原告劉某某，女，****年**月**日出生，漢族,住黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人方華，
黑龍江博公律師事務(wù)所律師。
被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市賓縣賓西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)興賓大道。
法定代表人任瑞淼，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人張艷波，
黑龍江率航律師事務(wù)所律師。
委托代理人尹利志，男，****年**月**日出生，漢族，該公司辦公室主任，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。
原告劉某某與被告

黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員徐景龍擔(dān)任審判長，與審判員崔憲、劉佳泉共同組成合議庭，由審判員劉佳泉主審本案。于2018年11月8日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托代理人方華、被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司的委托代理人張艷波、委托代理人尹利志到庭參加了訴訟。被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司的法定代表人任瑞淼經(jīng)合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某訴稱，請求人民法院依法判令被告支付違法解除勞動關(guān)系雙倍經(jīng)濟補償金10萬元，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資10萬元，共計20萬元；訴訟費用由被告承擔(dān)。
被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司辯稱，1、判令駁回原告的所有全部訴訟請求；2、訴訟費原告承擔(dān)；事實與理由：一、原告請求被告支付違法解除勞動關(guān)系雙倍經(jīng)濟補償金10萬元，沒有事實與法律依據(jù)，應(yīng)該駁回該項訴訟請求。被告提交的證據(jù)足以證明原告愛人葛百平系自愿辭職，被告合法解除與葛百平之間的勞動合同。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！北景福o付違法解除勞動關(guān)系雙倍經(jīng)濟補償金的前提是被告違法解除與葛百平之間的勞動合同。但是，被告舉示的證據(jù)《解除（終止）勞動合同證明書》及《用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊》足以證明葛百平于2017年6月14日主動辭職，自愿與被告解除勞動合同，被告合法解除勞動合同。葛百平由于個人原因向被告主動提出辭職，自愿解除了與被告的勞動合同，不屬于《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)給付經(jīng)濟補償金的法定情形。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”因此，適用《勞動合同法》第三十六條、第四十六條的前提是，被告作為用人單位向葛百平提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致解除勞動合同，然而，本案是葛百平主動辭職，被告解除與葛百平之間的勞動合同屬于合法解除勞動合同。不屬于應(yīng)給付經(jīng)濟補償金的情形，原告要求被告給付解除勞動關(guān)系雙倍經(jīng)濟補償金，沒有事實與法律依據(jù)。賓勞仲字（2018）第90號《仲裁裁決書》，駁回原告要求被告給付未簽訂書面勞動合同的二倍工資的仲裁請求，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。原告要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，已經(jīng)超過一年的勞動仲裁時效。原告在《起訴狀》中自認(rèn)原告愛人葛百平2006年8月進(jìn)入被告單位工作，葛百平進(jìn)入被告單位第二個月即2006年9月就已經(jīng)知道未訂立書面勞動合同，知道其權(quán)利被侵害，截止2016年12月，申請勞動仲裁已經(jīng)超過十年時間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動仲裁時效為一年。因未簽訂書面勞動合同，要求支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中，屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定，非勞動者的勞動所得，應(yīng)屬法定賠償金。因此，雙倍工資爭議受一年仲裁時效的限制。根據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定，被告與葛百平超過一年未簽訂書面勞動合同，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，因此原告主張沒有事實與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回，根據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定，被告在之后已經(jīng)與葛百平簽訂了書面勞動合同，并到賓縣勞動保障局進(jìn)行了備案，因此該項原告的訴訟請求應(yīng)予駁回。綜上所述，懇請貴院查明案件事實，依法駁回原告對被告的所有訴訟請求，維護(hù)被告的合法權(quán)益。
原告為證明自己的主張成立向法庭提供的證據(jù)如下：
證據(jù)一，解除（終止）勞動合同證明書一份，用以證明葛百平與被告系勞動合同關(guān)系；葛百平與被告單位工作年限11年；被告單方認(rèn)定葛百平是辭職。被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司質(zhì)證,對真實性合法性無異議，對證明問題有異議，該證據(jù)經(jīng)過賓縣人力資源與社會保障局備案，明確標(biāo)明解除勞動合同的原因是辭職，并非原告所稱的被告單方解除勞動合同，該份證明書已經(jīng)生效，對原告所要證明的問題不予認(rèn)可。
證據(jù)二、用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊一份，用以證明葛百平與被告的勞動合同有效期至2019年9月；被告在勞動合同期限內(nèi)單方解除（終止）勞動合同。被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司質(zhì)證,對真實性合法性無異議，對合同的期限證明內(nèi)容無異議，對第二項證明內(nèi)容有異議，是葛百平主動辭職解除與被告之間的勞動合同，該解除勞動合同證明書已經(jīng)在賓縣人力資源與社會保障局備案，并不是被告單方終止勞動合同，該份證據(jù)無法證明原告要證明的問題，對其證明目的不予認(rèn)可。
證據(jù)三，銀行個人客戶交易明細(xì)清單一份，用以證明1、葛百平的工資收入扣除養(yǎng)老保險、稅收等之后是3800元，沒扣之前還是4500元；被告停發(fā)工資的時間。被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司質(zhì)證,對真實性合法性無異議，對證明問題有異議，該證據(jù)顯示葛百平的工資收入數(shù)額并不確定，并沒有達(dá)到原告所稱的3800元，對其證明目的不予認(rèn)可。
證據(jù)四，賓縣法院（2017）黑0125民初3447號民事判決書一份，用以證明1、葛百平2015年10月因病住院，休病假；2、被告于2016年9月停止為葛百平繳納社會保險和醫(yī)療保險；3、葛百平在醫(yī)療期內(nèi)，被告與葛百平解除勞動合同。被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司質(zhì)證,對真實性無異議，對證明問題有異議，對于原告所稱被告于2016年9月停止為葛百平繳納社會保險和醫(yī)療保險與本案沒有關(guān)聯(lián)性，被告并不是主動與葛百平解除勞動合同，與葛百平是否在醫(yī)療期內(nèi)沒有關(guān)系，該份證據(jù)無法證明原告要證明的問題，對其證明目的不予認(rèn)可。
被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司為證明自己的主張成立向法庭提供的證據(jù)如下：
證據(jù)一，解除勞動合同證明書、用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊各一份，用以證明2017年6月14日葛百平主動提出辭職，自愿與原告解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，2017年6月15日，雙方解除勞動合同的事實經(jīng)賓縣社會資源勞動保障局確定并進(jìn)行備案，在該備案冊中明確寫明解除勞動合同的原因為辭職，備案時間2017年6月15日，該備案冊已經(jīng)發(fā)生法律效力，雙方解除勞動關(guān)系的事實經(jīng)過合法有效。原告質(zhì)證，解除勞動合同證明書對真實性無異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，該份證明沒有葛百平的提交的辭職申請，也沒有葛百平的簽字，不是合法解除勞動合同，而恰恰證明了是被告單方終止勞動合同的違法行為；用人單位解除終止勞動合同信息備案冊對真實性無異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，該備案程序不合法，1、解除勞動合同的原因是辭職，沒有葛百平的辭職申請；2、沒有葛百平的簽字，是用人單位單方行為；3、備案不是行政行為，該備案冊不是行政文書，不具有強制執(zhí)行力，不能因為被告單位單方去人力資源社會保障局備案就能證明其單方解除勞動合同是合法的，勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，勞動者提出與用人單位解除勞動合同應(yīng)提前30日向單位提交書面申請，人力資源社會保障局備案認(rèn)定是辭職就應(yīng)當(dāng)要求葛百平提交辭職申請書，否則沒有認(rèn)定葛百平主動辭職的依據(jù)。
合議庭對原告提供的證據(jù)進(jìn)行了分析與認(rèn)定，原告證據(jù)一系解除（終止）勞動合同證明書一份，不能證明被告與原告愛人葛百平解除勞動合同是合法的。不做定案的證據(jù)采信。原告證據(jù)二系用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊一份，不能證明被告與原告愛人葛百平解除勞動合同是合法的。不做定案的證據(jù)采信。原告證據(jù)三系銀行個人客戶交易明細(xì)清單一份，能夠證明原告愛人葛百平的月工資收入情況。做定案的證據(jù)采信。原告證據(jù)四系賓縣法院（2017）黑0125民初3447號民事判決書一份，能夠證明本案的相關(guān)事實。做定案的證據(jù)采信。被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司證據(jù)一系解除勞動合同證明書、用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊各一份，不能證明被告與原告愛人葛百平解除勞動合同是合法的。不做定案的證據(jù)采信。
經(jīng)審理查明，原告系被告公司職工葛百平的妻子，2018年4月，葛百平因被告單方終止勞動合同未給予經(jīng)濟補償，向賓縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁裁決書下達(dá)后，尚未生效之前，葛百平病逝，由其妻子劉某某代為提起了本案訴訟。2006年8月原告丈夫葛百平入職被告公司，未簽訂書面勞動合同，每月工資4500元，扣除養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人繳納部分，每月領(lǐng)工資3800多元；2015年9月原告丈夫葛百平患病住院治療，2016年8月，被告停止為原告丈夫葛百平繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，2017年6月，被告單方終止勞動合同。在原告丈夫葛百平不知情的情況下，到賓縣人力資源和社會保障局進(jìn)行備案。原告丈夫葛百平向賓縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后，原告丈夫葛百平因病去世，原告不服仲裁裁決，向本院提起了本案訴訟。請求人民法院依法判令被告支付違法解除勞動關(guān)系雙倍經(jīng)濟補償金10萬元，支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資10萬元，共計20萬元；訴訟費用由被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為，原告丈夫葛百平?jīng)]有向被告單位提出書面辭職申請，被告單位拿原告劉某某代為簽名“葛百平”的空白表填寫相關(guān)內(nèi)容后去賓縣人力資源和社會保障局進(jìn)行備案的行為違反了勞動合同法的規(guī)定。屬于違法解除勞動合同。應(yīng)按規(guī)定給付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)按原告提供葛百平工資流水顯示每月工資額的平均數(shù)，即每月3,711.75元，原告丈夫葛百平在被告單位共計工作11年，應(yīng)當(dāng)補償11個月的經(jīng)濟補償金。原告丈夫葛百平于2006年入職被告公司工作，其主張支付未簽訂勞動合同二倍工資的請求事項已超過一年仲裁時效，因此不支持原告的該項訴訟請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第（三）項、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

本判決生效后10日內(nèi)，被告
黑龍江遠(yuǎn)東木業(yè)有限公司給付原告劉某某因被告與原告丈夫葛百平違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金40，829.25元（3,711.75元×11個月）；
駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，原告已繳納，由被告負(fù)擔(dān)，于本判決生效后七日內(nèi)給付原告。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判長 徐景龍
審判員 崔憲
審判員 劉佳泉

書記員： 曹揚