上訴人（原審原告暨被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。委托訴訟代理人：王寅萍，湖北廣眾律師事務所律師。上訴人（原審被告暨原告）：恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司。住所地：湖北省武漢市后湖大道幸福街圣城陽光麗景*棟藝炫穎國際交流中心*樓。法定代表人：蔡康，該公司董事長。委托訴訟代理人：張小玲，女，該公司員工。委托訴訟代理人：魏天貴，北京市國漢律師事務所律師。

劉某某上訴請求：撤銷一審判決第七項，改判恒達公司向其支付2016年11月至2017年4月間銷售提成77,189元，2015年10月8日至2016年3月31日期間社保損失14,828元和試用期未簽勞動合同雙倍工資差額12,892.4元,本案訴訟費用由恒達公司承擔。事實和理由：1.一審判決認為劉某某主張的2016年11月至2017年4月期間銷售團隊提成與利息77,189元，對方已舉證有工資表證明劉某某已簽字，代表劉某某已收到該筆提成與事實不符。對方的舉證僅能證明有簽字，未能提供相關轉賬記錄及現(xiàn)金收條佐證。一審法院認為劉某某未舉證證明自己在工資條上是被脅迫的，也與事實有偏差。雙方在經(jīng)濟地位上不平等，劉某某天然受恒達公司給予的工資的控制與脅迫。劉某某提供微信聊天記錄、錄音證據(jù)、證人證言足以證明其實未收到該筆款項，可以間接證明其是被脅迫簽字的。2.關于未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。雙方倒簽了勞動合同，表面符合民法意思自治原則，但是《勞動合同法》是特別法，特別法優(yōu)于一般法，應該嚴格適用《勞動合同法》第八十二條。3.劉某某于2015年10月8日至2016年3月31日期間應繳社保14,828元，實際損失14,828元，一審判決僅支持醫(yī)保損失，與事實不符。恒達公司辯稱，劉某某上訴請求不能成立，請求駁回其上訴。恒達公司上訴請求：撤銷一審判決并將該案發(fā)回重審，本案的訴訟費用由劉某某承擔。事實與理由：1.劉某某的訴訟請求已經(jīng)過了仲裁時效。劉某某于2015年10月8日入職恒達公司，雙方簽訂了勞動合同。在三個月的試用期內考核不合格，后經(jīng)劉某某書面申請并經(jīng)恒達公司領導協(xié)商同意，延長一個月的試用期后轉正。在2017年12月25日開始，劉某某無故離開工作崗位，在沒有給公司領導請假的情況下獨自離開公司長達7天之久，于2017年12月31日發(fā)出書面通知解除勞動關系。恒達公司知曉情況后與劉某某溝通，要求劉某某辦理工作交接手續(xù)，劉某某以恒達公司沒有發(fā)放2017年12月份的工資為由拒絕任何工作交接。2.一審認定部分事實存在錯誤。原審法院在劉某某沒有提供證據(jù)的情況下判定恒達公司支付第十批銷售提成6,976元沒有事實依據(jù)。同時由于第十批的銷售提成要等客戶甲方進行結算后才能予以支付。2.劉某某在入職時簽訂的OFFER（錄用通知書）和公司頒發(fā)的《澤遠中國—恒達某某房地產(chǎn)咨詢策劃、代理業(yè)務激勵及管理制度》均由劉某某簽字并同意上述管理制度。依據(jù)公司管理制度，恒達公司不應當支付銷售提成。3.劉某某至今未完全辦理工作交接，給恒達公司的工作造成了巨大的經(jīng)濟損失。劉某某辯稱，公司認為其有一套房源的交接手續(xù)沒有交接清楚，給公司造成重大損失，但未提交證據(jù)證明。恒達公司的制度對公司有利，對員工不利，其是在被迫的情況下簽字。劉某某向一審法院起訴請求：1.恒達公司向其支付2015年10月8日至2016年3月31日期間社保費損失14,828元和試用期未簽勞動合同二倍工資差額12,892.40元；2.恒達公司向其支付2016年11月至2017年4月間個人團隊銷售提成77,189元；3.恒達公司向其支付2017年10月至2017年12月新江岸生活廣場項目個人團隊銷售提成第八批131套（1/4）、第九批110套及第十批32套提成共計42,962元；4.恒達公司向其支付被克扣的2016年6月、2016年10月、2016年11月份工資共計2,000元；5.恒達公司向其支付2016年11月至2017年12月納稅損失8,458元；6.恒達公司向其支付1.5天未休年休假的200%工資865元；7.恒達公司向其支付2017年12月的工資4,711元；8.恒達公司向其支付2017年12月的補貼340元；9.恒達公司向其支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金12,500元。恒達公司向一審法院起訴請求：恒達公司不向劉某某支付2015年11月8日至2016年1月28日未簽訂勞動合同二倍工資差額12,892.40元、十二月份部分工資及第八批提成2935.82元、第九批和第十批提成40,026.20元、2017年12月的補貼340元、未休年休假工資689.60元、經(jīng)濟補償金10,000元、基本醫(yī)療保險損失1,559.40元、已扣除工資2,000元；本案的訴訟費用由劉某某承擔。一審法院認定事實：2015年10月8日，劉某某入職恒達公司從事房地產(chǎn)銷售工作，2016年1月29日被批準轉正，當日，雙方補簽了書面勞動合同，約定合同期為2015年10月8日至2018年10月7日，其中試用期從2015年10月8日至2016年1月7日，劉某某每月工資5,000元，其中70%為基本工資、30%為績效工資；公司每月以貨幣或轉賬形式支付工資；劉某某離職需提前一個月向公司提交書面申請，經(jīng)批復同意并辦理離職手續(xù)后方可離職，否則當月工資、未結算所有提成傭金、獎金等不予發(fā)放。2016年4月起，恒達公司為劉某某繳納社保保險。2015年10月至2016年3月期間，劉某某自行在流動人員專戶繳納基本醫(yī)療保險，共支出1,559.40元。2016年6月、10月、11月，恒達公司以考核不合格為由扣發(fā)劉某某工資共計2,000元，但恒達公司并未提供充足證據(jù)證實劉某某考核不合格的事實。2017年12月28日，劉某某向恒達公司送達了《解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額繳納社保、未及時足額支付勞動報酬為由解除了雙方勞動關系。庭審中，經(jīng)雙方確認，劉某某名下尚有2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計2,935.82元、第九批銷售提成33,050元以及第十批銷售提成未發(fā)放。恒達公司主張依據(jù)該公司的《銷售業(yè)務激勵制度》的相關規(guī)定以及勞動合同的相關約定，因劉某某在未提前通知公司的前提下擅自離職，其無權要求公司向其發(fā)放上述款項?！朵N售業(yè)務激勵制度》規(guī)定：“甲方帶來直接成交的關系戶不計入業(yè)績，提成只包含服務費用。任何員工如果在項目中途辭職，參加咨詢策劃業(yè)務的，相應提成未發(fā)放部分將不予發(fā)放；參加代理銷售業(yè)務的，提成留存不予發(fā)放；已成交未結算業(yè)績的提成留存部分不發(fā)放；未成交客戶公司重新分配，今后即使成交，該員工也不獲得任何提成。”關于第十批銷售提成的數(shù)額，恒達公司稱尚未進行結算，故數(shù)額尚不知曉，但劉某某則稱該筆提成數(shù)額為6,976.20元，并為此提供了經(jīng)各方簽字確認的銷售提成統(tǒng)計明細表佐證。對于劉某某的已完成的銷售提成的具體數(shù)額，應由用人單位承擔舉證責任，現(xiàn)恒達公司未對此舉證，故采信劉某某的上述訴訟意見。針對劉某某主張的2016年11月至2017年4月期間團隊銷售提成及利息77,189元，恒達公司提交了此期間的工資表予以反駁，工資表顯示在恒達公司逐月向劉某某發(fā)放的報酬中包括了提成，且上述工資表領取人一欄均經(jīng)劉某某本人簽字確認。現(xiàn)劉某某稱上述工資表的所有簽字均系受脅迫所簽，但其未舉證證實，故對于劉某某的上述抗辯，不予采信。劉某某于2018年1月8日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求恒達公司向其支付社保費用、試用期未簽勞動合同二倍工資、2016年11月至2017年4月期間團隊銷售提成及利息、2017年10月至2017年12月新江岸生活廣場項目銷售提成、被克扣的工資、納稅損失、年休假工資、2017年12月基本工資和補貼、經(jīng)濟補償金。該委于2018年3月29日作出岸勞人仲裁字【2018】第224號《仲裁裁決書》，裁決恒達公司向劉某某支付2015年11月8日至2016年1月28日未簽訂勞動合同二倍工資差額12,892.40元、2017年12月部分工資及第八批提成2,935.82元、第九批和第十批提成40,026.20元、2017年12月補貼340元、未休年休假工資689.60元、經(jīng)濟補償金10,000元、基本醫(yī)療保險損失1,559.40元、返還已扣除的工資2,000元。雙方均不服裁決，分別訴至一審法院。一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！焙氵_公司無權通過公司內部規(guī)章制度或勞動合同約定等形式排除勞動者的合法權利。劉某某正常提供了勞動，并按照工作安排完成相應的工作內容，其有權向恒達公司主張自己勞動報酬，包括2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計2,935.82元、第九批銷售提成33,050元以及第十批銷售提成6,976.20元。恒達公司以考核不合格為由扣發(fā)了劉某某2016年6月、10月、11月份工資共計2,000元，并無依據(jù)，依法應予支付。對于劉某某主張公司拖欠其2016年11月至2017年4月期間團隊銷售提成，并以此主張該筆提成及利息共計77,189元，因恒達公司提供了足以反駁的證據(jù)，故對劉某某的該項訴請依法不予支持。雙方均認可“恒達公司向劉某某支付2017年12月的補貼340元”的仲裁結果，依法對此予以確認。劉某某尚有1.5天年休假未休，其有權主張相應的工資差額，該數(shù)額為689.66元（5,000元/月÷21.75元×1.5天×200%）。在職期間，劉某某自行在社保流動人員專戶繳納的基本醫(yī)療保險費損失1,559.40元，其有權向恒達公司主張。對于劉某某主張超過該數(shù)額的社保費用損失，無事實依據(jù)，依法不予支持。綜上，恒達公司存在未及時足額支付劉某某勞動報酬的行為，故劉某某有權解除雙方勞動關系并據(jù)此主張經(jīng)濟補償金，劉某某在恒達公司工作超過2年不足2年6個月，核算經(jīng)濟補償金數(shù)額為12,500元（5,000元/月×2.5個月）。雖然恒達公司未在劉某某入職一個月內與其簽訂書面勞動合同，但雙方在劉某某試用期滿轉正后于2016年1月29日補簽了勞動合同，而該勞動合同也注明了合同期自2015年10月8日開始，補簽勞動合同的行為系雙方真實意思表示，符合當事人自治原則，并未對劉某某的權益造成實質損害，故對于劉某某主張的試用期未及時簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，依法不予支持。關于劉某某主張恒達公司存在少交稅款的違法行為并要求恒達公司將少交的稅款支付給劉某某的訴訟請求，于法無據(jù)，一審法院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內向劉某某支付2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計2,935.82元、第九批銷售提成33,050元、第十批銷售提成6,976.20元；二、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內向劉某某支付扣發(fā)的2016年6月、10月、11月份工資共計2,000元；三、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內向劉某某支付2017年12月的補貼340元；四、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內向劉某某支付未休年休假工資差額689.66元；五、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內向劉某某支付基本醫(yī)療保險費損失1,559.4元；六、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內向劉某某支付經(jīng)濟補償金12,500元；七、駁回劉某某的其他訴訟請求；八、駁回恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。一審案件受理費20元，減半收取計10元，由恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司負擔5元、劉某某負擔5元予以免交。二審期間，劉某某申請證人潘某出庭，潘某認可劉某某在一審提交的證人證言是其本人簽字，潘某證明公司確實拖欠劉某某2016年10月至2017年4月間六筆個人團隊銷售提成75,861元未發(fā)放。恒達公司質證認為潘某只看到了劉某某與公司法定代表人蔡康爭執(zhí)的過程，但潘某并不知曉爭執(zhí)的原因，故對該證人證言不予認可。本院審查認為，根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十六條規(guī)定“審判人員對案件的全部證據(jù)，應當從各證據(jù)與案件事實的關聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷”，本院對潘某證言的真實性、合法性、關聯(lián)性及證明目的，將結合其他證據(jù)、案件事實綜合審查判斷。一審法院認定的事實有證據(jù)證實，本院予以確認。
上訴人劉某某、恒達某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱恒達公司）均不服湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2018）鄂0102民初9474號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年9月3日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應當針對上訴請求的有關事實及適用法律進行審查。關于2016年11月至2017年4月期間的銷售提成與利息77,189元。恒達公司提交的工資表顯示，在恒達公司逐月向劉某某發(fā)放的報酬中包括了提成，且上述工資表領取人一欄均經(jīng)劉某某本人簽字確認。現(xiàn)劉某某上訴稱該工資表的所有簽字均系受脅迫所簽，但其在一審提交的微信聊天記錄、錄音證據(jù)、證人證言不足以證明被脅迫簽字的事實，根據(jù)《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果”，劉某某應承擔舉證不能的法律后果。故劉某某上訴請求恒達公司向其支付2016年11月至2017年4月期間的銷售提成與利息77,189元，本院不予支持。關于2015年10月8日至2016年3月31日社保損失的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！焙氵_公司沒有為劉某某繳納2015年10月8日至2016年3月31日期間社會保險，應該向劉某某賠償損失。因劉某某在社保流動窗口僅繳納了基本醫(yī)療保險費1,559.40元，故恒達公司應向劉某某賠償醫(yī)療保險損失1,559.40元。劉某某上訴請求恒達公司向其支付社保損失14,828元，部分予以支持，超出部分不予支持。關于試用期未簽勞動合同二倍工資差額12,892.4元問題。經(jīng)查，恒達公司在一審已提出時效抗辯?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！眲⒛衬秤?016年1月29日被批準轉正，并于當日補簽了書面勞動合同，應該知道其權利被侵害。劉某某于2018年1月8日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時效。故劉某某上訴請求恒達公司向其支付試用期未簽勞動合同二倍工資差額12,892.4元，本院不予支持。關于銷售提成問題。對于第十批銷售提成，劉某某提供了經(jīng)各方簽字確認的銷售提成統(tǒng)計明細表，恒達公司經(jīng)質證對該明細表真實性不持異議，僅認為雙方尚未進行結算，數(shù)額尚不知曉。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，因恒達公司未能提交證據(jù)證明劉某某第十批銷售提成的具體數(shù)額，故應承擔舉證不能的法律后果。本院認為原審認定第十批銷售提成數(shù)額為6,976.20元并無不當。另外，恒達公司自認沒有向劉某某發(fā)放2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計2,935.82元、第九批銷售提成33,050元，對此本院予以確認。恒達公司上訴稱根據(jù)錄用通知書和公司管理制度，員工在勞動合同期內中途離職的，銷售提成、傭金、獎金不予發(fā)放，因恒達公司未及時足額繳納社保，且未及時足額支付勞動報酬，劉某某解除勞動合同于法有據(jù)，故恒達公司應該足額向劉某某支付銷售提成。恒達公司上訴請求不予支付劉某某第十批銷售提成，本院不予支持。至于恒達公司上訴稱劉某某至今未完全辦理工作交接，給恒達公司造成巨大經(jīng)濟損失，未提交證據(jù)證明，本院亦不予支持。綜上所述，上訴人劉某某、恒達公司的上訴理由缺乏事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院均不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理恰當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由恒達公司負擔10元，劉某某負擔10元予以免交。本判決為終審判決。

審判長　王　偉
審判員　張　靜
審判員　李　娜

書記員：廖正國