原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地上海市寶山區(qū)。
　　委托訴訟代理人：侯海建，上海浦虹律師事務(wù)所律師。
　　被告：西某科東昌汽車(chē)座椅技術(shù)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：THOMASHEGELGUNTHER，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：田玉秀，上海田玉秀律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：閆文慧，上海田玉秀律師事務(wù)所律師。
　　原告劉某某與被告西某科東昌汽車(chē)座椅技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月6日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某某的委托訴訟代理人侯海建、被告西某科東昌汽車(chē)座椅技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人田玉秀、閆文慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某某提出訴訟請(qǐng)求：被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣(以下幣種均為人民幣)130,000元。事實(shí)和理由：原告于2012年9月3日進(jìn)入被告處從事實(shí)驗(yàn)室金相切割崗位，在該崗位工作至2018年11月13日。被告以不正當(dāng)理由開(kāi)除原告。2018年11月12日原告呼吸時(shí)感覺(jué)肺部不適，遂要求被告人事黃雅玲開(kāi)具證明以進(jìn)行肺部鑒定。由于原告所從事的金相切割工作在切割時(shí)有大量粉塵，原告工作時(shí)間較長(zhǎng)，故需要檢查是否患有XXX疾病。但2018年11月13日黃雅玲反悔不同意為原告開(kāi)具證明，當(dāng)天原告上了2小時(shí)班后就請(qǐng)假去看病，當(dāng)日沒(méi)有掛到號(hào)，11月14日掛號(hào)后醫(yī)院讓原告15日辦理住院手續(xù)。11月15日原告電話(huà)聯(lián)系直接領(lǐng)導(dǎo)周蓬請(qǐng)假，當(dāng)時(shí)沒(méi)有人通知原告已經(jīng)被解除勞動(dòng)關(guān)系。11月19日原告收到快遞通知說(shuō)被告向其寄送了快遞，但是由于原告在醫(yī)院未能拿到，當(dāng)時(shí)原告聯(lián)系周蓬，周蓬也說(shuō)不知道文件是什么，可見(jiàn)周蓬也不知道原告已經(jīng)在住院期間被開(kāi)除。被告是因?yàn)樵嫔暾?qǐng)XXX疾病鑒定故違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告西某科東昌汽車(chē)座椅技術(shù)有限公司辯稱(chēng)，原告在被告處工作期間多次偷取金相樣品重復(fù)使用，嚴(yán)重瀆職，違反《員工手冊(cè)》第7.2.4條的規(guī)定，被告有權(quán)解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同，系合法解除。2018年10月19日被告的實(shí)驗(yàn)室工作人員在檢查試驗(yàn)樣品時(shí)，發(fā)現(xiàn)9月25日送檢的金相樣品丟失，懷疑切割人員因偷懶盜取樣品，用于充當(dāng)當(dāng)日新的切割樣品，隨即詢(xún)問(wèn)兩位切割工人劉某某和張海洋，劉某某當(dāng)場(chǎng)承認(rèn)偷拿了9月25日的金相樣品。后，質(zhì)保部及實(shí)驗(yàn)室相關(guān)工作人員就此事宜召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議期間發(fā)現(xiàn)劉某某有長(zhǎng)期偷拿實(shí)驗(yàn)室樣品用以充當(dāng)新樣品的行為，劉某某也當(dāng)場(chǎng)承認(rèn)前述事實(shí)。經(jīng)實(shí)驗(yàn)室參會(huì)人員商議后，決定上報(bào)處理。原告偷拿金相樣品的行為，給被告的質(zhì)量控制帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，屬?lài)?yán)重瀆職，故被告有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。2018年10月22日針對(duì)劉某某的上述行為，被告對(duì)其作出《違紀(jì)單》，處理意見(jiàn)為解除勞動(dòng)合同，被告擬對(duì)劉某某的違紀(jì)行為作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，故提請(qǐng)工會(huì)決議。2018年11月13日工會(huì)同意解除原告。同日，被告作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》并向原告進(jìn)行送達(dá)，但原告不同意簽收。原告為了不被解除，就故意在2018年11月13日上班后去看病，訴訟中又稱(chēng)其患XXX疾病。被告最后又通過(guò)快遞向原告送達(dá)解除通知，原告于2018年11月19日收到該通知。原告所稱(chēng)XXX疾病問(wèn)題與本案無(wú)關(guān)，不得作為違法解除勞動(dòng)合同的理由。根據(jù)《XXX疾病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前XXX疾病檢查的勞動(dòng)者不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。該條款的理解應(yīng)與《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定一致，即從事接觸XXX疾病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似XXX疾病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。本案中被告解除原告的依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，不適用《XXX疾病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定。此外，被告依法進(jìn)行XXX疾病安全防范，定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，原告崗位并非XXX疾病危害崗位，原告2018年7月的體檢報(bào)告也沒(méi)有顯示其有XXX疾病，現(xiàn)原告也并未提供證據(jù)證明其患有XXX疾病。故要求駁回原告的訴請(qǐng)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2012年9月3日進(jìn)入被告處，在實(shí)驗(yàn)室金相切割崗位工作，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)切割金相樣品，然后交實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢測(cè)。原、被告簽有數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限至2019年9月2日，原告月平均工資為9,000元。
　　又經(jīng)查，2018年11月13日被告以原告多次進(jìn)行辦公室偷取金相留樣，用以充當(dāng)新的切割試樣品，給公司質(zhì)量控制帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)為由，根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定書(shū)面通知解除雙方勞動(dòng)合同?！秵T工手冊(cè)》7.2.4規(guī)定，因嚴(yán)重瀆職而使公司蒙受或?qū)⒖赡苊墒芸杀苊獾纳蚪?jīng)濟(jì)損失的可以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告學(xué)習(xí)過(guò)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。
　　再經(jīng)查，原告于2018年12月11日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金130,000元。仲裁裁決：對(duì)原告的申訴請(qǐng)求不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至法院。仲裁階段被告處實(shí)驗(yàn)室主管周蓬和質(zhì)保部實(shí)驗(yàn)員宋柳華也到庭作證說(shuō)明了事發(fā)經(jīng)過(guò)及原告認(rèn)可偷取金相的情況。
　　審理中，原告提供了如下證據(jù)：1、出院小結(jié)、病理診斷報(bào)告單，證明原告于2018年11月15日至2018年11月22日期間住院治療，原告兩肺陰影，很可能系XXX疾病；2、原告與周蓬的通話(huà)記錄，證明原告打電話(huà)給周蓬表示要做XXX疾病鑒定，要求被告配合，但周蓬不給原告開(kāi)證明，且證明周蓬在原告住院期間并不知道其已被開(kāi)除；3、原告與馬文意的聊天記錄，馬文意系書(shū)寫(xiě)違紀(jì)單的人，證明直到2018年11月19日原告向馬文意咨詢(xún)請(qǐng)假條怎么寫(xiě)時(shí)，馬文意也沒(méi)說(shuō)原告已經(jīng)被解除。被告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，但與本案無(wú)關(guān)，2018年11月13日被告就將解除通知當(dāng)面交給原告，原告不肯簽收，被告后來(lái)又通過(guò)快遞郵寄給原告；對(duì)證據(jù)2認(rèn)為真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，2018年10月23日公司人事已經(jīng)內(nèi)部決定解除原告，11月只是走一個(gè)工會(huì)流程，原告知道后打電話(huà)要求做XXX疾病鑒定。根據(jù)公司規(guī)定，被告的其他員工在公司正式解除原告的勞動(dòng)關(guān)系前，是不能對(duì)外發(fā)表任何意見(jiàn)的，故周蓬對(duì)公司解除原告勞動(dòng)關(guān)系之事只字未提；對(duì)證據(jù)3聊天記錄真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　審理中，被告提供了如下證據(jù)：1、員工手冊(cè)、會(huì)議紀(jì)要、工會(huì)表決單、規(guī)章制度簽收表，證明被告制定的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序，原告應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵守；2、工作描述、崗位描述確認(rèn)簽收表，證明原告對(duì)其崗位相關(guān)崗位描述已知悉；3、原告于2018年10月22日簽字確認(rèn)的違紀(jì)單、2018年10月19日的會(huì)議紀(jì)要，證明原告偷取金相留樣，存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，被告經(jīng)討論后給予原告罰款1,000元并解除勞動(dòng)關(guān)系處罰；4、工會(huì)會(huì)議紀(jì)要、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，證明工會(huì)決議支持被告解除原告；5、快遞簽收底單及送達(dá)截圖，證明被告向原告多個(gè)地址寄送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，通知原告2018年11月13日解除勞動(dòng)關(guān)系，其中一份于2018年11月19日簽收。被告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，但只通過(guò)佩戴口罩無(wú)法做到有效防護(hù)；對(duì)證據(jù)3中違紀(jì)單真實(shí)性不予認(rèn)可，原告簽字時(shí)只有“不按計(jì)劃金相切割，并隱瞞實(shí)際情況”及“罰款1,100元”的字樣，其他均為事后添加。解除勞動(dòng)關(guān)系等字樣是馬文意寫(xiě)的，但是根據(jù)聊天記錄馬文意對(duì)解除原告并不清楚，被告陳述周蓬不清楚原告被解除，但是周蓬也在該違紀(jì)單上簽字，且后面的字跡筆記較深，也可見(jiàn)并非同時(shí)形成。對(duì)會(huì)議紀(jì)要真實(shí)性不予認(rèn)可，該會(huì)議紀(jì)要僅有一個(gè)人的筆跡，沒(méi)有其他參與人的簽名，程序不規(guī)范。且如果是9月25日發(fā)生了盜取樣品事件，不應(yīng)該在10月19日才形成會(huì)議紀(jì)要，不合常理。會(huì)議紀(jì)要也顯示是第一次發(fā)現(xiàn)原告偷取金相。事實(shí)上原告并沒(méi)有偷取金相，只是沒(méi)有完成工作計(jì)劃，原告的工作不需要每天都對(duì)金相進(jìn)行檢測(cè)，但由于被告給原告安排了很多工作，導(dǎo)致原告無(wú)法完成，原告又向被告謊稱(chēng)已經(jīng)完成，故被告對(duì)原告進(jìn)行了1,100元的罰款。檢測(cè)樣品需要注入化學(xué)物質(zhì)，經(jīng)過(guò)試驗(yàn)的樣品已經(jīng)沒(méi)有檢測(cè)的價(jià)值，原告拿樣品沒(méi)有意義。且切割好送檢的樣品沒(méi)人簽收，試驗(yàn)完的樣品也沒(méi)有封存，原告那天去拿試驗(yàn)過(guò)的樣品只是為了處理廢品；對(duì)證據(jù)4認(rèn)為系為了不讓原告申報(bào)XXX疾病而制作的；對(duì)證據(jù)5認(rèn)為于2018年11月20日收到解除通知。針對(duì)原告的質(zhì)證意見(jiàn)，被告補(bǔ)充說(shuō)明違紀(jì)單上書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容是2018年10月22日同一時(shí)間完成的，但是否為同一支筆書(shū)寫(xiě)記不清楚了。原告的工作是每天從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)抽取樣件，進(jìn)行切割，再由實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。金相樣品的檢測(cè)方式為先將焊縫從抽取的樣品上切割下來(lái)，然后用拋光機(jī)拋磨樣品表面，其次是清潔樣品表明(用清潔劑清潔，并非腐蝕)，再用顯微鏡測(cè)量樣品。原告偷取的都是金相檢驗(yàn)合格的樣品，金相截面都是一致的，檢測(cè)人員無(wú)法發(fā)現(xiàn)其送檢的是新樣品還是已經(jīng)檢測(cè)過(guò)的樣品。被告的產(chǎn)品是汽車(chē)座椅，為安全件，如骨架焊接產(chǎn)品的質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致被告提供給上汽大眾產(chǎn)品所涉車(chē)型全部召回，會(huì)給被告造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
　　本院認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。根據(jù)規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告稱(chēng)原告工作期間多次偷取金相樣品重復(fù)使用，嚴(yán)重瀆職。原告予以否認(rèn)，認(rèn)為只是未完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，后向領(lǐng)導(dǎo)謊稱(chēng)已經(jīng)完成了工作，拿走金相則只是為了處理廢品。對(duì)此本院認(rèn)為金相樣品保存在相對(duì)固定的區(qū)域，原告的工作職責(zé)不包括去實(shí)驗(yàn)室將已送檢的金相樣品取走處理，故原告沒(méi)有正當(dāng)理由去拿走金相樣品。本案中被告提供了會(huì)議紀(jì)要證明事件處理經(jīng)過(guò)，在仲裁階段被告處實(shí)驗(yàn)室主管周蓬和質(zhì)保部實(shí)驗(yàn)員宋柳華也到庭作證說(shuō)明了事發(fā)經(jīng)過(guò)及原告認(rèn)可偷取金相的情況，再結(jié)合原告已經(jīng)在載有“不按計(jì)劃金相切割，并隱瞞實(shí)際情況”字樣的違紀(jì)單上簽字確認(rèn)，本院對(duì)于被告稱(chēng)原告系私取金相以重復(fù)使用的意見(jiàn)予以采信。原告稱(chēng)已實(shí)驗(yàn)的金相不能被重復(fù)使用，但原告未能提供證據(jù)予以證明，被告對(duì)實(shí)驗(yàn)流程進(jìn)行了說(shuō)明解釋?zhuān)驹簩?duì)被告意見(jiàn)予以采納。原告稱(chēng)違紀(jì)單上的部分內(nèi)容系被告事后添加，原告住院時(shí)主管等人都不知道原告被解除，本院認(rèn)為被告與原告是否解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以被告處人事部門(mén)向原告最終送達(dá)解除通知為準(zhǔn)，其他人員未提前向原告進(jìn)行告知并無(wú)不妥。原告私取金相以重復(fù)使用的行為可能給被告的安全生產(chǎn)造成巨大風(fēng)險(xiǎn)并造成經(jīng)濟(jì)損失，其行為嚴(yán)重違反了職業(yè)操守和《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，被告以此為由與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥。原告稱(chēng)其已經(jīng)構(gòu)成XXX疾病，被告不得在其患XXX疾病期間且未做離崗檢查的情況下與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，本院認(rèn)為，首先原告并沒(méi)有證據(jù)證明其崗位屬于XXX疾病危害崗位，其次用人單位以員工違紀(jì)為由解除的，用人單位可以依法行使即時(shí)解除權(quán)，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：沈明霞

書(shū)記員：龍夢(mèng)靈