原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，劉某某于2004年7月到我公司工作的，2012年以來因煤炭生產(chǎn)企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現(xiàn)了曠工，要求解除勞動合同和申請仲裁的現(xiàn)象。劉某某在仲裁開庭前還在我公司上班，從未申請要求解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者未提前三十天以書面形式提出解除勞動合同的，且未辦理工作交接手續(xù)的，不享受經(jīng)濟補償待遇。張家口市勞動人事爭議仲裁委員會裁決由我公司給劉某某經(jīng)濟補償錯誤。另根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，裁決書裁決由我公司支付給劉某某一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的裁決錯誤，為維護我公司合法權(quán)益，訴至法院，請法院依法判令：駁回劉某某要求給予經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的要求。
被告劉某某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實及法律依據(jù)。
（合并審理原告）劉某某訴稱，1987年1月起，原告到被告處工作，月均應(yīng)發(fā)工資1324元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假，并因工負傷，經(jīng)張家口市勞動能力鑒定委員會評為十級傷殘。原告在被告處工作期間被告從未與原告簽訂過勞動合同，也未給原告上過社會保險，且經(jīng)常拖欠原告工資，原告多次要求被告補齊拖欠工資和社會保險，但被告對此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請求判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金35748元。2、請求判令支付2013年雙休日加班工資5160元，2014年雙休日加班工資3060元。3、請求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資960元，2014年法定節(jié)假日加班工資840元。4、請求判令2012年年休假工資1800元，2013年應(yīng)休未休年假工資1800元，2014年應(yīng)休未休年假工資1080元。5、請求判令支付失業(yè)金20000元。6、請求判令支付未簽訂勞動合同雙倍工資14564元。7、請求判令支付拖欠的工資。8、請求判令補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的，不享受經(jīng)濟補償。原告從2014年11月份以來連續(xù)曠工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司已決定解除與原告的勞動關(guān)系，所以不應(yīng)該享受經(jīng)濟補償。原告要求的經(jīng)濟補償違反了法律規(guī)定。2、我公司自組建以來，生產(chǎn)第一線職工實行計件工資，對超額完成任務(wù)的除原工資外還有獎勵工資，該獎勵工資就是加班工資，均已隨工資發(fā)給了職工。對非生產(chǎn)線上人員實行的是日工資，上一天有一天工資，不出勤無工資。雙休日、節(jié)假日如果領(lǐng)導(dǎo)安排加班，有加班工資，也隨工資發(fā)給職工，不存在拖欠加班費問題。馬玉珍沒有證據(jù)證明存在加班的事實。3、劉某某于2009年11月8日受工傷，評定為十級傷殘，停工留薪期為3個月，劉某某已領(lǐng)取了大部分停工留薪工資，還欠其1000多元。一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是職工解除勞動合同后享受的待遇。劉某某一直未到公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，也未辦理工作交接手續(xù)，故不應(yīng)享受這一待遇。
經(jīng)審理查明，劉某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)從事?lián)祉饭ぷ?，雙方未簽訂勞動合同。劉某某于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除勞動關(guān)系。2014年12月12日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以劉某某連續(xù)曠工15天以上為由，于2014年11月28日將劉某某除名。劉某某于2010年12月14日經(jīng)省直勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘?？的车V業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及社會保險事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動關(guān)系的文件、張某集團康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知；劉某某提交了張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書及案號花名冊、工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書、信訪答復(fù)方案。2013年河北省康某縣最低工資標準為1040元。
庭審中劉某某主張解除勞動合同前12個月平均工資1324元。劉某某主張按入職時間2004年7月起計算經(jīng)濟補償金為1324×10.5=13902元；主張2012年年休假工資為日工資60元×5天×3倍=900元；主張2013年雙休日加班工資為日工資60元×86天=5610元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資60元×8天×2倍=960元、2013年年休假工資為日工資60元×5天×3倍=900元；主張2014年雙休日加班工資為日工資60元×51天=3060元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資60元×7天×2倍=840元、2014年年休假工資為日工資60元×6天×3倍=1080元；未簽訂勞動合同另一倍工資以2008年最低工資標準510元×11=5610元；失業(yè)金為1040元×65%×12＋1040元×55%×6=11544元；一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×8=28354.64元，傷殘就業(yè)補助金3544.33×4-（3544.33×4×40%）=8506.39元，工傷停工留薪期工資差額3200元。出勤天數(shù)有工資表予以證實?？的车V業(yè)對解除合同前12個月平均工資1324元無異議，但因劉某某因持續(xù)曠工而解除勞動合同，所以其不享有經(jīng)濟補償金。劉某某是臨時工，對臨時工實行日工資制，我公司實施加班經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，批準后按月支付，其未提供相關(guān)證據(jù)，不存在加班問題。劉某某2013年、2014年均存在請事假20天以上，因此不享受年休假，2012年的年休假工資已超過仲裁時效。失業(yè)金因其不符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付。劉某某主張因康某礦業(yè)未與其簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付11個月的另一倍工資，康某礦業(yè)不予認可?？的车V業(yè)對一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金無異議，但由于劉某某沒有辦理解除勞動合同手續(xù)，所以沒有給付?？的车V業(yè)對停工留薪期工資差額有異議，劉某某停工留薪期工資為3713.4元，已領(lǐng)取了2220元。

本院認為，劉某某于2004年7月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是劉某某的用人單位。劉某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除勞動關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對康某礦業(yè)在仲裁期間以劉某某連續(xù)曠工為由將劉某某除名，從而解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付劉某某的勞動報酬并未繳社會保險，且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原、被告雙方均認可解除勞動關(guān)系前12個月平均工資1324元，本院確認解除勞動合同前12個月平均工資為1324元，故經(jīng)濟補償金為1324元×10.5=13902元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，劉某某主張請求判令支付2013年、2014年雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定標準時間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排補休，應(yīng)當(dāng)認定劉某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標準支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標準支付工資。康某礦業(yè)主張劉某某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動者關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本法第一條規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對劉某某主張加班費的請求予以支持。但劉某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照劉某某每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故劉某某2013年1月份日工資為58元，雙休日加班6天；3月份日工資為67元，雙休日加班9天；4月份日工資為62元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為64元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；6月份日工資為62元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為64元，雙休日加班9天；8月份日工資為64元，雙休日加班9天；9月份日工資為62元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為64元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為62元，雙休日加班8天；12月份日工資為52元，雙休日加班3天；劉某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為5837元。2014年1月份日工資為64元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為50元，雙休日加班2天；3月份日工資為58元，雙休日加班6天；4月份日工資為64元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為62元，雙休日加班8天；6月份日工資為64元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為62元，雙休日加班8天。劉某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費為3424元。劉某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因劉某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對劉某某2012年年休假工資不予支持。依照劉某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認劉某某2013年年休假工資為59元／天×5天×300%=885元，2014年年休假工資為60元／天×8天×300%=1440元。劉某某2010年12月14日被評定為拾級傷殘，劉某某的一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×8=28354.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金差額3544.33×4-（3544.33×4×40%）=8506.39元應(yīng)當(dāng)由用人單位康某礦業(yè)支付。劉某某主張工傷停工留薪期工資差額3200元，未能提供證據(jù)，康某礦業(yè)不予認可，依康某礦業(yè)的工資記錄，本院認定劉某某的工傷停工留薪期工資差額為1493.4元。劉某某主張要求康某礦業(yè)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，因其主張已超過仲裁時效，本院不予支持。康某礦業(yè)未給劉某某交納失業(yè)保險費，劉某某要求康某礦業(yè)支付因不能享受失業(yè)保險待遇的損失人民幣11544元，因其主張符合法律規(guī)定，數(shù)額計算合理，本院予以支持。劉某某主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，《失業(yè)保險條例》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某經(jīng)濟補償人民幣13902元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及年休假工資合計人民幣11586元。
三、四、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某的工傷停工留薪期工資差額人民幣1493.4元、一次性工傷醫(yī)療補助金28354.64元及一次性傷殘就業(yè)補助金8506.39元。
四、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某不能享受失業(yè)保險待遇的損失人民幣11544元。
五、駁回劉某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔(dān)人民幣10元，由劉某某負擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。
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審判長 安元星
審判員 焦志華
人民陪審員 盧有智

書記員： 郎妍彪