原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。委托訴訟代理人:郜建武，河北冀信律師事務(wù)所律師。被告：邯鄲市裕峰煤化有限公司，住所地峰峰礦區(qū)通安街17號。法定代表人：ＸＸＸ，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:張云明，河北極致律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人:高學(xué)嬌，河北極致律師事務(wù)所律師。

原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法撤銷被告2005年11月對原告有關(guān)除名的批復(fù)；2、請求依法確認(rèn)原告與被告存在勞動關(guān)系。事實和理由：本人于1995年12月應(yīng)征入伍，1998年12月退伍，1999年8月由礦區(qū)政府安置到峰峰礦區(qū)焦化廠工作。由于長期在高溫高濕的環(huán)境中工作，在2005年初患上腳氣病，嚴(yán)重時腳面浮腫,腳趾潰爛鞋都不能穿。本人曾多次找車間要求調(diào)換工作。車間安排不了,推到廠里，廠里又推到車間相互推諉。叫我等特安排,直到2017年6月因退伍軍人,下崗補(bǔ)助金無法落實,查檔后才發(fā)現(xiàn)裕峰煤化公司于2005年11月單方與我解除了勞動合同。需要說明的是,裕峰公司在2010年到2011年春節(jié)單位發(fā)放職工福利都有本人。可充分說明裕峰公司并沒有與本人解除勞動關(guān)系,至今存在勞動關(guān)系。據(jù)上述事實,原告認(rèn)為被告違反法定程序沒有書面通知本人，在本人不知情的情況下，單方與本人解除勞動合同，當(dāng)屬無效，應(yīng)依法撤銷，請求確認(rèn)原告與被告存在勞動關(guān)系，確保退伍軍人應(yīng)享受的優(yōu)惠政策。原告劉某某提交證據(jù)如下：1、陳述材料；2、退伍軍人安置證明書；3、解除勞動合同登記表；4、人社局證明；5、申請書、仲裁委不予受理通知書、仲裁委送達(dá)回執(zhí)；6、2005年10月考勤表。以上均為復(fù)印件。庭審后提交退役軍人上崗意愿申請表復(fù)印件。被告裕峰煤化公司辯稱，一、原、被告已經(jīng)于2005年11月30日解除勞動關(guān)系，且依法進(jìn)行解除勞動關(guān)系備案登記，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系；二、原告起訴超時效規(guī)定，自2005年起原告未向被告單位提供任何勞動，就已經(jīng)知道權(quán)利受到侵害，因此超過時效規(guī)定。被告裕峰煤化公司提交證據(jù)如下：1、退伍軍人安置證明書；2、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；3、原告曠工通報、2005年4月考勤表；4、原告曠工通報、2005年9月、10月考勤表；5、解除勞動合同登記表。以上均為復(fù)印件。庭審后提交裕峰煤化公司關(guān)于對劉某某除名的請示復(fù)印件。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：劉某某系退伍軍人，1998年12月辦理了退伍手續(xù)，1999年8月通過邯鄲市峰峰礦區(qū)退伍軍人安置辦公室安排至邯鄲市峰峰焦化廠（以下簡稱焦化廠）工作，系全民固定工人。焦化廠與裕峰煤化公司簽訂企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后，劉某某在裕峰煤化公司工作，2005年5月7日裕峰煤化公司綜合辦公室做出關(guān)于劉某某曠工的處理通報，載明：“2005年4月11日起，劉某某未按公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工5天，車間已無法安排其工作，于2005年4月15日將劉某某上交公司綜合辦處理?！鶕?jù)公司“員工獎懲條例”鑒于其情節(jié)較嚴(yán)重，對其做出如下處理：一、罰款300元，調(diào)離原崗位，由車間另行安排工作……”2005年10月29日裕峰煤化公司綜合辦公室做出關(guān)于劉某某曠工的處理通報，載明：“劉某某2005年4月11日因曠工公司已對其進(jìn)行了通報批評，但本人仍然無視廠規(guī)廠紀(jì)，于2005年10月8日開始未按公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工15天，車間已無法安排其工作，于2005年10月24日將劉某某上交公司綜合辦處理?！鶕?jù)公司相關(guān)規(guī)定對其做出如下處理：一、罰款300元，本車間安排工作。二、再次違反公司規(guī)章制度將予以辭退。三、通報全廠。”……2005年10月裕峰煤化公司考勤表載明：“9月26日至10月1日為待安排，自10月2日起至10月18日為曠勤”。裕峰煤化公司提供的2005年11月30日解除勞動合同登記表載明：“解除（終止）勞動合同原因為曠工解除合同，裕峰煤化公司（甲方）和峰峰礦區(qū)勞動人事局（仲裁機(jī)關(guān)）簽章，乙方（勞動者）簽字蓋章處為空白”。該公司未向劉某某送達(dá)該登記表。另查明，2002年6月18日焦化廠（甲方）、裕峰煤化公司（乙方）與峰峰礦區(qū)人民政府（丙方）簽訂企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，三方代表人簽字并加蓋公章，協(xié)議載明：“……第四條，甲方的干部、職工與企業(yè)的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移給乙方，乙方根據(jù)國家的法律政策規(guī)范管理，并按時交納職工的養(yǎng)老保險金?！?017年6月26日邯鄲市峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局出具證明，載明：“劉某某，你于2017年6月22日向我局所提出的查找2005年11月30日邯鄲市裕峰煤化有限公司與你解除勞動合同一事，經(jīng)我單位仔細(xì)查閱相關(guān)留存資料，未查到你本人當(dāng)時的解除勞動合同登記相關(guān)資料。”2017年軍隊退役人員上崗意愿申請表中申請人所在單位審核意見一欄中加蓋裕峰煤化公司公章。2018年5月28日劉某某出具的聲明載明：“自2017年7月10日退伍安置辦將我二次分配到峰峰礦區(qū)城管局工作至今?！?017年6月落實退伍軍人優(yōu)撫政策時，劉某某得知裕峰煤化公司以違紀(jì)曠工為由與其解除勞動關(guān)系。2018年3月29日劉某某向邯鄲市峰峰礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求為：1、請求依法撤銷裕峰煤化公司2005年11月對其作出的除名批復(fù)；2、請求依法確認(rèn)其與裕峰煤化公司存在勞動關(guān)系。同年4月4日該委以超過申請仲裁時效為由作出不予受理案件通知書，劉某某遂向本院提起訴訟。
原告劉某某與被告邯鄲市裕峰煤化有限公司（以下簡稱裕峰煤化公司）為勞動爭議一案，本院立案后依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人郜建武、被告裕峰煤化公司委托訴訟代理人高學(xué)嬌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，劉某某原系焦化廠全民固定工，后與裕峰煤化公司建立勞動關(guān)系。2005年10月裕峰煤化公司考勤表顯示劉某某自9月26日至10月1日為待安排，自10月2日起至10月18日為曠勤。但裕峰煤化公司未提供證據(jù)證明待安排之后是否對劉某某安排了工作，無法與10月2日之后的曠勤記錄形成有效證據(jù)鏈條。按照《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月10日施行，2008年1月15日廢止）第十九條、第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該規(guī)定給予被處分人應(yīng)有的知情權(quán)和申訴申辯權(quán)，并書面通知本人，計入本人檔案。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，用人單位裕峰煤化公司提供了關(guān)于對劉某某除名的請示，但未提供除名決定及送達(dá)手續(xù)，其所提供的解除勞動合同登記表，無勞動者劉某某簽字。經(jīng)本院釋明后，用人單位未能在指定的期限內(nèi)提供證據(jù)。故本院依法確認(rèn)用人單位裕峰煤化公司對勞動者劉某某未做出除名決定，解除勞動合同登記表無勞動者簽字且無合法送達(dá)手續(xù)，應(yīng)為無效。根據(jù)《中華人民共和國民法總則》第一百五十五條之規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。故劉某某2002年6月至2017年6月與裕峰煤化公司存在勞動關(guān)系。劉某某仲裁請求第一項，請求依法撤銷裕峰煤化公司2005年11月對其作出的除名批復(fù)。因批復(fù)屬于企業(yè)內(nèi)部行文，不具有對外約束力，故本案不予處理。關(guān)于仲裁時效問題，劉某某仲裁請求確認(rèn)其與裕峰煤化公司存在勞動關(guān)系，因勞動關(guān)系的確認(rèn)為確認(rèn)之訴，系形成權(quán)而非請求權(quán)，不受訴訟時效期間的限制，亦不受勞動爭議案件一年的仲裁時效期間的限制。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三條，《中華人民共和國民法總則》第一百五十五條之規(guī)定，判決如下：

原告劉某某與被告邯鄲市裕峰煤化有限公司自2002年6月至2017年6月存在勞動關(guān)系。案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由被告邯鄲市裕峰煤化有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：王鵬