原告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人張志有，河北唯實律師事務(wù)所律師。
被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司。
住所地唐山市路北區(qū)大慶道1號。
法定代表人隋毅，該公司董事長。
委托代理人張立桓，該公司員工。
委托代理人張丹，該公司員工。

原告劉某某訴被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年3月13日作出（2012）北民初字第1861號民事判決，原告劉某某不服該判決，向河北省唐山市中級人民法院提出上訴，該院作出（2013）唐民一終字第344號民事裁定，將該案發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托代理人張志有、被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司委托代理人張立桓、張丹到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，1989年7月，原告劉某某到唐山水泥機械廠工作，2003年5月被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司成立，原告由唐山水泥機械廠轉(zhuǎn)入到被告公司。2009年1月至2010年10月19日期間，原告除2009年9月至2010年1月期間休病假外，其余時間休“兩不找”。2010年10月20日后原告繼續(xù)到被告處上班。2011年5月25日，原告向被告提交了“兩不找”書面申請，內(nèi)容為“原告劉某某自愿申請休兩不找，與被告公司無關(guān)，隨叫隨到”。被告稱其工作人員于2011年10月4日口頭通知原告于10月8日上班。原告對通知時間予以否認(rèn)，稱被告于2011年10月8日通知其三日內(nèi)上班，且其已于2011年10月10日（星期一）到單位上班。被告提交了2011年10月的“職工考勤簿”，該考勤簿上劉某某10日一欄注明曠工，但有涂改痕跡，被告稱原告于該日到被告處系詢問“兩不找”事宜，并未參加工作。2011年10月11日后原告未再到被告處上班。原告稱2011年10月11日向被告請病假，被告否認(rèn)，原告對該事實未能提交確實充分的證據(jù)予以證實。2011年10月28日，被告以原告違反被告公司制定的《員工獎懲管理規(guī)定》第五章第十八條第十四項規(guī)定，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，經(jīng)被告公司第二屆第一次職工代表大會職工代表團組長第三十六次聯(lián)席會議表決通過，解除了與原告的勞動關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告為原告繳納了各項社會保險費，為原告下打月發(fā)放工資，原告休“兩不找”期間為其負(fù)擔(dān)了個人應(yīng)繳納部分的社會保險費。2009年1月至2009年3月，被告為原告發(fā)放工資750元；2009年4月至2009年6月，被告為原告發(fā)放工資415.11元；2009年7月，被告為原告發(fā)放工資407.9元；2009年8月，原告為被告發(fā)放工資497.68元；2009年9月，被告為原告發(fā)放工資407.9元；2009年10月至2009年11月，被告為原告發(fā)放工資750元；2009年12月至2010年2月，被告為原告發(fā)放工資600元；2010年3月，被告為原告發(fā)放工資189.92元；2010年4月，被告為原告發(fā)放工資193.92元；2010年5月，被告為原告發(fā)放工資103.92元；2010年6月至2010年8月，被告為原告發(fā)放工資175.92元；2010年10月，被告為原告發(fā)放工資322.62元；2010年11月，被告為原告發(fā)放工資349.42元（出勤6天）；2010年12月，被告為原告發(fā)放工資702.76元（出勤20天）；2011年1月，被告為原告發(fā)放工資867.5元（出勤22天）；2011年2月至2009年3月，被告為原告發(fā)放工資900元；2011年4月，被告為原告發(fā)放工資992.22元；2011年5月，被告為原告發(fā)放工資1041元；2011年7月，被告為原告發(fā)放工資710元。
另查明，2010年7月30日，被告公司第二屆第一次職工代表大會第九次代表團組長聯(lián)席會會議，討論通過（2008）78號《員工獎懲管理規(guī)定（試行）》修訂方案，2010年8月1日，被告公司印發(fā)了《員工獎懲管理規(guī)定》，規(guī)定無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天予以解除勞動關(guān)系。2011年11月16日，原告劉某某因與被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司就解除勞動合同等發(fā)生爭議向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告向其支付雙倍經(jīng)濟賠償金57600元、生活費12100元。2012年4月23日，唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出唐勞仲裁字（2012）79號仲裁裁決書，駁回了原告劉某某請求。原告不服該裁決，起訴至本院。
以上事實有原、被告陳述，唐勞仲裁字（2012）79號仲裁裁決書，《員工獎懲管理規(guī)定》及其他證據(jù)證實。

本院認(rèn)為，原告劉某某2011年10月10日到被告處上班的事實，原告提供了相應(yīng)的證據(jù)予以證明，被告雖予以否認(rèn)，但提供的證據(jù)存在涂改瑕疵，且無合理解釋，故對該事實本院予以確認(rèn)。原告自2011年10月11日至2011年11月28日曠工不足15日，被告依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》第五章第十八條第十四項規(guī)定與原告解除勞動合同，理據(jù)不足，應(yīng)屬違法，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。原告主張未簽勞動合同雙倍工資的請求，未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予處理。原告休“兩不找”期間，未為被告提供正常勞動，被告無需為原告發(fā)放最低工資，同時原告休病假期間，被告依法為原告發(fā)放了工資。故原告主張的2009年1月至2011年10月最低工資的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第九十一條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、第九十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條，參照《河北省工資支付規(guī)定》第八條、第二十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告劉某某違法解除勞動合同賠償金24700元（950×12＋950×12×50%＋950×4×2）。
二、駁回原告劉某某其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告唐某某石機械制造有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審　判　長　　賈文茜 審　判　員　　軋紅蕓 代理審判員　　張　娜

書記員：張煥