劉某某
寬城豐源商貿(mào)有限公司
孟憲利（河北紀(jì)君華律師事務(wù)所）

原告劉某某。
被告寬城豐源商貿(mào)有限公司。
法定代表人陳建平，該公司經(jīng)理。
委托代理人孟憲利，河北紀(jì)君華律師事務(wù)所律師。
原告劉某某與被告寬城豐源商貿(mào)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月25日受理后，依法由審判員玄文斌獨任審判，于2016年6月15日、2016年6月23日公開開庭進行了審理。原告劉某某，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司的法定代表人陳建平、委托代理人孟憲利到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司為具備用工主體資格的用人單位，自2010年8月26日被告寬城豐源商貿(mào)有限公司成立時開始，原告劉某某即在被告寬城豐源商貿(mào)有限公司從事司機兼業(yè)務(wù)員工作，雙方之間建立了勞動關(guān)系。2016年2月28日，原告劉某某以被告寬城豐源商貿(mào)有限公司未為其繳納社會保險為由提出解除與被告寬城豐源商貿(mào)有限公司之間的勞動關(guān)系，其理由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?的規(guī)定，本院確認(rèn)原、被告之間的勞動關(guān)系于2016年2月28日解除，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司應(yīng)依法向原告劉某某支付經(jīng)濟補償。寬城滿族自治縣順鑫商店在寬城滿族自治縣市場監(jiān)督管理局注冊登記，是具備用工主體資格的用人單位，2009年5月1日開始，原告劉某某在寬城滿族自治縣順鑫商店從事司機工作，2010年8月26日被告寬城豐源商貿(mào)有限公司成立，原告劉某某在該公司繼續(xù)從事司機兼業(yè)務(wù)員工作，寬城滿族自治縣順鑫商店未向原告劉某某支付經(jīng)濟補償，在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，原告劉某某請求把在寬城滿族自治縣順鑫商店即原用人單位的工作年限合并計算為被告寬城豐源商貿(mào)有限公司即新用人單位工作年限，符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款 ?、第二款第（一）項 ?的規(guī)定，本院予以支持。故計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗逓?年零10個月（2009年5月1日至2016年2月28日），計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為7個月的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資2400.00元。被告寬城豐源商貿(mào)有限公司出示了在寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會庭審時提供的證人陳某某、王某某、裴某某書面證明，在訴訟中申請證人陳某某、王某某、裴某某出庭作證，用以證實其關(guān)于公司原則上規(guī)定每月休息2天，有事情可以請假，請假也不扣工資，年底發(fā)的錢是雙休日補償?shù)闹鲝垺１驹赫J(rèn)為，原告劉某某在雙休日加班費的請求中已將年底發(fā)的錢作為加班費予以扣除，本院對這三份證言證實的年底發(fā)的錢是雙休日加班費的事實予以確認(rèn)，但三份證言均不能證實原告劉某某具體休息天數(shù)。原告劉某某未提供加班事實存在的證據(jù)，但證人王某某、裴某某的證言及被告寬城豐源商貿(mào)有限公司的當(dāng)庭陳述證實寬城豐源商貿(mào)有限公司有考勤表，此考勤表屬于用人單位掌握的加班事實存在的證據(jù)，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司作為用人單位未提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果。雙休日加班費為勞動報酬，原告劉某某在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時效期間一年的限制。但參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查的規(guī)定，本院確認(rèn)原告劉某某2014年3月1日至2016年2月28日期間（兩年）雙休日加班的事實存在，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬的規(guī)定，支付原告劉某某雙休日加班費。在計算加班天數(shù)時應(yīng)扣除被告寬城豐源商貿(mào)有限公司每月安排休息的2天，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司2014年底支付的雙休日加班費5000.00元、2015年底支付的雙休日加班費6000.00元應(yīng)予扣除。原告劉某某在被告處務(wù)工期間，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故被告寬城豐源商貿(mào)有限公司作為用人單位應(yīng)依法為原告劉某某補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（用人單位應(yīng)繳部分）。但根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。故被告寬城豐源商貿(mào)有限公司應(yīng)為原告劉某某補繳2015年3月1日至2016年2月28日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（用人單位應(yīng)繳部分）。原告劉某某關(guān)于如不能補繳則賠償因未繳納社會保險而得到的違法所得47880.00元的請求于法無據(jù)，本院不予支持。原告劉某某要求支付失業(yè)保險損失賠償11858.00元的請求屬于勞動爭議糾紛，勞動爭議糾紛案件仲裁程序前置，原告劉某某對此項請求未申請過勞動仲裁，本院對此項請求不作裁判。原告劉某某要求支付勞動仲裁聘請律師費、印刷費、交通費合計3500.00元的請求于法無據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十四條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款、第二款第（一）項之規(guī)定，參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?的規(guī)定，判決如下:
一、由被告寬城豐源商貿(mào)有限公司支付原告劉某某經(jīng)濟補償16800.00元（7個月×2400.00元/月）。
二、由被告寬城豐源商貿(mào)有限公司支付原告劉某某2014年3月1日至2016年2月28日期間雙休日加班費差額6654.40元[（2400.00元/月÷21.75天）×（104天-24天）×2-5000.00元-6000.00元]。
三、被告寬城豐源商貿(mào)有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為原告劉某某補繳2015年3月1日至2016年2月28日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（用人單位應(yīng)繳部分），具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準(zhǔn)。
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
上述一、二項款項于本判決生效后十日內(nèi)付清。
當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告寬城豐源商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

本院認(rèn)為，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司為具備用工主體資格的用人單位，自2010年8月26日被告寬城豐源商貿(mào)有限公司成立時開始，原告劉某某即在被告寬城豐源商貿(mào)有限公司從事司機兼業(yè)務(wù)員工作，雙方之間建立了勞動關(guān)系。2016年2月28日，原告劉某某以被告寬城豐源商貿(mào)有限公司未為其繳納社會保險為由提出解除與被告寬城豐源商貿(mào)有限公司之間的勞動關(guān)系，其理由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?的規(guī)定，本院確認(rèn)原、被告之間的勞動關(guān)系于2016年2月28日解除，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司應(yīng)依法向原告劉某某支付經(jīng)濟補償。寬城滿族自治縣順鑫商店在寬城滿族自治縣市場監(jiān)督管理局注冊登記，是具備用工主體資格的用人單位，2009年5月1日開始，原告劉某某在寬城滿族自治縣順鑫商店從事司機工作，2010年8月26日被告寬城豐源商貿(mào)有限公司成立，原告劉某某在該公司繼續(xù)從事司機兼業(yè)務(wù)員工作，寬城滿族自治縣順鑫商店未向原告劉某某支付經(jīng)濟補償，在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，原告劉某某請求把在寬城滿族自治縣順鑫商店即原用人單位的工作年限合并計算為被告寬城豐源商貿(mào)有限公司即新用人單位工作年限，符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款 ?、第二款第（一）項 ?的規(guī)定，本院予以支持。故計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗逓?年零10個月（2009年5月1日至2016年2月28日），計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為7個月的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資2400.00元。被告寬城豐源商貿(mào)有限公司出示了在寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會庭審時提供的證人陳某某、王某某、裴某某書面證明，在訴訟中申請證人陳某某、王某某、裴某某出庭作證，用以證實其關(guān)于公司原則上規(guī)定每月休息2天，有事情可以請假，請假也不扣工資，年底發(fā)的錢是雙休日補償?shù)闹鲝?。本院認(rèn)為，原告劉某某在雙休日加班費的請求中已將年底發(fā)的錢作為加班費予以扣除，本院對這三份證言證實的年底發(fā)的錢是雙休日加班費的事實予以確認(rèn)，但三份證言均不能證實原告劉某某具體休息天數(shù)。原告劉某某未提供加班事實存在的證據(jù)，但證人王某某、裴某某的證言及被告寬城豐源商貿(mào)有限公司的當(dāng)庭陳述證實寬城豐源商貿(mào)有限公司有考勤表，此考勤表屬于用人單位掌握的加班事實存在的證據(jù)，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司作為用人單位未提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果。雙休日加班費為勞動報酬，原告劉某某在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時效期間一年的限制。但參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查的規(guī)定，本院確認(rèn)原告劉某某2014年3月1日至2016年2月28日期間（兩年）雙休日加班的事實存在，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬的規(guī)定，支付原告劉某某雙休日加班費。在計算加班天數(shù)時應(yīng)扣除被告寬城豐源商貿(mào)有限公司每月安排休息的2天，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司2014年底支付的雙休日加班費5000.00元、2015年底支付的雙休日加班費6000.00元應(yīng)予扣除。原告劉某某在被告處務(wù)工期間，被告寬城豐源商貿(mào)有限公司未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故被告寬城豐源商貿(mào)有限公司作為用人單位應(yīng)依法為原告劉某某補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（用人單位應(yīng)繳部分）。但根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。故被告寬城豐源商貿(mào)有限公司應(yīng)為原告劉某某補繳2015年3月1日至2016年2月28日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（用人單位應(yīng)繳部分）。原告劉某某關(guān)于如不能補繳則賠償因未繳納社會保險而得到的違法所得47880.00元的請求于法無據(jù)，本院不予支持。原告劉某某要求支付失業(yè)保險損失賠償11858.00元的請求屬于勞動爭議糾紛，勞動爭議糾紛案件仲裁程序前置，原告劉某某對此項請求未申請過勞動仲裁，本院對此項請求不作裁判。原告劉某某要求支付勞動仲裁聘請律師費、印刷費、交通費合計3500.00元的請求于法無據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十四條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款、第二款第（一）項之規(guī)定，參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?的規(guī)定，判決如下:

一、由被告寬城豐源商貿(mào)有限公司支付原告劉某某經(jīng)濟補償16800.00元（7個月×2400.00元/月）。
二、由被告寬城豐源商貿(mào)有限公司支付原告劉某某2014年3月1日至2016年2月28日期間雙休日加班費差額6654.40元[（2400.00元/月÷21.75天）×（104天-24天）×2-5000.00元-6000.00元]。
三、被告寬城豐源商貿(mào)有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為原告劉某某補繳2015年3月1日至2016年2月28日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（用人單位應(yīng)繳部分），具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準(zhǔn)。
四、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
上述一、二項款項于本判決生效后十日內(nèi)付清。
當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告寬城豐源商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：玄文斌

書記員：王宇