上訴人（原審原告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原青島啤酒（黃某）有限公司質(zhì)檢工，住黃某市。
被上訴人（原審被告）：青島啤酒（黃某）有限公司，住所地黃某市下陸區(qū)肖鋪路8號(hào)。
法定代表人：孫同清，董事長。
委托訴訟代理人：朱魏東，系湖北易圣律師事務(wù)所律師。

上訴人劉某某因與被上訴人青島啤酒（黃某）有限公司（以下簡(jiǎn)稱青啤公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服黃某市下陸區(qū)人民法院(2017)鄂0204民初438號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月21日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：其自2001年進(jìn)入青啤公司工作，一直從事高風(fēng)險(xiǎn)的化學(xué)檢驗(yàn)工作，需長期性低頭位工作，落下了久治不愈的頸椎病，導(dǎo)致其經(jīng)常性休克暈倒，給其及家庭生活造成很大的困擾。2015年3月下旬，其因頸椎病發(fā)作，身體不適向青啤公司請(qǐng)假，遭到拒絕，后因意外懷孕到4月份繼續(xù)請(qǐng)假仍被拒絕。自2015年4月起，青啤公司停發(fā)了其工資，不再為其繳納社保費(fèi)用。青啤公司無視其可能患有職業(yè)病以及懷有身孕的事實(shí)，對(duì)其請(qǐng)假拒不批準(zhǔn)，故意造成其曠工的局面。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者，以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除或終止勞動(dòng)合同。故青啤公司與其解除勞動(dòng)合同屬違法解除勞動(dòng)合同。此外，其被解除勞動(dòng)合同后，一直在向青啤公司主張權(quán)利，仲裁時(shí)效存在中斷事由，故一審判決以其超過仲裁時(shí)效期間為由駁回其訴訟請(qǐng)求錯(cuò)誤。
青啤公司辯稱：劉某某于2015年1月9日請(qǐng)了十五天假是事實(shí)，請(qǐng)假原因是為了生二胎，但劉某某沒有向其告知懷有二胎一事，當(dāng)時(shí)的政策也不允許生二胎。劉某某假期滿后再請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，之后就一直未上班，其以劉某某曠工為由解除勞動(dòng)合同合法。劉某某現(xiàn)在起訴也超過了一年的仲裁時(shí)效期間，期間從未向其主張過權(quán)利。故一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。
劉某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、青啤公司支付其賠償金87600元（2920元/月×15個(gè)月×2）；2、青啤公司補(bǔ)償其因長期從事低頭位工作導(dǎo)致頸椎病損傷一次性康復(fù)治療費(fèi)10萬元（5000元/年×20年）及因頸椎病只能選擇性就業(yè)造成的工資損失12萬（500元/月×12個(gè)月×20年）。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2001年6月，劉某某進(jìn)入青啤公司品管部工作，工作崗位是微生物檢驗(yàn)。2014年4月1日，劉某某與青啤公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。合同約定，劉某某連續(xù)曠工時(shí)間超過七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天，青啤公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。青啤公司2011年3月20日頒布，2012年7月10日修訂的《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第8條勞動(dòng)合同解除中規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)七個(gè)工作日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五日以上的，屬嚴(yán)重違規(guī)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2015年1月26日至2015年2月17日，劉某某經(jīng)青啤公司批準(zhǔn)連續(xù)休病假、事假，其后劉某某繼續(xù)向青啤公司請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，劉某某也未到青啤公司上班。從2015年3月1日起，青啤公司將劉某某未上班情況作曠工處理。2015年3月18日，青啤公司向該公司工會(huì)去函，告知工會(huì)因劉某某自2015年2月25日未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班。公司于2015年3月12日通知其返廠上班，至今仍未回公司報(bào)到上班，公司擬解除與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系。2015年3月26日，工會(huì)回復(fù)青啤公司，同意青啤公司提出的與劉某某解除勞動(dòng)合同的意見。2015年3月30日，青啤公司決定自2015年3月30日起與劉某某解除勞動(dòng)合同。2015年4月24日，青啤公司在湖北風(fēng)勁律師事務(wù)所律師柯文杰的見證下向劉某某留置送達(dá)了解除勞動(dòng)合同決定書。2015年5月6日，劉某某生育一男孩。2017年4月14日，劉某某向黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委以劉某某超過法定仲裁時(shí)效為由不予受理。
另認(rèn)定，劉某某患有頸椎病。青啤公司自2015年4月起未向劉某某發(fā)放工資，青啤公司為劉某某繳納社保費(fèi)至2015年4月30日。劉某某2014年1月至2015年3月的工資分別為人民幣2138.60元、1723.34元、1628.71元、1868.24元、1938.81元、1898.28元、3083.50元、2531.57元、2454.58元、2085.10元、3932.58元、5216.62元、1714.31元、1499.60元、100元。
一審法院認(rèn)為：本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從事當(dāng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人超過仲裁時(shí)效為由不予受理，人民法院受理后，對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。本案中，被告青啤公司于2015年4月停發(fā)了劉某某的工資，并向其留置送達(dá)了解除勞動(dòng)合同決定書，劉某某應(yīng)該知道其權(quán)利受到了侵害，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2015年4月起計(jì)算。劉某某于2017年4月才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，顯然已超過了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限，且劉某某關(guān)于其不知曉訴訟時(shí)效法律規(guī)定的抗辯理由也不具有導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止、中斷的法律效力，故對(duì)青啤公司提出劉某某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)已超過訴訟時(shí)效的抗辯理由予以支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決：駁回劉某某的訴訟請(qǐng)求。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
經(jīng)二審審理查明：一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者，以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的均為勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形，沒有限制用人單位在勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的情況下，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，劉某某違反當(dāng)時(shí)的計(jì)劃生育制度，為生育二胎向青啤公司請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后，擅自離崗，連續(xù)曠工十五日以上，經(jīng)青啤公司催告后仍不到崗，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。青啤公司依據(jù)其規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的約定，在報(bào)請(qǐng)工會(huì)同意后，與劉某某解除勞動(dòng)合同，未違反法律規(guī)定。劉某某主張青啤公司屬違法解除勞動(dòng)合同的上訴理由不能成立，對(duì)其要求支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。另，因劉某某未提供其患有職業(yè)病的證據(jù)，故對(duì)其要求支付相關(guān)費(fèi)用以及賠償損失的訴訟請(qǐng)求，本院亦不予支持。此外，劉某某在知道自己權(quán)利可能遭受侵害后一年內(nèi)未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也沒有提供證據(jù)證明存在仲裁時(shí)效中斷、中止的情形，一審判決以其提起仲裁時(shí)已超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間為由駁回其訴訟請(qǐng)求并無不當(dāng)。
綜上所述，劉某某的上訴請(qǐng)求均不能成立，本院不予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，本院應(yīng)予維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由劉某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　尹　策 審判員　柴　卓 審判員　胡志剛

書記員：劉必成