上訴人（原審原告）：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。
被上訴人（原告被告）：湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司，住所地鄂州葛店開發(fā)區(qū)建設(shè)大道西側(cè)。
法定代表人：陳正太，該公司董事長。
委托訴訟代理人：樂道能，該公司職工（代理權(quán)限為特別授權(quán)）。
委托訴訟代理人：黃佳，湖北思普潤律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)）。

上訴人劉某因與被上訴人湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱綠金子藥業(yè)公司）勞動爭議一案，不服湖北省鄂州市華容區(qū)人民法院（2018）鄂0703民初619號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月9日立案后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人劉某，被上訴人綠金子藥業(yè)公司委托訴訟代理人樂道能、黃佳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

二審期間，劉某向本院提交一份證據(jù)即電話錄音一份，擬證明：綠金子藥業(yè)公司提交的文件（鄂綠政發(fā)[2015]02號）是偽造的。經(jīng)庭審質(zhì)證，綠金子藥業(yè)公司認(rèn)為，對真實性和證明目的有異議，證人應(yīng)到庭作證。本院認(rèn)為，綠金子藥業(yè)公司對該錄音的真實性有異議，劉某也不能提供其他證據(jù)印證被錄音的是彭文邦，即使是彭文邦，但是彭文邦2015年任綠金子藥業(yè)公司銷售副總，現(xiàn)已離職，其陳述亦不足以證明劉某的目的，故本院不予采信。
綠金子藥業(yè)公司提供兩份證據(jù)，證據(jù)一，2015年至2018年公司損益表，擬證明：公司2015年至2018年經(jīng)營嚴(yán)重虧損。證據(jù)二，公司2015年至2018年向劉某發(fā)放報酬及費用相關(guān)憑證，擬證明：公司支付給劉某報酬及費用的構(gòu)成。經(jīng)庭審質(zhì)證，劉某認(rèn)為，證據(jù)一，對真實性有異議，應(yīng)以稅務(wù)票據(jù)證實，且該證據(jù)與本案無關(guān)；證據(jù)二，對真實性無異議，但不完整，只是工資的一部分，也不能證實工資收入標(biāo)準(zhǔn)。本院認(rèn)為，證據(jù)一，針對該證據(jù)，綠金子藥業(yè)公司補充提供了2015年、2016年該公司企業(yè)所得稅年度納稅申報表，該報表顯示2015年、2016年虧損，且被稅務(wù)部門受理申報。劉某對該報表有異議，認(rèn)為不真實。因稅務(wù)部門對該報表未作出報表虛假的評價，故本院對該報表的真實性予以確認(rèn)。結(jié)合該公司2017年后停產(chǎn)的事實，本院對該公司2015年至2018年虧損的事實予以認(rèn)定；證據(jù)二，只能證明發(fā)放金額的構(gòu)成，但不能證明工資報酬的構(gòu)成，故本院不予采信。
本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定事實屬實，本院予以確認(rèn)。
另查明，2014年9月1日，公司法定代表人陳正太在劉某提交的銷售部長月工資考核標(biāo)準(zhǔn)上簽字同意該方案。2015年2月3日，綠金子藥業(yè)公司下發(fā)鄂綠政發(fā)[2015]02號文件，明確上述月工資考核標(biāo)準(zhǔn)作廢。2017年1月后，綠金子藥業(yè)公司停產(chǎn)，公司向劉某發(fā)放2017年1至3月停產(chǎn)工資共計8,700元。2017年7月7日綠金子藥業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在劉某提交的2015年至2016年業(yè)務(wù)員結(jié)算匯總表上簽字并標(biāo)注“回款統(tǒng)計屬實”，但公司法定代表人沒有簽字。2017年8月8日，綠金子藥業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在劉某提交的2017年8月7日報銷單、運費結(jié)算領(lǐng)款單、促銷費領(lǐng)款單，及2017年8月8日開票領(lǐng)款單、扣點費用報銷單及2016年12月13日至2017年8月4日回款明細(xì)表上簽字，但公司法定代表人沒有簽字。2017年9月至2018年4月劉某銷售回款金額為787,063.2元。自2015年4月起，劉某有多筆向綠金子藥業(yè)公司借支未還，賬面金額474,633元。綠金子藥業(yè)公司稅務(wù)報表顯示，該公司2015年后處于虧損狀態(tài)。
本院認(rèn)為，關(guān)于支付保證金的利息的問題。綠金子藥業(yè)公司收取保證金違反法律規(guī)定，應(yīng)予以退還，并可參照6%年利率支付利息。一審判決按日萬分之一點七五即6.3%計算利息為25,606.78元，但綠金子藥業(yè)公司未提出上訴，基于當(dāng)事人自由處分權(quán)利，故本院予以確認(rèn)。2018年5月31日后的利息按年利率6%計算至還清為止。
關(guān)于劉某主張的運輸及差旅費36,248元的問題。劉某提交2017年8月7日報銷單、運費結(jié)算領(lǐng)款單、促銷費領(lǐng)款單，2018年8月8日開票領(lǐng)款單、扣點費用報銷單及2016年12月13日至2017年8月4日回款明細(xì)表，以證明綠金子藥業(yè)公司應(yīng)支付其運輸及差旅費36,248元（含2016年12月13日至2017年8月4日回款提成12,200元）。以上單據(jù)均有綠金子藥業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，雖然沒有綠金子藥業(yè)公司法定代表人簽字，但是涉及職工的工資報酬及銷售費用的支付，鑒于公司以前報銷了類似單據(jù)，且公司沒有提供相反證據(jù)，故本院對該組證據(jù)予以采信。該組單據(jù)表明，劉某工資報酬按銷售回款金額的2%左右提成，并按一定比例包干的方式報銷運費、促銷費。因此，本院對劉某要求綠金子藥業(yè)公司支付運輸及差旅費36,248元予以支持。
關(guān)于劉某主張的2015年1月至2018年3月銷售管理工資213,796.02元及業(yè)務(wù)年終提成工資142,881.11元的問題。第一，銷售管理工資。劉某提交了由公司法定代表人陳正太2014年9月1日簽字同意的銷售部長月工資考核標(biāo)準(zhǔn)方案，對此，綠金子藥業(yè)公司提交了2015年2月3日該公司鄂綠政發(fā)[2015]02號文件，以證明上述月工資考核標(biāo)準(zhǔn)作廢。劉某對該文件有異議，認(rèn)為兩頁紙顏色明顯不一樣，且裝訂做假，其還提供了彭文邦的錄音，以表明該文件做假。綠金子藥業(yè)公司解釋稱，文件第一頁是早已印好的帶公司文件紅頭字樣的打印紙，第二頁是空白的打印紙，二者紙張不一樣是可能的。本院要求綠金子藥業(yè)公司重新提供一份文件，經(jīng)比對，兩份文件樣式、內(nèi)容及紙張一致。本院認(rèn)為，劉某稱該文件做假的理由不成立，且其提交的錄音也不能證明該文件做假，故本院對該文件予以采信。劉某稱其享有銷售管理工資，但是沒有證據(jù)證明其在2015年至2018年3月期間向綠金子藥業(yè)公司主張過該工資，也沒有證據(jù)證明其與綠金子藥業(yè)公司達(dá)成了該工資的約定，故劉某主張銷售管理工資的理由不充分，本院不予支持。第二，業(yè)務(wù)年終提成工資。劉某稱，其業(yè)務(wù)提成分兩塊，一是平時按回款的2%左右拿提成，年終按1%拿年終提成。其提交了2015年至2016年業(yè)務(wù)員結(jié)算匯總表，以證明業(yè)務(wù)年終1%提成的事實。該表上有綠金子藥業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并標(biāo)注“回款統(tǒng)計屬實”，但沒有公司法定代表人簽字。綠金子藥業(yè)公司對該表的真實性無異議，但認(rèn)為只是認(rèn)可劉某的回款數(shù)額，但是否支付以公司法定代表人簽字同意為準(zhǔn)，且年終應(yīng)以完成任務(wù)為前提，公司已連續(xù)三年虧損，不存在年終提成。本院認(rèn)為，雙方?jīng)]有業(yè)務(wù)年終1%提成的書面約定，劉某提交的上述結(jié)算匯總表沒有經(jīng)過公司法定代表人簽字也表明公司并不認(rèn)可劉某的主張，同時，公司出臺激勵性措施是其自主經(jīng)營權(quán)的表現(xiàn)，年終提成與公司經(jīng)營效益掛鉤應(yīng)是一般的市場規(guī)則，從目前查明的事實看，綠金子藥業(yè)公司自2015年后均處于虧損狀態(tài)，劉某要求年終1%的提成也與情理不合，故劉某主張年終業(yè)務(wù)提成理由不充分，本院不予支持。
關(guān)于劉某要求支付2017年7月27日后的運費34,019.57元、促銷費4,720元、回款業(yè)務(wù)提成18,777.51元、維生素B2片業(yè)務(wù)兌現(xiàn)24,181.92元、現(xiàn)款獎勵5,100元、商業(yè)返利業(yè)務(wù)兌現(xiàn)5,425.54元的問題。第一，回款業(yè)務(wù)提成。劉某提交了2017年9月至2018年4月回款收據(jù)，以證明劉某回款數(shù)額為787,063.2元。綠金子藥業(yè)公司對該證據(jù)的真實性無異議，本院對該回款數(shù)額予以確認(rèn)。公司以前按回款2%左右給劉某提成，參照該方式，本院對劉某主張的回款業(yè)務(wù)提成18,777.51元予以支持。第二，運費。劉某提交了綠金子藥業(yè)公司出庫單，以證明銷售藥品種類、數(shù)量及售價。公司以前按一定比例給劉某包干運費，參照該方式，本院對劉某主張的運費34,019.57元予以支持。第三，促銷費。公司以前按一定數(shù)額包干給劉某促銷費，參照該方式，本院對劉某主張的促銷費4,720元予以支持。第四，維生素B2片業(yè)務(wù)兌現(xiàn)、現(xiàn)款獎勵、商業(yè)返利業(yè)務(wù)兌現(xiàn)均沒有證據(jù)證明，本院不予支持。
關(guān)于劉某主張停產(chǎn)期間生活費9,960元的問題。2017年1月后，綠金子藥業(yè)公司處于停產(chǎn)狀態(tài)，職工工資報酬大不如前也屬正常。如上所述，本院已認(rèn)定劉某2016年12月13日至2017年8月4日回款提成12,200元，2017年9月7日至2018年4月25日銷售回款提成18,777.51元，現(xiàn)劉某主張2017年4月至2018年3月期間停產(chǎn)生活補助費9,960元沒有根據(jù)，故本院不予支持。
關(guān)于劉某主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金368,942.64元的問題。2018年3月28日，劉某以綠金子藥業(yè)公司拖欠劉某勞動報酬和違法收取保證金為由，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)單制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案中，劉某從事銷售業(yè)務(wù)，其工資并非計時工資按月發(fā)放，而是主要按銷售回款提成不定時發(fā)放。至于運費、促銷費均是銷售所需費用，不屬于工資。除2016年12月13日至2017年8月4日回款提成12,200元，2017年9月7日至2018年4月25日銷售回款提成18,777.51元，及2018年1月8日加班費818.18元外，其他工資均已發(fā)放。同時，自2015年4月起，劉某有多筆向綠金子藥業(yè)公司借支未還，賬面金額474,633元。從以上事實可知，雙方互負(fù)債務(wù)，應(yīng)是回款提成及其他款項與借支相抵扣結(jié)算的問題，不是拖欠工資的問題。劉某有關(guān)綠金子藥業(yè)公司拖欠勞動報酬的主張沒有事實根據(jù)，其依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條解除勞動合同理由不足。因此，本院對劉某主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持。
關(guān)于劉某主張的拖欠勞動報酬總額25%經(jīng)濟補償金的問題。如上所述，劉某稱綠金子藥業(yè)公司拖欠勞動報酬，但沒有事實根據(jù)，故本院對劉某相關(guān)主張不予支持。
關(guān)于劉某主張支付未簽訂勞動合同雙倍工資的問題。劉某稱1992年至2010年雙方未簽訂勞動合同，綠金子藥業(yè)公司應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資。本院認(rèn)為，2010年雙方未簽訂書面勞動合同，但依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，劉某請求未簽訂勞動合同雙倍工資已超過一年時效期間，因此，綠金子藥業(yè)公司主張超過時效期間理由充分，本院對劉某的相關(guān)主張不予支持。
關(guān)于劉某主張補齊社會保險費差額并承擔(dān)損失的問題?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。綠金子藥業(yè)公司已為劉某辦理社會保險手續(xù)，補繳社會保險費屬行政范疇，不屬法院審理范圍，故本院不予支持。
關(guān)于劉某要求出具解除勞動關(guān)系證明及辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)因未按時辦理造成的損失的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，劉某解除勞動合同后，綠金子藥業(yè)公司負(fù)有為其出具解除勞動關(guān)系證明，并為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。至于失業(yè)保險補償?shù)膯栴}，如上所述，劉某解除與綠金子藥業(yè)公司勞動合同不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條或《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金需要具備條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。劉某主張綠金子藥業(yè)公司支付失業(yè)保險補償沒有根據(jù)，本院不予支持。
至于劉某提出的一審法院程序方面的問題，因沒有證據(jù)證明或不影響本案判決，故本院不予支持。
綜上所述，劉某上訴請求合理部分，本院予以支持。一審判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款、第五十條第一款、第八十四條第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項之規(guī)定，判決如下：

審判長 李志伸
審判員 齊志剛
審判員 繆冬琴

書記員： 彭朗