原告（并案被告）：劉某增，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻，該公司總經理。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權律師事務所律師。委托訴訟代理人：閆勤學，河北維民權律師事務所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。法定代表人：王艮風，該公司總經理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務所律師。

原告（并案被告）劉某增向本院提出訴訟請求：1、確認原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2006年3月至2016年10月期間存在事實勞動關系；2、大力公司為原告辦理2006年3月至2016年10月期間各項社會保險；3、大力公司支付原告經濟補償金32065元；4、要求大力公司支付2006年3月至2016年10月期間同工同酬待遇差額62040元、取暖費13640元及利息；5、大力公司返還檔案管理費180元；6、大力公司支付原告加班工資47300元；7、大力公司支付原告帶薪年休假經濟補償金13244元；8、大力公司向原告支付工齡工資7260元；9、天某公司對上述義務承擔連帶責任。事實和理由：原告自2006年3月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事井下采煤工作，每月平均工資2915元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協(xié)商，更未提前通知申請人及工會，單方面宣布關井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理各項社會保險；為規(guī)避法律風險，采取逆向派遣的方式，強令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下作業(yè)，為其業(yè)務的組成部分，并受其領導管理，遵守其各項規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實勞動關系。綜上，為維護勞動者合法權益，根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）劉某增提供證據(jù)如下：一、身份證；二、會員本；三、養(yǎng)老保險單；四、去產能關井經濟補償金證明單；五、工資明細表；六、冀中能源峰峰集團會議紀要。以上均為復印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，一、原告訴請涉及多個法律關系，有確認之訴和給付之訴，應該分別訴訟。二、原告主張與天某公司合同無效，與大力公司存在事實勞動關系，又讓天某公司承擔連帶責任，訴求之間互相矛盾。三、大力公司是用工單位與原告之間沒有勞動關系。四、大力公司合法使用勞務派遣工，不存在逆向派遣使用的情形。五、大力公司不是辭退原告，是依照政策關井依法將原告退回。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據(jù)如下：一、營業(yè)執(zhí)照；二、邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書及送達回證；三、（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書；四、冀中能源辦字[2016]66號文件；五、冀安監(jiān)管函（2016）46號文件；六、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務用工協(xié)議書》；七、大力公司與天某公司《勞務用工協(xié)議書》。以上均為復印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，一、答辯人與被答辯人簽訂的《勞動合同書》合法有效。二、答辯人無需支付被答辯人經濟補償金。三、被答辯人請求補繳社會保險不屬于法院受理范圍，社會保險的繳納屬于行政部門管轄的范疇，不屬于法院受理范圍。四、被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費、加班工資、檔案管理費、工齡工資的訴訟請求，無相關證據(jù)予以支持，故應依法駁回。被告（并案第三人）天某公司提供證據(jù)如下：一、營業(yè)執(zhí)照；二、勞務派遣協(xié)議書、勞動合同書；三、解除（終止）勞動合同證明書。以上均為復印件。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：一、判決不應為被告繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費；二、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告不服邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動關系，其社會保險費不應由原告負擔。且被告請求繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費已過仲裁時效和訴訟時效，故應依法駁回其訴求。原告（并案被告）劉某增辯稱，一、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，五礦與大力公司是存在關聯(lián)關系的。二、我與天某公司簽訂的勞動合同我不予認可。三、大力公司與天某公司簽訂的《勞務用工協(xié)議書》，我不知情，內容我也不知道。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的百分之十。本院經審理認定事實如下，2006年3月，劉某增開始在原峰峰礦務局五礦從事井下工作。2007年8月28日大力公司成立，劉某增在大力公司工作。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間劉某增在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與劉某增的勞動合同文本，所提供派遣人員名單上未加蓋新華公司公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加蓋天某公司公章的派遣人員名單上有劉某增的名字，天某公司將劉某增派遣至大力公司工作。2015年1月1日，劉某增與天某公司簽訂勞動合同書，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。勞動合同履行期間，天某公司收取劉某增30個月檔案管理費150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產能工作領導小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產能退出計劃表，該計劃表中包含大力公司。2016年10月大力公司依據(jù)上述文件關井停產，劉某增被通知停止工作，離開崗位。劉某增領取經濟補償金為29689元。劉某增于2016年11月8在解除（終止）勞動合同證明書上簽字，用人單位天某公司蓋章時間為2016年11月30日。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書，裁定終結峰峰礦務局五礦破產程序。劉某增向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：1、確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2006年3月至2016年10月存在事實勞動關系；2、請求依法裁決大力公司為其辦理2006年3月至2016年10月期間各項社會保險；3、請求依法裁決大力公司支付其經濟補償金32065元；4、請求依法裁決大力公司支付其違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金64130元；5、請求依法裁決大力公司支付其2006年3月至2016年10月期間同工同酬差額62040元、取暖費13640元及其利息；6、請求依法裁決大力公司返還其檔案管理費180元；7、請求依法裁決大力公司支付加班工資47300元；8、請求依法裁決大力公司給予其帶薪年休假的經濟補償金13244元；9、請求依法裁決大力公司支付其工齡工資7260元；10、請求依法裁決天某公司對上述義務承擔連帶責任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書。劉某增、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。
原告（并案被告）劉某增與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱大力公司）、被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司（以下簡稱天某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（并案被告）劉某增，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司法定代表人王艮風及其委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，根據(jù)審理查明的事實，本案中，2007年8月大力公司成立，劉某增在大力公司從事井下掘進工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動合同，雙方存在事實勞動關系。2007年12月至2010年2月大力公司稱劉某增屬于新華公司勞務派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與劉某增的勞動合同文本，且提供的派遣人員名單上新華公司未加蓋公章，此期間劉某增實際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月劉某增與大力公司存在事實勞動關系。2010年3月開始，大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務用工協(xié)議書，加蓋天某公司公章的派遣人員名單上有劉某增的名字，天某公司將劉某增派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與劉某增存在勞動關系，雙方勞動關系于2016年11月30日因雙方簽署解除（終止）勞動合同證明書而解除；大力公司是用工單位，與劉某增不存在勞動關系。劉某增仲裁請求第一項要求確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2006年3月至2016年10月存在事實勞動關系。劉某增與天某公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強制性規(guī)定，劉某增也未提供證據(jù)證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同合法有效。如前所述，2007年8月至2010年2月劉某增與大力公司存在事實勞動關系。劉某增仲裁請求第二項要求大力公司為其辦理2006年3月至2016年10月期間各項社會保險，天某公司承擔連帶責任。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。劉某增仲裁請求第三項要求大力公司支付其經濟補償金32065元，天某公司承擔連帶責任。劉某增已經領取經濟補償金，再次主張無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。訴訟中，劉某增放棄仲裁請求第四項要求大力公司支付其違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金64130元，天某公司承擔連帶責任的主張，本院予以準許。劉某增仲裁請求第五項要求大力公司支付其2006年3月至2016年10月期間同工同酬待遇差額62040元、取暖費13640元及其利息，天某公司承擔連帶責任。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經歷、安全意識、勞動熟練程度、技術水平相關，相同的崗位也會因技術水平不同、勞動熟練程度不同導致薪酬差異。劉某增此項請求無證據(jù)支持，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關于取暖費，大力公司實行旅館化管理，為職工提供有空調、暖氣設施的宿舍，劉某增此項請求無事實依據(jù)，故本院不予支持。劉某增仲裁請求第六項要求大力公司返還檔案管理費180元，天某公司承擔連帶責任。因檔案管理費是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費用，且繳費單位是天某公司，故該費用應當由用人單位天某公司負擔，而不應是勞動者繳納。故天某公司應返還劉某增檔案管理費150元。劉某增仲裁請求第七項要求大力公司支付加班工資47300元、第九項支付工齡工資7260元，天某公司承擔連帶責任。因劉某增未提供證據(jù)予以證實，故本院對此兩項請求不予支持。劉某增仲裁請求第八項要求大力公司支付其帶薪年休假的經濟補償金13244元，天某公司承擔連帶責任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”依該條例規(guī)定，劉某增對此應向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、劉某增與邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2007年8月至2010年2月劉某增與邯鄲市大力礦業(yè)有限公司存在事實勞動關系；二、邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司于本判決生效后十日內支付劉某增檔案管理費150元；三、駁回劉某增要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付經濟補償金32065元，邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求;四、駁回劉某增要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額62040元、取暖費13640元及其利息，邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；五、駁回劉某增要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資47300元，邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求;六、駁回劉某增要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資7260元，邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬