原告：劉大某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省孝感市孝南區(qū)。
委托訴訟代理人：彭莉，湖北書院律師事務(wù)所律師。
被告：湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司，住所地：孝感市航空路中段。
法定代表人：陳于陽(yáng)，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：孟祥云，該公司職員。
委托訴訟代理人：彭想平，湖北自強(qiáng)律師事務(wù)所律師。

原告劉大某與被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年1月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年2月8日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉大某及其委托訴訟代理人彭莉，被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司委托訴訟代理人孟祥云、彭想平到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉大某提出訴訟請(qǐng)求：1.依法判令被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資35545.18元；2.依法判令被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19388.28元；3.依法判令被告為原告辦理2010年3月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；4.依法判令被告為原告出具書面解除勞動(dòng)合同證明，并為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2010年3月8日經(jīng)他人介紹到被告處工作，先在鉗工組做，后分配到銑工組做。工作期間原告一直遵章守紀(jì)，服從安排。自2016年1月起，被告效益不好，致使原告所在銑工組停工，被告也沒有給原告安排其他工作，期間原告一直沒有工資收入，只得回家待崗，故原告離崗?fù)耆潜桓嬖驅(qū)е碌?，原告沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律。現(xiàn)原告提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，原告劉大某于2016年1月至3月期間未正常出勤并離職系其所在銑工組工作任務(wù)不飽滿被迫所致，不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）的答復(fù)，企業(yè)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條對(duì)職工作除名處理必須履行相應(yīng)的程序，本案被告對(duì)原告作出辭退決定后未予以送達(dá)，辭退尚未生效。因被告未為原告繳納整個(gè)工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告以此為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，被告依法應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院依法不予支持。原告劉大某于2010年3月進(jìn)入被告處工作，被告未及時(shí)與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向原告支付2010年4月至2011年2月份期間的雙倍工資，由于被告未提供原告該期間的工資，且仲裁裁決采用原告離職前正常月平均工資進(jìn)行計(jì)算后未起訴，應(yīng)視為被告對(duì)仲裁結(jié)果的認(rèn)可，本院依法予以支持。由于被告對(duì)原告主張補(bǔ)辦2010年3月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)及出具書面解除勞動(dòng)合同證明，并為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請(qǐng)求予以認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉大某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額35545.18元（3231.38元/月×11個(gè)月）；
二、被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉大某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19388.28元（3231.38元/月×6個(gè)月）；
三、被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起六十日內(nèi)為原告劉大某辦理2010年3月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雙方按規(guī)定繳費(fèi)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)；
四、被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告劉大某出具書面解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
逾期履行，則按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定處理。
案件受理費(fèi)10元，由被告湖北萬(wàn)山宏業(yè)汽車零部件有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

審判員　　肖應(yīng)友

書記員：聶華麗 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。