英博金某某啤酒（孝感）有限公司
石西毛（湖北山川律師事務(wù)所）
何飛（湖北新天律師事務(wù)所）
劉某某
顧祖成（湖北熠耀律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）英博金某某啤酒（孝感）有限公司，住所地:湖北省孝感市城站路198號(hào)。
法定代表人王仁榮，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人石西毛，湖北山川律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般授權(quán)。
委托代理人何飛，湖北新天律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代為簽收法律文書(shū)。
被上訴人（原審原告）劉某某（又名劉富強(qiáng)）。
委托代理人顧祖成，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:代為起訴、代為調(diào)查收集證據(jù)、查閱案卷材料、參與庭審活動(dòng)，代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，代為調(diào)解與和解，代簽收法律文書(shū)。
上訴人英博金某某啤酒（孝感）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金某某啤酒公司）因與被上訴人劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2016）鄂0902民初568號(hào)民事判決，向本院提出上訴。
本院2016年8月8日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年8月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
上訴人金某某啤酒公司的委托代理人石西毛、何飛，被上訴人劉某某及其委托代理人顧祖成到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某向一審法院起訴，請(qǐng)求:1.依法判令金某某啤酒公司為劉某某補(bǔ)繳2002年至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；2.依法判令金某某啤酒公司為劉某某落實(shí)退休待遇；3.依法判令金某某啤酒公司支付劉某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資；4.依法判令金某某啤酒公司支付劉某某加班費(fèi)用420000元；5.依法判令金某某啤酒公司依照醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)比例為劉某某報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。
一審法院查明，劉某某于2002年1月2日進(jìn)入金某某啤酒公司從事搬運(yùn)工工作，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為計(jì)件工資。
工作期間，金某某啤酒公司未與劉某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為劉某某辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2015年3月，金某某啤酒公司辭退劉某某。
2015年12月25日，劉某某向孝感市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出不予受理決定。
一審法院認(rèn)為，劉某某長(zhǎng)期在金某某啤酒公司工作，接受公司管理，由公司按月支付工資，自用工之日起雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，金某某啤酒公司未與劉某某簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，因劉某某、金某某啤酒公司均未對(duì)劉某某2008年2月至12月期間的工資舉證，一審法院參照該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
為勞動(dòng)者辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，故金某某啤酒公司應(yīng)為劉某某補(bǔ)繳2002年1月2日至劉某某退休日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
劉某某主張為其落實(shí)退休待遇，無(wú)法律依據(jù)，一審法院未予支持。
劉某某主張報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、支付加班費(fèi)，但未就其醫(yī)療、加班的事實(shí)進(jìn)行舉證，對(duì)其訴訟請(qǐng)求，一審法院未予支持。
劉某某于2014年8月7日達(dá)到60歲法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系依法終止，之后與金某某啤酒公司建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
據(jù)此，經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、第九十七條 ?第二款 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?、第二十一條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，遂判決:（一）金某某啤酒公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付劉某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資6600元（2008年度孝感市最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元／月×11個(gè)月）；（二）金某某啤酒公司于判決生效之日起三十日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為劉某某依法繳納2002年1月2日至2014年8月7日期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)；（三）駁回劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按判決指定的期間履行，則按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定辦理。
本案訴訟費(fèi)10元，由金某某啤酒公司負(fù)擔(dān)。
金某某啤酒公司不服上述判決，向本院提起上訴，其上訴請(qǐng)求:l.撤銷(xiāo)原審法院判決，依法改判駁回劉某某的訴訟請(qǐng)求。
2.本案訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。
事實(shí)與理由:一、一審法院對(duì)訴訟時(shí)效認(rèn)定錯(cuò)誤。
1、劉某某2002年進(jìn)入金某某啤酒公司工作。
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后金某某啤酒公司的確沒(méi)有同劉某某簽訂勞動(dòng)合同，但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?第三款 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
劉某某本應(yīng)于2008年1月同金某某啤酒公司簽訂勞動(dòng)合同，即2009年1月，劉某某已與金某某啤酒公司簽訂無(wú)固定期限合同。
而雙倍工資顯然不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么雙倍工資的訴訟時(shí)效就應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，即適用一年的時(shí)效規(guī)定。
劉某某主張雙倍工資最遲時(shí)間為2009年12月31日前，而劉某某2016年才向金某某啤酒公司主張雙倍工資已過(guò)訴訟時(shí)效。
一審法院支持劉某某雙倍工資的請(qǐng)求，是對(duì)訴訟時(shí)效的曲解。
2、劉某某2014年8月7日達(dá)到法定退休年齡，金某某啤酒公司一直未為劉某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，劉某某對(duì)于自己的權(quán)利遭受侵害處于知道或明知狀態(tài)，但劉某某在2015年12月25日才向金某某啤酒公司主張權(quán)利，早已超過(guò)訴訟時(shí)效，因此，劉某某要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?br/>二、一審判決結(jié)果錯(cuò)誤。
由于一審判決對(duì)訴訟時(shí)效制度曲解，錯(cuò)誤認(rèn)定劉某某雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求尚在訴訟時(shí)效內(nèi)，據(jù)此判令支持劉某某主張的支付雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，是基于錯(cuò)誤認(rèn)定得出的錯(cuò)誤結(jié)論。
綜上所述，金某某啤酒公司認(rèn)為，一審判對(duì)訴訟時(shí)效認(rèn)定錯(cuò)誤導(dǎo)致判決結(jié)果錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法支持金某某啤酒公司的上訴請(qǐng)求。
被上訴人劉某某二審口頭答辯稱(chēng)，1.金某某啤酒公司在一審沒(méi)有提出訴訟時(shí)效的抗辯，二審期間提出，不應(yīng)支持。
2.金某某啤酒公司未與劉某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
3.根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，訴訟時(shí)效是從終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算，本案沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效。
一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
上訴人金某某啤酒公司和被上訴人劉某某二審均未提交新的證據(jù)。

審判長(zhǎng)：胡紅
審判員：汪書(shū)力
審判員：代紹娟

書(shū)記員：張依