原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃石市。委托訴訟代理人：成誠(chéng)，湖北富川律師事務(wù)所律師。委托權(quán)限：一般代理。被告:國(guó)電大渡河新能源投資有限公司富水水力發(fā)電廠（以下簡(jiǎn)稱國(guó)電富水發(fā)電廠）。住所地：陽(yáng)新縣龍港鎮(zhèn)富水。負(fù)責(zé)人：周平記，經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉健，湖北太圣律師事務(wù)所律師。委托權(quán)限：特別授權(quán)。

原告劉某某與被告國(guó)電富水發(fā)電廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及委托訴訟代理人成誠(chéng)、被告國(guó)電富水發(fā)電廠委托訴訟代理人劉健到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告按照《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條第一款的規(guī)定，按原告原崗位補(bǔ)發(fā)應(yīng)得工資收入27,000元，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用6,750元，合計(jì)33,750元；2、判令被告承擔(dān)全部案件訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告系被告單位職工，被告按照有關(guān)法律、法規(guī)及當(dāng)時(shí)政策規(guī)定與原告簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同分別對(duì)終止、變更和解除等情形作出了明確規(guī)定。合同簽訂后，原告嚴(yán)格按照合同的約定履行了義務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)此，被告也無(wú)異議。2014年10月10日，被告作出國(guó)電大富廠（2014）27號(hào)《關(guān)于印發(fā)<富水電廠輔助崗位管理辦法（試行）>通知》，被告無(wú)故要求原告移交工作并辦理內(nèi)退手續(xù)，但又不說(shuō)明理由。2014年10月10日，被告在未征求原告同意的前提下，強(qiáng)制要求原告執(zhí)行國(guó)電大富廠（2014）27號(hào)《關(guān)于印發(fā)<富水電廠輔助崗位管理辦法（試行）>通知》，原告為此表示異議，但被告并未對(duì)原告實(shí)質(zhì)性的調(diào)崗而是按新崗位降低了原告的工資。按照勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)1994第259號(hào)）規(guī)定，職工內(nèi)退，距法定退休年齡不足五年，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位要求內(nèi)退職工重新上崗，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，或符合雙方約定的重新上崗條件。被告的行為已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)侵權(quán)。按照原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第一款的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)要按照原告應(yīng)得工資收入支付，并要加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。由于原告在客觀上不能提供其被調(diào)崗后的新崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)情況，對(duì)于原崗位與新崗位的工資差額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由被告舉證。被告于2016年5月13日作出國(guó)電大富廠（2016）6號(hào)《關(guān)于印發(fā)<富水電廠人力資源管理補(bǔ)充辦法>的通知》，同意原告名義上返崗，但對(duì)原告被強(qiáng)制內(nèi)退退崗期間的工資待遇拒不補(bǔ)償。原告認(rèn)為應(yīng)當(dāng)參照相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放原告的工資及在應(yīng)得工資的標(biāo)準(zhǔn)上加付25%的賠償費(fèi)用。與此同時(shí)，在原告不間斷的與被告及其上級(jí)主管單位申訴中，被告于2016年年底單方向原告工資卡補(bǔ)發(fā)3,000元的調(diào)崗補(bǔ)償金，足以證明原告的訴求并未超過(guò)仲裁時(shí)效。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至法院，請(qǐng)求支持原告的訴訟請(qǐng)求。被告國(guó)電富水發(fā)電廠辯稱，一、原告的申請(qǐng)超過(guò)了仲裁時(shí)效和起訴超過(guò)了訴訟時(shí)效；二、被告方是依法依職權(quán)調(diào)整原告的工作崗位；三、原告的訴訟請(qǐng)求不成立，訴訟請(qǐng)求無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：自1986年5月起，原告劉某某調(diào)入被告國(guó)電富水發(fā)電廠工作，用工性質(zhì)為全民所有制職工，于1996年1月與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同至今。自2014年10月起原告劉某某在被告國(guó)電富水發(fā)電廠擔(dān)任營(yíng)銷專責(zé)崗位，月工資為2,761.50元,績(jī)效工資為1,600元，每月工資合計(jì)4,361.50元。2014年10月10日，被告國(guó)電富水發(fā)電廠經(jīng)九屆五次職代會(huì)主席團(tuán)和職代組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，下發(fā)國(guó)電大富廠（2014）27號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈富水電廠輔助崗位管理辦法（試行）〉的通知》，該管理辦法決定在廠里設(shè)立輔助崗位，輔助崗位職工由所在部門根據(jù)工作需要，安排臨時(shí)性輔助工作，實(shí)行輔助崗位管理，享受輔助崗位待遇。該管理辦法第三條規(guī)定“轉(zhuǎn)為輔助崗位的條件：凡年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工退出當(dāng)前崗位，轉(zhuǎn)入輔助崗位，并享受輔助崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)待遇”。2014年10月31日，被告國(guó)電富水發(fā)電廠人力資源部向原告劉某某及其所在計(jì)劃營(yíng)銷部下達(dá)轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，通知原告劉某某?014年11月起由原營(yíng)銷專責(zé)崗位轉(zhuǎn)為輔助崗位，從事臨時(shí)性輔助工作，輔助崗位月工資為2,341.50元,績(jī)效工資900元,共計(jì)每月3,241.50。較之轉(zhuǎn)崗前工資每月相差1,120元。2016年5月13日，被告國(guó)電富水發(fā)電廠經(jīng)十屆職代會(huì)主席團(tuán)和代表組長(zhǎng)會(huì)議通過(guò)，下發(fā)國(guó)電大富廠（2016）6號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈富水電廠人辦資源管理補(bǔ)充辦法〉的通知》，該辦法第二條規(guī)定：“根據(jù)進(jìn)入輔助崗位員工個(gè)人意愿，經(jīng)廠部審批，可進(jìn)入輔助崗位前的原崗位”。隨后，原告劉某某由輔助崗位又轉(zhuǎn)入原營(yíng)銷專責(zé)崗位工作。2016年11月，被告國(guó)電富水發(fā)電廠按原告劉某某在輔助崗位的工作年限以每年1,000元的標(biāo)準(zhǔn)向原告劉某某補(bǔ)發(fā)工資3,000元。原告劉某某不服,多次與廠部協(xié)商未果,遂于2017年7月30日以履行勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)工資為由向陽(yáng)新縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。陽(yáng)新縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年9月15日作出陽(yáng)勞人仲案字第（2017）第040號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，以劉某某超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回劉某某的仲裁申請(qǐng)。原告劉某某不服此仲裁裁決，遂于2017年11月16日起訴來(lái)院，提出上述訴請(qǐng)。

本院認(rèn)為，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，而勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。本案中，原告劉某某自1986年5月起調(diào)入被告國(guó)電富水發(fā)電廠工作，用工性質(zhì)為全民所有制職工，并于1996年1月與被告國(guó)電富水發(fā)電廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同至今，其用工形式為勞動(dòng)合同用工。被告國(guó)電富水發(fā)電廠在2014年10月10日在廠里設(shè)置輔助崗位，規(guī)定輔助崗位的工作內(nèi)容為根據(jù)工作需要安排臨時(shí)性輔助工作，并享受輔助崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。因此，被告國(guó)電富水發(fā)電廠將原告劉某某從營(yíng)銷專責(zé)崗位轉(zhuǎn)為輔助崗位，讓其從事臨時(shí)性輔助工作，并只享受輔助崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)待遇，實(shí)則是將原告劉某某的勞動(dòng)合同用工當(dāng)作勞務(wù)派遣用工對(duì)待，與法律及雙方簽訂的勞動(dòng)合同相違背。所以，被告國(guó)電富水發(fā)電廠對(duì)原告劉某某在輔助崗位期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按轉(zhuǎn)入前的營(yíng)銷專責(zé)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。故對(duì)原告要求被告按原營(yíng)銷專責(zé)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2014年11月至2016年5月期間每月相差工資(1,120元/月)的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持，但應(yīng)扣減被告于2016年11月已補(bǔ)發(fā)的3,000元。對(duì)原告要求被告承擔(dān)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用6,750元的訴訟請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。因被告國(guó)電富水發(fā)電廠無(wú)證據(jù)證實(shí)已書(shū)面通知原告劉某某拒絕補(bǔ)發(fā)2014年11月至2016年5月期間的相差工資，原告劉某某主張權(quán)利之日應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，故對(duì)被告提出原告已過(guò)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的辯解，以及是依職權(quán)調(diào)整原告工作崗位、原告起訴無(wú)事實(shí)法律依據(jù)的辯解，與事實(shí)相背，本院不予采信。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）〉》第一條第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、被告國(guó)電大渡河新能源投資有限公司富水水力發(fā)電廠在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告劉某某工資款17,160元；二、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告國(guó)電大渡河新能源投資有限公司富水水力發(fā)電廠負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團(tuán)城山支行，戶名：湖北省黃石市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17——154101040005118，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。當(dāng)事人簽收一審裁判文書(shū)后，視為已向當(dāng)事人送達(dá)了繳納上訴案件受理費(fèi)通知書(shū)，不再另行送達(dá)。

審判員　劉　華

書(shū)記員：向海婷