原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　委托訴訟代理人：徐加亮，上海美易律師事務(wù)所律師。
　　被告：樂(lè)蛙商務(wù)信息咨詢(上海)有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)博云路XXX號(hào)XXX室。
　　法定代表人：曹榮富。
　　原告劉某某與被告樂(lè)蛙商務(wù)信息咨詢(上海)有限公司(以下至判決主文前簡(jiǎn)稱樂(lè)蛙公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年7月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月27日轉(zhuǎn)為普通程序，并依法組成合議庭，于2018年11月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某的委托訴訟代理人徐加亮到庭參加訴訟，被告樂(lè)蛙商務(wù)信息咨詢(上海)有限公司經(jīng)公告送達(dá)開庭傳票，未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告支付原告：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元(9,000元/月×2個(gè)月×2)；2.生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元；3.2017年8月6日至2017年12月27日期間生育津貼42,900元。事實(shí)和理由：原告于2015年9月14日入職被告處工作，勞動(dòng)合同約定的月工資為6,500元。自2016年1月起原告月工資變更為7,500元，自2017年1月起月工資變更為8,500元，另加交通補(bǔ)貼500元。被告每月月初發(fā)放原告上個(gè)自然月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)入原告銀行卡中，被告發(fā)放給原告的月工資中不包含加班工資。除月工資外，原告年底還有年終獎(jiǎng)(相當(dāng)于2個(gè)月工資)，原告曾起訴要求被告支付2016年度年終獎(jiǎng)，但未獲支持。原告要求被告以月工資9,000元為標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元。由于被告違法解除與原告勞動(dòng)合同，造成原告損失，故要求被告支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元及生育津貼42,900元。
　　被告樂(lè)蛙公司未作答辯，亦未提供證據(jù)。
　　審理中，原告為證明其主張，提供了以下證據(jù)：1.滬勞人仲(2017)辦字第563號(hào)仲裁裁決書，證明原告曾提起仲裁要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但未獲支持；2.(2017)滬0115民初89770號(hào)民事判決書，證明原告曾向法院起訴要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但未獲支持，原、被告均未對(duì)該民事判決書提起上訴，該民事判決書已生效；3.滬勞人仲(2018)辦字第254號(hào)仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序；4.勞動(dòng)合同，證明原、被告的勞動(dòng)關(guān)系；5.《離職證明》，證明被告于2017年4月7日單方面解除與原告勞動(dòng)合同；6.《結(jié)業(yè)結(jié)算清單》，證明被告單方面解除與原告勞動(dòng)關(guān)系；7.檔案機(jī)讀材料，證明被告的企業(yè)狀態(tài)仍為確立狀態(tài)；8.《出生醫(yī)學(xué)證明》，證明原告于xxxx年xx月xx日出生育一子，被告于2017年4月7日解除原告勞動(dòng)合同時(shí)原告處于懷孕狀態(tài)；9.(2017)滬0115民初89768號(hào)、(2017)滬0115民初89769號(hào)、(2017)滬0115民初89770號(hào)案法庭審理筆錄及談話筆錄，證明原、被告之前案件的法庭審理情況。原告提供上述證據(jù)1-9原件供法庭核對(duì)，經(jīng)核對(duì)上述證據(jù)原件與復(fù)印件核對(duì)一致，本院對(duì)原告提供的證據(jù)1-9真實(shí)性均予以確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年9月14日原告劉某某與被告樂(lè)蛙公司簽訂期限自2015年9月14日起至2018年9月13日止的勞動(dòng)合同，約定劉某某的崗位為英文編輯，月工資共計(jì)6,500元。2017年4月7日樂(lè)蛙公司出具《離職證明》，該證明記載劉某某于2015年9月14日入職樂(lè)蛙公司任商務(wù)主管，因公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，于2017年4月7日結(jié)業(yè)，樂(lè)蛙公司確認(rèn)已解除劉某某的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。落款時(shí)間為2017年4月7日，加蓋有被告公章的《結(jié)業(yè)結(jié)算清單》載明內(nèi)容如下：“劉某某，工齡1.7，年平均工資7,500，因公司經(jīng)營(yíng)不善，公司將在2017年4月7日星期五，正式關(guān)停結(jié)業(yè)。公司確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同前，暫未發(fā)放的費(fèi)用如下：應(yīng)發(fā)工資7,881.50元、社保2,783.30元、公積金910元，總計(jì)未發(fā)放金額11,574.80元。以上未發(fā)放費(fèi)用，將在公司清算結(jié)束后統(tǒng)一予以支付，未歸還的公司資產(chǎn)將直接按照折算價(jià)格抵扣，本清單僅作為結(jié)算依據(jù)，清算工作預(yù)計(jì)將在9月30日完成”。原、被告于2017年4月7日解除勞動(dòng)合同。
　　2017年4月27日，劉某某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求樂(lè)蛙公司：1.自2017年4月1日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2.支付2016年年終獎(jiǎng)18,000元；3.支付2017年3月至2017年7月期間工資45,000元。該仲裁委員會(huì)于2017年10月9日裁決樂(lè)蛙公司支付劉某某2017年3月至2017年4月7日期間工資7,881.50元，對(duì)劉某某的其余請(qǐng)求不予支持。樂(lè)蛙公司與劉某某均不服上述裁決分別訴至本院，樂(lè)蛙公司要求判令不支付劉某某2017年3月1日至2017年4月7日工資7,881.50元，并請(qǐng)求駁回劉某某的訴訟請(qǐng)求。劉某某要求判令：1.自2017年4月7日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2.樂(lè)蛙公司支付2017年3月至9月工資63,000元；3.樂(lè)蛙公司支付2016年年終獎(jiǎng)(十四薪)18,000元，并請(qǐng)求判令駁回樂(lè)蛙公司的訴訟請(qǐng)求。本院于2017年11月15日立案受理后，以樂(lè)蛙公司為原告、劉某某為被告予以合并處理[即(2017)滬0115民初89770號(hào)勞動(dòng)合同糾紛案]。該案審理中，劉某某主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前9,000元，樂(lè)蛙公司則主張劉某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前7,500元。該案查明認(rèn)定事實(shí)如下：劉某某與樂(lè)蛙公司簽訂的《結(jié)業(yè)結(jié)算清單》記載：因公司經(jīng)營(yíng)不善，樂(lè)蛙公司將在2017年4月7日正式關(guān)停結(jié)業(yè)。樂(lè)蛙公司確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同前，暫未發(fā)放的費(fèi)用包括應(yīng)發(fā)工資7,881.50元、社保2,783.30元、公積金910元，總計(jì)未發(fā)放金額為11,574.80元。以上未發(fā)放費(fèi)用，將在公司清算結(jié)束后(預(yù)計(jì)2017年9月30日)統(tǒng)一予以支付，未歸還的公司資產(chǎn)將直接按照折算價(jià)格抵扣。樂(lè)蛙公司支付劉某某工資至2017年2月。結(jié)業(yè)結(jié)算記載的社保費(fèi)用為單位承擔(dān)部分。2017年4月7日，劉某某處于孕期。該案本院經(jīng)審理認(rèn)為，樂(lè)蛙公司系違法解除勞動(dòng)合同，但就樂(lè)蛙公司的經(jīng)營(yíng)狀況而言，其雖尚未履行法律意義上的清算、提前解散或破產(chǎn)等相關(guān)程序，但雙方均確認(rèn)該公司目前已停止經(jīng)營(yíng)，故劉某某的崗位客觀上無(wú)法恢復(fù)。本院于2018年2月5日作出如下判決：“一、樂(lè)蛙商務(wù)信息咨詢(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某某2017年3月1日至4月7日工資7,881.50元；二、駁回劉某某的其余訴訟請(qǐng)求”。劉某某與樂(lè)蛙公司均未對(duì)上述判決提起上訴，上述判決已生效。
　　2018年3月20日，劉某某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求樂(lè)蛙公司支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元；2.生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元；3.生育津貼42,900元。上述委員會(huì)于2018年5月7日作出裁決，裁令對(duì)劉某某的仲裁請(qǐng)求(除不予處理外)均不予支持。劉某某不服該裁決，遂訴至本院。
　　本院認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金。已生效的(2017)滬0115民初89770號(hào)民事判決書認(rèn)定被告于2017年4月7日違法解除與原告的勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金于法有依。至于原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月(2016年4月至2017年3月期間)的月平均工資金額。原告主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)自2016年1月起變更為7,500元,鑒于被告于(2017)滬0115民初89770號(hào)勞動(dòng)合同糾紛案中自認(rèn)原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為7,500元，故本院采信原告關(guān)于其月工資標(biāo)準(zhǔn)自2016年1月起變更為7,500元的主張。原告主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年1月起為9,000元，但未提供證據(jù)予以證明，對(duì)此本院實(shí)難采信。原告主張其每年年底還有相當(dāng)于2個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，但已生效的(2017)滬0115民初89770號(hào)民事判決書駁回了原告要求被告支付2016年年終獎(jiǎng)的訴請(qǐng)。因此，本院認(rèn)定原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月(2016年4月至2017年3月期間)的月平均工資金額為7,500元。因此，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元。
　　原、被告于2017年4月7日解除勞動(dòng)合同，此時(shí)被告處于孕期，尚未生育。原告生育時(shí)原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付生育津貼3,600元及2017年8月6日至2017年12月27日期間生育津貼42,900元的訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　被告經(jīng)公告送達(dá)開庭傳票，無(wú)正當(dāng)理由不到庭參加訴訟，屬其對(duì)自身抗辯等訴訟權(quán)利的放棄，相應(yīng)后果由其自行負(fù)擔(dān)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定判決如下：
　　一、被告樂(lè)蛙商務(wù)信息咨詢(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元；
　　二、駁回原告劉某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。　　

審判員：丁??婧

書記員：程小勇