原告：劉國立，男，xxxx年xx月xx日出生，住河北省承某市承某縣。
委托訴訟代理人：劉曉紅，河北國正律師事務所執(zhí)業(yè)律師。
被告：承某萬某建筑工程有限公司，住所地：灤平縣灤平鎮(zhèn)新建路轉(zhuǎn)盤西側。統(tǒng)一社會信用代碼：91130824556075809L。
法定代表人：張玉海，職務：總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王劍波，河北金山嶺律師事務所執(zhí)業(yè)律師。

原告劉國立與被告承某萬某建筑工程有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月25日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告劉國立及其委托訴訟代理人劉曉紅、被告承某萬某建筑工程有限公司的委托訴訟代理人王劍波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告劉國立向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告與被告存在事實勞動關系；2、本案訴訟費由被告承擔。
事實及理由：原告于2017年5月31日到被告承包的灤平縣大屯鄉(xiāng)苘子溝酒廠工地工作，原告與被告未簽訂勞動合同，口頭約定從事木工工作，日工資240.00元。2017年6月8日，原告在廠房基礎坑內(nèi)拆模時，模板倒塌將原告右腳腳踝砸傷，后被送往承某二六六醫(yī)院住院治療。因原告與被告未簽訂書面勞動合同，原告于2017年7月27日向灤平縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2017年9月12日灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以原告未提交有利證據(jù)、被告也未到庭答辯質(zhì)證為由，駁回了原告的仲裁請求。原告不服，因在仲裁庭審過程中原告一起工作的工友出庭作證，證實了原、被告確實存在勞動關系，原告在工作過程中受傷。因此為維護原告的合法權益，特訴至你院，請求依法支持原告的訴訟請求。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同是建立勞動關系的法律形式，書面形式是勞動合同的法定形式。勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第二條：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。”該條文規(guī)定，只要勞動關系的雙方事實上已經(jīng)形成，就受到勞動法的保護。
認定事實勞動關系的基本條件是：勞動關系雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權利與義務。事實勞動關系的認定，一般應具備下列條件：第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。不支付報酬的，其性質(zhì)只能形成的是幫工關系；第二，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關系，那么，雙方是平等的民事關系，無法形成勞動關系；第三，用人單位為勞動者發(fā)放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的，對外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關系；第四，勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限。雙方?jīng)]有在一定期限形成固定的勞動雇傭關系的，也只能形成勞務關系。
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告劉國立主張在被告承某萬某建筑工程有限公司承建的工程處工作，在工作中受傷，原、被告之間形成事實勞動關系，被告不認可，稱承某萬某建筑工程有限公司并未承建承某淡泊敬誠酒業(yè)公司的工程。原告劉國立提交的證言不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)。原告劉國立提交的照片雖顯示承某萬某建筑工程有限公司承建，但應以與發(fā)包方簽訂的建設工程施工合同來確定工程承包方，故該照片亦不足以證明原告劉國立為被告承某萬某建筑工程有限公司工作。本院當庭對原告劉國立進行詢問，原告劉國立稱是通過劉漢義介紹到工地去干活，尚未發(fā)放工資，原告劉國立認為工資應由項目經(jīng)理張海東發(fā)放，但原告劉國立不清楚張海東與被告承某萬某建筑工程有限公司之間是否存在關系及存在何種關系。原告劉國立提交的證據(jù)不足以證明與被告承某萬某建筑工程有限公司之間形成管理者與被管理者的關系，沒有證據(jù)證明承某萬某建筑工程有限公司為原告劉國立發(fā)放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許原告劉國立以承某萬某建筑工程有限公司員工的名義工作，并在一定期限形成固定的勞動雇傭關系，原告劉國立要求確認與被告承某萬某建筑工程有限公司之間存在事實勞動關系的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條，《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉國立的訴訟請求。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告劉國立負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于承某市中級人民法院。

審判員　　石剛

書記員：楊艷 河北省灤平縣人民法院 民事判決書附頁 一、判決主文引用的相關的法律條款： 1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《中華人民共和國勞動法》 第二條第一款在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 2、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 3、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 二、當事人如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀正本一份，副本兩份，上訴于承某市中級人民法院。上訴當事人應在上訴期限屆滿前向承某市中級人民法院預交二審訴訟費，二審訴訟費與一審訴訟費相同。如不能按期預交上訴費，將按自動撤回上訴處理。 三、雙方當事人均服判的，上訴期滿后，本判決即發(fā)生法律效力。若負有義務的當事人不自動履行本判決，享有權利的當事人可在本判決規(guī)定履行期限屆滿后法律規(guī)定的期限內(nèi)向本院申請執(zhí)行庭予以強制執(zhí)行，申請強制執(zhí)行的期限為二年。自本判決規(guī)定的自動履行期限屆滿之次日起計算。