劉某某
高昕（黑龍江黑河愛輝區(qū)司法局花園法律服務所）
黑河市恒基水泥有限責任公司
宋麗麗
李強（黑龍江民聲律師事務所）

原告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，達斡爾族，工人。
委托代理人高昕，黑河市愛輝區(qū)司法局花園法律服務所法律工作者。
被告黑河市恒基水泥有限責任公司。
法定代表人張傳軍，該公司董事長。
委托代理人宋麗麗，該公司職員。
委托代理人李強，黑龍江民聲律師事務所律師。
原告劉某某與被告黑河市恒基水泥有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年7月3日公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托代理人高昕、被告黑河市恒基水泥有限責任公司委托代理人宋麗麗、李強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告簽訂勞動合同后即建立了合法有效的勞動關(guān)系，雙方均應按合同約定履行各自的義務，用人單位還應當自覺遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應當承擔相應的民事責任。關(guān)于原告提出的各項訴訟請求，其中:
1、原告主張的延長工作時間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間實際出勤2792小時，其中法定節(jié)假日出勤92小時。2013年1月1日至2013年12月31日期間實際出勤2500小時，其中法定節(jié)假日出勤104小時。而年工作時間應為2000小時（250天×8小時），被告存在延長原告工作時間的行為，應當支付原告加班工資。原告延長工作時間加班工資的計算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計算，2012年原告延長工作時間加班工資應為9，956.90元［1，650.00元÷21.75天÷8小時×（2792小時－2000小時－92小時）×150%］，2013年原告延長工作時間加班工資應為5，632.76元［1，650.00元÷21.75天÷8小時×（2500小時－2000小時－104小時）×150%］。
2、原告主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間法定節(jié)假日出勤92小時，2013年1月1日至2013年12月31日期間法定節(jié)假日出勤104小時，被告應當按照規(guī)定支付原告法定休假日加班工資。原告法定休假日加班工資的計算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計算，2012年原告法定休假日加班工資應為2，617.24元（1，650.00元÷21.75天÷8小時×92小時×300%），2013年原告法定休假日加班工資應為2，958.62元（1，650.00元÷21.75天÷8小時×104小時×300%）。
3、原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條 ?的規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。帶薪年休假工資應包含被告已經(jīng)支付原告正常工作期間的工資收入，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，月工資按照用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算。原告劉某某工作時間不足10年，2012年帶薪年休假工資應為1，338.80元（2，911.88元÷21.75天×5天×200%），2013年原告帶薪年休假工資為1，218.92元（2，651.15元÷21.75天×5天×200%）。
4、原告主張的休息日加班工資，因被告根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實際情況，常年對工人工作時間采用倒班制，即上12小時白班休息24小時，再上12小時夜班休息24小時，以此循環(huán)，此種倒班制度應屬于綜合計算工時工作制的范疇，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第62條 ?的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故原告主張的休息日加班工資本院不予支持。
5、原告主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長工作時間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因原告未能提供充分有效的證據(jù)予以證實，故原告主張2012年之前的各項加班工資本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、第四十五條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?第四款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62條之規(guī)定，判決如下:
一、被告黑河市恒基水泥有限責任公司支付原告劉某某延長工作時間加班工資15，589.66元（9，956.90元＋5，632.76元）；
二、被告黑河市恒基水泥有限責任公司支付原告劉某某法定休假日加班工資5，575.86元（2，617.24元＋2，958.62元）；
三、被告黑河市恒基水泥有限責任公司支付原告劉某某帶薪年休假工資2，557.72元（1，338.80元＋1，218.92元）；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
上述一至三項合計23，723.24元，扣除被告已經(jīng)支付的加班工資1，266.68元，被告黑河市恒基水泥有限責任公司還應支付給原告劉某某22，456.56元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告黑河市恒基水泥有限責任公司承擔，與上款一并給付。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級人民法院。
本案當事人申請執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應在本案生效法律文書所確定的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向法院書面申請執(zhí)行。

本院認為，原、被告簽訂勞動合同后即建立了合法有效的勞動關(guān)系，雙方均應按合同約定履行各自的義務，用人單位還應當自覺遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者在工作中享有休息休假的權(quán)利，否則，應當承擔相應的民事責任。關(guān)于原告提出的各項訴訟請求，其中:
1、原告主張的延長工作時間加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間實際出勤2792小時，其中法定節(jié)假日出勤92小時。2013年1月1日至2013年12月31日期間實際出勤2500小時，其中法定節(jié)假日出勤104小時。而年工作時間應為2000小時（250天×8小時），被告存在延長原告工作時間的行為，應當支付原告加班工資。原告延長工作時間加班工資的計算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計算，2012年原告延長工作時間加班工資應為9，956.90元［1，650.00元÷21.75天÷8小時×（2792小時－2000小時－92小時）×150%］，2013年原告延長工作時間加班工資應為5，632.76元［1，650.00元÷21.75天÷8小時×（2500小時－2000小時－104小時）×150%］。
2、原告主張的法定休假日加班工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。經(jīng)核定，原告劉某某2012年1月1日至2012年12月31日期間法定節(jié)假日出勤92小時，2013年1月1日至2013年12月31日期間法定節(jié)假日出勤104小時，被告應當按照規(guī)定支付原告法定休假日加班工資。原告法定休假日加班工資的計算基數(shù)參照2013年9月1日雙方簽訂的勞動合同約定的工資數(shù)額每月1，650.00元計算，2012年原告法定休假日加班工資應為2，617.24元（1，650.00元÷21.75天÷8小時×92小時×300%），2013年原告法定休假日加班工資應為2，958.62元（1，650.00元÷21.75天÷8小時×104小時×300%）。
3、原告主張的帶薪年休假工資，依據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》第五條 ?的規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。帶薪年休假工資應包含被告已經(jīng)支付原告正常工作期間的工資收入，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，月工資按照用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算。原告劉某某工作時間不足10年，2012年帶薪年休假工資應為1，338.80元（2，911.88元÷21.75天×5天×200%），2013年原告帶薪年休假工資為1，218.92元（2，651.15元÷21.75天×5天×200%）。
4、原告主張的休息日加班工資，因被告根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)實際情況，常年對工人工作時間采用倒班制，即上12小時白班休息24小時，再上12小時夜班休息24小時，以此循環(huán)，此種倒班制度應屬于綜合計算工時工作制的范疇，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第62條 ?的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，故原告主張的休息日加班工資本院不予支持。
5、原告主張的2012年之前的法定休假日加班工資、延長工作時間加班工資及帶薪年休假工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條的規(guī)定，因原告未能提供充分有效的證據(jù)予以證實，故原告主張2012年之前的各項加班工資本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、第四十五條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?第四款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?、參照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》第八條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62條之規(guī)定，判決如下:

一、被告黑河市恒基水泥有限責任公司支付原告劉某某延長工作時間加班工資15，589.66元（9，956.90元＋5，632.76元）；
二、被告黑河市恒基水泥有限責任公司支付原告劉某某法定休假日加班工資5，575.86元（2，617.24元＋2，958.62元）；
三、被告黑河市恒基水泥有限責任公司支付原告劉某某帶薪年休假工資2，557.72元（1，338.80元＋1，218.92元）；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
上述一至三項合計23，723.24元，扣除被告已經(jīng)支付的加班工資1，266.68元，被告黑河市恒基水泥有限責任公司還應支付給原告劉某某22，456.56元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告黑河市恒基水泥有限責任公司承擔，與上款一并給付。

審判長：盧宏波
審判員：李雙慶
審判員：姜秋英

書記員：張揚