原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市香坊區(qū)公濱路388號。
委托訴訟代理人：徐暢，黑龍江四維律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司，代碼79307163-3，住所地哈爾濱市道里區(qū)尚志大街29。
法定代表人：楊春波，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李忠兵，黑龍江昂泰律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動爭議一案，本院于2016年5月31日立案后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告李曦朦及委托訴訟代理人徐暢，被告黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司委托訴訟代理人李忠兵到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告向原告支付2015年12月10日至2016年3月4日期間工資5396元；2.判令被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金2000元；3.判令被告支付因違法延長原告一個月試用期產(chǎn)生的賠償金3600元；4.判令被告支付原告2015年10月10日至2016年3月4日，因未簽訂書面勞動合同所支付的二倍工資差額19455元；5.判令原告不支付被告離職后個人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險2016元、失業(yè)保險144元，醫(yī)療保險826.22元、工傷保險79.20元、生育保險43.20元，共計3108.62元；6.判令原告不支付被告造成印刷費用的損失3700元。事實和理由：原告于2015年10月10日應(yīng)聘到被告處任職法務(wù)專員，由原告單方簽訂一份勞動合同約定試用期工資為3600元/月，轉(zhuǎn)正工資為4000元/月，雙方約定勞動期限為一年，試用期應(yīng)為二個月。被告拒不簽署兩份勞動合同書，且違法延長原告試用期并未按月足額發(fā)放工資。被告延長試用期且對原告降職降薪，原告因被告違法行為被迫離職，故被告應(yīng)依法向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金及延長適用期的賠償。因被告出具只有被告蓋章，沒有原告簽字的勞動合同至社保部門備案，導(dǎo)致社會保險無法封存，其所產(chǎn)生的損失不應(yīng)由原告承擔(dān)。被告得知原告向哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁后，被告于2016年3月19日以給原告辦理社會保險封存為借口請原告到被告處辦理封存手續(xù)。但當(dāng)原告到達(dá)被告處時，被告突然拿出兩份內(nèi)容完全不同的勞動合同書，一份只有原告在末頁簽字且轉(zhuǎn)正工資內(nèi)容處被被告換頁造成了轉(zhuǎn)正工資與原勞動合同書約定不符，另一份勞動合同書中約定的合同期限為三年，轉(zhuǎn)正工資3600并未載明試用期與試用工資，且該勞動合同只有被告單方簽字蓋章，原告對合同中具體約定事項全不知情。后被告要求原告在此勞動合同書上簽字并要求原告把日期簽訂為入職期間，偽造成該勞動合同自始有效，同時還要求原告放棄請求一切賠償金的權(quán)利，否則便以拒絕為原告辦理社會保險封存手續(xù)相威脅。被告應(yīng)自行承擔(dān)辦理社會保險關(guān)系封存產(chǎn)生的一切費用。原、被告雙方簽訂的書面勞動合同于2016年3月5日之前均未成立生效，故被告應(yīng)向原告支付因未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的二倍工資中的一倍工資。被告應(yīng)自行承擔(dān)起內(nèi)部印刷錯誤造成的損失。仲裁委違法裁決原告承擔(dān)該損失違反勞動合同法第九十條規(guī)定及適用法律錯誤。合同的印刷排版工作由行政部門負(fù)責(zé)，與法務(wù)無關(guān)。被告出具的收據(jù)并不能證明此費用是因此次行為產(chǎn)生，并且該收據(jù)無任何證明力，收據(jù)的來源及真實性無法認(rèn)定。用人單位違法克扣原告工資，原告第四個月工資應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資發(fā)放。原告因被告未足額發(fā)放工資，多次與被告協(xié)商補發(fā)事宜，均未果，后原告2016年3月5日交接工作，被迫離職，被告應(yīng)支付2016年2月1日至2016年3月4日期間的工資。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的問題。
原、被告簽訂勞動合同，雙方應(yīng)該按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。2016年5月13日原告向被告提交離職申請，雙方簽訂解除勞動合同備案登記表，由此可以說明雙方已協(xié)商一致解除勞動合同。原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的訴請，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形，故對該項訴請，本院不予支持。
二、關(guān)于給付2015年12月10日至2016年3月4日工資的問題。原告舉示的工資條中顯示被告為其發(fā)放工資至2016年1月份與證人王獻(xiàn)會證言中陳述原告2月份的工資沒有發(fā)放可以互相印證。工資是勞動者的勞動所得，原告的離職日期為2016年3月5日，離職前為被告提供勞動，被告應(yīng)給付原告離職前的工資，故原告要求給付工資的訴請，被告應(yīng)給付原告2015年2月1日至2016年3月4日的工資，結(jié)合原告每月工資3700元的標(biāo)準(zhǔn)，本院支持4193元。
三、關(guān)于給付因違法延長原告一個月試用期產(chǎn)生的賠償金3600元的問題。《中國人民共和國勞動合同法》第十九條第一款、第二款規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！痹娴脑囉闷趹?yīng)自2015年10月10日至2015年12月9日，原告自2015年12月10日期即成為被告的正式職工，因原、被告簽訂的勞動合同中約定的試用期工資及試用期后的轉(zhuǎn)正工資均為3600元，且被告已按照3600元的工資標(biāo)準(zhǔn)為原告開具工資，原告并未因被告的行為造成損失，故原告請求支付3600元賠償金的訴請，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
四、關(guān)于給付原告2015年10月10日至2016年3月4日因未簽訂書面勞動合同二倍工資差的問題。因原被告雙方在庭審中均舉示了雙方簽訂的書面勞動合同，故對原告要求給付未簽訂書面勞動合同工資差的訴請，本院不予支持。
五、關(guān)于原告不支付個人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金及生育保險金的問題。原告2016年3月5日離職，2016年5月13日原告向被告提交離職申請，雙方簽訂解除勞動合同備案登記表，解除勞動關(guān)系。被告為原告交付各項保險金至2016年5月份（包括應(yīng)由原告?zhèn)€人繳納的部分）。因原告2016年3月5日離職，其離職后的3、4、5月的個人應(yīng)承擔(dān)的各項社會保險費用應(yīng)給付被告。故原告應(yīng)給付被告3、4、5月份的各項保險金共計1366.86元。
六、關(guān)于不向被告支付造成的印刷損失費3700元的問題。被告在通知函中明確表明對原告的工作失誤不予處罰且也沒有提出要求原告進(jìn)行賠償事宜，只是給予原告警告處分。特別是關(guān)于印刷費部分，被告舉示的證據(jù)中該部分還存在改動的情況，故對原告的該項訴請，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第十九條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告劉某某2016年2月1日至2016年3月4日工資4193元；
二、原告劉某某于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司2016年3、4、5月的養(yǎng)老保險金864元、醫(yī)療保險金265.26元、失業(yè)保險金54元、工傷保險金118.8元及生育保險金64.8元，共計1366.86元；
三、原告劉某某無需向被告黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司支付印刷賠償金3700元；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告黑龍江龍某科技集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長　王新明 審判員劉新顏 代理審判員王瑞

書記員：孫 曉 宇