原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：張雪敏，北京市信利（石某某）律師事務(wù)所律師。
被告：石某某深海藍服飾有限公司，住所地河北省石某某市長安區(qū)中山東路11號樂匯城3單元1803室。
法定代表人：周士華。
委托訴訟代理人：閆磊，該公司職員。
第三人：田光某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市唐縣。

原告劉某某與被告石某某深海藍服飾有限公司、第三人田光某勞動爭議一案，本院于2018年12月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人張雪敏、被告石某某深海藍服飾有限公司之委托訴訟代理人閆磊到庭參加訴訟,第三人田光某經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告入職押金500元；2、被告支付原告2018年8月份工資5717元；3、被告支付原告2018年年終獎3334元；4、被告支付原告經(jīng)濟補償金25726元；5、被告支付原告加班費118808元；6、被告為原告補繳2014年4月20日至2018年8月31日的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險）或者將上述保險費以原告工資為基數(shù)被告應(yīng)繳納部分支付原告。事實與理由：2014年4月20日，原告劉某某入職被告處工作，任商品部主管一職,月薪5717元，被告未給原告繳納各項社會保險。原告入職以來，被告不執(zhí)行勞動法規(guī)定，強迫原告每周工作六天且不支付原告加班工資。入職時，被告扣押原告押金500元。除每個月支付工資外，被告每年年終發(fā)給員工5000元作為獎金。該獎金名為年終獎，實為員工工資的一部分，每名員工均有。2018年8月份，被告擅自變更原告工作崗位，將原告安排到CCDD店鋪當(dāng)?shù)陠T。該店鋪不為被告所有，但與被告存在某種利益關(guān)系，等于變相解雇原告，為此，雙方發(fā)生分歧，原告于2018年8月31日被迫與被告終止勞動關(guān)系?；谝陨鲜聦嵑拖嚓P(guān)法律規(guī)定，被告應(yīng)退還原告入職押金500元；由于被告是下發(fā)工資，被告應(yīng)支付2018年8月份工資5717元；2018年，原告為被告工作8個月，被告應(yīng)支付原告2018年度1-8月份相應(yīng)的獎金8/12*5000=3334元；原告在被告處工作近4年半，被告應(yīng)支付原告4.5個月工資的經(jīng)濟補償金4.5*5717=25726.5元；原告入職被告單位工作4年多來，沒有休過周末，故被告應(yīng)支付原告二倍的加班工資。2014年4月20日至2018年8月31日，原告共加班226天，被告應(yīng)支付原告加班工資5717元/21.75天*226天*2=118808元。由于被告未給原告繳納各項社會保險，故被告應(yīng)以原告工資為基數(shù)為原告補繳各項社會保險或者將單位應(yīng)承擔(dān)部分支付原告，由原告自行繳納。原告2018年9月3日向長安區(qū)勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁,2018年12月6日收到長安區(qū)勞動仲裁委駁回原告申請訴求的仲裁裁決書，原告對該裁決書不服，現(xiàn)依法提起訴訟，望法院支持原告訴求。
被告石某某深海藍服飾有限公司辯稱，原告不是我公司員工，所以不應(yīng)當(dāng)支付原告訴請的數(shù)額。
第三人田光某未到庭，亦未提交書面意見。
本院經(jīng)審理查明，原告稱其于2014年4月20日入職被告處，任職為商品部主管，2018年8月31日離職，每月工資為5717元，工資通過轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，入職前三個月是通過交通銀行連云港幾家不同的支行轉(zhuǎn)賬，未與被告簽訂書面勞動合同，中間簽訂的合同都是空白的。原告就工資、保險等問題與被告發(fā)生爭議，原告作為申請人，以被告為被申請人，向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：“1、裁決被申請人支付申請人入職押金500元；2、裁決被申請人支付申請人2018年8月份工資5717元；3、裁決被申請人支付申請人2018年年終獎3334元；4、裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金25726.5元；5、裁決被申請人支付申請人加班費118808元；6、裁決被申請人為申請人補繳2014年4月20日至2018年8月31日的社會保險，或者將保險費以申請人工資為基數(shù)單位應(yīng)繳納部分支付申請人。”2018年11月16日，該仲裁委作出（2018）長勞裁字第287號仲裁裁決書，裁決：“駁回申請人的申訴請求。”
原告為證明其主張，提交如下證據(jù)：1、劉建鑫（原告同事，也是被告員工）證明、劉建鑫與原告電話錄音及筆錄，證明原告2014年4月入職，被告扣押原告押金500元，原被告雙方存在勞動關(guān)系，被告多次讓原告等職工簽訂過空白合同；2、交通銀行交易清單、原告微信賬單及賬單明細，證明原被告雙方存在勞動關(guān)系，被告自2014年9月17日起至2018年9月12日止，每月通過銀行連續(xù)為原告發(fā)放工資，原告月收入至少5717元，被告發(fā)放獎金、年終獎、紅包情況（馮麗娟、徐亞民是周士華的親戚，王林、王麗是被告公司的財務(wù)）；3、員工考勤表，證明原告2018年5月-8月上班和加班、休息情況，原告與被告存在勞動關(guān)系；4、員工卡、樂匯城門禁卡，證明原被告雙方存在勞動關(guān)系、原告2014年至2018年被解除勞動關(guān)系一直在被告住所地樂匯城工作，被告營業(yè)地在石某某市樂匯城；5、微信聊天截屏及語音筆錄、光盤，證明原告受被告公司管理，從事的工作系被告公司業(yè)務(wù)組成部分，雙方存在勞動關(guān)系，被告公司閆磊負責(zé)日常對原告管理并安排工作，被告違法調(diào)動工作單位逼迫原告離職；6、年會照片、孫星馳空間照片，證明原告2014年即入職被告公司，原告系被告公司員工，與被告存在勞動關(guān)系，照片中的閆磊、周世軍（周士華的兄弟）、孫星馳、馮麗軍、劉建鑫均是被告公司職工及原告同事。孫星馳系原告同事，同為被告公司員工。其qq空間照片與原告照片一致，印證原被告勞動關(guān)系；7、石某某深海藍服飾有限公司工商登記、連云港深海藍商貿(mào)有限公司工商登記，證明被告2014年4月17日成立，馮麗軍、周世軍擔(dān)任公司高管（與原告微信賬單獎金和紅包發(fā)放主體一致），連云港深海藍商貿(mào)公司2015年3月4日才成立，原告入職被告公司時間與其成立時間吻合，原告與被告存在勞動關(guān)系；8、勞動仲裁庭審記錄，證明被告代理人閆磊系原告聊天記錄中的閆總，被告和第三人對原告提交的工牌、劉建鑫證明、聊天截圖1頁、考勤表2頁、銀行交易清單9頁的真實性認可，第三人陳述原告入職連云港深海藍公司的時間就是勞動合同中的時間，其陳述發(fā)放工資也是由連云港深海藍公司發(fā)放的，與事實和我方證據(jù)（銀行流水、微信賬單等）不符。
被告質(zhì)證稱，劉建鑫不是我公司員工，所以對其證明及錄音真實性不能確定；對交通銀行交易清單真實性不確定，不是我公司發(fā)的工資；對原告微信賬單及賬單明細關(guān)聯(lián)性不認可，不能證明原告是我公司員工；員工考勤表上面的員工都不是我公司員工，考勤表不是我公司的考勤表；對員工卡，不是我公司的員工卡；樂匯城門禁卡是樂匯城發(fā)的不能證明和我公司的關(guān)系；對微信聊天記錄及語音筆錄、光盤真實性認可，從連云港深海藍服飾公司派遣到我公司的；對年會照片、孫星馳空間照片，當(dāng)時年會來了很多人，還有個人，不能證明原告是我公司員工；對石某某深海藍服飾有限公司工商登記真實性認可，對連云港深海藍商貿(mào)有限公司工商登記真實性不清楚；勞動仲裁庭審記錄無異議。
被告提交原告與連云港深海藍服飾有限公司簽有勞動合同一份，期限為2017年12月28日至2018年12月28日，崗位為商務(wù)員，工資為1650元每月，轉(zhuǎn)正后工資為5717元每月。原告質(zhì)證稱，對證據(jù)真實性合法性及關(guān)聯(lián)性均有異議，只有簽字是原告簽的，不代表原告知道與連云港深海藍商貿(mào)有限公司簽訂合同，且該合同中工作單位，名稱及地址、法定代表人這些項目中沒有任何文字顯示，缺乏勞動合同訂立的主體，違反了勞動合同法第17條。結(jié)合我方提供的與劉建鑫的電話錄音，能證明原告在簽訂勞動合同時該合同是空白的，單位的名稱等均不具備，是在原告簽字之后才由被告加蓋公章的，且是為了應(yīng)付連云港商貿(mào)公司由原告等職工簽字的，這份合同不能證明原告與連云港深海藍公司有勞動關(guān)系，且這份合同是不合法且無效的。在合同第五條，乙方的基本工資一欄顯示月工資1650元，該工資是石某某的最低工資，并非連云港的基本工資，經(jīng)過我們查詢連云港市的最低工資是1830元每月，能印證當(dāng)時簽訂這份合同時，就是針對與被告之間形成勞動關(guān)系時簽訂的。

本院認為，用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。本案中原告提交的工資發(fā)放記錄顯示的付款人均為個人，工作證中僅顯示“深海藍”，并未體現(xiàn)被告公司全稱，年會照片中雖有被告公司名稱，但時間均早于被告提交的勞動合同中的起始時間，綜上，原告證據(jù)不足以證實雙方之間存在勞動關(guān)系。且被告提交的勞動合同書中顯示原告與連云港深海藍商貿(mào)有限公司簽訂了為期一年的勞動合同，原告雖不認可該合同的內(nèi)容，但認可是其本人的簽字，故原告提交的證據(jù)不能夠證明其主張，原告要求被告支付其入職押金、工資、年終獎、經(jīng)濟補償金及加班費的請求，理據(jù)不足，本院不予支持。
綜上，依照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告劉某某負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院，并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉侃

書記員： 劉君禧