原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省姜堰市。
　　委托訴訟代理人：蔣怡，上海儒君律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海長發(fā)購物中心有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：李瑞寒，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：耿玉超，男。
　　原告劉某某與被告上海長發(fā)購物中心有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人蔣怡，被告上海長發(fā)購物中心有限公司的委托訴訟代理人耿玉超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　劉某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣(幣種下同)48,000元；2、被告支付原告2019年2月21日至2019年2月28日期間的工資896元；3、被告支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期間的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼1,200元；4、被告支付原告2019年1月18日的工資149.43元；5、被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期間的年終獎差額1,300元。事實和理由：原告于2011年5月26日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂的最后一期勞動合同期限自2016年8月1日起至2021年7月31日止。2019年2月28日，被告以原告泄露公司秘密、開拓的客戶系遠(yuǎn)房親戚但未上報為由，口頭解除與原告的勞動合同。后，被告向原告郵寄書面解除勞動合同通知書。原告認(rèn)為，被告系違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金。此外，在職期間，被告每月月底支付上月21日至本月20日期間的工資，故被告支付原告2019年2月的工資系2019年1月21日至2019年2月20日期間的工資，現(xiàn)被告未支付原告2019年2月21日至2019年2月28日期間的工資，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。原告為上述等事宜申請仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院，望判如所請。
　　上海長發(fā)購物中心有限公司辯稱，首先，原告嚴(yán)重違反了被告處的規(guī)章制度，被告解除與原告的勞動合同符合勞動合同法的規(guī)定，無需向原告支付違法解除勞動合同的賠償金。其次，被告每月月底發(fā)放當(dāng)月自然月的工資，故被告已經(jīng)足額發(fā)放了原告在職期間的工資。第三，原告不存在交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼，故被告不同意向原告支付相應(yīng)款項。第四，被告已經(jīng)足額支付原告2018年度年終獎，不同意再支付原告年終獎差額。綜上，被告不同意原告的全部訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2011年5月26日起，原告以勞務(wù)派遣形式在被告處從事營運(yùn)工作。2013年8月1日，原、被告建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的最后一期勞動合同期限自2016年8月1日起至2021年7月31日止，雙方約定原告從事營運(yùn)工作，基本工資為2,800元/月。原告所在部門為酒水部，工作內(nèi)容起初為理貨，2018年11月2日起改為開發(fā)客戶，向客戶推銷商品，有時會從事收銀工作。原告崗位設(shè)有績效獎金，業(yè)績根據(jù)其所推廣會員的消費(fèi)金額確定。被告處團(tuán)購卡內(nèi)的購物積分可換取購物卡。
　　2019年2月18日，原告書寫情況匯報，內(nèi)載：“尊敬的總部領(lǐng)導(dǎo)：情況回報(匯報)關(guān)于向曉英服裝廠近期消費(fèi)次數(shù)較多的情況說明，該單位為服裝生產(chǎn)、加工工廠，該單位為我銷售客戶，老板和我溝通，按排(安排)下面員工來我超市購物，同時把工廠會員卡存放在我這里，員工來我超市購物時，報下工廠名稱，積分到該卡名下。”
　　2019年2月20日，原告主管陳軍剛與原告的談話錄音中，陳軍剛稱：“向小英那家工廠有多少人？”原告：“不知道，人家廠里面用的他的卡。”陳軍剛：“人家廠我不管?！痹妫骸叭思?別人)用的他的卡?！标愜妱偅骸盀槭裁茨兀繛槭裁从盟目?？”原告：“人家沒辦會員卡。”陳軍剛：“沒辦會員卡怎么開的發(fā)票？”原告：“抬頭不對?！标愜妱偅骸疤ь^不對怎么會給他開發(fā)票呢？”原告：“還有就是個人買的，他不要發(fā)票的，有些是小老板他不要發(fā)票的?！标愜妱偅骸鞍l(fā)票不要的，就是說根本不是向小英這個單位買的，然后用了向小英的這張卡，是這個意思吧。”原告：“哎哎，有的是的?！标愜妱偅骸坝械氖堑?？”原告：“有的是的，嗯嗯，是這樣的?！标愜妱偅骸澳蔷褪钦f，有些根本就不是向小英這家廠買的?！痹妫骸鞍?。”陳軍剛：“然后你給記到向小英這張卡里面去了，是這個意思吧?！痹妫骸鞍ィ堑??！?br/>　　2019年3月1日，被告向原告郵寄通知，內(nèi)載：“劉某某先生：您好！由于您嚴(yán)重違反了公司的《紀(jì)律管理政策》規(guī)定，經(jīng)研究決定：公司于2019年2月28日起解除與您的勞動合同關(guān)系……”。上述信件于2019年3月2日投遞并簽收。
　　2019年3月13日，原告以本案訟爭等事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于同年4月30日作出閔勞人仲(2019)辦字第1633號裁決書，裁決被告支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期間交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼1,200元、2019年1月18日工資149.43元、2018年1月1日至2018年12月31日期間的年終獎差額1,300元；對原告的其他請求，不予支持。原告不服，遂向本院提起訴訟。被告未在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
　　另查明，原告的工資單顯示，原告2011年6月至2012年3月期間的月工資總額均為1,780元，2011年6月、9月、10月及2012年1月、2月另有加班費(fèi)；2018年4月至2019年2月期間的月工資總額為3,250元。
　　還查明，2014年8月1日，原告于商業(yè)道德承諾書及紀(jì)律管理政策上簽字。其中，商業(yè)道德承諾書中，原告承諾：“……2、在卜蜂蓮花公司的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)單位或競爭對手處，本人、本人親屬無任何直接或間接的財務(wù)利益……如將來出現(xiàn)與前文……2、……陳述不同的情況，本人將在10日內(nèi)用書面形式向本人的直接上司匯報……”；紀(jì)律管理政策2.0政策規(guī)定：“2.1員工違紀(jì)的處理原則：……違紀(jì)行為：嚴(yán)重違紀(jì)行為，紀(jì)律處分：解除勞動合同/除名，說明：適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為、連續(xù)12個月內(nèi)累計3次書面警告的……2.2.3嚴(yán)重違紀(jì)行為：……2.2.3.12營私舞弊，謀取私利的；2.2.3.13弄虛作假，騙取公司錢財……2.2.3.23違反《商業(yè)道德承諾書》規(guī)定的……”。
　　庭審中，被告稱，原告存在沒有上報親屬關(guān)系、團(tuán)購時弄虛作假的行為，違反了被告處的商業(yè)道德承諾書、紀(jì)律管理政策。被告在通知工會并得到工會的同意后，依法解除了與原告的勞動關(guān)系。為此，被告提供了黃衛(wèi)與吳敏華、曹秀華的談話筆錄、會員卡購買匯總表及會員卡購買記錄、關(guān)于華東區(qū)全員/營運(yùn)業(yè)務(wù)員績效方案的申請、微信聊天記錄截圖、團(tuán)購新客戶登記表、房屋照片、李慧慧與原告的談話記錄、陳軍剛與原告的談話記錄、工會聯(lián)系函。其中，會員卡購買匯總表及會員卡購買記錄顯示：2018年11月20日至2019年2月12日期間有15天，原告客戶姜堰區(qū)豐泰制衣廠(經(jīng)營者劉富琴)所辦會員卡共產(chǎn)生消費(fèi)54筆，合計金額34,934.85元；2019年1月3日至2019年2月12日期間有13天，原告客戶姜堰區(qū)向小英服裝加工廠(經(jīng)營者向小英)所辦會員卡共產(chǎn)生消費(fèi)343筆，合計金額201,550.70元，其中2019年2月2日消費(fèi)68筆、2月3日消費(fèi)58筆；李慧慧與原告的談話記錄顯示，原告確認(rèn)其與客戶系親屬關(guān)系，“爺爺輩是親兄弟”，其沒有向相關(guān)主管或領(lǐng)導(dǎo)匯報過與客戶的親屬關(guān)系；陳軍剛與原告的談話記錄顯示，原告確認(rèn)其與客戶劉富琴系親屬關(guān)系；工會聯(lián)系函顯示被告人力資源部于2019年2月26日發(fā)文致工會，事由為員工劉某某因違反公司《紀(jì)律管理政策》及《商業(yè)道德承諾書》，公司決定與其解除勞動合同，被告工會委員會于該工作聯(lián)系函上蓋章。原告對黃衛(wèi)與吳敏華、曹秀華的談話筆錄真實性均未予認(rèn)可，認(rèn)為系被告造假的證據(jù)；對會員卡購買匯總表及會員卡購買記錄真實性無異議，但對關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，原告認(rèn)為因原告的本職工作是開展客戶業(yè)務(wù)，有時擔(dān)任收銀工作，并非一直從事收銀工作；對關(guān)于華東區(qū)全員/營運(yùn)業(yè)務(wù)員績效方案的申請、微信聊天記錄截圖真實性均不予認(rèn)可，原告并不知曉績效方案，也不在相關(guān)微信群內(nèi)；對團(tuán)購新客戶登記表真實性無異議，團(tuán)購是客戶劉富琴自己申請的，無法證明原告存在嚴(yán)重違紀(jì)行為；對房屋照片真實性不予認(rèn)可；認(rèn)為李慧慧與原告的談話記錄中“爺爺輩是兄弟”中事后添加了“親”字，另增加了一個劃掉的字，對其余內(nèi)容真實性無異議；對陳軍剛與原告的談話記錄真實性無異議；對工會聯(lián)系函真實性無異議，但認(rèn)為原告未收到相應(yīng)材料。原告則提供劉長愛、劉富琴的證人證言，以證明原告不存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，認(rèn)為是原告的客戶委托原告找親戚朋友累計積分的。被告認(rèn)為證人證言的真實性無法核實，證人未出庭接受雙方及法庭詢問，其證言的合法性存疑。證人曾于仲裁庭審過程中出庭，但證人陳述內(nèi)容與原告陳述存在諸多矛盾。且證人與原告有親屬關(guān)系，其證明力低，故原告提供的證人證言不應(yīng)當(dāng)被采納。
　　關(guān)于工資，原告稱，被告的工資發(fā)放周期是每月發(fā)放上月21日至當(dāng)月20日期間工資，其于2011年5月26日起在被告處上班，雖然原告于該月工作未滿全月，但原告實際上班小時數(shù)已經(jīng)達(dá)到全月應(yīng)工作小時數(shù)，故被告仍按照整月工資發(fā)放了原告當(dāng)月的工資。原告還表示，其聽說新進(jìn)員工每個月月底發(fā)放當(dāng)月即自然月1日起的工資，但是對原告這樣的老員工，還是按照之前的工資發(fā)放周期發(fā)放工資。被告對此未予認(rèn)可，認(rèn)為被告處工資發(fā)放周期一直按照自然月周期，如當(dāng)月原告未滿勤，則被告會扣除相應(yīng)的基本工資，超時另計加班工資，并非用來折抵缺勤而補(bǔ)足基本工資。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、情況匯報、談話錄音、通知、工資單、商業(yè)道德承諾書、紀(jì)律管理政策等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，原告于2019年2月18日書寫的情況匯報明確其客戶向小英將會員卡存放在其處，原告又于2019年2月20日在與陳軍剛的談話中確認(rèn)曾將非向小英單位的消費(fèi)金額計入了向小英的卡內(nèi)，結(jié)合原告崗位設(shè)有績效獎金，業(yè)績根據(jù)其所推廣會員的消費(fèi)金額確定一節(jié)以及被告處團(tuán)購卡內(nèi)的購物積分可換取購物卡一節(jié)，本院認(rèn)為，原告確實存在營私舞弊，謀取私利以及弄虛作假，騙取公司錢財之行為。因此，被告依據(jù)原告于2014年8月1日簽收的紀(jì)律管理政策之規(guī)定，解除與原告的勞動合同，并無不當(dāng)。原告主張被告支付其違法解除勞動合同賠償金之請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張被告支付其2019年2月21日至2019年2月28日期間的工資之請求，原告雖主張被告處的工資發(fā)放周期為當(dāng)月發(fā)放上月21日至本月20日期間工資，但未提供證據(jù)予以證明，且原告所述其于入職當(dāng)月雖未工作滿全月，因原告實際上班小時數(shù)已經(jīng)達(dá)到全月應(yīng)工作小時數(shù)，故被告仍按照整月工資發(fā)放了原告當(dāng)月的工資，亦缺乏依據(jù)。因此，結(jié)合實際每月發(fā)放工資的情況，被告按出勤結(jié)算基本工資及加班工資，由此本院可以采信被告關(guān)于其處系按自然月周期發(fā)放工資的辯稱意見。據(jù)此，2019年2月的工資應(yīng)為2019年2月1日至2019年2月28日期間的工資，故原告主張被告支付其2019年2月21日至2019年2月28日期間工資之主張，本院不予支持。
　　仲裁裁決后，被告未在規(guī)定期限內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，應(yīng)視為其同意按照仲裁裁決履行。因此，被告應(yīng)按仲裁裁決支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期間交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼1,200元、2019年1月18日的工資149.43元、2018年1月1日至2018年12月31日期間的年終獎差額1,300元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海長發(fā)購物中心有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼1,200元；
　　二、被告上海長發(fā)購物中心有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某2019年1月18日的工資149.43元；
　　三、被告上海長發(fā)購物中心有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某年終獎差額1,300元；
　　四、駁回原告劉某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：顧洪磊

書記員：劉中一