原告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
被告：武漢小某物業(yè)管理有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)黃浦路68號(hào)上東匯廣場(chǎng)塔樓5層。
法定代表人：IKUTANORIAKI（生田德明），董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張金琳、于維維，湖北觀筑律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告劉某某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告武漢小某物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員范正霜獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告及被告的委托訴訟代理人張金淋到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2014年7月15日入職被告處，2015年3月1日雙方簽訂《管理人員勞動(dòng)合同》，約定合同期限36個(gè)月，從2015年3月1日至2018年2月28日。工作報(bào)酬及待遇3000元，其中月基本工資1500元、津貼600元、崗位工資600元、季度考核工資300元。2016年3月4日被告向原告發(fā)出《辭退通知書(shū)》，內(nèi)容為：劉某某同志：根據(jù)崗位職責(zé)要求，結(jié)合你個(gè)人工作表現(xiàn)，公司認(rèn)為你在工作期間先后調(diào)整四次工作崗位，仍不能勝任崗位工作。公司決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系，工作截止時(shí)間為2016年3月2日，請(qǐng)于2016年3月4日辦理離職手續(xù)。當(dāng)天，原告按要求辦理離職交接手續(xù)后再未上班。2016年5月16日原告向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年7月27日該委以岸勞人仲裁字[2016]第478號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金12000元、2015年年休假工資552元并駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，原告不服向武漢市江岸區(qū)人民法院起訴，因被告系武漢市江岸區(qū)人民法院的物業(yè)管理公司，該院不便行使管轄權(quán)，武漢市中級(jí)人民法院指定本院審理。
另查明，原告未提供入職被告處前工作年限的證據(jù)，原告2015年7月15日至2016年3月4日應(yīng)享受年休假2天，被告未提供安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)。審理中，原告堅(jiān)持訴訟請(qǐng)求并提供考勤表，擬證明原告2014年11月1日至2015年1月4日加班的事實(shí)，但該考勤表無(wú)負(fù)責(zé)考勤人員簽名，無(wú)被告公司其他員工姓名，系原告?zhèn)€人制作。被告堅(jiān)持答辯意見(jiàn)，但未提供對(duì)原告進(jìn)行考核、原告不勝任工作的證據(jù)及扣發(fā)原告績(jī)效工資的證據(jù)。因各持己見(jiàn)，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、《管理人員勞動(dòng)合同》、《辭退通知書(shū)》、《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)通知》、漢口銀行個(gè)人對(duì)賬清單、岸勞人仲裁字[2016]第478號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能用勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……略。本案被告以原告“在工作期間先后調(diào)整四次工作崗位，仍不能勝任崗位工作”為由解除原告的勞動(dòng)合同，但庭審中，被告未提供對(duì)員工進(jìn)行工作考核的規(guī)章制度，對(duì)原告進(jìn)行考核的結(jié)論及對(duì)原告四次調(diào)整原告工作崗位，原告仍不能勝任工作的證據(jù)。被告沒(méi)有法定事由單方解除原告勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，鑒于原告不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被告應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，根據(jù)原、被告在《管理人員勞動(dòng)合同》中的約定，原告月工資為3000元，被告應(yīng)支付原告賠償金為3000元×2個(gè)月×2倍=12000元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案原告提供的用以證明加班事實(shí)存在的考勤表并非被告全體員工的考勤記錄，無(wú)負(fù)責(zé)考勤人員的簽名，僅為原告?zhèn)€人制作，不足以證明原告2014年11月1日至2015年1月4日加班的事實(shí)，原告要求被告支付此段時(shí)間加班費(fèi)17404元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告未提供安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，應(yīng)按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，向原告支付此期間未休年休假工資報(bào)酬，即3000÷21.75元×2天×200%=552元，原告要求被告支付年休假工資698元的請(qǐng)求，超過(guò)部分本院不予支持。被告已為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2016年3月4日后雙方勞動(dòng)合同已解除，原告要求被告賠償2016年3月以后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失800元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告賠償自行培訓(xùn)的費(fèi)用2400元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。住房公積金的繳納不屬人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，本院不予處理。被告未提供對(duì)原告進(jìn)行績(jī)效考核的證據(jù)及扣發(fā)原告績(jī)效工資的依據(jù)，原告要求被告支付被扣的績(jī)效工資700元的請(qǐng)求，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢小某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金12000元；
二、被告武漢小某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某未休年休假工資552元；
三、被告武漢小某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某被扣績(jī)效工資700元；
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半案件受理費(fèi)5元免交。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　范正霜

書(shū)記員：王李夫