原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王軼俊，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　被告：錢某跨境結(jié)算服務(重慶)有限公司，住所地重慶市。
　　法定代表人：黃蘇支，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：朱東旭，北京市地平線律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：吳志遠，北京市地平線律師事務所律師。
　　原告劉某與被告錢某跨境結(jié)算服務(重慶)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉某及其委托訴訟代理人王軼俊，被告錢某跨境結(jié)算服務(重慶)有限公司的委托訴訟代理人朱東旭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付2017年6月22日至2017年12月20日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額人民幣1,101,727.19元；2.判令被告支付違法解除勞動合同賠償金38,268元；3.判令被告支付2017年度應休未休年休假工資126,781.03元；4.判令被告支付2017年9月至2017年12月期間差旅報銷93,773.14元；5.判令被告支付2017年10月至2017年12月期間法定節(jié)假日及休息日加班工資169,041.37元；6.判令被告支付2017年年終獎64,341.08元；7.判令被告支付2017年第三、四季度獎金64,341.67元。事實和理由：原告于2017年5月22日進入被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年12月20日被告違法終止雙方的勞動關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告未支付原告休息日及法定節(jié)假日加班工資、未安排原告休年休假、未及時支付差旅費報銷款、未支付2017年年終獎及2017年第三、第四季度獎金。
　　被告錢某跨境結(jié)算服務(重慶)有限公司辯稱，被告于2017年5月27日及之后多次以電子郵件方式向原告提出要求簽訂勞動合同，均被拒絕，因此不簽訂勞動合同的過錯在于原告，原告要求被告支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，不應得到支持。由于原告不同意簽訂勞動合同，及2017年下半年因被告公司內(nèi)部及政策原因，被告決定關(guān)閉不再經(jīng)營，故終止雙方的勞動關(guān)系，不同意支付原告違法終止勞動關(guān)系賠償金。原告在被告處工作未滿12個月，不應享有年休假，不同意支付原告2017年未休年休假工資。原告無權(quán)審批自己的加班申請及出差報銷，因此不同意支付原告加班工資與差旅費報銷款。雙方未約定年終獎及季度獎，故不同意支付。綜上，不同原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2017年4月18日，被告發(fā)布《任命文件》，任命王洋擔任首席財務官、顧炯亮擔任首席運營官、王建軍擔任首席人才官、原告擔任首席科學家。2017年12月15日，被告向原告發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知》，以被告多次要求與原告簽訂勞動合同，均被拒絕為由，通知原告于2017年12月20日終止雙方的勞動關(guān)系。2018年3月2日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理原告仲裁申請，其要求被告支付：1、2017年6月22日至2017年12月20日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額1,101,727.19元；2、違法解除勞動合同賠償金38,268元；3、2017年度應休未休年休假工資126,781.03元；4、2017年9月至2017年12月期間差旅費93,773.14元；5、2017年10月至2017年12月期間法定節(jié)假日及休息日加班工資169,041.37元；6、2017年年終獎64,341.08元；7、2017年第三、第四季度獎金64,341.67元。2018年4月17日，該仲裁委員會作出裁決：對原告的請求均不予支持。原告不服，遂向本院提出起訴。
　　另查明，2017年5月27日，被告向原告發(fā)出主題為“部分人員勞動關(guān)系所屬公司確認”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“關(guān)于簽署勞動合同事宜，在下述員工入職一周內(nèi)，人力資源部即要求簽署勞動合同，但至今由于未明確勞動關(guān)系所屬公司(名單詳見下表)，導致勞動合同至今無法簽訂。若未及時簽署勞動合同，將引發(fā)嚴重的用工風險……經(jīng)公司明確告知并要求員工簽署勞動合同，而因員工個人原因未簽署者，工資暫緩發(fā)放，相關(guān)責任也由員工個人承擔”等。
　　2017年6月5日，被告人力資源經(jīng)理孫倩影向人事專員(合同簽署對接人)陳嘉、周亞楠發(fā)送主題為“劉某勞動合同及保密協(xié)議-電子版”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“如劉某近期找你們簽署勞動合同與保密協(xié)議，以此版本為準”，附件為勞動合同與保密協(xié)議。
　　2017年7月20日，被告向原告等員工發(fā)送主題為“重要通知!!!催促部分員工簽署勞動合同”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“我司一貫嚴格執(zhí)行國家勞動用工法律法規(guī)，人力資源部自2017年3月起多次要求下表11位員工簽署勞動合同(包含附屬文件)。但多次溝通后至今未果?，F(xiàn)人力資源部再次通知下表11位人員在規(guī)定的時間內(nèi)完成勞動合同(包含附屬文件)的簽署，超期未簽者，無論何種原因，都將視為拒簽。因勞動合同未簽導致的一切法律責任由員工單方面承擔。簽署具體安排如下：1、北京地區(qū)，合同簽署對接人周亞楠；2、上海地區(qū)，合同簽署對接人陳嘉”。該電子郵件中注明的“本次簽署人員名單”中包括原告。之后，原告回復電子郵件，郵件內(nèi)容為“……我這里把我收到的這一版合同中，員工反饋比較多的點以及我個人對照的我手上的3份合同給您做個整理……”。對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。
　　審理中，原告提供2017年5月入職電子郵件3封、2017年6月至2018年1月工資發(fā)放郵件及附件；被告不予認可。經(jīng)審查，因原告未進一步提供證據(jù)證明該電子郵件的真實性，故本院在本案中不予確認。原告提供加班申請審批表、加班工作內(nèi)容、工作成效、出差明細表、公司財務確認報銷表、報銷單、出差報銷票據(jù)憑證、支付寶憑證；被告均不予認可。經(jīng)審查，該加班申請審批表上申請人為原告，直屬領(lǐng)導簽字亦為原告，雖另有考勤管理員陳嘉簽字，但該加班申請審批不符合一般加班審批的流程，本院不予確認；加班工作內(nèi)容、工作成效，屬于原告單方陳述，本院在本案中不予確認；出差明細表、公司財務確認報銷表、報銷單、出差報銷票據(jù)憑證、支付寶憑證均無被告相關(guān)人員簽章，本院不予確認。
　　被告提供關(guān)于公司運營狀況的簡要說明；原告未予確認真實性。經(jīng)審查，該材料屬于被告單方陳述，本院在本案中不予確認。被告提供房屋租賃合同解除通知函；原告未予確認真實性。經(jīng)審查，該證據(jù)與本案爭議無涉，本院不作認定。
　　本院認為，勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。根據(jù)原告提供的2017年6月5日被告人力資源經(jīng)理孫倩影與被告上海地區(qū)人事專員陳嘉關(guān)于主題為“劉某勞動合同及保密協(xié)議-電子版”的電子郵件，以及2017年7月20日原告回復被告催促簽署勞動合同的電子郵件時稱“我手上的3份合同”，可見被告已經(jīng)提供相應勞動合同交付原告簽署，雖然原告提出該勞動合同存在諸多違法之處，但被告已履行了誠實磋商義務。在被告要求與原告簽訂勞動合同，而原告仍拒絕簽署，導致雙方未簽訂書面勞動合同的責任應由原告承擔。原告要求被告支付2017年6月22日至2017年12月20日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　被告因多次要求與原告簽署勞動合同，均遭到原告的拒絕，被告據(jù)此與原告解除勞動關(guān)系，該行為符合《中國人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，被告作出解除勞動關(guān)系的行為合法，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。本案中，原、被告于2017年5月22日建立勞動關(guān)系，至2017年12月20日雙方解除勞動關(guān)系時，原告在被告處工作未滿一年，因此原告不能享有2017年度的年休假。原告要求被告支付2017年未休年休假工資的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　原告要求被告支付2017年9月至2017年12月期間差旅費93,773.14元，但原告未提供證據(jù)證明其主張的上述出差系由被告安排，或已經(jīng)被告書面同意，因此，原告要求被告支付2017年9月至2017年12月期間差旅費93,773.14元的訴訟請求，本院不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，原告提供的加班申請審批表上申請人及審批人均為原告，雖有考勤員陳嘉簽字，但不符合一般加班申請的審批流程，且原告未提供證據(jù)證明系被告安排其加班，故被告無需支付原告相應加班工資。對原告要求被告支付2017年10月至2017年12月期間法定節(jié)假日及休息日加班工資169,041.37元的訴訟請求，本院不予支持。
　　根據(jù)規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告要求被告支付2017年年終獎及2017年第三、第四季度獎金，但未提供確鑿證據(jù)予以佐證，且遭被告否認。因此，對原告要求被告支付2017年年終獎64,341.08元及2017年第三、四季度獎金64,341.67元的訴訟請求，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告劉某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。訴訟保全費5,000元，由原告劉某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：蔡??瑜

書記員：羅??潔