上訴人（原審原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市大同區(qū)。委托訴訟代理人：邢亞豐，黑龍江中慶律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告）：大慶市交投公共汽車有限公司。住所地：大慶市龍鳳區(qū)世紀(jì)大道南側(cè)、龍鳳大街延伸段西側(cè)客運(yùn)樞紐站信息樓11—**層。法定代表人：沈飛，該公司董事長。委托訴訟代理人：何紅蕾，女，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，該公司人力資源部副部長，住大慶市。委托訴訟代理人：王佳寧，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法律顧問，住大慶市讓胡路區(qū)。

上訴人劉某某上訴請(qǐng)求：一、撤銷大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初2477號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第四項(xiàng)，依法改判被上訴人交投公司支付加班費(fèi)65365.15元，并繳納2014年5月至2014年10月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；二、一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：一、一審判決認(rèn)定部分事實(shí)錯(cuò)誤。（一）對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)行何種工時(shí)制度認(rèn)定錯(cuò)誤。1、勞動(dòng)合同書約定，被上訴人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。但根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條、第三十九條的規(guī)定，如果企業(yè)因生產(chǎn)的特點(diǎn)需要實(shí)行其他的工作制度，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。被上訴人與上訴人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未取得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，也就是說被上訴人并不具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法律條件。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是違反法律規(guī)定的。因此，被上訴人與上訴人關(guān)于綜合工時(shí)制的約定是無效的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制執(zhí)行。2、依照1995年1月1日勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知第六的條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制要保障職工的休息休假的權(quán)利，要采用集中工作、集中體息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等。而上訴人在被告處工作時(shí)，全年365天都上班，被上訴人并沒有安排原告休息休假，也沒有安排輪休調(diào)體等情況。所以，被上訴人實(shí)行的并不是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、上述辦法第五條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！北簧显V人在計(jì)算上訴人的工作時(shí)間時(shí)并未以任何標(biāo)準(zhǔn)為周期進(jìn)行計(jì)算，在被上訴人提交的所有材料中也未能體現(xiàn)出是以何種周期計(jì)算工作時(shí)間的，所以被上訴人實(shí)行的并不是綜合工時(shí)制。綜上，按照法律規(guī)定，被上訴人沒有勞動(dòng)行政部門的審批手續(xù)，因此不能實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。按照事實(shí)來講，上訴人天天上班，被上訴人沒有給上訴人安排休息休假或者輪休調(diào)休的事實(shí)，被上訴人實(shí)行的也不是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。因此，一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人之間實(shí)行的為綜合計(jì)算工時(shí)工作制是違反法律規(guī)定的，被上訴人應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行。（二）對(duì)于加班時(shí)間的事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。依照上述辦法第五條的規(guī)定，實(shí)行綜合工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)與法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，而勞動(dòng)法第三十六條與三十八條規(guī)定的法定的工作時(shí)間為“每天不得超過八小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)，每周至少保證休息一天。”根據(jù)以上法律規(guī)定，如果被上訴人實(shí)行的是綜合工時(shí)制，應(yīng)以周、月、季、年等為計(jì)算周期。但被上訴人在訴訟過程中并未明確說明是以何種標(biāo)準(zhǔn)為周期計(jì)算的，而一審法院在原審判決中卻認(rèn)定以周為計(jì)算周期，該認(rèn)定有何依據(jù)？如果以周為計(jì)算周期，根據(jù)法律的宗旨和原則，被上訴人可以安排上訴人在任何一天上班，也可以安排上訴人一天的工作時(shí)間超過八小時(shí)。但是，一周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，一周必須保證休息，然而上訴人在被上訴人處工作期間，全年365天均上班，沒有整天休息的時(shí)候，因此被上訴人并未保證上訴人一周有一天的休息時(shí)間。所以，一審法院在計(jì)算上訴人加班費(fèi)的過程中，只計(jì)算了超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班費(fèi)，而沒有計(jì)算上訴人在應(yīng)有一天休息的休息日加班所應(yīng)取得的加班費(fèi)。所以，一審法院對(duì)上訴人加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法都是錯(cuò)誤的，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法利益。二、一審判決適用法律錯(cuò)誤。依照勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)定，用人單位為員工繳納保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性的義務(wù)。被上訴人未給上訴人繳納2014年5月至2014年10月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所以被上訴人應(yīng)予以補(bǔ)繳。另外，上訴人與被上訴人之間為平等主體之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，所以平等主體之間的糾紛應(yīng)屬于民事案件，應(yīng)屬于法院的受理范圍。綜上所述，一審判決在認(rèn)定事實(shí)不清及證據(jù)不足的情況下，依據(jù)錯(cuò)誤的事實(shí)作出了錯(cuò)誤的判決。請(qǐng)求二審法院依法查清事實(shí)，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。交投公司辯稱：我公司已經(jīng)足額支付了劉某某的加班費(fèi)，其要求繳納2014年5月至2014年10月期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，也已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。綜上，劉某某的上訴請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求駁回劉某某的上訴。上訴人交投公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初2477號(hào)民事判決；二、訴訟費(fèi)用由劉某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：一、一審判決以上訴人提交的工資表沒有劉某某的簽字確認(rèn)為由認(rèn)定該組證據(jù)不具有真實(shí)性并不予采信是錯(cuò)誤的。劉某某的工資并不是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的，而是委托銀行代發(fā)，由于有銀行流水，足以證實(shí)被上訴人已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取工資，并不需要其簽字證實(shí)其已領(lǐng)取工資。況且我公司提交的工資表作為記賬憑證是要受到國資委和稅務(wù)機(jī)關(guān)審計(jì)的，是法定記賬憑證，一審法院不予采信，違背客觀事實(shí)，懇請(qǐng)二審法院查清事實(shí)，維護(hù)法律的公正。二、一審判令支付休息日及法定假日加班工資的計(jì)算基數(shù)是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明中關(guān)于第四十四條的說明為：本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見〉的通知》第五十五條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定劉某某的基本工資為1450元/月，加班工資應(yīng)當(dāng)以此為基數(shù)計(jì)算。三、劉某某系自行離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自行離職的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、劉某某自2016年9月起再無一天出勤，我公司多次聯(lián)系其返崗工作，但其拒絕出勤并自行離職。劉某某的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，故沒有出勤工資。綜上所述，一審法院認(rèn)定事實(shí)、適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審人民法院依法撤銷一審判決，駁回劉某某的訴訟請(qǐng)求。劉某某辯稱：一、一審針對(duì)交投公司提交的工資表的認(rèn)定符合法律相關(guān)規(guī)定，不存在認(rèn)定錯(cuò)誤的情況。二、一審法院以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)用符合實(shí)際情況，但計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有錯(cuò)誤，應(yīng)該按照加班天數(shù)計(jì)算，而不是按小時(shí)計(jì)算；所依據(jù)的小時(shí)也是推算出來的，沒有任何證據(jù)予以證實(shí)，每周的加班時(shí)間為3小時(shí)。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資的支付問題，一審法院所判決的結(jié)果符合實(shí)際情況，應(yīng)予以支持。故應(yīng)駁回交投公司的上訴請(qǐng)求。劉某某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、請(qǐng)求交投公司支付2012年9月至2016年8月期間的加班費(fèi)83993.39元；2、訴訟費(fèi)用由交投公司承擔(dān)。庭審中，經(jīng)法庭釋明，劉某某增加了三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9820.67元；二、請(qǐng)求補(bǔ)繳2014年5月至2014年10月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三、請(qǐng)求被告支付2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期間的工資15950元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2012年10月19日，原告劉某某與被告交投公司簽訂勞動(dòng)合同書，約定原告到被告處從事駕駛員工作，工作期間自2012年10月19日至2015年10月19日，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工資按照交投公司相關(guān)文件和工資管理辦法執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年10月20日，雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，約定仍在被告處從事駕駛員工作，工作期間至2020年10月19日，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元每月。原告在被告處工作期間，原告實(shí)行輪休制，上半天班、休半天班，每日工作不超過八小時(shí)，全年沒有休息日和節(jié)假日，勞動(dòng)者的工資支付為月后支付方式。2014年5月至2014年10月，因原告與被告單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，原告被停止工作，被停發(fā)工資。2016年8月21日之后，原告未履行任何手續(xù)自行離開單位，2016年9月1日，被告在單位公示欄公示要求原告返崗工作，原告沒有返崗工作。2017年1月，被告在未出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的前提下單方與原告解除了勞動(dòng)關(guān)系。2013年1月，被告開始為原告繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至2017年1月，其中2014年原告有4個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)欠繳，2014年9、10、11月份，原告以薩區(qū)個(gè)體方式繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2017年7月14日，原告向大慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、請(qǐng)求支付自2012年9月至2016年8月期間的加班費(fèi)8393.39元；二、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9820.67元；三、請(qǐng)求補(bǔ)繳2014年5月至2014年10月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；四、請(qǐng)求被告支付2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期間的工資15950元。2017年8月2日，大慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以慶勞人仲字〔2017〕第115號(hào)仲裁裁決書裁決：一、交投公司支付劉某某加班工資2627.32元；二、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8944.5元；三、交投公司支付劉某某2014年5—10月份的工資8700元，支付2016年9月至2017年1月份工資7250元；四、交投公司劉某某補(bǔ)繳2014年欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，具體繳費(fèi)以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。五、駁回其它申請(qǐng)請(qǐng)求。第一、二、三項(xiàng)自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付，第四項(xiàng)自裁決發(fā)生法律效力之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳。慶勞人仲字（2017）第115號(hào)仲裁裁決書送達(dá)后，原告于2017年9月7日向法院提起訴訟，原告在起訴時(shí)僅對(duì)仲裁裁決的第一項(xiàng)有異議，訴請(qǐng)判令被告給付原告2012年9月至2016年8月期間的加班費(fèi)83993.39元，對(duì)慶勞人仲字（2017）第115號(hào)仲裁裁決書的其余裁決并未提起訴訟。后經(jīng)法院釋明，在原告提起訴訟后，仲裁裁決書不發(fā)生法律效力，故原告將訴訟請(qǐng)求增加為：請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9820.67元、補(bǔ)繳2014年5月至2014年10月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付2014年5月至2014年10月及2016年9月至2017年1月期間的工資15950元。被告交投公司并未對(duì)慶勞人仲字（2017）第115號(hào)仲裁裁決書提起訴訟。一審法院認(rèn)為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。綜合全案，對(duì)焦點(diǎn)問題認(rèn)定如下：一、加班工資的計(jì)算。勞動(dòng)者接受用人單位安排延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。結(jié)合本案，被告交投公司于2012年與原告簽訂了勞動(dòng)合同，并約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，該約定系當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，締約雙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)于加班工資基數(shù)的確定，根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但原、被告簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)此約定不明且沒有集體合同對(duì)加班工資基數(shù)進(jìn)行約定，原告亦無法提交其正常的應(yīng)發(fā)工資明細(xì)，經(jīng)法庭釋明，被告拒不提交原告真實(shí)的工資收入明細(xì)，致無法核實(shí)原告正常的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)原告的加班工資基數(shù)應(yīng)參照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。庭審中，原、被告對(duì)原告從事駕駛員工作，實(shí)行輪休制，全年沒有休息日和節(jié)假日及原告存在加班、被告為原告發(fā)放加班工資的事實(shí)并無異議，故對(duì)原告的上班時(shí)間存在延時(shí)，并在法定節(jié)假日不能正常休息的事實(shí)予以認(rèn)定。依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行意見第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬，故原告即使存在周休息日上班的情況，亦不能請(qǐng)求休息日加班工資，但可以訴請(qǐng)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延時(shí)工資和法定節(jié)假日加班工資。結(jié)合被告提交的運(yùn)行時(shí)間表、225路運(yùn)行路單，同時(shí)考慮到原告系駕駛員、存在檢查車輛、交接班、送車輛進(jìn)出庫等職業(yè)習(xí)慣，酌情按原告每周加班3小時(shí)計(jì)算延時(shí)加班工資。原告自2012年10月19日到被告處工作，2012年10月19日至2012年12月31日共工作74天，延時(shí)加班工資為1042元〔2012年黑龍江省交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)45735元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月÷8小時(shí)×（74天÷7天）×3小時(shí)×150%〕，該期間無法定節(jié)假日，不計(jì)算法定節(jié)假日加班工資；2013年原告全年上班11個(gè)月（原告自認(rèn)2013年7月因病休假一個(gè)月），延時(shí)加班工資為3943元〔2013年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)38346元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月÷8小時(shí)×（334天÷7天）×3小時(shí)×150%〕，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為4848元（2013年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)38346元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月×11天×300%）；2014年原告5月至10月被停止工作，其余時(shí)間上班，延時(shí)加班工資為2312元〔2014年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)41480元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月÷8小時(shí)×（181天÷7天）×3小時(shí)×150%〕，原告法定節(jié)假日工作5天，法定節(jié)假日加班工資為2384元（2014年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)41480元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月×5天×300%）；2015年原告全年上班，延時(shí)加班工資為5018元〔2015年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)44654元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月÷8小時(shí)×（365天÷7天）×3小時(shí)×150%〕，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為5646元（2015年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)44654元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月×11天×300%）；2016年1月至8月21日原告正常工作，以后未再返崗，合計(jì)工作234天，延時(shí)加班工資為3500元〔2016年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)48576元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月÷8小時(shí)×（234天÷7天）×3小時(shí)×150%〕，法定節(jié)假日工作7天，法定節(jié)假日加班工資為3908元（2016年黑龍江省運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)48576元/年÷12個(gè)月÷21.75天/月×7天×300%）。合計(jì)32601元，扣除原告自認(rèn)（代理詞中體現(xiàn)）的被告已支付加班工資21650元，被告還應(yīng)支付原告加班工資10951元。據(jù)此，判令被告合計(jì)支付原告加班工資10951元。二、欠付工資。2014年5月至2014年10月，被告主張?jiān)嬉蚺c領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵、因此被停止工作和停發(fā)工資，但并未向法庭提交原告違反勞動(dòng)紀(jì)律、應(yīng)被停發(fā)工資的合法依據(jù)。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原告于2016年8月21日自行離開單位后，被告在2017年1月單方與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并未舉證證實(shí)其已依法出具書面證明并履行送達(dá)手續(xù)，故被告應(yīng)對(duì)其上述行為承擔(dān)舉證不能的法律后果，對(duì)此酌定以基礎(chǔ)工資1450元為基數(shù)，共支持2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期間的工資15950元。原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)符合法律規(guī)定，對(duì)此予以支持。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告未及時(shí)足額支付被告勞動(dòng)報(bào)酬，被告要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反法律規(guī)定，原告于2012年10月至被告處工作，2017年1月被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)支付原告4.5個(gè)月工資，月工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，庭審中，訴爭(zhēng)雙方對(duì)原告的應(yīng)發(fā)工資各執(zhí)一詞，致本院無法核實(shí)原告正常的應(yīng)得工資數(shù)額。考慮到原、被告對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8944.5元并未提出異議的事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的該項(xiàng)裁決意見予以確認(rèn)，支持被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8944.5元。四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳。勞動(dòng)法第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。”征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門的法定職責(zé)，用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院審理民事案件的受案范圍。故對(duì)原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)，不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第一百條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，判決：一、被告交投公司給付原告劉某某2012年9月至2016年8月期間的加班工資10951元；二、被告交投公司支付原告劉某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8944.5元；三、被告交投公司支付原告2014年5—10月份、2016年9月至2017年1月份工資15950元；上列，均于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。四、駁回原告劉某某的其它訴訟請(qǐng)求。本院二審期間，劉某某提交大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初2478號(hào)民事判決書一份。證明內(nèi)容：與劉某某同為交投公司職工的王世超，因加班費(fèi)問題也向法院提起訴訟，大慶市龍鳳區(qū)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和加班天數(shù)計(jì)算拖欠的加班費(fèi)，該判決書現(xiàn)已生效，故本案也應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。交投公司質(zhì)證稱：該證據(jù)不屬于新的證據(jù)，也與本案無關(guān)。王世超案我公司已依法提起上訴，但因法院原因沒有上訴成功。我公司對(duì)該判決計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不予認(rèn)可。本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，但我國并非判例法國家，該案例也并非最高人民法院下發(fā)的指導(dǎo)性案例，故該判決采用的計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本案并無指導(dǎo)意義，本院對(duì)該證據(jù)不予采信。上訴人交投公司未提交新的證據(jù)。本院二審查明的事實(shí)與一審一致。針對(duì)上訴人劉某某、交投公司各自提出的上訴請(qǐng)求及理由，本院總結(jié)本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)并分別評(píng)價(jià)如下：一、對(duì)于劉某某的上訴。（一）關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制問題。本院認(rèn)為，《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）》第五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工……”。本案中，交投公司與劉某某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的公共汽車駕駛員工作屬于交通行業(yè)工作，故交投公司采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制符合法律規(guī)定，且劉某某并未提供證據(jù)證明交投公司存在違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的事實(shí)，故本院對(duì)其主張不予支持。（二）關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算方式的問題。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。故大慶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的1.5倍計(jì)算劉某某的延時(shí)工資并無不當(dāng)。且劉某某雖認(rèn)為交投公司提供的工資表中表明的交投公司已支付部分加班工資的事實(shí)不真實(shí)、不客觀，但未舉出相反證據(jù)證明或提供合理解釋，故根據(jù)交投公司提出的工資表可以認(rèn)定交投公司已向劉某某支付了部分加班工資，應(yīng)當(dāng)予以扣除。劉某某提出的加班工資計(jì)算不合理的主張依據(jù)不足，本院不予支持。（三）關(guān)于一審法院適用法律是否正確問題。本院認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。本案中，鑒于用人單位保存相關(guān)資料備查的期限為兩年，因此劉某某應(yīng)當(dāng)就2015年之前的加班情況提供證據(jù)證明，因劉某某提供的證據(jù)不足以證明2015年6月之前加班相關(guān)事實(shí)，故一審法院對(duì)劉某某的該主張不予支持正確，且《工資支付暫行規(guī)定》中保存兩年以上備查的規(guī)定與《黑龍江省關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的處理意見（一）》第八條規(guī)定中用人單位可以按照《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定的兩年期限承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定并不沖突。故對(duì)劉某某提出的一審法院適用法律不當(dāng)?shù)闹鲝埐挥柚С?。（四）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題。本院認(rèn)為，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。故劉某某直接提出的交投公司依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不屬于法院受案范圍，本院不予支持。二、對(duì)于交投公司的上訴。（一）關(guān)于工資表的問題。經(jīng)審查，劉某某主張欠付工資的期間為2014年5月至10月、2016年9月至2017年1月，而交投公司在一審期間提交的工資表的時(shí)間為2015年6月至12月、2016年1月至8月，兩者之間并無交叉。交投公司提交的上述工資表不能證明在劉某某主張的期間內(nèi)已向其足額發(fā)放工資的事實(shí)，故一審法院對(duì)上述證據(jù)未予采信，適用法律正確。（二）關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的問題。雙方在勞動(dòng)合同中約定基本工資為1450元，未約定補(bǔ)貼、津貼及獎(jiǎng)金的相關(guān)內(nèi)容，也未約定加班工資的基數(shù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。依照相關(guān)法律規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以正常工作時(shí)間的工資為準(zhǔn)，包括但不限于合同約定的“基本工資”，還應(yīng)當(dāng)包括其他形式的崗位工資。結(jié)合交投公司提交的上述工資表可以看出，除每月應(yīng)發(fā)的基本工資1450元外，交投公司還以一定標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放加班工資。但是，交投公司既未能說明已發(fā)放的加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)，也未能舉證證明除上述基本工資外的工資明細(xì)及構(gòu)成情況。在這種情況下，一審法院參照黑龍江省交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵政業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，并無不當(dāng)。（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。已查明，劉某某離職的原因之一包括交投公司未能及時(shí)足額支付工資。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院判決交投公司向劉某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律正確。（四）關(guān)于出勤工資的問題。劉某某因與交投公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)吵，被停止工作和停發(fā)工資，此后離開工作崗位，但截至2017年1月前，雙方之間的勞動(dòng)合同并未解除。劉某某在此期間未能出勤的原因系交投公司未向其安排工作，對(duì)此劉某某不存在過錯(cuò)，交投公司仍應(yīng)依照合同的約定向其支付出勤工資。
劉某某與大慶市交投公共汽車有限公司（以下簡(jiǎn)稱交投公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2017）黑0603民初2477號(hào)民事判決，均向本院提起上訴。本院于2018年1月24日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。劉某某及其委托訴訟代理人邢亞豐，交投公司的委托訴訟代理人何紅蕾、王佳寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，劉某某、交投公司的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。上訴人劉某某預(yù)交的二審案件受理費(fèi)10元、上訴人大慶市交投公共汽車有限公司預(yù)交的二審案件受理費(fèi)10元，均由其各自負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。