原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地哈爾濱市道外區(qū)，住所地哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：寇強、施楠，黑龍江嶸斗律師事務所律師。
被告：哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)。
法定代表人：劉佐夫，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：尹航，該公司員工。

原告劉某某與被告哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司（以下簡稱時代創(chuàng)新公司）勞動爭議糾紛一案，本院2017年2月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某、被告時代創(chuàng)新公司委托訴訟代理人尹航到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法判令被告補交原告于2016年8月1日至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）和住房公積金；2、請求依法判令被告支付原告拖欠工資及加班費（2016年8月1日至2016年11月20日，共計人民幣11347.55元）；3、請求依法判令被告支付原告放假期間2016年11月21日至2017年3月6日止的全額工資；4、請求依法判令被告向原告支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即從2016年8月1日至2017年2月16日的應得工資總和，共計人民幣30000元賠償；5、請求依法判令被告向原告支付因無故克扣拖欠工資和加班費的加付賠償金（即從2016年8月1日至2017年2月16日，拖欠克扣的工資和加班費（11347.55+15000）×100%=26347.55元），上述款項共計82695.10元；6、請求依法判令原告與被告解除勞動關系，被告向原告支付經(jīng)濟補償金10000元。7、訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告于2016年8月1日正式到被告處工作，擔任混凝土工程師一職，每月工資5000元人民幣，原告工作期間一直任勞任怨，2016年11月15日，被告無故突然通知原告放假幾天，待被告通知后，再上班，然而至今為止，被告一直未通知原告上班，并且一直拖欠原告工資。自原告入職被告處上班期間，被告從未與原告簽訂任何書面的勞動合同，并且一直也未給原告繳納任何保險費及住房公積金。

本院認為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，通過庭審調(diào)查雙方均承認存在事實勞動合同關系，對口頭約定月工資為5000元均無異議。2016年11月16日，被告通知原告放假、停止其工作、要求其回被告處交接工作，在庭審中明確表示這是辭退原告的意思，原告未提出反駁意見，且原告在得到被告通知后于11月19日去單位辦公室收拾物品并專門錄制視頻資料可以視為其對被辭退是知曉的，亦同意解除勞動合同，被告對原告的工資發(fā)放至2016年11月20日，故原告在被告處的工作時間為2016年8月1日至2016年11月20日。針對原告的訴訟請求，（一）關于社會保險，因原、被告雙方對存在勞動合同關系均無異議，按照勞動合同法相關規(guī)定，被告應當為原告繳納在其工作期間的社會保險，本院對原告請求被告為其繳納自2016年8月1日至11月20日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險的訴訟請求予以支持；（二）關于拖欠工資和加班費，原告自2016年11月16日接到被告對其放假、停止工作、交接工作事項的通知后，沒有到被告處上班工作付出勞動，被告對原告的工資發(fā)放至2016年11月20日，故不存在拖欠工資的情況。關于加班費，通過被告提交的《哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司考勤表》（2016.7.21-2016.8.20、2016.8.21-2016.9.20、2016.9.21-2016.10.20、2016.10.21-2016.11.20、2016.11.21-2016.12.20）五份原始記錄可以看出，被告單位員工人數(shù)不多，考核記錄比較完整，被告對全體員工實行的是單休日，即每周工作六天，周日休息。這與原告劉某某提交的證據(jù)三中自我記錄是相互印證的，例如其自己記錄“8月7日休息（日）、8月14日（日）28∕17°C休息等”，其自己記錄的每個周六都是正常的工作內(nèi)容，為標注周六加班；而其周日工作，在日志中記錄為加班。按照被告提交的考勤表記載與原告提交的工作日志記錄對照審核，劉某某2016年8月1日至2016年11月19日在被告處工作時間內(nèi)，加班日為8月21日、8月28日、9月4日、9月18日、10月23日共計5天，被告應向原告支付加班費962元（5000元／月÷26天×5天）；（三）關于放假期間的全額工資，因被告接到原告對其放假、停止工作、交接工作事項的通知后，沒有到被告處上班工作付出勞動，故對原告該項訴訟請求不予支持；（四）關于未簽勞動合同的二倍工資，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虮桓嫖磁c原告簽訂書面勞動合同，故被告應向原告支付2016年9月至11月的二倍工資15000元（5000元／月×3個月）；（五）關于無故克扣拖欠工資和加班費的加付賠償金，被告對原告上班工作期間的工資已經(jīng)足額發(fā)放，不存在拖欠工資，但沒有向原告支付加班費。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(三)安排加班不支付加班費的(……)?！睆谋緱l法律規(guī)定看，對未付工資、加班費等，須先經(jīng)過勞動行政部門處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付而用人單位逾期不付的，勞動者才可以請求加付賠償。本案中原告未向有關勞動行政部門申請?zhí)幚肀桓嫱锨菲浼影噘M加付賠償金事宜，故對原告該項訴請不予審理；（六）關于經(jīng)濟補償，庭審中被告明確2016年11月16日通知原告放假、停止其工作、要求其回被告處交接工作就是辭退原告的意思，并要求與原告解除勞動合同，原告當庭亦表示同意解除勞動合同并向被告主張經(jīng)濟補償，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（……）。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！痹嬖擁椩V請符合法律規(guī)定，其在被告處的工作時間為2016年8月1日至2016年11月20日，不滿半年，故被告應向原告支付經(jīng)濟補償2500元（5000元／月÷2）。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十條、第七十二條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五條的規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告劉某某補繳2016年8月1日至2016年11月20日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險；
二、被告哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付加班費962元；
三、被告哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付未簽勞動合同雙倍工資15000元；
四、被告哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付經(jīng)濟補償2500元；
五、原告劉某某的其他訴訟請求不予支持。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告已預交），由被告哈爾濱時代創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司負擔，與上款同時給付原告劉某某。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員　　鐘艷弘

書記員：孫起萌