原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
被告：武漢小某物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)黃浦路68號上東匯廣場塔樓5層。
法定代表人：IKUTANORIAKI（生田德明），董事長。
委托訴訟代理人：張金琳、于維維，湖北觀筑律師事務所律師。代理權限為特別授權。

原告劉某某（以下簡稱原告）與被告武漢小某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由審判員范正霜獨任審判，公開開庭進行了審理，原告及被告的委托訴訟代理人張金淋到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2014年7月15日入職被告處，2015年3月1日雙方簽訂《管理人員勞動合同》，約定合同期限36個月，從2015年3月1日至2018年2月28日。工作報酬及待遇3000元，其中月基本工資1500元、津貼600元、崗位工資600元、季度考核工資300元。2016年3月4日被告向原告發(fā)出《辭退通知書》，內(nèi)容為：劉某某同志：根據(jù)崗位職責要求，結(jié)合你個人工作表現(xiàn)，公司認為你在工作期間先后調(diào)整四次工作崗位，仍不能勝任崗位工作。公司決定與你解除勞動關系，工作截止時間為2016年3月2日，請于2016年3月4日辦理離職手續(xù)。當天，原告按要求辦理離職交接手續(xù)后再未上班。2016年5月16日原告向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年7月27日該委以岸勞人仲裁字[2016]第478號仲裁裁決書裁決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金12000元、2015年年休假工資552元并駁回原告其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原告不服向武漢市江岸區(qū)人民法院起訴，因被告系武漢市江岸區(qū)人民法院的物業(yè)管理公司，該院不便行使管轄權，武漢市中級人民法院指定本院審理。
另查明，原告未提供入職被告處前工作年限的證據(jù)，原告2015年7月15日至2016年3月4日應享受年休假2天，被告未提供安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)。審理中，原告堅持訴訟請求并提供考勤表，擬證明原告2014年11月1日至2015年1月4日加班的事實，但該考勤表無負責考勤人員簽名，無被告公司其他員工姓名，系原告?zhèn)€人制作。被告堅持答辯意見，但未提供對原告進行考核、原告不勝任工作的證據(jù)及扣發(fā)原告績效工資的證據(jù)。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、《管理人員勞動合同》、《辭退通知書》、《失業(yè)保險金申領通知》、漢口銀行個人對賬清單、岸勞人仲裁字[2016]第478號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能用勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……略。本案被告以原告“在工作期間先后調(diào)整四次工作崗位，仍不能勝任崗位工作”為由解除原告的勞動合同，但庭審中，被告未提供對員工進行工作考核的規(guī)章制度，對原告進行考核的結(jié)論及對原告四次調(diào)整原告工作崗位，原告仍不能勝任工作的證據(jù)。被告沒有法定事由單方解除原告勞動合同屬于違法解除，應向原告支付違法解除勞動合同賠償金，鑒于原告不要求繼續(xù)履行勞動合同，被告應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向原告支付違法解除勞動合同賠償金，根據(jù)原、被告在《管理人員勞動合同》中的約定，原告月工資為3000元，被告應支付原告賠償金為3000元×2個月×2倍=12000元。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案原告提供的用以證明加班事實存在的考勤表并非被告全體員工的考勤記錄，無負責考勤人員的簽名，僅為原告?zhèn)€人制作，不足以證明原告2014年11月1日至2015年1月4日加班的事實，原告要求被告支付此段時間加班費17404元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。被告未提供安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)，應按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，向原告支付此期間未休年休假工資報酬，即3000÷21.75元×2天×200%=552元，原告要求被告支付年休假工資698元的請求，超過部分本院不予支持。被告已為原告繳納各項社會保險，2016年3月4日后雙方勞動合同已解除，原告要求被告賠償2016年3月以后社會保險費損失800元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告賠償自行培訓的費用2400元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。住房公積金的繳納不屬人民法院勞動爭議案件受案范圍，本院不予處理。被告未提供對原告進行績效考核的證據(jù)及扣發(fā)原告績效工資的依據(jù)，原告要求被告支付被扣的績效工資700元的請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢小某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某違法解除勞動合同賠償金12000元；
二、被告武漢小某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某未休年休假工資552元；
三、被告武漢小某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某被扣績效工資700元；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半案件受理費5元免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：王李夫