原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：何素杰，上海誠帆律師事務(wù)所律師。
　　被告：中信信某資產(chǎn)管理有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)北張家浜路XXX號XXX-XXX室。
　　法定代表人：姜曉彤，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：黃智君，上海遠業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　原告劉某某與被告中信信某資產(chǎn)管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月12日立案受理，因原、被告雙方均不服上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，分別起訴至本院，本院以劉某某為原告，以中信信某資產(chǎn)管理有限公司為被告，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人何素杰，被告中信信某資產(chǎn)管理有限公司的委托訴訟代理人黃智君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告支付原告：1.違法解除勞動合同賠償金人民幣(以下幣種同)224,564元；2.2016年年終獎差額206,710元；3.2017年年終獎516,873元和2018年年終獎430,728元；4.2018年10月份工資32,000元、餐補1,000元，手機通信費報銷款310元以及所有相關(guān)社保費用15,000元；5.未休年休假折算工資31,000元。事實和理由：原、被告于2014年5月19日簽訂勞動合同，約定原告任職風(fēng)險管理崗位，職級為ED，勞動合同期限至2017年6月30日。2017年6月21日原、被告雙方續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)任職風(fēng)險管理崗位，職級仍然為ED，勞動合同期限至2020年6月30日，每月基本工資為32,000元，考核獎金及年終可變薪酬按照被告相關(guān)制度執(zhí)行，考核結(jié)果作為確定原告薪酬水平的主要依據(jù)。2018年9月17日，被告向各個部門發(fā)出《關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整的通知》，對各部門員工進行大幅度調(diào)動和裁員。2018年9月27日原告接到被告單方書面通知，告知原告在2018年9月26日被解除勞動合同關(guān)系。2018年10月8日，被告向公司各個部門發(fā)出《關(guān)于公司員工崗位調(diào)整的通知》，被調(diào)整的正式原告人數(shù)減少超過30人。2018年10月29日，被告經(jīng)原告多次要求后，才開始為原告辦理各項工作交接，并在同日將原告的勞動手冊及退工單退還，至今未給予任何經(jīng)濟賠償。2018年11月21日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2019年2月11日，該仲裁委作出浦勞人仲(2018)辦字第9144號裁決書，僅對原告主張的違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求予以支持，對其他請求均不予支持，原告不服該裁決，故訴至法院，請求判如所請。
　　被告中信信某資產(chǎn)管理有限公司辯稱，不同意原告的請求，被告與原告解除勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定，不需要支付違法解除勞動合同賠償金。原告確有部分遞延獎金未發(fā)放，金額為21,340元，發(fā)放時間應(yīng)按照被告處的規(guī)章同其他員工一同發(fā)放，現(xiàn)發(fā)放的時間尚未確定。2017年和2018年被告所有員工均沒有年終獎，故也不能向原告發(fā)放這兩年的年終獎。2018年9月26日雙方勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，被告無需再支付原告之后的工資。請求法院駁回原告全部訴訟請求。
　　被告中信信某資產(chǎn)管理有限公司向本院提出訴訟請求，請求判令被告不支付原告違法解除勞動合同賠償金192,564元。事實和理由：原告于2014年5月19日入職被告處，最后續(xù)簽的勞動合同期限屆滿時間為2020年6月30日。2017年8月11日起，原告的崗位調(diào)整為風(fēng)險管理部副總經(jīng)理(主持工作)。2018年9月，被告公司組織架構(gòu)調(diào)整，原告的崗位被撤銷。2018年9月26日，被告與原告就變更勞動合同進行協(xié)商，未達成一致意見，故被告解除了與原告的勞動合同。因原告申請仲裁，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁于2019年2月11日作出浦勞人仲(2018)辦字第9144號裁決書，對原告主張的違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求予以支持，被告不服該裁決，故訴至法院，請求判如所請。
　　原告劉某某辯稱,不同意被告的訴請，被告在未與原告協(xié)商一致的情況下解除與原告的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償金。
　　雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2014年5月19日至被告處工作，雙方簽訂有書面勞動合同，最后續(xù)簽的勞動合同期限至2020年6月30日止。該勞動合同約定原告的工作崗位為風(fēng)險管理崗位，每月工資32,000元。2017年9月6日，原告被任命為風(fēng)險管理部副總經(jīng)理(主持工作)職務(wù)。
　　2018年9月17日，被告以通訊會議方式召開第二屆董事會第十四次會議，該次會議審議并通過關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的議案。該議案提出“受外部宏觀環(huán)境影響以及公司內(nèi)部出現(xiàn)的一系列風(fēng)險項目，公司業(yè)務(wù)開展已基本處于停滯狀態(tài)，17年至今僅新發(fā)行一單產(chǎn)品，公司業(yè)務(wù)收入出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡。據(jù)此，根據(jù)監(jiān)管政策要求，同時結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)管理和發(fā)展需要，提升企業(yè)運營效能，公司擬對組織架構(gòu)進行精簡合并，以適應(yīng)新形勢下的業(yè)務(wù)發(fā)展……具體調(diào)整情況如下：……將風(fēng)險管理部和法律合規(guī)部合并為合規(guī)部”。同日，被告通過電子郵件形式向所有員工發(fā)送關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整的通知，稱將風(fēng)險管理部和法律合規(guī)部合并為合規(guī)風(fēng)險部。2018年9月25日，被告通過電子郵件向所有員工發(fā)送關(guān)于公司部門負(fù)責(zé)人職務(wù)任免的通知，稱為了配合公司組織架構(gòu)調(diào)整，經(jīng)研究決定任命案外人談婧任合規(guī)風(fēng)險部總經(jīng)理。2018年9月26日，被告向原告出具協(xié)商變更勞動合同意向書，意向書中擬調(diào)整的崗位一欄為空白，原告在該意向書上簽字并勾選“不同意”并簽名。后被告向原告郵寄解除勞動合同通知書，稱“由于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致公司與你的勞動合同無法履行，2018年9月26日，公司與你就變更勞動合同進行協(xié)商，但未達成一致意見?，F(xiàn)公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定于2018年9月26日解除與你的勞動合同，請你于2018年9月30日前辦理完成交接手續(xù)……”。2018年10月29日，原告在工作交接清單上簽字。
　　另查明，被告公司章程第三十條規(guī)定：“董事會對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：……(九)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置……”。
　　2018年12月13日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2019年2月11日，該仲裁委作出裁決：一、被告于該裁決生效之日起五日內(nèi)支付原告違法解除勞動合同賠償金192,564元；二、原告要求被告支付2016年年終獎差額167,606.40元的請求，不予支持；三、原告要求被告支付2018年10月工資32,000元及2018年10月餐補1,000元的請求，不予支持；四、原告要求被告支付2017年年終獎419,016元和2018年年終獎349,180元的請求，不予支持。原告和被告均不服該裁決，訴至法院。
　　以上事實，有原告提供的仲裁裁決書、勞動合同、工資稅單、解除勞動合同通知書、解除勞動合同協(xié)議書、手機短信截屏、退工單、工作交接清單、董事會決議、仲裁庭審筆錄，被告提供的公司章程、職務(wù)任命通知、協(xié)商變更勞動合同意向書、通知工會函以及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)材料予以證實。
　　本案審理過程中，被告提供《中信信某資產(chǎn)管理有限公司獎金遞延管理辦法(試行)》(2016年)一份，證明被告根據(jù)中國證監(jiān)會發(fā)布的《證券期貨經(jīng)營機構(gòu)私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)運作管理暫行規(guī)定》建立了激勵獎金遞延發(fā)放機制，被告稱，根據(jù)該辦法的第四、五、八條規(guī)定，遞延獎金發(fā)放的人員在遞延獎金發(fā)放當(dāng)期必須在職并親自參與項目的存續(xù)管理，且所負(fù)責(zé)或參與的項目無風(fēng)險；在遞延獎金發(fā)放當(dāng)期已離職員工(包括但不限于主動辭職、合同到期終止、協(xié)商解除離職、公司單方解除而離職)，或未親自參與項目的存續(xù)管理的員工，其尚未發(fā)放的遞延獎金，公司將不再發(fā)放；中后臺部門負(fù)責(zé)人遞延獎金比例為20%，從次年起分三年發(fā)放，后三年遞延獎金發(fā)放比例分別為8.75%、8.75%和2.5%。原告在被告公司擔(dān)任的中后臺部門負(fù)責(zé)人，遞延獎金比例并非40%，而是20%，且原告現(xiàn)已經(jīng)從被告公司離職，故被告不應(yīng)支付原告2016年年終獎差額，該管理辦法雖未以書面形式發(fā)放員工，但以開會的形式告知原告，現(xiàn)不能提供相應(yīng)的會議紀(jì)要。原告稱，原告從未看到過《中信信某資產(chǎn)管理有限公司獎金遞延管理辦法(試行)》(2016年)，被告從未在公司內(nèi)部公示或者告知過原告有這樣的規(guī)章制度，同時，被告在仲裁時明確表示沒有關(guān)于獎金遞延管理辦法的書面制度，故原告對該管理辦法不予認(rèn)可，對基于該管理辦法確定的遞延獎金計算方式也不認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，第一，被告應(yīng)否支付原告違法解除勞動合同賠償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。本案中，被告稱其出現(xiàn)風(fēng)險項目，業(yè)務(wù)停滯，公司業(yè)務(wù)收入出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡，故調(diào)整組織架構(gòu)，將原告所在風(fēng)險管理部與法律合規(guī)部合并，導(dǎo)致原告之前的崗位不存在。根據(jù)本案在案證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，能夠證實被告在2018年9月份確實進行了組織架構(gòu)的調(diào)整，原告所在的風(fēng)險管理部和法律合規(guī)部進行了合并，原告擔(dān)任的風(fēng)險管理部副總經(jīng)理(主持工作)職務(wù)不再存在的事實。在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，雖然被告曾向原告出示協(xié)商變更勞動合同意向書，但該意向書中調(diào)整的崗位一欄為空白，被告也未能提供證據(jù)證明其曾向原告提供其他工作崗位，并就變更勞動合同進行過實質(zhì)性的協(xié)商，在此情況下，被告即解除與原告的勞動合同，不符合法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，被告應(yīng)支付相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)原告在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資金額、工作年限，故被告應(yīng)支付原告的違法解除勞動合同賠償金的金額為192,564元(7,132元×3倍×4.5年×2倍)。被告要求不支付原告違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
　　第二，被告應(yīng)否支付員工2016年度、2017年度和2018年度的年終獎。首先，2016年度年終獎應(yīng)否發(fā)放。根據(jù)中國證監(jiān)會2016年7月14日發(fā)布的《證券期貨經(jīng)營機構(gòu)私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)運作管理暫行規(guī)定》的第十條，證券期貨經(jīng)營機構(gòu)不得對私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)主要業(yè)務(wù)人員及相關(guān)管理團隊實施過度激勵，包括但不限于以下情形：(一)未建立激勵獎金遞延發(fā)放機制；(二)遞延周期不足3年，遞延支付的激勵獎金金額不足40%。同時根據(jù)本案在案證據(jù)和雙方當(dāng)事人的陳述，可以證實在2016年度，被告確向其員工發(fā)放過年終獎的事實，但由于被告公司屬于證券期貨經(jīng)營機構(gòu)，故對私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)主要業(yè)務(wù)人員及相關(guān)管理團隊的年終獎金遞延發(fā)放，而原告屬于獎金遞延發(fā)放的人員范圍，且截至原、被告勞動合同解除之時，原告2016年度年終獎金尚未發(fā)放完畢。本院認(rèn)為，根據(jù)中國證監(jiān)會的上述規(guī)定，獎金遞延周期不得少于3年，原告2016年終獎遞延發(fā)放的周期尚未屆滿，故原告要求被告支付2016年度年終獎金的訴訟請求，本院難以支持，原告可在遞延獎金發(fā)放周期屆滿后另行訴訟主張權(quán)利。其次，2017年度和2018年度年終獎應(yīng)否發(fā)放。對此，被告稱其2017年度和2018年度未曾向員工發(fā)放過年終獎。現(xiàn)原告未能舉證證明被告曾在2017年度和2018年度向員工發(fā)放過年終獎，理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對原告主張2017年度和2018年度的年終獎的訴訟請求，本院不予支持。
　　第三、被告應(yīng)否支付原告2018年10月份工資和餐補。本院認(rèn)為，原、被告的勞動合同于2018年9月17日已經(jīng)解除，相應(yīng)的退工手續(xù)在2018年9月30日已經(jīng)辦理完畢。原告要求被告支付2018年10月份工資及餐補缺乏相應(yīng)的法律和事實依據(jù)，本院不予支持。
　　第四，被告應(yīng)否為原告報銷手機通信費310元、支付相關(guān)社保費用15,000元，未休年休假工資31,000元。本院認(rèn)為，由于以上訴請均未經(jīng)勞動仲裁前置程序，本院均不予處理。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十九條、第四十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定判決如下：
　　一、被告中信信某資產(chǎn)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某違法解除勞動合同賠償金192,564元；
　　二、駁回原告劉某某的其余訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。　　　　

審判員：倪??春

書記員：羅??潔