原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生人，滿族，住寬城滿族自治縣。
委托訴訟代理人：寧亮，男，河北高立君律師事務(wù)所律師。
被告：寬城金河建材構(gòu)件有限公司，住所地：寬城滿族自治縣龍須門鎮(zhèn)藥王廟村。
統(tǒng)一社會信用代碼：9113082768824220X2.
法定代表人：沈立平職務(wù)：董事長。
委托訴訟代理人：李宗滿，男，河北伸正律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告寬城金河建材構(gòu)件有限公司（以下簡稱“金河建材”）勞動爭議一案，本院于2018年1月26日立案后，依法適用普通程序，于2018年4月11日公開開庭進行了審理。原告劉某某及其委托訴訟代理人寧亮、被告金河建材的委托訴訟代理人李宗滿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告12個月雙倍工資48000元；2、判令被告依法給付原告經(jīng)濟補償金30000.00元；3、判令被告補發(fā)自2017年6月至仲裁之日工資；4、本案訴訟費由被告承擔(dān)。經(jīng)法庭釋明支付經(jīng)濟補償金須以解除勞動關(guān)系為前提后，原告要求于2017年12月11日與被告解除勞動關(guān)系并變更原第二項訴訟請求為：判令被告依法給付原告經(jīng)濟補償金27495元。事實和理由：原告于2010年10月到被告處工作，一直從事司機工作，約定每月工資4000元左右。被告一直沒有為原告繳納保險，且至今沒有發(fā)放2017年6月以來工資，由于被告拖欠原告工資和未繳納保險行為，原告于2017年12月11日向?qū)挸菨M族自治縣勞動爭議仲裁委提起勞動仲裁，該仲裁委于2018年1月16日作出寬勞人裁字2018第047號仲裁裁決，裁決如下：1、原、被告自2017年12月11日解除勞動關(guān)系；2、被告支付原告經(jīng)濟補償金17122.50元；3、被告為原告補繳2016年12月12日至2017年12月11日養(yǎng)老保險；4、其他仲裁請求不予支持。現(xiàn)原告除對仲裁裁決第1、3項無異外，認(rèn)為裁決書參照工資標(biāo)準(zhǔn)過低，應(yīng)按正常工作時的4000元計算，雙倍工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定也應(yīng)得到支持。
被告金河建材辯稱，一、原告劉某某要求支付12個月雙倍工資48000元的訴訟請求依法不應(yīng)得到支持。被告在原告入職時已經(jīng)與其簽訂了書面勞動合同，原告劉某某的入職時間是2010年10月。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，原告在2017年12月11日申請仲裁時主張雙倍工資已超過了仲裁時效。二、原告劉某某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金30000元缺乏事實依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條三款規(guī)定：本條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被告同意于2017年12月11日與原告解除勞動關(guān)系，原告劉某某放假前12個月平均工資為2283元，截止2017年12月11日其工作年限為七年零二個月，應(yīng)得經(jīng)濟補償金17122.50元。三、原告劉某某要求補發(fā)2017年6月至仲裁日工資的訴訟請求不應(yīng)得到支持。被告已經(jīng)按規(guī)定給原告發(fā)放了放假期間生活費。且原告在申請仲裁時沒有該項請求，在訴訟中直接提出不符合仲裁前置的規(guī)定，依法應(yīng)予駁回該項起訴。
原告沒有提交任何證據(jù)，被告圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：1、勞動合同書一份；2、原告放假時間及放假前12個月的工資情況；3、放假前12個月平均工資統(tǒng)計數(shù)。用來證明原告與被告簽訂了書面勞動合同，被告放假前12個月平均工資。原告質(zhì)證認(rèn)為對勞動合同書部分認(rèn)可，名字是原告簽的，但具體日期和合同內(nèi)容當(dāng)時是空白的，原告并未簽署過。對2、3號證據(jù)的真實性予以認(rèn)可，對其證明目的不認(rèn)可，原告工資表中的是原告領(lǐng)取的生活費用，并不是被告給付的工資。本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告提供的證據(jù)具有真實性、合法性與關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。原告提出異議，但未能提供相反的證據(jù)，其異議不能成立。
根據(jù)當(dāng)事人陳述及本院確認(rèn)的證據(jù)認(rèn)定本案事實如下：原告劉某某于2010年10月到被告金河建材從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同于2016年8月31日到期后，原告因被告未為其繳納養(yǎng)老保險，沒有續(xù)簽勞動合同。2017年1月，被告開始給原告放假，依相關(guān)規(guī)定給原告發(fā)放生活費至2017年8月底。原告放假前12個月平均工資為2283元。
2017年12月11日，原告向?qū)挸菨M族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求與被告解除勞動關(guān)系，要求被告給付經(jīng)濟補償金，給付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳基本養(yǎng)老保險。寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年1月16日作出裁決：1、原告與被告之間的勞動關(guān)系于2017年12月11日解除；2、由被告支付原告劉某某經(jīng)濟補償金17122.50元；3、由被告為原告補繳2016年12月12日至2017年12月11日期間的基本養(yǎng)老保險（企業(yè)應(yīng)繳部分），具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核算為準(zhǔn)。原告不服上述裁決，依法訴至本院。庭審中雙方均同意2017年12月11日解除原告與被告之間的勞動關(guān)系。

本院認(rèn)為，原告劉某某于2010年10月到被告金河建材務(wù)工，雙方建立勞動關(guān)系合法。雙方簽訂了書面勞動合同，原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。因被告未給原告繳納養(yǎng)老保險，雙方均同意于2017年12月11日解除勞動關(guān)系，本院予以認(rèn)可。被告應(yīng)當(dāng)依法支付給原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。本條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故原告劉某某應(yīng)補償7.5個月工資；其解除勞動關(guān)系日為2017年12月11日，此前十二個月正值原告放假，僅領(lǐng)取了生活費，被告方同意以原告放假前十二個月即2016年1月至12月平均工資2283元計算。該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本院予以認(rèn)可。原告訴求被告補發(fā)自2017年6月至仲裁之日工資，在原告申請仲裁時沒有該項請求，本庭不予合并審理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告劉某某與被告寬城金河建材構(gòu)件有限公司之間的勞動關(guān)系于2017年12月11日解除。
二、被告寬城金河建材構(gòu)件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金人民幣17122.50元。
三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告寬城金河建材構(gòu)件有限公司負(fù)擔(dān)10.00元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判長 李玉富
審判員 柳秀山
人民陪審員 裴艷玲

書記員： 王興碩