原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，唐某三友礦山有限公司內(nèi)退工人，現(xiàn)住灤縣灤州。
被告：唐某三友礦山有限公司，地址唐某市古冶區(qū)趙各莊西。
法定代表人：周金柱，該公司董事長。
委托訴訟代理人：何桂珍，該公司人力資源部部長。
委托訴訟代理人：陳建仲，河北陳建仲律師事務所律師。

原告劉某與被告唐某三友礦山有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月27日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告劉某，被告唐某三友礦山有限公司的委托訴訟代理人何桂珍、陳建仲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某向本院提出訴訟請求如下：依法判令被告支付給原告1997年-2017年雙休日工資年96天×120元=11520元×20年=230400元，支付1997年-2017年法定年休假工資15天×360=5400元×20年=108000元，計338400元。事實和理由：1997年7月1日至2017年12月31日，原告正式被錄用為被告的職工，雙方簽訂了《勞動合同》，建立了勞動關(guān)系，原告從事銷售部裝卸工。1997年7月1日至2017年12月31日雙休日一直沒有讓原告休息，雙休日每年96天，按2017年原告工資收入的標準計算每天120元，120元×96天一年是11520元，11520元×20年是230400元。1997年7月1日至2017年12月31日，法定年休假每年15天，按原告標準每天120元，應給付三倍工資計每天360元，360元×15天是5400元，5400元×20年是108000元。合計是338400元（以被告單位實際出工記錄為準），另夜班費、節(jié)假日給付金額不足。原告認為：原告被被告錄用，雙休日、法定年休假一直沒有休息過，為被告任勞任怨的工作，對工作認真負責，沒有向被告要求過任何條件，可被告違反有關(guān)《勞動合同法》第36條、第41條規(guī)定，對原告雙休日和法定年休假沒有按法律給付雙倍工資，累計338400元。原告多次找被告協(xié)商，要求被告支付雙休日、法定年休假工資，均被被告拒絕，原告為維護自己的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，訴至法院，請求法院依法調(diào)判。
被告唐某三友礦山有限公司辯稱：一、答辯人已足額支付給被答辯人各項工資，不存在欠付問題。放礦工屬于答辯人銷售部門的特殊崗位，實行上一（一天一宿）休二（兩天兩宿）的工作方式，屬于輪休形式，不存在雙休日問題。在上班期間，根據(jù)每天裝運火車列數(shù)決定實際上崗時間，每天最多不超過12小時，其余時間為休息和用餐時間，不計入工作時間。因其崗位的特殊性，根據(jù)公司績效考核辦法，該崗位人員的加班工資（含年休假工資）以月度績效考核獎金的方式包干發(fā)放，而且在每月的工資發(fā)放中多計發(fā)兩天的工資及法定節(jié)假日工資。況且，被答辯人的2017年度休假已休，也未扣除其多領(lǐng)取的加班費。這種計發(fā)工資的方法已經(jīng)考慮到本崗位的倒班性質(zhì)，在平時的工資發(fā)放中享受了相應的工資待遇，不存在欠付問題。因此，被答辯人訴請答辯人支付雙休日和年休假工資沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)。二、被答辯人大部分訴請已超過仲裁（訴訟）時效。被答辯人訴請答辯人自1997年支付所謂的雙休日及年休假工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，早已超過仲裁時效。被答辯人1997年在該崗位工作，近二十年來，對工資的發(fā)放辦法是明知的，自始至終未提出過任何異議。但在2017年底內(nèi)退后，才對所謂的雙休日工資和年休假工資提出無理要求，早已超過仲裁（訴訟）時效，應予駁回。綜上兩點，不論從仲裁（訴訟）時效上還是從實體權(quán)利上，被答辯人所訴均沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，請求貴院依法查明此案，判決駁回被答辯人的無理訴訟，以保護答辯人的合法權(quán)益。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.原告申請王寶國、張永生二位證人出庭作證，二證人證言主要內(nèi)容為原告未休過雙休日和年休假，被告對王寶國的證言有異議，因其只是聽說，被告對張永生的證言的真實性無異議，且其證言證實工資單上有加班費一項，本院經(jīng)審查認為因王寶國證言系傳來證據(jù)，故本院不予采信，對張永生證言予以采信；2.被告提交公司二屆十四次職代會決議、三屆九次職代會決議，績效考核辦法（2004年、2009年、2016年、2017年）和關(guān)于加班費列支和控制的通知，證明部分崗位工作時間、加班費和未休年休假折算成加班費支付的規(guī)定，原告對該組證據(jù)無異議，本院經(jīng)審查認為上述決議和加班費列支和控制的通知已經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，故本院對上述證據(jù)予以采信；3.被告提交2016年度2017年度劉某的考勤表和工資發(fā)放表，證明公司按規(guī)定已足額支付加班費和年休假工資，原告認為考勤表不是原始記錄，不予認可，工資表上2017年11月份、12月份這兩個月的簽字都不是本人所簽，本院經(jīng)審查認為，考勤表中有考勤員簽名，與相應月份的工資表中加班費表中的天數(shù)能夠相互印證，原告雖主張有兩個月的工資表簽字非本人所簽，但其認可如數(shù)收到勞動報酬，故本院對被告提交的上述證據(jù)予以采信；4.被告申請證人宋某出庭作證，證人證言主要內(nèi)容為被告公司作出任何決定都是通過職代會討論通過以后，以文件的形式下發(fā)，其作為部門負責人通過開早會的形式向職工傳達，原告質(zhì)證認為班前會也沒跟其傳達過，本院經(jīng)審查認為，證人宋某系原告的上級領(lǐng)導，且績效考核辦法和關(guān)于加班費列支和控制的通知等文件涉及職工切身利益，原告雖稱并不知曉，但多年來一直未曾就工資問題提出異議，其主張不知曉上述規(guī)章制度不符合常理，故本院對證人宋某的證言予以采信；5.原告當庭出示手機一部，但表示暫時不作為證據(jù)提交，本院限原告三個工作日內(nèi)向法庭提交錄音光盤及整理的書面材料，但原告無正當理由并未在指定期限內(nèi)提交，故本院對該光盤不再組織質(zhì)證，對該光盤不予采信。
本院根據(jù)上述認證查明：1997年，原告劉某成為被告唐某三友礦山有限公司職工，崗位為放礦工。2003年12月26日，被告單位召開第二屆十四次職工代表大會，會議討論通過《2003年度職工工資升級方案》的決議和《關(guān)于部分崗位工工作時間和加班費的規(guī)定》的決議，《關(guān)于部分崗位工工作時間和加班費的規(guī)定》：”2.對特殊崗位的職工嚴格執(zhí)行考勤制度，其中對經(jīng)警、警衛(wèi)人員、高位水池人員、銷售放礦工及其他鐵路運輸人員、信號工、地磅員、保管員等間歇性工作崗位，其就餐、休息等時間不計入工作時間，由各部門負責告知各崗位人員。3.特殊崗位按公司統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放職工工資和績效考核獎金，月度績效考核獎金中包含加班費用，實行工作量與績效考核掛鉤。大會要求各單位認真?zhèn)鬟_《關(guān)于部分崗位工工作時間和加班費》的規(guī)定，做到人人盡知?！?003年12月26日，被告單位下發(fā)《唐某三友礦山有限公司2004年經(jīng)濟責任制考核辦法》，該辦法規(guī)定：”三、考核原則：（十）因部分崗位（中高層及享受待遇、班組長以上管理人員、經(jīng)警、警衛(wèi)人員、高位水池人員、銷售放礦工及其他鐵路運輸人員、信號工、地磅員、保管員等）工作時間的特殊性，月考核獎金中包含日常包干加班費。四、考核辦法：（四）銷售放礦工崗位、裝卸隊：215元人.月（因其崗位的特殊性，裝卸隊崗位人員每班上班實際在崗時間平均為10-12小時，其余時間回生活區(qū)或宿舍休息。獎金中包含日常包干加班費，其中獎金占70%，加班費占30%）。”2008年1月22日，被告單位召開三屆九次職工代表大會，會議討論通過《關(guān)于部分崗位工工作時間和加班費的規(guī)定》的決議。該決議第三條規(guī)定”月度績效考核獎金中包含日常加班費和未休年休假的費用”。2007年12月26日，被告單位下發(fā)《唐某三友礦山有限公司2008年經(jīng)濟責任制考核辦法》，該辦法規(guī)定”二、考核原則：月考核獎金中包含日常包干加班費和未休年休假加班費。三、績效考核體系：（三）對銷售部的考核：（6）因其崗位的特殊性，裝卸組崗位人員每班上班實際在崗時間平均為10-12小時，其余時間回生活區(qū)或宿舍休息。獎金中含日常包干加班費及未休年休假加班費（其中獎金占70%，加班費占30%）”。在被告單位下發(fā)的《2016年績效考核辦法》和《2017年績效考核辦法》中亦有上述同樣規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行。
另查明，2018年3月13日，原告劉某就年休假工資等勞動爭議向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，該委于當日以”7、其它”為由作出唐勞人仲案【2018】78號不予受理通知書。原告劉某不服該通知書，向本院提起訴訟。

本院認為：關(guān)于原告要求被告支付其1997年-2017年雙休日工資11520元的訴訟請求。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算......勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，原、被告尚未解除勞動關(guān)系，故原告該項訴請屬于追索勞動報酬，未超過仲裁時效期間。對于原告主張2016年至2017年雙休日工資的訴請，被告提供原告本人2016年、2017年度的考勤表、銷售部工資考勤統(tǒng)計表、工資發(fā)放簽名表、銷售部加班工資表、獎金明細表等證據(jù)，能夠證實被告于2016年、2017年已足額支付原告的雙休日工資；對于原告主張的1997年至2015年的雙休日工資的訴請，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定”勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”原告既未提交確鑿證據(jù)證明其加班事實的存在，又未能提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，故本院對原告主張1997年至2015年的雙休日工資的訴請不予支持。被告單位對原告所任放礦工等工作崗位實行特殊工時制度，雖未經(jīng)勞動行政部門的審批，但原告的工作性質(zhì)符合《關(guān)于下放企業(yè)實行特殊工時制度審批和管理工作的通知》冀勞社【2009】6號文件第三條規(guī)定的”鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機動作業(yè)的職工”的規(guī)定，且該崗位的工作制已經(jīng)過民主程序制定，故被告單位可依據(jù)《關(guān)于部分崗位工工作時間和加班費的規(guī)定》進行管理。
關(guān)于原告要求被告支付年休假工資108000元訴訟請求。用人單位未安排勞動者休年休假，侵害的是勞動者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法律義務。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。本案中，原告要求被告支付1997年7月至2017年12月期間二十年的年休假工資的訴請，原告于2018年3月13日提起勞動仲裁，對于2017年3月13日之前的請求已超過一年的仲裁時效期間，對于該日之后的請求，未超過仲裁時效期間，因被告單位的規(guī)章制度中已規(guī)定月度績效考核獎金中包含加班費和未休年休假的費用，且涉案的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并已向勞動者告知，且內(nèi)容合法，故涉案的企業(yè)規(guī)章制度合法、有效。因此，本院對原告主張年休假工資的訴請不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告劉某負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 李星群
審判員 李冰
人民陪審員 張海悅

書記員： 王楊