原告劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，現(xiàn)住張某某市橋西區(qū)。委托訴訟代理人崔文云，河北京張律師事務(wù)所律師。被告張某某云頂房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地：張某某市崇禮區(qū)四臺嘴鄉(xiāng)太子城村梧桐大道。法定代表人ANGMOOLIM(洪茂林)，該公司董事長。委托訴訟代理人郭慧慧，該公司員工。委托訴訟代理人金川，北京市君合律師事務(wù)所律師。

原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告向原告給付主管傭金人民幣472527元；2、判決被告向原告給付經(jīng)濟賠償金154821.6元；3、由被告承擔本次訴訟的全部費用。事實與理由：原告于2015年12月12日與被告簽訂勞動合同。合同期限2015年12月15日起至2016年12月15日止。工作內(nèi)容為：云頂麗苑銷售主管；工作地點為河北省張某某崇禮區(qū)。基本工資為每月3000元。同時被告實施“傭金制度”。2017年1月6日，被告與原告續(xù)簽勞動合同。合同期限2016年12月15日起至2017年12月15日止。合同內(nèi)容與前次勞動合同基本一致。原告與被告建立勞動關(guān)系以來，努力工作，帶領(lǐng)銷售團隊圓滿完成銷售任務(wù)。云頂麗苑開盤銷售期間，被告給銷售團隊任務(wù)為二億伍仟萬元。原告帶領(lǐng)團隊完成236263540元，完成率達94%。根據(jù)被告制定的《云頂麗苑銷售團隊傭金標準》，被告應向原告支付“主管傭金”472527元。但是、被告拒絕向原告支付主管傭金。2017年以來，被告無故減少原告基本工資。原告于2017年6月6向張某某市崇禮區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。該委于2017年7月20日作出勞動爭議仲裁裁決書。原告不服該委裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴院訴求如上，請貴院依法裁決。被告云頂公司辯稱：一、針對訴請第一項銷售主管公傭，不同意給付。（一）、劉某某并未履行銷售主管工作，銷售主管傭金不應給付；(二)、針對訴請第一項銷售主管傭金，勞動合同雖約定劉某某工作崗位為銷售主管，但因其實際從事置業(yè)顧問工作，云頂公司已經(jīng)根據(jù)劉某某14.5個月工作中實際履行的置業(yè)顧問業(yè)績足額給付了其置業(yè)顧問提成12.5萬元。（三）、因劉某某未履行銷售主管職責，云頂公司實際亦未按銷售主管模式進行銷售管理，故不同意再行給付銷售主管傭金。（四）、假設(shè)劉某某在未從事置業(yè)顧問工作、未領(lǐng)取12萬余元置業(yè)顧問傭金情況下，即使銷售主管傭金存在，劉某某主張整個樓盤銷售業(yè)績均與其存在聯(lián)系也不符合約定的銷售主管業(yè)績標準，不符合房地產(chǎn)市場管理。1、客戶與云頂公司建立“認籌入會”聯(lián)系的事件發(fā)生在劉某某2015年12月15日入職之前的，與劉某某所謂銷售主管業(yè)績無關(guān)。2、劉某某通過簽署《續(xù)簽勞動合同，同意取消主管公傭回執(zhí)》以及2016年12月16日新版《云頂麗苑銷售團隊傭金標準》，已經(jīng)放棄了針對2016年12月14日以后客戶簽署房屋買賣合同的業(yè)績提成。3、“認籌入會”是客戶與公司初次建立購買意向聯(lián)系的時間，客戶“簽約及付款”是傭金結(jié)算時間，劉某某僅標注認購時間容易使人對銷售主管業(yè)績合理統(tǒng)計范圍發(fā)生誤解。4、劉某某實習期間不可能履行主管職責，故不存在主管業(yè)績。5、劉某某就作為置業(yè)顧問簽約的14份《簽約審批單》已經(jīng)享受置業(yè)顧問傭金，不應再享受銷售主管傭金。（五）、假設(shè)銷售主管傭金存在，其主張銷售主管傭金比例為千分之二缺乏依據(jù)。開盤2.5億以下銷售額，置業(yè)顧問取得0.8%提成點數(shù)，對應銷售主管提成點數(shù)至多為千分之一。二、針對訴訟請求給付經(jīng)濟賠償金。雙方勞動關(guān)系解除，系因劉某某過錯責任所致，云頂公司不同意支付劉某某經(jīng)濟賠償金。綜上，雙方解除勞動合同系劉某某曠工違紀所致，公司并不存在拖欠劉某某相關(guān)費用的情況。請依法駁回劉某某各項請求。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告與被告于2015年12月12日簽訂勞動合同，合同期限2015年12月15日至2016年12月15日。合同約定工作內(nèi)容為：云頂麗苑銷售主管，工作地點為河北省張某某崇禮區(qū)，基本工資為每月3000元。2017年1月6日，被告與原告續(xù)簽勞動合同，合同期限2016年12月15日至2017年12月15日，合同內(nèi)容與前次勞動合同基本一致。同時，被告公司實施“傭金制度”。后原告于2017年4月9、10日請病假未到崗，雙方就請假及離崗事宜產(chǎn)生爭議。被告于2017年5月4日書面解除與原告的勞動關(guān)系，并于2017年5月16日郵寄送達給原告。原告于2017年6月6日向崇禮區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會裁決雙方解除勞動關(guān)系，其他訴求不予支持，原告不服仲裁訴至法院。庭審中合議庭就本案歸納焦點如下：一、原告應聘的崗位是置業(yè)顧問還是銷售主管；二、原告實際從事的崗位內(nèi)容及獲得的傭金；三、如果原告應聘的崗位是銷售主管，其分管的團隊在其任職內(nèi)實際的銷售業(yè)績；四、關(guān)于銷售主管傭金適用的標準；五、被告解除與原告的勞動關(guān)系是否合法，是否應支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金及經(jīng)濟賠償金計算的標準。當事人圍繞爭議焦點依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對于無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對雙方爭議的事實及證據(jù)，本院認定如下：1、圍繞第一個焦點，原告提交了《勞動合同》二份，證明原、被告初次簽訂《勞動合同》及續(xù)訂《勞動合同》均約定其工作內(nèi)容是銷售主管；提交《續(xù)訂勞動合同意向書》一份，證明2016年12月16日起取消主管公傭。被告質(zhì)證認為證據(jù)真實性無異議，但合同約定崗位與實際劉某某從事崗位不一致，劉某某實際從事置業(yè)顧問；《續(xù)訂勞動合同意向書》劉某某2016年12月14日收到，雙方就2016年12月14日起無主管公傭進行了再次強調(diào)。2、圍繞第二個爭議焦點，原告提交工作證一份、《銷售主管工作職責》一份、會議紀要五份、原告與孔銀年往來電子郵件截屏，證明原告實際履行了銷售主管工作。被告質(zhì)證稱：對證據(jù)真實性無異議，但證明目的不認可，工作證系上?？偛扛鶕?jù)勞動合同內(nèi)容印制，并不能獨立證明實際工作職位；《銷售主管工作職責》所列職責劉某某均未從事；會議紀要顯示主持為公司外聘銷售經(jīng)理，記錄由置業(yè)顧問輪流負責，無銷售主管參加；電子郵件往來為考勤情況，并非銷售主管職責，假設(shè)為銷售主管發(fā)送的“考勤郵件”，第一次也是從2016年3月開始發(fā)送的，2015年12月至2016年2月劉某某實習期并未履行所謂銷售主管職責。被告提交會議紀要，證明日常會議紀要并無銷售主管，劉某某等置業(yè)顧問在參會人員欄簽字；提交劉某某2017年1月《續(xù)訂勞動合同，同意取消主管公傭回執(zhí)》簽字單，證明劉某某同意取消主管公傭；提交被告與廣州凌峻公司簽訂的《房地產(chǎn)項目委托合同》、《補充協(xié)議》一、二、三、四、申請證人胡某出庭作證，證明云頂麗苑項目自2014年8月30日起委托凌峻公司進行銷售推廣，劉某某在合同期間未履行主管職務(wù)。原告質(zhì)證認為上述證據(jù)不能證明被告主張，聘用銷售團隊后又以銷售主管職位聘用原告，說明聘用時即是作為主管。另，對證人證言真實性不認可，目前證人與被告還是合作關(guān)系，有利益關(guān)系。銷售沒有分組，就原告一個主管，證人只是對銷售人員的管理，原告有無履行主管職責與證人無關(guān)，如認為原告不合格，應當建議公司更換，但是目前沒有相關(guān)證據(jù)。3、圍繞爭議焦點三，原告提交124套房屋認購書、簽約審批單、買賣合同以及匯總表一份（以上證據(jù)均為復印件），證明原告從事主管工作期間成交的房屋數(shù)量及銷售額。被告質(zhì)證認為《買賣合同》簽署時間應為客戶手寫時間，其他真實性無異議，但是證明目的不認可。124套房屋中，39套房屋客戶認籌入會發(fā)生在劉某某入職之前，與劉某某業(yè)績無關(guān)；25套房屋認籌入會發(fā)生在劉某某實習期，與劉某某主張銷售主管業(yè)績無關(guān)（其中22套房屋簽訂買賣合同及對應結(jié)算發(fā)生于2016年12月16日之后，即使銷售主管傭金存在，劉某某也已經(jīng)明確放棄）；43套房屋認籌入會雖然在劉某某入職后，但是簽訂買賣合同及對應傭金結(jié)算發(fā)生在2016年12月16日之后，即使銷售主管傭金存在，劉某某也已經(jīng)明確放棄。被告為證明其主張，提交《2015年12月15日劉某某入職前公司業(yè)績范圍》表格一份，涉及共39套房屋以及對應《會員入會申請表》、會員購房《更名申請表》；《劉某某實習期公司關(guān)聯(lián)業(yè)績范圍》表格一份，涉及共25套房屋以及對應《會員入會申請表》、會員購房《更名申請表》、《房屋買賣合同》簽字頁；《劉某某正式入職后關(guān)聯(lián)業(yè)績范圍》表格一份，涉及共60套房屋以及對應會員《房屋買賣合同》簽字頁，其中2016年12月16日之前簽訂合同的為17套，之后為43套。證明目的同質(zhì)證意見。原告質(zhì)證認為表一的39套房屋是在原告入職后簽訂了認購書及買賣合同，通過原告團隊跟蹤、維護促成交易；表二25套所謂實習期并不存在，原告與被告簽訂合同約定了試用期，且未注明試用期不享受主管傭金待遇；表三中并沒有取消2016年12月16日之前應享受的主管傭金。4、圍繞爭議焦點四，原告提交2015年12月版《傭金標準》及簽收回單、2016年12月16日版《傭金標準》及簽收回單，證明原告應提取銷售主管傭金標準；提交2016年12月3日至15日“開盤期”《提成調(diào)點分解》，證明原告作為銷售主管應提取的傭金計算依據(jù)。被告質(zhì)證稱：對證據(jù)真實性認可，但是證明目的不認可，2015年的《傭金標準》并未制定“月度整組銷售業(yè)績完成率”，銷售主管制度并未實際適用；2016年版《傭金標準》已經(jīng)沒有銷售主管傭金的內(nèi)容；兩個傭金標準之間的《提成調(diào)點分解》調(diào)整了2015年版《傭金標準》的對應指標及提成比例，取消了銷售主管傭金，劉某某對該文件已經(jīng)簽字確認。不能以《提成調(diào)點分解》中調(diào)整降低后的2.5億元團隊銷售任務(wù)去對應2015年版《傭金標準》的銷售小組業(yè)績指標，假設(shè)銷售主管存在，根據(jù)置業(yè)顧問小組任務(wù)完成率與銷售主管業(yè)績關(guān)聯(lián)，銷售主管傭金計提比例至多為千分之一。被告提交2015年8月及以前《云頂麗苑階段性銷售激勵政策》、2015年12月版《傭金標準》及簽收回單、2016年12月16日版《傭金標準》及簽收回單、2016年12月3日至15日“開盤期”《提成調(diào)點分解》，證明樓盤項目在開盤前已經(jīng)取得相當業(yè)績，劉某某入職前的業(yè)績與其無關(guān)，其他證據(jù)的證明目的同對原告證據(jù)的質(zhì)證意見。原告質(zhì)證稱對上述證據(jù)真實性無異議，但證明目的不認可，證據(jù)中未體現(xiàn)銷售主管、置業(yè)顧問變更為單一置業(yè)顧問的銷售模式，原告也沒有同意取消該日前成交但未結(jié)算的業(yè)績的傭金。另根據(jù)被告申請本院調(diào)取了崇禮區(qū)勞動仲裁委仲裁筆錄，其中記載雙方認可，劉某某已領(lǐng)取置業(yè)顧問傭金104686元（稅后）。5、圍繞爭議焦點五，原告提交2016年4月至2017年2月工資條，工商銀行清單明細、處方簽一份、證人證言二份、原告與孔銀年的通話錄音一份、2017年4月24日原告與孔銀年的談話錄像一份、被告郭慧慧2017年4月25日微信發(fā)送的返崗通知截圖一份、原告與被告郭慧慧通話錄音一份，證明原告因病請假，履行了請銷假制度，而被告方要求原告提交辭職資料，并非返崗工作。被告質(zhì)證認為處方簽非正規(guī)醫(yī)院出具，病假不成立，違反公司規(guī)章制度。證人證言亦不予認可。錄音錄像真實性無異議，但是劉某某主動要求辭職，后到公司交涉請假問題，并未出勤工作，公司通知其限期返崗后仍未按時出勤，違反《員工手冊》相關(guān)要求。而工資條、明細清單真實性認可，證明目的不認可。被告提交《勞動合同》二份、《限期返崗通知書》及遞送證明、《員工手冊》及劉某某簽收記錄、要求劉某某提交醫(yī)院證明的短信及微信記錄、《解除勞動合同通知》及遞送證明、《更正通知書》及遞送證明、2017年4月員工簽到表，證明劉某某月工資為3000元，劉某某未按公司章程履行請假事宜，經(jīng)通知未及時返崗，公司通知與其解除勞動關(guān)系。原告質(zhì)證對證據(jù)真實性無異議，但認為還應享受相關(guān)主管傭金。另，原告因病請假，已向主管領(lǐng)導及人力資源部門說明，是其相互推諉，并非原告曠工。
原告劉某某訴被告張某某云頂房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，張某某市崇禮區(qū)人民法院于2017年8月3日立案后，于2017年9月24日作出（2017）冀0733民初816號民事判決書，駁回原告訴訟請求。原告不服上訴，張某某市中級人民法院作出（2017）冀07民終2922號民事裁定，裁定發(fā)回崇禮區(qū)人民法院重新審理。后原告向張某某市中級人民法院提出管轄申請，張某某市中級人民法院作出（2018）冀07民轄3號民事裁定，裁定由本院審理。本院于2018年7月2日由審判員王東興擔任審判長與人民陪審員祝玉嶸、呂琦組成合議庭，對本案公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人崔文云，被告云頂公司委托訴訟代理人郭慧慧、金川到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。原告劉某某與被告云頂公司雙方簽訂的勞動合同現(xiàn)已解除，雙方無異議。劉某某主張給付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，因被告提交證據(jù)證明原告劉某某未按照公司章程履行請銷假手續(xù)，經(jīng)通知未及時返崗，被告解除勞動合同系原告劉某某曠工違紀所致，符合勞動法相關(guān)規(guī)定，故原告請求支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴訟請求本院不予支持。關(guān)于原告劉某某主張的由被告云頂公司給付主管傭金的訴訟請求，因原、被告簽訂的勞動合同明確約定崗位為銷售主管，原告劉某某實際享有的基本工資也一直高于其他置業(yè)顧問，被告稱原告劉某某未實際履行銷售主管職責證據(jù)不足，本院不予采納。本院認定原告應聘職務(wù)為銷售主管主張成立。另《勞動合同》未排除試用期的傭金計算，故劉某某應享受其任職期間的團隊銷售業(yè)績對應的銷售主管公傭。劉某某作為銷售主管則不應同時享受置業(yè)顧問傭金待遇，劉某某實際領(lǐng)取的置業(yè)顧問傭金104686元，在崇禮區(qū)勞動仲裁委員會的仲裁中雙方予以確認，本院予以認可，該部分傭金應在其應享受的銷售主管公傭中予以扣除。而劉某某簽收《續(xù)訂勞動合同，同意取消主管公傭回執(zhí)》，同意續(xù)簽有固定期限勞動合同，取消主管公傭，可以認定從第二份《勞動合同》的2016年12月16日起劉某某同意不再享受銷售主管公傭。關(guān)于劉某某主管公傭的計算，劉某某入職前認籌入會的39套房屋的成交雖然并非劉某某個人促成，但也是劉某某團隊在經(jīng)過維護、跟蹤之后促成的交易，且該39套房屋均在劉某某任銷售主管期間簽署《認購書》，《認購書》就付款方式、時間以及簽訂最終房屋買賣合同的時間進行了約定，并交付了部分定金，可以認定購買意向基本達成，故該部分交易應屬于劉某某團隊的業(yè)績。被告稱有25套房屋的認籌入會發(fā)生在劉某某實習期，即使劉某某是銷售主管職務(wù)也無法發(fā)揮銷售主管作用，故該部分業(yè)績不應屬于劉某某銷售團隊業(yè)績。本院認為，從雙方簽訂的第一份《勞動合同》來看，并未約定實習期，僅約定不足二個月的試用期，且未約定排除試用期銷售主管公傭的計算，故被告以該25套房屋認籌入會發(fā)生在實習期而不能計算主管業(yè)績的理由不能成立，本院不予采納。被告還稱另有60套房屋雖然認籌入會發(fā)生在劉某某任職銷售主管期間，但其中43套房屋簽訂房屋買賣合同時間在劉某某同意放棄主管公傭的2016年12月16日之后。另實習期認籌入會的25套房屋中的22套房屋買賣合同簽訂時間也是在2016年12月16日之后，由于劉某某同意從2016年12月16日起取消主管公傭，則即使劉某某實習期作為銷售主管，其中的22套房屋以及實習期之后的43套房屋也由于其自己的放棄而不能計算銷售主管公傭。本院認為，該訴爭的共計65套房屋，從雙方提交的證據(jù)看，認購時間均發(fā)生在2016年12月開盤后的11天內(nèi)，從房地產(chǎn)銷售行業(yè)規(guī)則來講，一個銷售團隊在客戶最終認購前勢必需要做大量服務(wù)及營銷工作，正是因為有前期的工作才能促成交易的最終完成。且《認購書》就付款方式、時間以及簽訂最終房屋買賣合同的時間進行了約定，并交付了部分定金，可以認定購買意向基本達成，最終簽訂房屋買賣合同則是在認購的基礎(chǔ)上完善程序，僅因正式簽訂房屋買賣合同時間在原告同意取消主管公傭后而不作為劉某某團隊業(yè)績計算主管公傭則有失公允。故被告主張在2016年12月16日后簽訂的房屋買賣合同不屬于劉某某團隊業(yè)績，本院不予支持。綜上，劉某某團隊的銷售業(yè)績應為236263540元，因在2015年12月版《傭金標準》中未對銷售任務(wù)作規(guī)定，故該銷售額比照2016年銷售提成跳點的既定任務(wù)2.5億元，任務(wù)完成率為94.5%。而2016年12月版《傭金標準》則未規(guī)定銷售主管傭金，故還應對照2015年12月版《傭金標準》，劉某某作為銷售主管應享受2‰計提公傭，其團隊銷售額為其公傭計算基數(shù)，即236263540元×2‰=472527元，扣除已領(lǐng)取的傭金104686元，被告還應支付原告主管公傭367841元。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條、第四十六條，《中華人民共和國勞動法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會討論決定，判決如下：