原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市樊城區(qū)。
被告：襄陽市好鄰居連鎖超市有限公司。
住所：襄陽市樊城區(qū)職工街*號。
法定代表人：張宏濤，該公司董事長。
委托訴訟代理人：丁永樂，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告劉某某與被告襄陽市好鄰居連鎖超市有限公司（以下簡稱好鄰居公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某、被告好鄰居公司的委托訴訟代理人丁永樂到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23100元；2、被告賠償原告養(yǎng)老保險金13696元，醫(yī)療保險金9958元；3、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的盤點(diǎn)加班工資17448元；4、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的雙休日加班工資167908元；5、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的法定休假日加班工資33582元；6、被告支付原告未休年休假工資18874元；7、被告返還原告違法克扣的工資3750元；8、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2006年12月入職被告公司從事導(dǎo)購員工作。但直到2009年7月，被告才為原告繳納社會保險。且原告2012年6月的社保因?yàn)楸桓娴脑驔]有繳納。原告在被告處工作期間每個月只休息兩天，沒有休過法定休假日，每個月被告進(jìn)行盤點(diǎn)原告都被安排加班。原告在被告處工作期間未休過年休假。被告每月以超市商品損耗為由每月克扣原告工資30元。2017年4月30日，原告依據(jù)合同法第38條規(guī)定向被告提出解除勞動合同，被告向原告出具了解除勞動合同通知書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟，請求依法裁決。
被告好鄰居公司辯稱，1、原告是自動申請辭職，并辦理了相關(guān)手續(xù)，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、原告要求的養(yǎng)老、醫(yī)療保險金不屬于法院民事案件受案范圍，且已經(jīng)超過訴訟時效；3、原告要求的加班工資，被告已經(jīng)足額支付；4、原告要求的年休假工資，被告發(fā)放了年終獎，且安排原告出去旅游，原告該請求不成立；5、原告訴稱損耗工資克扣，每月給原告發(fā)放有控?fù)p補(bǔ)助，且扣損耗的次數(shù)很少。綜上，原告訴請無依據(jù)，應(yīng)予以駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2006年12月，劉某某通過招聘進(jìn)入好鄰居公司從事導(dǎo)購員工作。其2006年1月至2009年5月的養(yǎng)老保險系自己繳納。2009年7月至2010年12月的社保由好鄰居公司繳納。
2011年1月1日，襄陽藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司作為甲方、劉某某作為乙方，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。2011年1月至2012年5月，劉某某的社會保險由襄陽藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司繳納，2012年7月至2012年11月由襄陽藍(lán)圖人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司繳納。
2012年12月開始，劉某某重新與好鄰居公司簽訂了勞動合同，并由好鄰居公司為其繳納社會保險，一直到2017年4月。
2017年4月10日，劉某某因家中有事，向好鄰居公司提出書面辭職申請，好鄰居公司予以同意。申請載明劉某某最后在職日期至2017年4月30日。同日，好鄰居公司制作了解除、終止勞動合同通知書，解除、終止勞動合同的原因?yàn)椤耙蚣依镉惺马氁幚怼保曳接蓜⒛衬澈炞执_認(rèn)。劉某某對辭職申請及該解除、終止勞動合同通知書均無異議。但其另向本院提交了一份落款為2017年4月30日的解除、終止勞動合同通知書，該通知書顯示解除、終止勞動合同原因?yàn)椤皼]有及時足額支付勞動報酬，沒有依法繳納社會保險”。好鄰居公司對該解除、終止勞動合同通知書提出異議，其辯稱是劉某某要辦理失業(yè)保險，后公司向其出具蓋有公章的空白通知書，上面解除、終止勞動合同原因是劉某某自己單方填寫的。
好鄰居公司向本院提交了2015年12月至2017年4月的工資表，該工資表顯示劉某某工資組成包括基本工資、崗位補(bǔ)助、控?fù)p補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、節(jié)假日加班、盤點(diǎn)費(fèi)等。其中，劉某某每月有控?fù)p補(bǔ)助400元，加班補(bǔ)助600元，工資表中有劉某某簽字。劉某某認(rèn)為是2015年9月之后的工資構(gòu)成，2015年9月之前的工資表中無控?fù)p補(bǔ)助和加班費(fèi)。好鄰居公司另向本院提交了旅游照片、年終獎發(fā)放名單及會議記錄，證明2014和2015年公司安排了年休假，年終獎中包含有未休年休假工資，且在例會中向員工進(jìn)行了說明。劉某某認(rèn)可公司確實(shí)安排了旅游，但旅游并非休年休假。其亦領(lǐng)取了年終獎，但從未有人告知年休假工資包含在年終獎中。劉某某申請的證人呂某出庭作證證明公司支付的有加班費(fèi)和控?fù)p補(bǔ)助，另公司支付的有法定節(jié)假日加班費(fèi)，但并未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。還證明公司未向員工告知過年終獎里含有年休假工資。好鄰居公司未在本院規(guī)定的期限內(nèi)向本院提交考勤表。
劉某某2016年5月至2017年4月工資數(shù)額分別為2241元、2341元、2167元、2217元、2167元、2572元、2400元、2499元、2526元、2475元、2363元、2305元。其中劉某某每月工資中包含有600元加班補(bǔ)貼，其2017年1月的工資中包含有200元的節(jié)假日加班費(fèi)。劉某某離職前12月工資總計28273元。
2017年5月18日，劉某某向襄陽市樊城區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，請求裁決：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23100元；2、被告賠償原告養(yǎng)老保險金13696元，醫(yī)療保險金9958元；3、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的盤點(diǎn)加班工資17448元；4、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的雙休日加班工資167908元；5、被告支付原告從2006年12月至2017年4月的法定休假日加班工資33582元；6、被告支付原告未休年休假工資18874元；7、被告返還原告違法克扣的工資3750元。2017年11月27日，該仲裁機(jī)構(gòu)作出樊勞人仲裁字[2017]69號仲裁裁決書，裁決：一、好鄰居公司支付劉某某自2012年12月至2017年4月法定節(jié)假日加班工資8849.9元；二、駁回劉某某的其他仲裁請求。劉某某對該仲裁裁決中第一項(xiàng)并無異議，但對仲裁未支持的請求有異議，故提起訴訟。

本院認(rèn)為，2006年12月，原告進(jìn)入被告公司工作，雙方建立勞動關(guān)系至2010年12月。2011年1月開始，原告和襄陽藍(lán)圖人力資源開發(fā)公司簽訂了勞動合同，雙方成立勞動關(guān)系至2012年11月。2012年12月，原告又與被告簽訂勞動合同，原、被告雙方存在勞動關(guān)系，原告一直工作至2017年4月。2017年4月10日，原告以“家里有事”向被告提出書面辭職，辭職申請書上有門店主管簽名，被告予以同意。同日，被告向原告出具了解除、終止勞動合同通知書，其解除的原因?yàn)椤耙蚣依镉惺?，須要處理”。故原、被告雙方勞動關(guān)系已于2017年4月10日解除。原告另提交的2017年4月30日的解除、終止勞動合同通知書是在原、被告雙方已解除勞動關(guān)系后又出具的，該解除、終止勞動合同通知書對原、被告不發(fā)生法律效力。故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
原告要求被告支付盤點(diǎn)加班工資、雙休日加班工資和返還違法克扣其每月控?fù)p費(fèi)30元，因被告提供的工資表顯示向原告發(fā)放了加班補(bǔ)助、盤點(diǎn)費(fèi)、控?fù)p補(bǔ)助。原告認(rèn)為被告未足額發(fā)放其雙休日加班工資、盤點(diǎn)費(fèi)及違法克扣了其每月控?fù)p費(fèi)30元，但無證據(jù)證明，本院不予采信。故原告上述請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
原告要求被告支付其法定休假日加班工資。根據(jù)被告提供的工資表顯示原告存在法定節(jié)假日加班的情形。盡管被告支付了原告部分法定節(jié)假日加班費(fèi)用，但其支付的數(shù)額并未達(dá)到國家法定標(biāo)準(zhǔn)，另被告未向本院提交考勤表證明原告節(jié)假日加班的時間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日加班工資。原告對于仲裁裁決的2012年12月至2017年4月法定節(jié)假日加班工資為8849.9元沒有異議，被告未對仲裁裁決提起訴訟，視為其認(rèn)可原告2012年12月至2017年4月法定節(jié)假日加班工資為8849.9元，故本院對仲裁計算的原告2012年12月至2017年4月原告法定節(jié)假日加班工資8849.9元予以認(rèn)定。原告要求被告支付2006年12月至2012年11月期間的法定休假日加班工資，因原告2006年12月至2010年12月雖和被告存在勞動關(guān)系，但原告于2011年1月至2012年11月又與襄陽藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司簽訂的勞動合同，可認(rèn)定2006年12月至2010年12月期間原、被告雙方的勞動關(guān)系已解除或終止。原告應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出，原告現(xiàn)主張該期間的法定節(jié)假日加班工資，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，本院不予支持。2011年1月至2012年11月，原告與襄陽藍(lán)圖人力資源開發(fā)有限公司存在勞動關(guān)系，原告向被告主張該期間的法定節(jié)假日加班工資，本院亦不予支持。
原告在被告處工作期間，被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排原告休年休假。被告辯稱2014、2015年安排了員工旅游休假，但原告稱旅游后要補(bǔ)上班時間，對旅游時間為年休假時間不予認(rèn)可，且單位安排的旅游并不符合員工自主安排年休假時間的特征，應(yīng)視為單位的獎勵或福利不能視為安排員工休年休假。被告還辯稱年休假工資包含在年終獎中，其提交了年終獎發(fā)放名單及單位的會議記錄，但名單中并未注明年終獎構(gòu)成中有未休年休假工資，原告對會議記錄有異議，原告與其證人呂某均表示單位未向員工告知過年終獎的構(gòu)成。被告的證據(jù)不能證明原告已休年休假或已經(jīng)向原告發(fā)放過未休年休假工資，故被告應(yīng)支付原告2012年12月至2017年4月期間的帶薪年休假工資差額，雖然被告自2012年12月重新與原告簽訂了勞動合同，但原告自2006年12月開始工作崗位一直未變，故原告累計工作時間為十年以上，其2012年12月至2017年4月，累計應(yīng)休年休假天數(shù)為43天[10天×4年+（120天÷365天年×10天）]。因被告未提交2015年12月之前的工資表，故本院以原告離職前12月的平均工資為作為計算年休假工資的標(biāo)準(zhǔn)。原告離職前12月工資總額為28273元，扣減每月600元的加班補(bǔ)助及2017年1月的節(jié)假日加班費(fèi)200元，原告離職前12個月的月均工資為1739元。故被告應(yīng)支付原告未休年休假工資差額為6876元（1739元月÷21.75天月×43天×200%）。
原告要求被告賠償未給原告繳納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，因社保的繳納屬于行政管理范疇，不屬于法院民事案件受案范圍，原告該項(xiàng)請求，本院不作處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告襄陽市好鄰居連鎖超市有限公司支付原告劉某某法定節(jié)假日加班工資8849.9元；
二、被告襄陽市好鄰居連鎖超市有限公司支付原告劉某某未休年休假工資差額6876元；
三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。
如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省襄陽市中級人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，開戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬號：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)直接交襄陽市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。）

審判員 唐京霞

書記員： 楊慧潔