上訴人（原審原告暨被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。委托訴訟代理人：王寅萍，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告暨原告）：恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司。住所地：湖北省武漢市后湖大道幸福街圣城陽光麗景*棟藝炫穎國際交流中心*樓。法定代表人：蔡康，該公司董事長。委托訴訟代理人：張小玲，女，該公司員工。委托訴訟代理人：魏天貴，北京市國漢律師事務(wù)所律師。

劉某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第七項(xiàng)，改判恒達(dá)公司向其支付2016年11月至2017年4月間銷售提成77,189元，2015年10月8日至2016年3月31日期間社保損失14,828元和試用期未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額12,892.4元,本案訴訟費(fèi)用由恒達(dá)公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.一審判決認(rèn)為劉某某主張的2016年11月至2017年4月期間銷售團(tuán)隊(duì)提成與利息77,189元，對(duì)方已舉證有工資表證明劉某某已簽字，代表劉某某已收到該筆提成與事實(shí)不符。對(duì)方的舉證僅能證明有簽字，未能提供相關(guān)轉(zhuǎn)賬記錄及現(xiàn)金收條佐證。一審法院認(rèn)為劉某某未舉證證明自己在工資條上是被脅迫的，也與事實(shí)有偏差。雙方在經(jīng)濟(jì)地位上不平等，劉某某天然受恒達(dá)公司給予的工資的控制與脅迫。劉某某提供微信聊天記錄、錄音證據(jù)、證人證言足以證明其實(shí)未收到該筆款項(xiàng)，可以間接證明其是被脅迫簽字的。2.關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。雙方倒簽了勞動(dòng)合同，表面符合民法意思自治原則，但是《勞動(dòng)合同法》是特別法，特別法優(yōu)于一般法，應(yīng)該嚴(yán)格適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條。3.劉某某于2015年10月8日至2016年3月31日期間應(yīng)繳社保14,828元，實(shí)際損失14,828元，一審判決僅支持醫(yī)保損失，與事實(shí)不符。恒達(dá)公司辯稱，劉某某上訴請(qǐng)求不能成立，請(qǐng)求駁回其上訴。恒達(dá)公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決并將該案發(fā)回重審，本案的訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.劉某某的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。劉某某于2015年10月8日入職恒達(dá)公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在三個(gè)月的試用期內(nèi)考核不合格，后經(jīng)劉某某書面申請(qǐng)并經(jīng)恒達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意，延長一個(gè)月的試用期后轉(zhuǎn)正。在2017年12月25日開始，劉某某無故離開工作崗位，在沒有給公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下獨(dú)自離開公司長達(dá)7天之久，于2017年12月31日發(fā)出書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。恒達(dá)公司知曉情況后與劉某某溝通，要求劉某某辦理工作交接手續(xù)，劉某某以恒達(dá)公司沒有發(fā)放2017年12月份的工資為由拒絕任何工作交接。2.一審認(rèn)定部分事實(shí)存在錯(cuò)誤。原審法院在劉某某沒有提供證據(jù)的情況下判定恒達(dá)公司支付第十批銷售提成6,976元沒有事實(shí)依據(jù)。同時(shí)由于第十批的銷售提成要等客戶甲方進(jìn)行結(jié)算后才能予以支付。2.劉某某在入職時(shí)簽訂的OFFER（錄用通知書）和公司頒發(fā)的《澤遠(yuǎn)中國—恒達(dá)某某房地產(chǎn)咨詢策劃、代理業(yè)務(wù)激勵(lì)及管理制度》均由劉某某簽字并同意上述管理制度。依據(jù)公司管理制度，恒達(dá)公司不應(yīng)當(dāng)支付銷售提成。3.劉某某至今未完全辦理工作交接，給恒達(dá)公司的工作造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。劉某某辯稱，公司認(rèn)為其有一套房源的交接手續(xù)沒有交接清楚，給公司造成重大損失，但未提交證據(jù)證明。恒達(dá)公司的制度對(duì)公司有利，對(duì)員工不利，其是在被迫的情況下簽字。劉某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.恒達(dá)公司向其支付2015年10月8日至2016年3月31日期間社保費(fèi)損失14,828元和試用期未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額12,892.40元；2.恒達(dá)公司向其支付2016年11月至2017年4月間個(gè)人團(tuán)隊(duì)銷售提成77,189元；3.恒達(dá)公司向其支付2017年10月至2017年12月新江岸生活廣場(chǎng)項(xiàng)目個(gè)人團(tuán)隊(duì)銷售提成第八批131套（1/4）、第九批110套及第十批32套提成共計(jì)42,962元；4.恒達(dá)公司向其支付被克扣的2016年6月、2016年10月、2016年11月份工資共計(jì)2,000元；5.恒達(dá)公司向其支付2016年11月至2017年12月納稅損失8,458元；6.恒達(dá)公司向其支付1.5天未休年休假的200%工資865元；7.恒達(dá)公司向其支付2017年12月的工資4,711元；8.恒達(dá)公司向其支付2017年12月的補(bǔ)貼340元；9.恒達(dá)公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,500元。恒達(dá)公司向一審法院起訴請(qǐng)求：恒達(dá)公司不向劉某某支付2015年11月8日至2016年1月28日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額12,892.40元、十二月份部分工資及第八批提成2935.82元、第九批和第十批提成40,026.20元、2017年12月的補(bǔ)貼340元、未休年休假工資689.60元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10,000元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)損失1,559.40元、已扣除工資2,000元；本案的訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2015年10月8日，劉某某入職恒達(dá)公司從事房地產(chǎn)銷售工作，2016年1月29日被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，當(dāng)日，雙方補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，約定合同期為2015年10月8日至2018年10月7日，其中試用期從2015年10月8日至2016年1月7日，劉某某每月工資5,000元，其中70%為基本工資、30%為績效工資；公司每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付工資；劉某某離職需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批復(fù)同意并辦理離職手續(xù)后方可離職，否則當(dāng)月工資、未結(jié)算所有提成傭金、獎(jiǎng)金等不予發(fā)放。2016年4月起，恒達(dá)公司為劉某某繳納社保保險(xiǎn)。2015年10月至2016年3月期間，劉某某自行在流動(dòng)人員專戶繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，共支出1,559.40元。2016年6月、10月、11月，恒達(dá)公司以考核不合格為由扣發(fā)劉某某工資共計(jì)2,000元，但恒達(dá)公司并未提供充足證據(jù)證實(shí)劉某某考核不合格的事實(shí)。2017年12月28日，劉某某向恒達(dá)公司送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以公司未及時(shí)足額繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，經(jīng)雙方確認(rèn)，劉某某名下尚有2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計(jì)2,935.82元、第九批銷售提成33,050元以及第十批銷售提成未發(fā)放。恒達(dá)公司主張依據(jù)該公司的《銷售業(yè)務(wù)激勵(lì)制度》的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，因劉某某在未提前通知公司的前提下擅自離職，其無權(quán)要求公司向其發(fā)放上述款項(xiàng)?！朵N售業(yè)務(wù)激勵(lì)制度》規(guī)定：“甲方帶來直接成交的關(guān)系戶不計(jì)入業(yè)績，提成只包含服務(wù)費(fèi)用。任何員工如果在項(xiàng)目中途辭職，參加咨詢策劃業(yè)務(wù)的，相應(yīng)提成未發(fā)放部分將不予發(fā)放；參加代理銷售業(yè)務(wù)的，提成留存不予發(fā)放；已成交未結(jié)算業(yè)績的提成留存部分不發(fā)放；未成交客戶公司重新分配，今后即使成交，該員工也不獲得任何提成?！标P(guān)于第十批銷售提成的數(shù)額，恒達(dá)公司稱尚未進(jìn)行結(jié)算，故數(shù)額尚不知曉，但劉某某則稱該筆提成數(shù)額為6,976.20元，并為此提供了經(jīng)各方簽字確認(rèn)的銷售提成統(tǒng)計(jì)明細(xì)表佐證。對(duì)于劉某某的已完成的銷售提成的具體數(shù)額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)恒達(dá)公司未對(duì)此舉證，故采信劉某某的上述訴訟意見。針對(duì)劉某某主張的2016年11月至2017年4月期間團(tuán)隊(duì)銷售提成及利息77,189元，恒達(dá)公司提交了此期間的工資表予以反駁，工資表顯示在恒達(dá)公司逐月向劉某某發(fā)放的報(bào)酬中包括了提成，且上述工資表領(lǐng)取人一欄均經(jīng)劉某某本人簽字確認(rèn)?，F(xiàn)劉某某稱上述工資表的所有簽字均系受脅迫所簽，但其未舉證證實(shí)，故對(duì)于劉某某的上述抗辯，不予采信。劉某某于2018年1月8日向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恒達(dá)公司向其支付社保費(fèi)用、試用期未簽勞動(dòng)合同二倍工資、2016年11月至2017年4月期間團(tuán)隊(duì)銷售提成及利息、2017年10月至2017年12月新江岸生活廣場(chǎng)項(xiàng)目銷售提成、被克扣的工資、納稅損失、年休假工資、2017年12月基本工資和補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該委于2018年3月29日作出岸勞人仲裁字【2018】第224號(hào)《仲裁裁決書》，裁決恒達(dá)公司向劉某某支付2015年11月8日至2016年1月28日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額12,892.40元、2017年12月部分工資及第八批提成2,935.82元、第九批和第十批提成40,026.20元、2017年12月補(bǔ)貼340元、未休年休假工資689.60元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10,000元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)損失1,559.40元、返還已扣除的工資2,000元。雙方均不服裁決，分別訴至一審法院。一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”恒達(dá)公司無權(quán)通過公司內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定等形式排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利。劉某某正常提供了勞動(dòng)，并按照工作安排完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，其有權(quán)向恒達(dá)公司主張自己勞動(dòng)報(bào)酬，包括2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計(jì)2,935.82元、第九批銷售提成33,050元以及第十批銷售提成6,976.20元。恒達(dá)公司以考核不合格為由扣發(fā)了劉某某2016年6月、10月、11月份工資共計(jì)2,000元，并無依據(jù)，依法應(yīng)予支付。對(duì)于劉某某主張公司拖欠其2016年11月至2017年4月期間團(tuán)隊(duì)銷售提成，并以此主張?jiān)摴P提成及利息共計(jì)77,189元，因恒達(dá)公司提供了足以反駁的證據(jù)，故對(duì)劉某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)依法不予支持。雙方均認(rèn)可“恒達(dá)公司向劉某某支付2017年12月的補(bǔ)貼340元”的仲裁結(jié)果，依法對(duì)此予以確認(rèn)。劉某某尚有1.5天年休假未休，其有權(quán)主張相應(yīng)的工資差額，該數(shù)額為689.66元（5,000元/月÷21.75元×1.5天×200%）。在職期間，劉某某自行在社保流動(dòng)人員專戶繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失1,559.40元，其有權(quán)向恒達(dá)公司主張。對(duì)于劉某某主張超過該數(shù)額的社保費(fèi)用損失，無事實(shí)依據(jù)，依法不予支持。綜上，恒達(dá)公司存在未及時(shí)足額支付劉某某勞動(dòng)報(bào)酬的行為，故劉某某有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某某在恒達(dá)公司工作超過2年不足2年6個(gè)月，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為12,500元（5,000元/月×2.5個(gè)月）。雖然恒達(dá)公司未在劉某某入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方在劉某某試用期滿轉(zhuǎn)正后于2016年1月29日補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，而該勞動(dòng)合同也注明了合同期自2015年10月8日開始，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為系雙方真實(shí)意思表示，符合當(dāng)事人自治原則，并未對(duì)劉某某的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)損害，故對(duì)于劉某某主張的試用期未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，依法不予支持。關(guān)于劉某某主張恒達(dá)公司存在少交稅款的違法行為并要求恒達(dá)公司將少交的稅款支付給劉某某的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，一審法院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某某支付2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計(jì)2,935.82元、第九批銷售提成33,050元、第十批銷售提成6,976.20元；二、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某某支付扣發(fā)的2016年6月、10月、11月份工資共計(jì)2,000元；三、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某某支付2017年12月的補(bǔ)貼340元；四、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某某支付未休年休假工資差額689.66元；五、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某某支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失1,559.4元；六、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,500元；七、駁回劉某某的其他訴訟請(qǐng)求；八、駁回恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)20元，減半收取計(jì)10元，由恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司負(fù)擔(dān)5元、劉某某負(fù)擔(dān)5元予以免交。二審期間，劉某某申請(qǐng)證人潘某出庭，潘某認(rèn)可劉某某在一審提交的證人證言是其本人簽字，潘某證明公司確實(shí)拖欠劉某某2016年10月至2017年4月間六筆個(gè)人團(tuán)隊(duì)銷售提成75,861元未發(fā)放。恒達(dá)公司質(zhì)證認(rèn)為潘某只看到了劉某某與公司法定代表人蔡康爭執(zhí)的過程，但潘某并不知曉爭執(zhí)的原因，故對(duì)該證人證言不予認(rèn)可。本院審查認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十六條規(guī)定“審判人員對(duì)案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷”，本院對(duì)潘某證言的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的，將結(jié)合其他證據(jù)、案件事實(shí)綜合審查判斷。一審法院認(rèn)定的事實(shí)有證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人劉某某、恒達(dá)某某（武漢）資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱恒達(dá)公司）均不服湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2018）鄂0102民初9474號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年9月3日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)針對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)及適用法律進(jìn)行審查。關(guān)于2016年11月至2017年4月期間的銷售提成與利息77,189元。恒達(dá)公司提交的工資表顯示，在恒達(dá)公司逐月向劉某某發(fā)放的報(bào)酬中包括了提成，且上述工資表領(lǐng)取人一欄均經(jīng)劉某某本人簽字確認(rèn)。現(xiàn)劉某某上訴稱該工資表的所有簽字均系受脅迫所簽，但其在一審提交的微信聊天記錄、錄音證據(jù)、證人證言不足以證明被脅迫簽字的事實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”，劉某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故劉某某上訴請(qǐng)求恒達(dá)公司向其支付2016年11月至2017年4月期間的銷售提成與利息77,189元，本院不予支持。關(guān)于2015年10月8日至2016年3月31日社保損失的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！焙氵_(dá)公司沒有為劉某某繳納2015年10月8日至2016年3月31日期間社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該向劉某某賠償損失。因劉某某在社保流動(dòng)窗口僅繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1,559.40元，故恒達(dá)公司應(yīng)向劉某某賠償醫(yī)療保險(xiǎn)損失1,559.40元。劉某某上訴請(qǐng)求恒達(dá)公司向其支付社保損失14,828元，部分予以支持，超出部分不予支持。關(guān)于試用期未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額12,892.4元問題。經(jīng)查，恒達(dá)公司在一審已提出時(shí)效抗辯?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”劉某某于2016年1月29日被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害。劉某某于2018年1月8日向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效。故劉某某上訴請(qǐng)求恒達(dá)公司向其支付試用期未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額12,892.4元，本院不予支持。關(guān)于銷售提成問題。對(duì)于第十批銷售提成，劉某某提供了經(jīng)各方簽字確認(rèn)的銷售提成統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，恒達(dá)公司經(jīng)質(zhì)證對(duì)該明細(xì)表真實(shí)性不持異議，僅認(rèn)為雙方尚未進(jìn)行結(jié)算，數(shù)額尚不知曉。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，因恒達(dá)公司未能提交證據(jù)證明劉某某第十批銷售提成的具體數(shù)額，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院認(rèn)為原審認(rèn)定第十批銷售提成數(shù)額為6,976.20元并無不當(dāng)。另外，恒達(dá)公司自認(rèn)沒有向劉某某發(fā)放2017年12月份部分工資以及部分第八批銷售提成共計(jì)2,935.82元、第九批銷售提成33,050元，對(duì)此本院予以確認(rèn)。恒達(dá)公司上訴稱根據(jù)錄用通知書和公司管理制度，員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)中途離職的，銷售提成、傭金、獎(jiǎng)金不予發(fā)放，因恒達(dá)公司未及時(shí)足額繳納社保，且未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某某解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，故恒達(dá)公司應(yīng)該足額向劉某某支付銷售提成。恒達(dá)公司上訴請(qǐng)求不予支付劉某某第十批銷售提成，本院不予支持。至于恒達(dá)公司上訴稱劉某某至今未完全辦理工作交接，給恒達(dá)公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，未提交證據(jù)證明，本院亦不予支持。綜上所述，上訴人劉某某、恒達(dá)公司的上訴理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院均不予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理恰當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)20元，由恒達(dá)公司負(fù)擔(dān)10元，劉某某負(fù)擔(dān)10元予以免交。本判決為終審判決。

審判長　王　偉
審判員　張　靜
審判員　李　娜

書記員：廖正國