上訴人（原審原告）劉某。
委托代理人杜慧蓮，河北洋陽律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）張某某宣化凱某環(huán)保工程技術(shù)有限公司，住所地張某某市宣化區(qū)宣府大街77號。
法定代表人袁建新。
委托代理人程玉軍，該公司項目部經(jīng)理。

上訴人劉某與被上訴人張某某宣化凱某環(huán)保工程技術(shù)有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省宣化區(qū)人民法院作出的（2015）宣區(qū)民初字第1237號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人劉某及其委托代理人杜慧蓮，被上訴人張某某宣化凱某環(huán)保工程技術(shù)有限公司委托代理人程玉軍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，2013年9月26日，劉某到凱某公司在灤縣唐山東海特鋼院內(nèi)的施工工地上做工，雙方未簽訂書面勞動合同，凱某公司未為劉某繳納社會保險費。2013年11月6日下午5時30分左右，劉某不慎掉進鄰近其工地的其他單位的一個料倉內(nèi)，造成劉某身體多處受傷。后劉某被送至唐山第三醫(yī)院、唐山第二醫(yī)院住院治療，凱某公司為其墊付了醫(yī)療費10萬余元。2013年12月10日劉某出院后，一直未再到凱某公司上班。
2015年3月中旬，劉某向張某某市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求凱某公司支付其2013年9月26日至2015年3月26日期間18個月的工資63000元，支付其2013年10月26日至2014年9月25日期間11個月因未簽訂書面勞動合同的二倍工資38500元，為其繳納2013年9月26日至今的社會保險費。張某某市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出宣勞人仲案字（2015）第173號仲裁裁決后，劉某不服，于2015年7月30日訴至本院。在庭審中，劉某與凱某公司一致認可2013年9月26日至2013年11月6日期間劉某的月工資為3500元，此期間劉某的工資凱某公司一直未支付。2013年11月6日劉某受傷后，凱某公司按每月2000元支付了劉某工資共計32000元，已發(fā)放至2015年3月6日。此外，劉某與凱某公司一致認可雙方于2015年6月25日解除了勞動合同
原審法院認為，2013年9月26日劉某到凱某公司的施工工地上工作，雙方對形成勞動合同關(guān)系均無異議，本院依法予以確認。凱某公司一直未支付劉某2013年9月26日至2013年11月6日期間的工資，違反了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，故本院對劉某主張此期間工資的訴訟請求依法予以支持。2013年11月6日劉某受傷后，凱某公司每月支付其2000元的工資，此支付標(biāo)準(zhǔn)不違反相關(guān)法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，劉某主張凱某公司支付其的32000元是營養(yǎng)費沒有證據(jù)支持，本院依法不予采信，故本院對劉某向凱某公司主張2013年11月6日至2015年3月5日期間工資的訴訟請求依法不予支持?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“勞動者休事假期間不計發(fā)工資”。劉某于2013年12月10日出院后，根據(jù)其傷情應(yīng)需要一定的康復(fù)期，但其于2015年3月提起仲裁申請后，仍未到凱某公司上班，故其要求凱某公司向其支付2015年3月之后的工資不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本院依法不予支持。劉某于2013年9月26日到凱某公司工作后，雙方一直未簽訂書面勞動合同，其在2015年3月中旬提起仲裁時主張2013年10月26日至2014年9月25日期間未簽訂勞動合同的二倍工資，其中2014年3月中旬之前未簽訂勞動合同二倍工資的訴訟請求已超過了一年的仲裁時效期間，本院依法不予支持。劉某要求凱某公司支付2014年3月26日至至2014年9月25日期間未簽訂定勞動合同二倍工資的訴訟請求合理合法，本院依法予以支持。征繳社會保險費屬于勞動行政部門的法定職能，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，故本院對劉某要求凱某公司為其繳納社會保險費的請求依法不予處理。劉某在庭審中增加的訴訟請求，即要求凱某公司給付其失業(yè)金2310元及違法解除勞動合同賠償金14000元屬于獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)就此爭議先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，故在本案中不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決一、張某某宣化凱某環(huán)保工程技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付劉某2013年9月26日至2013年11月6日期間的工資4670元；二、張某某宣化凱某環(huán)保工程技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付劉某2014年3月26日至2014年9月25日期間未簽訂勞動合同的二倍工資12000元（2000元/月×6月）；三、駁回劉某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由張某某宣化凱某環(huán)保工程技術(shù)有限公司負擔(dān)。

本院認為，對于上訴人主張被上訴人應(yīng)向其支付2013年10月26日至2015年6月25日期間，未簽訂書面勞動合同另一倍工資38500元的觀點，由于未簽訂書面勞動合同的另一倍工資并非是勞動報酬，而是對用工單位不簽訂書面勞動合同這一違法行為的懲罰性賠償金。故，上訴人的該項請求應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定。而本案中，上訴人是2013年9月26日到被上訴人處工作的，那么從2013年10月26日被上訴人未與上訴人簽訂書面勞動合同時起，上訴人就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到了侵害，其就應(yīng)主張自己的權(quán)利。故，上訴人對被上訴人未與其簽訂書面勞動合同的事實應(yīng)是明知的，上訴人2015年3月向張某某市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，已超過了法律規(guī)定的仲裁時效期間，且上訴人沒有證據(jù)證明期間有中止或中斷仲裁時效的情形發(fā)生。因此，對上訴人的該主張不予支持。對于被上訴人辯稱上訴人要求2013年9月26日至2015年6月25日期間拖欠工資73500元超過仲裁時效期間的觀點，因雙方是2015年6月25日協(xié)商解除的勞動關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，上訴人自勞動關(guān)系終止之日起就請求上述工資，并未超過仲裁時效，故對被上訴人的上述觀點不予支持。對于從2013年9月26日上訴人到被上訴人處工作時起至2013年11月6日上訴人受傷時止，上訴人月工資3500元，被上訴人未發(fā)的工資為4670元雙方均無異議，本院予以確認。對于2013年11月7日至2015年6月25日期間的工資，因上訴人沒有證據(jù)證明其受傷是工傷，所以其認為被上訴人在該期間支付的每月2000元，共計16個月的工資32000元是營養(yǎng)費而不是工資的觀點，沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。對于上訴人主張該期間仍應(yīng)按月工資3500元向其發(fā)放工資的觀點，因上訴人沒有證據(jù)證明其受傷為工傷，所以被上訴人按照勞部發(fā)（1995）309號勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國若干問題解釋的意見》的規(guī)定，按每月2000元的事假工資向上訴人發(fā)放，并未違反法律禁止性規(guī)定。故，對于上訴人請求的2013年11月7日至2015年6月25日的工資，被上訴人已向其支付完畢，上訴人再行主張應(yīng)不予支持。
對于上訴人主張為其補繳各項社會保險的請求，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，補繳社會養(yǎng)老保險的問題不屬于人民法院受案范圍。因此，對上訴人的該項請求不予審理。對于上訴人在一審中增加的請求“由被上訴人向其支付違法解除勞動合同賠償金14000元和失業(yè)金2310元”，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定可知，上訴人增加的訴訟請求與雙方訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。又因雙方是協(xié)商解除的勞動關(guān)系，所以上訴人主張雙方是違法解除勞動合同的觀點不能成立，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項、第四十七條的規(guī)定，被上訴人應(yīng)向上訴人支付的是解除勞動合同經(jīng)濟補償金，而不是違法解除勞動合同的賠償金，即：2000元/月（勞動合同解除前月均工資）×2個月（2013年9月26日至2015年6月25日）=4000元。對于上訴人主張的失業(yè)金，因為職工繳納失業(yè)保險費是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。而本案中，被上訴人并未為上訴人繳納過失業(yè)保險，從而導(dǎo)致上訴人失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，也無法登記失業(yè)信息。故依照《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、第四十五條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被上訴人應(yīng)向上訴人支付的失業(yè)金為770元/月×3個月=2310元。
綜上，被上訴人應(yīng)向上訴人支付的拖欠工資為4670元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為4000元、失業(yè)金為2310元，共計10980元。上訴人的其它上訴請求理由不能成立，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷（2015）宣區(qū)民初字第1237號民事判決；
二、被上訴人于本判決生效之日起七日內(nèi)支付上訴人拖欠的工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、失業(yè)金合計10980元；
三、駁回上訴人的其它上訴請求。
一、二審案件受理費各10元，均由被上訴人負擔(dān)。
本判決為終審判決

審判長　成　進 審判員　韓建新 審判員　牟　鍵

書記員：王立軍