上訴人（原審原告）：劉某某。
委托代理人：徐華明，鄂州市古樓法律服務所法律工作者（代理權限為特別授權）。
上訴人（原審被告）：鄂州宏盛礦業(yè)有限公司，住所地：鄂州市汀祖鎮(zhèn)胡家畈。
法定代表人：徐國良，該公司經理。
委托代理人：謝喜華，鄂州市鄂城區(qū)法律援助中心律師（代理權限為特別授權）。
委托代理人：熊定會，該公司員工（代理權限為特別授權）。

上訴人劉某某與上訴人鄂州宏盛礦業(yè)有限公司（以下簡稱宏盛礦業(yè)公司）因勞動爭議糾紛一案，均不服鄂州市鄂城區(qū)法院（2014）鄂鄂城民初字第01163號民事判決，分別向本院提起上訴，本院于2014年10月31日受理后，依法組成由審判員周漢生擔任審判長，審判員李志伸、繆冬琴組成的合議庭，于2014年12月1日公開開庭進行了審理。上訴人劉某某及其委托代理人徐華明，上訴人宏盛礦業(yè)公司委托代理人謝喜華、熊定會到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院認定，劉某某于2012年2月15日到被告宏盛礦業(yè)公司從事井下炮工工作，雙方未簽訂勞動合同，原告的勞動報酬按計件形式發(fā)放。2013年6月15日21時左右，原告在被告五號井底作業(yè)時，被井幫壁滑落渣塊砸傷腰部和頭部。原告受傷后在黃石市中心醫(yī)院住院治療11天，所花醫(yī)療費全部由被告支付。2013年11月7日，原告經鄂州市人力資源和社會保障局認定為工傷，并于同年12月20日經鄂州市勞動能力鑒定委員會鑒定，構成九級傷殘。原告在被告單位工作期間，被告一直沒有為原告繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。原告為維護自身合法權益，于2014年3月31日向鄂州市鄂城區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，鄂州市鄂城區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會于2014年6月3日作出裁決，原告不服該裁決，向本院提起訴訟，要求被告給付原告工傷賠償各項損失173，306.21元，解除原、被告勞動關系，由被告給付原告解除勞動合同關系各項經濟補償金157，174.00元，合計金額330，480.21元，并由被告承擔本案訴訟費用。
另查明，原告受傷前12個月，被告共打入其工資存折工資總額43，388.27元，折合月工資3，615.69元。鄂州市2012年年度職工社會平均工資為2，314.08元／月，鄂州市2012年城鎮(zhèn)人均收入1，608.80元／月。
原審法院認為，原告劉某某在被告宏盛礦業(yè)公司井下作業(yè)受傷，經鄂州市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經鄂州市勞動能力鑒定委員會鑒定，構成九級傷殘，其工傷認定程序合法，鑒定結論有效，原告提出解除與被告宏盛礦業(yè)公司勞動關系，落實一次性工傷待遇的請求符合法律規(guī)定，予以支持。原告在訴請的各項待遇計算中，原告主張其本人工資應由三部份組成［其一部分，由被告直接打入其工資卡（折）；其二部分，由被告匯入原告妻子銀行賬上；其三部分，由被告以現(xiàn)金支付］，因原告無證據(jù)證實匯入其妻子銀行賬上款項是被告支付其工資，且原告無證據(jù)證實被告以現(xiàn)金支付工資，故本院只對被告直接打入原告工資卡（折）中的工資予以認定。原告工資基數(shù)應以其受傷前12個月（2012年6月－2013年5月）被告匯入其卡（折）工資總額折合月工資3，615.69元／月的標準計算其各項工傷待遇。本院依法核準原告的各項工傷待遇、勞動待遇及社會保險待遇如下：1、住院伙食補助費385.00元（50元／天×70％×11天）。2、原告停工留薪期為101天，其停工留薪期工資為12，172.82元（3，615.69元／月÷30天×101天）。3、護理費589.90元（19，306.00元／年÷12月÷30天×11天）。4、一次性傷殘補助金32，541.21元（3，615.69元／月×9個月）。5、一次性工傷醫(yī)療補助金23，140.83元（27，769.00元／年÷12月×10個月）。6、一次性傷殘就業(yè)補助金27，769.00元（27，769.00元／年÷12月×12個月）。7、原告主張11個月未訂立勞動合同的雙倍工資計算為39，772.59元（3，615.69元／月×11個月）。8、解除勞動關系經濟補償金自2012年2月至2014年4月共2年另2個月，按2.5個月計算為9，039.23元（3，615.69元／月×2.5個月）。9.養(yǎng)老保險金。被告應為原告補繳2012年2月一2014年4月的養(yǎng)老保險單位應承擔部分，如因政策性原因無法補繳的，由被告按原告的工作年限一年支付兩個月的原告申請仲裁前12個月月平均工資。10、失業(yè)保險補助金為3，570.00元（714.00元／月×5個月）。11.鑒定費150.00元，雖無鑒定費票據(jù)，但被告沒有異議，考慮實際支出，予以支持。12、交通費依法認定300.00元。13、原告主張的后期治療費因無相關鑒定報告，不予支持。14、原告主張被告補繳其工作期間醫(yī)療保險費，由于醫(yī)療保險是以年度繳納，過期則無法補繳，故本院對原告該訴請不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條、第二十七條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條之規(guī)定，判決：一、解除原告劉某某與被告宏盛礦業(yè)公司之間的勞動關系。二、被告宏盛礦業(yè)公司于本判決生效后十日內支付原告劉某某住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、鑒定費、交通費等共計人民幣97，048.76元。三、被告宏盛礦業(yè)公司于本判決生效后十日內支付原告劉某某未訂立勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金、失業(yè)保險補助金人民幣52，381.82元。四、被告宏盛礦業(yè)公司于本判決生效后十日內為原告劉某某補繳自2012年2月至2014年4月期間的養(yǎng)老保險單位應承擔部分（具體金額以社保經辦機構核定為準，個人繳費部分由原告自行承擔），如逾期不能補繳的，由被告宏盛礦業(yè)公司一次性支付原告劉某某人民幣14，462.76元；五，駁回原告劉某某其他訴訟請求。
經審理查明，原判認定事實屬實。另查明，上訴人劉某某與其妻黃道瓊自2012年3月17日始由上訴人宏盛礦業(yè)公司每月向二人工資折上發(fā)放相同數(shù)額的工資，每月工資均是3000余元或4000余元。2013年11月14日黃道瓊又重新開設工資帳戶，上訴人宏盛礦業(yè)公司自2013年11月18日始向黃道瓊新的工資帳戶發(fā)放工資，截止2014年4月17日止工資額均只有1000余元。二審期間，上訴人宏盛礦業(yè)公司陳述上訴人劉某某之妻黃道瓊在礦上從事開卷揚車工作。

本院認為，上訴人劉某某自2012年2月15日在上訴人宏盛礦業(yè)公司從事井下炮工工作，該項工作屬高危作業(yè)，而上訴人劉某某之妻黃道瓊僅是開卷揚車，其工作性質明顯輕微，二人工資不可能完全一致，2013年11月14日上訴人劉某某之妻黃道瓊又重新開設工資帳戶，如果黃道瓊一直在上訴人宏盛礦業(yè)公司上班，沒有必要重新開設工資帳戶，且發(fā)放的工資只有1000余元，與原來工資存在巨大差別。在一審中上訴人劉某某申請了三位證人出庭作證，證人均與上訴人劉某某情況一致，均證實上訴人宏盛礦業(yè)公司發(fā)放工資的形式是分三部分，一部分是發(fā)放到礦工本人工資折上，一部分是發(fā)放到礦工的家屬開戶的工資折上，另一部分是發(fā)放現(xiàn)金，且現(xiàn)實生活中井下作業(yè)的礦工工資均要高于其他工種。上訴人劉某某上訴稱其工資組成除自己工資折中3，615.69元／月，還包含其妻工資折中的3，615.69元／月的上訴理由成立，本院予以支持，至于上訴人劉某某提出還有現(xiàn)金發(fā)放部分因無證據(jù)證實，本院不予支持，故應認定上訴人劉某某工資7，231.38元／月。上訴人劉某某住院11天，醫(yī)囑休息3個月，一審按此期間計算其停工留薪并無不當，其上訴要求按6個月時間計算停工留薪工資的上訴理由不能成立，本院不予支持。上訴人宏盛礦業(yè)公司上訴提出上訴人劉某某主張雙倍工資時效已過，針對該理由本院認為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應當按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年。本案中上訴人劉某某與上訴人宏盛礦業(yè)公司的勞動關系并未解除，故上訴人宏盛礦業(yè)公司該項上訴理由不能成立，本院不予支持。綜上，上訴人劉某某的各項損失經本院核算如下：1、住院伙食補助費385.00元（50元／天×70％×11天）。2、原告停工留薪期為101天，其停工留薪期工資為24，345.64元（7，231.38元／月÷30天×101天）。3、護理費589.90元（19，306.00元／年÷12月÷30天×11天）。4、一次性傷殘補助金65，082.42元（7，231.38元／月×9個月）。5、一次性工傷醫(yī)療補助金23，140.83元（27，769.00元／年÷12月×10個月）。6、一次性傷殘就業(yè)補助金27，769.00元（27，769.00元／年÷12月×12個月）。7、原告主張11個月未訂立勞動合同的雙倍工資計算為79，545.59元（7，231.38元／月×11個月）。8、解除勞動關系經濟補償金自2012年2月至2014年4月共2年另2個月，按2.5個月計算為18，078.45元（7，231.38元／月×2.5個月）。9.養(yǎng)老保險金36，156.90元（7，231.38元／月×20%×25個月）10、失業(yè)保險補助金為3，570.00元（714.00元／月×5個月）。11.鑒定費150.00元。12、交通費依法認定300.00元，合計279，113.70元。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（三）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2014）鄂鄂城民初字第01163號民事判決。
二、解除上訴人劉某某與上訴人宏盛礦業(yè)公司之間的勞動關系。
三、上訴人宏盛礦業(yè)公司于本判決生效后十日內支付上訴人劉某某住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、養(yǎng)老保險金、未訂立勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金、失業(yè)保險補助金、鑒定費、交通費共計人民幣279，113.70元。
四、駁回上訴人劉某某其他訴訟請求。
本案一、二審受理費各10.00元，均由上訴人宏盛礦業(yè)公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　周漢生 審判員　　李志伸 審判員　　繆冬琴

書記員：秦靜