(yīng)按《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資92767.43元，支付自2014年4月起至2017年5月11日止的未簽定書面勞動(dòng)合同工資77000元，以上合計(jì)204767.43元。對(duì)曹勞人仲字（終）【2018】第202號(hào)仲裁裁決書不服。
被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部辯稱，一、原告劉某某要求被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部給付因違法解除勞動(dòng)合同賠償金沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。原告2018年8月10日，考試過程中違背安全員工作職責(zé)，用語不文明，造成不良影響，經(jīng)被告全體辦公會(huì)議研究決定對(duì)原告處以200元罰款并進(jìn)行警示教育、讓其作出書面檢討。受到處罰后原告拒絕進(jìn)行書面檢討繼而提出病假休息，但不提供醫(yī)院出具的病假診斷證明。因此，被告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”和《員工守則及處罰條例》第21條“嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，如果一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假連續(xù)超過3天的予以辭退，病假超過3天的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院出示的病假條”的規(guī)定，被告決定從原告請(qǐng)病假后的次日起與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二、原告要求加班工資不應(yīng)得到支持。被告不安排任何員工加班。勞動(dòng)合同自2018年1月1日至2018年12月31日止，原告要求未簽定書面合同的雙倍工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。綜上所述，原告要求被告賠償違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、雙倍工資和加班工資不應(yīng)得到法律支持，請(qǐng)求法庭駁回原告訴訟請(qǐng)求。
本案當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。原告提交了如下證據(jù)：1、唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)2018年11月26日曹勞人仲字（終）【2018】第202號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、自本裁決生效之日起15日內(nèi)，被申請(qǐng)人（被告）一次性支付申請(qǐng)人（原告）賠償金1650元月×1.5個(gè)月×2=4950元。二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。該證據(jù)證明其在法定期限內(nèi)提起訴訟；2、唐山市曹妃甸區(qū)職教中心駕駛員培訓(xùn)學(xué)校蓋章的唐山市交通警察支隊(duì)唐?？荚嚪謭?chǎng)職工基本情況登記表，登記信息記載：劉柏增進(jìn)場(chǎng)時(shí)間2011.8身份證號(hào)×××聯(lián)系電話139XX****XX；3、2017年春節(jié)值班表1月27日值班人員劉柏增聯(lián)系電話139XX****XX。證人楊某出庭證實(shí)登記信息記載的原告于2011年進(jìn)場(chǎng)是真實(shí)的；4、有效期自2012年11月起由河北省道路運(yùn)輸管理局作為發(fā)證機(jī)關(guān)的中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員證，2013年9月13日由唐山市公安交通警察支隊(duì)駕駛?cè)丝荚囍行谋O(jiān)制的唐山市機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝荚噲?chǎng)工作證，2015年9月23日由唐山市公安交通警察支隊(duì)駕駛?cè)丝荚囍行谋O(jiān)制的唐山市機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝荚噲?chǎng)工作證安全員；5、2018年9月26日曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部解除勞動(dòng)合同通知書，證明被告通知原告于2018年9月30日之前到單位辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)；6、原告申請(qǐng)本院調(diào)取的唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)曹勞人仲字（終）【2017】第72號(hào)卷宗，2015年1-10月份考場(chǎng)工資表信息劉某某基本工資1600元其他600元實(shí)發(fā)工資2200元，2016年7月份考場(chǎng)工資表信息劉某某基本工資1600元其他600元實(shí)發(fā)工資2200元簽字劉某某，2015年部分陪練工資表、加班補(bǔ)助表、2016年春節(jié)、中秋、國(guó)慶雙節(jié)補(bǔ)助表，證明對(duì)部分加班人員發(fā)放加班補(bǔ)助的事實(shí)，2016年大部分月份考勤表證明當(dāng)年原告出勤的事實(shí)，被告在庭審筆錄中陳述“…因?yàn)樵缭?013年證人已經(jīng)離職不干了，而當(dāng)時(shí)考場(chǎng)服務(wù)部為旭升考場(chǎng)服務(wù)部不是被申請(qǐng)人…”，證明用人單位主體變更的事實(shí)。被告提交了如下證據(jù)：被告申請(qǐng)本院調(diào)取的唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)2018年11月26日曹勞人仲字（終）【2018】第202號(hào)卷宗：期限為2018年1月1日至2018年12月31日的勞動(dòng)合同書；原、被告雙方簽字蓋章的員工守則及處罰條例，第21條規(guī)定，嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，如果一個(gè)月內(nèi)…病假超過3天的需出示縣級(jí)以上醫(yī)院出示的病假條；原告（申請(qǐng)人）陳述，被申請(qǐng)人（被告）處任何員工請(qǐng)病假需提供，醫(yī)生給我開了假條，所以我也沒有提供；原、被告雙方于2017年5月11日簽訂的乙方自愿申請(qǐng)不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書；2018年1-9月份科目二考勤表證明原告出勤的事實(shí)；2018年1-8月份考場(chǎng)工資表證明原告李百增基本工資和實(shí)發(fā)工資為1650元月；唐山市曹妃甸區(qū)醫(yī)院2018年9月9日和2018年9月16日診斷證明書，劉某某診斷為肛周感染休息1周和2周。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2011年8月，原告劉某某經(jīng)招聘至唐山市曹妃甸區(qū)職教中心駕駛員培訓(xùn)學(xué)校所屬的唐山市交通警察支隊(duì)唐?？荚嚪謭?chǎng)工作，期間2014年原用人單位變更為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部，原告在被告處從事陪練員工作，2018年1-8月工資每月1650元。2018年9月4日，原告因身體原因請(qǐng)假，唐山市曹妃甸區(qū)醫(yī)院先后出具診斷證明書二份，診斷為肛周感染休息1周和2周，但原告未將其提交給被告。2018年9月26日，被告出具通知書，決定于2018年9月5日解除與原告勞動(dòng)關(guān)系。

本院認(rèn)為，法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2011年8月，原告劉某某經(jīng)招聘到原用人單位，在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，2014年勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部，原告關(guān)于把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部工作年限的訴訟請(qǐng)求本院應(yīng)予支持；被告未按單位規(guī)章制度要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告亦違反員工守則關(guān)于病假超過3天出示病假條的規(guī)定，被告提出解除勞動(dòng)合同，原告在仲裁和訴訟過程中亦無繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)視為雙方合意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；原告未就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，其關(guān)于支付加班費(fèi)以及未簽定書面勞動(dòng)合同工資的訴訟請(qǐng)求，事實(shí)和法律依據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，原告工作年限為2011年8月-2018年9月，被告應(yīng)當(dāng)按7.5個(gè)月向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)1650元，合計(jì)12375元（1650元月×7.5月）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：

1被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部給付原告劉某某人民幣12375元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
2駁回原告劉某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。并同時(shí)在七日內(nèi)交納上訴費(fèi)，逾期交納視為放棄上訴。

審判員 鄭學(xué)龍

書記員： 孫巧妹