原告暨被告：劉成虎，男，漢族，1965年2月18日出生，住所地：湖北省巴東縣，
委托訴訟代理人：楊駿，湖北多能律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王曉暉，湖北多能律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：中南民族大學(xué)，住所地：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)民族大道***號****號。
法定代表人：李金林，校長。
委托訴訟代理人：楊曦，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉錦云，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。

原告暨被告劉成虎訴被告暨原告中南民族大學(xué)（以下簡稱中南民大）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人楊駿，被告的委托訴訟代理人楊曦、劉錦云均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均向本院申請了調(diào)解期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉成虎向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)中南民大違法解除勞動合同；2、由中南民大支付我解除勞動合同賠償金85888元；3、由中南民大支付我2015年2至12月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額29524元；4、由中南民大為我補繳2001年9月至2017年5月的社保；5、由中南民大支付我失業(yè)保險損失26040元，放棄其他社保賠償；6、由中南民大承擔(dān)本案訴訟費用；7、放棄加班工資和帶薪休假。庭審中，劉成虎明確上述第3項訴訟請求為：由中南民大支付我2014年2至12月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額29524元；同時，撤回上述第4、7項訴訟請求；并變更第5項訴訟請求為：由中南民大支付我失業(yè)保險損失26040元；增加兩項訴訟請求為：1、確認(rèn)我在2001年9月至2017年5月期間與中南民大存在勞動關(guān)系；2、由中南民大支付我未休年休假工資37574元。事實和理由：我于2001年9月到中南民大后勤保障處工作，并多次獲得榮譽證書。2008年12月31日，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限為2008年12月31日至2010年12月31日。之后，雙方又簽訂了勞動合同補充協(xié)議，將勞動合同期限變更為2011年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日合同到期后，我繼續(xù)在中南民大后勤保障處工作，但中南民大未與我續(xù)簽勞動合同，也未為我繳納社會保險。2017年5月19日，中南民大將我無故辭退，未支付我任何補償。從2001年至今，我在中南民大已經(jīng)連續(xù)工作十六年，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，中南民大不得無故解除勞動合同。為維護(hù)我的合法權(quán)益，我于2017年6月12日申請勞動爭議仲裁，現(xiàn)因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴于法院。
中南民大辯稱并訴稱，1、劉成虎要求確認(rèn)我校違法解除勞動合同與事實不符，劉成虎系擅自離職，我校不存在違法解除勞動合同的事實，劉成虎也無權(quán)主張任何經(jīng)濟(jì)補償金；2、劉成虎請求的法定節(jié)假日加班費無任何依據(jù)。自2008年1月1日劉成虎與我校建立勞動關(guān)系以來，劉成虎的工資（包括法定節(jié)假日加班費）已按每月實際出勤情況予以全部發(fā)放，故其無權(quán)再重復(fù)要求支付任何法定節(jié)假日加班費；3、劉成虎請求的帶薪年休假加班工資無任何依據(jù)，自2008年1月1日以來，劉成虎每年均享有寒暑假，其休假天數(shù)均多于年休假天數(shù)，按照相關(guān)規(guī)定不再享受年休假，故劉成虎無權(quán)主張任何年休假工資。4、我校與劉成虎不存在未簽訂書面勞動合同的情形。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及補充協(xié)議，勞動合同截止時間為2017年12月31日。因此，劉成虎無權(quán)主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。中南民大據(jù)此向本院提出訴訟請求：1、判令我校不應(yīng)向劉成虎支付雙倍工資差額21432元；2、由劉成虎承擔(dān)本案全部訴訟費用。
針對中南民大的訴請，劉成虎辯稱，2014年12月31日，我與中南民大勞動合同期滿后，雙方仍保持勞動關(guān)系，但未續(xù)簽勞動合同。雖然于2017年1月1日簽訂了勞動合同補充協(xié)議，將原合同期滿變更為2017年12月31日止，但該補充協(xié)議是實際用工以后補簽的，所以中南民大應(yīng)支付我未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額29524元。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。依據(jù)該部分證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
1、本案在審理過程中，劉成虎主張其于2001年9月入職中南民大后勤集團(tuán)，但其未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明。其提交的能證明其與中南民大最早建立勞動關(guān)系的時間是2003年的證據(jù)是一份2003年12月中南民大后勤集團(tuán)頒發(fā)給劉成虎的榮譽證書。該榮譽證書載明，劉成虎同志在2003年度工作中成績顯著，被評為中南民大后勤集團(tuán)先進(jìn)工作者等。2005年1月16日，中南民大后勤集團(tuán)再次給劉成虎頒發(fā)了優(yōu)秀個人的榮譽證書。2011年1月15日、2012年1月、2013年1月20日，中南民大則是以后勤保障處的名義給劉成虎頒發(fā)的優(yōu)秀員工等榮譽證書。
2、2008年1月1日，中南民大后勤保障處與劉成虎簽訂書面勞動合同。約定合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日，劉成虎的工作崗位為飲食服務(wù)中心紅案工作，工作內(nèi)容為炒菜等。
3、2011年1月，中南民大后勤保障處與劉成虎簽訂勞動合同補充協(xié)議。約定雙方就原勞動合同書中合同期限2008年12月31日至2010年12月31日變更及其他事項達(dá)成如下補充條款：1、關(guān)于勞動的期限，雙方約定為2011年1月1日至2013年12月31日止，共3年；…4、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍有約束力。
4、2017年1月1日，中南民大后勤保障處與劉成虎再次簽訂勞動合同補充協(xié)議。約定雙方就原勞動合同書中合同期限2008年12月31日至2010年12月31日變更及其他事項達(dá)成如下補充條款：1、關(guān)于勞動的期限，雙方約定為2011年1月1日至2017年12月31日止，共7年；…4、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍有約束力。
5、2017年5月18日，劉成虎在工作時，將中南民大食堂的鍋燒破了。隨后，中南民大后勤保障處的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知劉成虎離崗。劉成虎于當(dāng)日離崗，之后一直未返崗，也未辦理離職手續(xù)。
6、2017年6月12日，劉成虎申請勞動爭議仲裁。請求裁決被申請人（即中南民大，以下同）：（一）系與申請人（即劉成虎，以下同）違法解除勞動合同；（二）支付申請人2001年至2016年法定節(jié)假日加班工資56362元；（三）支付申請人未休年休假勞動報酬37574元；（四）補繳申請人2001年9月至2017年5月的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，若不能補繳則賠償養(yǎng)老保險損失79248元、失業(yè)保險損失21840元、醫(yī)療保險個人賬戶損失5230元；（五）支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金79248元；（六）支付申請人2014年1月至2017年5月未簽訂書面勞動合同二倍工資27242元。2017年9月27日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會作出武勞人仲裁字[2017]第358號仲裁裁決：一、被申請人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)支付申請人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額21432元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。后雙方對該仲裁裁決不服，均訴于本院。
原、被告雙方存在爭議或者其他需要說明的事實：
1、1999年，中南民大將原總務(wù)處撤銷，設(shè)立后勤管理處和后勤集團(tuán)。2009年3月，中南民大撤銷后勤管理處和后勤集團(tuán)，成立后勤保障處。2017年1月，中南民大將后勤保障處和原基建處合并，設(shè)立后勤建設(shè)保障處。
2、為證明劉成虎離職是其個人擅自離職，中南民大向本院提交了中南民大職工考勤登記表，主張劉成虎在2017年5月的工作考勤僅18天，其自2017年5月19日起不再有考勤記錄，故證明其擅自離職。劉成虎對該考勤登記表的真實性無異議，但其主張并非2017年5月19日起擅自離職，而是2017年5月18日其在工作時把中南民大食堂的鍋燒破了，中南民大張姓領(lǐng)導(dǎo)要其離開，其便于當(dāng)日離開中南民大的。
3、為證明劉成虎已休過寒暑假，不能再享受帶薪年休假待遇，且中南民大向劉成虎發(fā)放了寒暑假生活補貼，并按劉成虎出勤天數(shù)發(fā)放了工資，中南民大向本院提交了2014年5月至2017年5月期間的工資明細(xì)表。劉成虎對該工資明細(xì)表的真實性無異議，但主張其雖然每年享受了寒暑假，但寒暑假只有加班才有工資，未加班時沒有工資，因此，其在寒暑假期間并沒有享受帶薪年休假。
4、為證明離職前十二個月的月平均工資為2684元，劉成虎向本院提交了2012年6月至2017年5月期間的中國農(nóng)業(yè)銀行卡交易明細(xì)單，被告對該證據(jù)的真實性無異議，但其僅認(rèn)可劉成虎離職前十二個月的月平均工資為2372元。經(jīng)核算，劉成虎離職前十二個月的月平均工資高于2684元，因劉成虎僅主張2684元，故本院僅按劉成虎主張的金額予以確定。
5、工作期間，中南民大未為劉成虎辦理社會保險。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點問題主要有五：一是劉成虎入職中南民大的時間問題；二是雙方解除勞動合同關(guān)系是否屬于用人單位違法解除的問題；三是中南民大是否應(yīng)向劉成虎支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額的問題；四是中南民大是否應(yīng)賠償劉成虎失業(yè)保險待遇損失的問題；五是中南民大是否應(yīng)向劉成虎支付未休年休假工資的問題。
關(guān)于爭議焦點一，雖然劉成虎未能提交相應(yīng)的證據(jù)證明其于2001年9月入職中南民大，但其提交的2003年12月頒發(fā)的榮譽證書表明其至少在2003年就已經(jīng)在中南民大后勤集團(tuán)工作。在中南民大未能提交充分的證據(jù)否定上述榮譽證書的真實性，且拒不提交證據(jù)證明劉成虎真實入職時間等的情況下，本院酌情認(rèn)定劉成虎入職中南民大的時間為2003年1月1日。
關(guān)于爭議焦點二，雖然雙方當(dāng)事人對劉成虎離職事實的陳述爭議很大，但中南民大有關(guān)劉成虎在工作中將食堂的鍋燒破后即自行離崗的主張有悖常理，故本院采信劉成虎有關(guān)其將食堂的鍋燒破后被張姓管理人員通知離崗的主張。至于中南民大提交的考勤記錄等證據(jù)，僅能證明2017年5月19日之后劉成虎未到崗，但不足以證明劉成虎自行離崗或自行離職。因此，本院認(rèn)定系中南民大解除了與劉成虎之間的勞動合同關(guān)系。同時，雖然劉成虎作為廚師，在工作中將食堂的鍋燒破的行為存在一定的過錯，但該行為并不足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，且并不足以嚴(yán)重到應(yīng)解除勞動合同的程度；再者，中南民大解除與劉成虎之間的勞動合同并沒有充分的規(guī)章制度依據(jù)或者法律依據(jù)，故本院認(rèn)定該解除屬于違法解除。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
關(guān)于爭議焦點三，雖然與劉成虎簽訂勞動合同的是中南民大后勤保障處，勞動合同的相對方不是中南民大，但后勤保障處系中南民大下屬的二級機(jī)構(gòu)，不具有獨立的法人資格，不具備用工主體資格，應(yīng)視為劉成虎與中南民大簽訂的勞動合同。從本案查明的事實看，中南民大與劉成虎簽訂了期限自2008年1月1日至2017年12月31日期間的書面勞動合同（含勞動合同補充協(xié)議），因此，劉成虎有關(guān)要求由中南民大向其支付2014年2月至2014年12月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，沒有充分的事實和法律依據(jù)，本院不予支持；對于中南民大有關(guān)判令其無需向劉成虎支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額21432元的訴訟請求，本院予以支持。關(guān)于劉成虎主張2017年1月1日的勞動合同補充協(xié)議系補簽的問題。雖然補簽勞動合同確實存在不規(guī)范的問題，但該補簽行為并未對劉成虎有關(guān)簽訂勞動合同的權(quán)利造成實質(zhì)性影響，因此，劉成虎以此為由主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，本院亦不予支持。
關(guān)于爭議焦點四，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，未辦理社會保險給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。從本案查明的事實看，工作期間，中南民大未為劉成虎辦理社會保險，因此，中南民大應(yīng)賠償劉成虎因未繳失業(yè)保險導(dǎo)致的失業(yè)保險待遇損失，經(jīng)本院核算為26040元（1085元/月×24個月）。
關(guān)于爭議焦點五，雖然劉成虎主張自入職中南民大以來就一直沒有休過帶薪年休假，但從本案查明的事實看，劉成虎每年均享受了寒暑假，且每年寒暑假的休假時間均超過了年休假；在寒暑假期間，中南民大還向劉成虎按月發(fā)放了補貼，加班也會發(fā)放加班工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條第一款規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。因此，對于劉成虎有關(guān)要求中南民大向其支付未休年休假工資的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十三條第一款，《職工帶薪年休假條例》第四條第（一）項，《失業(yè)保險條例》第二條、第十四條第一款、第十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、中南民族大學(xué)與劉成虎于2003年1月1日至2017年5月18日期間存在勞動關(guān)系；
二、中南民族大學(xué)解除與劉成虎之間的勞動合同關(guān)系屬于違法解除。中南民族大學(xué)應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向劉成虎支付違法解除勞動合同賠償金77836元（2684元×14.5×2）；
三、中南民族大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償劉成虎失業(yè)保險待遇損失26040元；
四、中南民族大學(xué)無需向劉成虎支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21432元；
五、駁回劉成虎的其他訴訟請求；
六、駁回中南民族大學(xué)的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費各10元，各減半收取5元，由劉成虎（已準(zhǔn)予免交）和中南民族大學(xué)各自負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 林靜寂

書記員： 譚茜