原告：劉某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住南漳縣。
委托訴訟代理人：黃啟華，襄陽市樊城區(qū)米公法律服務所法律工作者。特別授權代理。
被告：當陽市永發(fā)煤業(yè)集團永發(fā)煤業(yè)有限公司，住所地當陽市育溪鎮(zhèn)廖家埡村。
法定代表人：袁永祥，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張雪豐，湖北中科律師事務所律師。一般授權代理。

原告劉某某與被告當陽市永發(fā)煤業(yè)集團永發(fā)煤業(yè)有限公司以下簡稱永發(fā)煤業(yè)公司工傷保險待遇糾紛一案，本院于2018年1月16日立案受理。本案在審理過程中，因劉某某與永發(fā)煤業(yè)公司確認勞動關系糾紛一案，本院于2017年6月12日作出（2017）卾0582民初507號民事判決后，永發(fā)煤業(yè)公司不服該判決向湖北省宜昌市中級人民法院提起上訴，本院遂于2018年2月1日作出（2018）卾0582民初267號民事裁定書，裁定本案中止訴訟。2018年7月17日，本案依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。劉某某及其委托訴訟代理人黃啟華，永發(fā)煤業(yè)公司的委托訴訟代理人張雪豐到庭參加了訴訟。訴訟中雙方當事人申請庭外和解二個月未果。本案現(xiàn)已審理終結。
劉某某向本院提出訴訟請求：1.判決劉某某與永發(fā)煤業(yè)公司解除勞動合同；2.判令永發(fā)煤業(yè)公司給付劉某某工傷保險待遇：一次性傷殘補助金35000元（5000元月×7個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金22884元（3814元月×6個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金30512元（3814元月×8個月）；住院伙食補助費250元（50元天×5天）；停工留薪工資25000元（5000元月×5個月），合計113646元。事實和理由：2015年8月6日，劉某某入職永發(fā)煤業(yè)公司從事采礦工作，月平均工資為5000元。2016年7月7日上午9時許，劉某某在井下采煤時，頂板突然垮塌，砸傷劉某某右腿。劉某某隨后被送往荊門市第一人民醫(yī)院住院治療。2017年7月25日，當陽市人力資源和社會保障局作出當陽人社工傷認定［2018］87號工傷認定決定書，認定劉某某受傷為工傷，2017年10月9日，宜昌市勞動能力鑒定委員會作出宜勞鑒字［2017］C59號勞動能力鑒定結論通知書，認定劉某某的傷殘程度為拾級。劉某某與永發(fā)煤業(yè)公司因工傷保險待遇發(fā)生糾紛，故訴至人民法院。
永發(fā)煤業(yè)公司辯稱,1、對劉某某因公受傷的事實和工傷認定的結果無異議；2、永發(fā)煤業(yè)公司認為劉某某訴請的賠償金額過高，主要表現(xiàn)在：（1）劉某某訴請參照2017年度宜昌市職工年平均工資計算計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金與《工傷保險條例》的規(guī)定不符，劉某某應當以2016年度統(tǒng)籌地區(qū)的人均工資作為賠償標準；（2）關于停工留薪期。按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷受傷，停工留薪期應當由社保部門作出鑒定，劉某某引用的條款是其自己的認知，不應作為認定停工留薪期的依據(jù)；3對劉某某計算的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費的期間沒有異議。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。永發(fā)煤業(yè)公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，劉某某屬適格的勞動者主體。劉某某于2015年8月6日入職永發(fā)煤業(yè)公司處從事采煤工作。雙方簽訂了書面勞動合同，約定月平均工資5000元。永發(fā)煤業(yè)公司未為劉某某參保工傷保險。2016年7月7日上午9時許，劉某某在工作中受傷。永發(fā)煤業(yè)公司將其送往荊門市第一人民醫(yī)院住院治療5天，永發(fā)煤業(yè)公司支付了劉某某住院期間的醫(yī)療費及護理費。出院醫(yī)囑：1、院外繼續(xù)治療，休息叁月。劉某某現(xiàn)已治療終結。劉某某受傷后一直未到永發(fā)煤業(yè)公司上班。2017年7月25日，當陽市人力資源和社會保障局作出當人社工傷認定［2017］87號《工傷認定決定書》，認定劉某某受傷為工傷。2017年10月9日，宜昌市勞動能力鑒定委員會作出宜勞鑒字［2017］C59號《工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結論通知書》，認定劉某某的傷殘程度為拾級。劉某某為享受工傷待遇，向當陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年12月25日，當陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當勞仲案字［2017］119號裁決書，劉某某不服該裁決，向本院提起民事訴訟。
同時查明，2017年6月12日，當陽市人民法院作出（2017）卾0582民初507號民事判決書，判決永發(fā)煤業(yè)公司與劉某某自2015年8月6日至2016年7月7日存在勞動關系。2018年3月26日，宜昌市中級人民法院作出的（2018）卾05民終71號民事判決書維持了（2017）卾0582民初507號民事判決書的判決結果。2015年度宜昌市企業(yè)在崗職工年人均工資為41259元。

本院認為：一、關于解除勞動合同。當陽市人民法院作出的（2017）卾0582民初507號民事判決書中已經(jīng)判決永發(fā)煤業(yè)公司與劉某某自2015年8月6日至2016年7月7日存在勞動關系，劉某某在2016年7月7日后就再未到永發(fā)煤業(yè)公司上班，視為其主動解除勞動合同，故其與永發(fā)煤業(yè)公司之間的勞動合同已于2016年解除。二、關于劉某某主張的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！北景钢校瑒⒛衬乘軅麨楣蛴腊l(fā)煤業(yè)公司未為劉某某參加工傷保險，劉某某的工傷待遇依法應由永發(fā)煤業(yè)公司承擔?！豆ｋU條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付。劉某某主張的住院伙食補助費過高，應為150元（30元天×5天）。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為拾級傷殘的可享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金，劉某某的一次性傷殘補助金應為35000元（5000元月×7）?！豆ｋU條例》第三十七條第二款規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕?jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，勞動合同期滿終止的可享受由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金（所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資×6個月），由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金（所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資×8個月）。因勞動者與用人單位解除勞動合同時才能享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,故應以解除勞動合同時上年度即2015年宜昌市企業(yè)在崗職工月平均工資作為支付標準。劉某某的一次性工傷醫(yī)療補助金應為20629.50元（41259元年÷12×6）,一次性傷殘就業(yè)補助金應為27506元（41259元年÷12×8）。劉某某提供的停工留薪期的證據(jù)不足以確定其停工留薪期，故對其主張停工留薪期工資的訴訟請求，本院不予支持。綜上，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條第二款、第三十七條、第六十二條第二款，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、當陽市永發(fā)煤業(yè)集團永發(fā)煤業(yè)有限公司支付劉某某住院伙食補助費150元、一次性傷殘補助金35000元、一次性工傷醫(yī)療補助金20629.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣27506元，共計83285.50元。
二、駁回劉某某的其他訴訟請求。
上述應履行事項于本判決生效后十日內(nèi)履行[給付辦法：由當事人匯款至法院專戶；收款單位：當陽市人民法院；開戶行：農(nóng)行當陽市壩陵分理處；賬號：17×××59，注明系當陽市永發(fā)煤業(yè)集團永發(fā)煤業(yè)有限公司支付劉某某（2018）鄂0582民初267號民事判決書履行款]。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告劉某某已預交），由被告當陽市永發(fā)煤業(yè)集團永發(fā)煤業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 李華

書記員： 向丹云