原告：劉某某，
委托代理人：曹吉鵬，河北澤諾律師事務(wù)所律師。
被告：歐亞管業(yè)股份有限公司
住所地：河北省景縣景新大街北側(cè)，統(tǒng)一社會信用代碼；xxxx
法定代表人：何連岐，該公司董事長。
委托代理人：車景軍、常洪東，該公司辦公室員工。

原告劉某某訴被告歐亞管業(yè)股份有限公司經(jīng)濟(jì)補償金糾紛一案，本院于2016年5月23日立案受理，依法由審判員朱金池獨任審判，于2016年6月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某的委托代理人曹吉鵬、被告歐亞管業(yè)股份有限公司（以下簡稱歐亞公司）的委托代理人車景軍、常洪東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，景縣景州鎮(zhèn)小留屯村人。2001年2月份到歐亞管業(yè)股份有限公司（原河北歐亞特種膠管有限公司）工作。2001年11月1日劉某某（周）向被告公司交納押金500元。2016年1月20日歐亞公司給原告出具辭退單一張。主要內(nèi)容為，進(jìn)公司時間2001年2月，離職日期2016年1月20日。離職原因：年齡偏大，公司給予辭退。工作和物品已全部交接完畢。返押金500元。2016年5月16日景縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具景勞人仲案字（2016）第26號不予受理案件通知書，理由是一、主體不適格，二、仲裁請求超過仲裁申請時效。原告于2016年5月23日向本院提起訴訟。
另查明，原告2015年1月到2015年12月的月平均工資3926.55元。

本院認(rèn)為，本案原告劉某某自2001年2月份到歐亞管業(yè)公司工作，直到2016年1月20日被該單位辭退。期間一直在該公司工作，未有間斷。該公司一直未與劉某某簽定書面勞動合同。依照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。在本案中應(yīng)視為歐亞管業(yè)公司與劉某某訂立了無固定期限的勞動合同。原告劉某某在該公司工作期間該公司未給原告繳納社會保險費。劉某某生于1953年1月20日。至2013年1月20日滿60歲，應(yīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《勞動合同法》實施條例的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。本案中，歐亞公司明知劉某某已達(dá)退休年齡，但并未提出終止勞動關(guān)系。表明該公司與原告均有繼續(xù)履行勞動合同的意思表示，并且雙方實際上也一直在原告已達(dá)法定退休年齡后履行著勞動合同。因此雙方仍系勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)受《勞動法》調(diào)整?，F(xiàn)被告以原告年齡偏大為由提出辭退原告，應(yīng)視為提出終止勞動關(guān)系。因被告未給原告繳納社會保險費，違反了《社會保險法》第四條、第六十條的規(guī)定，使原告不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。《勞動法》第九十一條第（四）項，《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，解除或者終止勞動合同。未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。依照上述規(guī)定，終止勞動關(guān)系時，被告應(yīng)當(dāng)依法支付給原告經(jīng)濟(jì)補償金。勞動部勞部發(fā)（1994）481號關(guān)于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第二條規(guī)定：對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金由用人單位一次性發(fā)給?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過十二年。本條還規(guī)定：所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。原告劉某某在被告公司連續(xù)工作十五年，終止合同前十二個月的平均工資3926.55元，按照上述規(guī)定被告歐亞公司應(yīng)向原告劉某某支付十二個月的經(jīng)濟(jì)補償金為47118.6元。《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者收取財物的，由勞動部門責(zé)令限期退還給勞動者本人，因此，被告歐亞公司收取的押金500元，應(yīng)退還給原告。被告歐亞公司稱原告的起訴已超過訴訟時效。被告辭退（即終止勞動合同）原告的日期為2016年1月20日。不應(yīng)認(rèn)為已超過訴訟時效。因此對被告歐亞公司的這一辯解不予采納。對于原告主張的因未簽書面勞動合同被告應(yīng)支付11個月的雙倍工資22000元，因勞動關(guān)系超過一年已視為雙方簽定了無固定期限的勞動合同。故對雙倍工資的請求不再予以支持。對原告主張的被告為原告交納15年的養(yǎng)老保險金105000元，不屬本案理涉的范圍，應(yīng)另行處理。綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第四條、第六十條，《中華人民共和國勞動法》第九十一條第（四）項，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，第四十七條、第八十四條第二款，第八十五條第（四）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告歐亞管業(yè)股份有限公司支付給原告劉某某經(jīng)濟(jì)補償金47118.6元。
二、被告歐亞管業(yè)股份有限公司退還給原告劉某某押金款500元。
三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
以上一、二兩項于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行。
如果未按判決指定的期限履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，減半收取5元，由被告歐亞管業(yè)股份有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。

審判員　　朱金池

書記員：王文艷