原告：劉勁松，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉煥飛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：孫書通，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：孫成檁，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：李進財，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：韓樹乾，男，xxxx年xx月xx日出生，漢???，住河間市，。原告：孫世杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：李均建，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：趙克山，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：米中海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住獻縣，。原告：孫書凱，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：孟春耕，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張全亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張士良，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：王春影，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉堪利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：葛英杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉江浩，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：胡亮亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：趙偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張吉利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉培寧，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：成龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住任丘市，。原告：張中田，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：苑桐洋，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：彭健，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉長江，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市；，。原告：方亞楠，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張寧寧，男，1987年2月25日??，漢族，住河間市，。原告：韓建，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：趙石磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張敬偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：趙玉明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：李增強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：李恩博，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉小雪，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉均強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：孫傳芝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張金良，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張文浩，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉海深，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：左福勤，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉占青，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：韓增非，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：李錦東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉振峰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：黃洪杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張新華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張金鶴，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：王鳳平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉風志，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：李增志，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：苑連勝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張建偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：孫二旺，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，原告：劉鶴起，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：苑潮鳳，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張志剛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：胡會欣，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張盼，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：王海龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：劉金成，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，??原告：張鋼，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張建偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，。原告：張京京，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。原告：張志強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河間市，。委托訴訟代理人：畢欣，河北至威律師事務所律師。被告：常州安凱特電纜有限公司河間分公司，地址河間市故仙鄉(xiāng)滄保路北側新華工業(yè)城，信用代碼：xxxxY。負責人：ZengHongSheng，總經(jīng)理，法裔華人委托訴訟代理人：曹詠竹、董博文，公司職員。原告趙玉明、苑潮鳳、劉小雪等68人訴被告常州安凱特電纜有限公司河間分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月14日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告趙玉明、苑潮鳳、劉小雪等68人??委托訴訟代理人畢欣、被告常州安凱特電纜有限公司河間分公司的委托訴訟代理人曹詠竹、董博文到庭參加訴訟。本案在審理過程中，原告米中海、黃洪杰、張建偉、孫二旺、劉鶴起、張志剛、胡會欣、張盼、王海龍、劉金成、張鋼、張建偉、張全亮、趙玉明、孫傳芝、張某某、苑連勝、左福勤、劉占青、苑桐洋、苑潮鳳、趙石磊、趙克山、張金良、彭健、孫成檁、劉振峰、張文浩、劉長江、葛英杰、成龍、孫書凱、王春影等33人向法院申請撤回了對被告的起訴。本案現(xiàn)已審理終結。

原告提出的訴訟請求：請求被告向原告支付自原告入職至2016年10月31日期間少支付的加班工資100萬元。事實與理由：原告是被告處的職工，雙方都簽訂有書面勞動合同，但合同中未明確工資標準。被告在給原告發(fā)放工資時給申請人的“員工工薪分放明細單”記載，原告的工資由基本工資、崗位工資、技能津貼、特殊津貼、績效資金等構成。原告在工作期間，被告經(jīng)常安排原告加班、加點。按照《河北省工資支付規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。但被告在給原告發(fā)放加班費和延長工作時間工資時，沒有按照《河北省工資支付規(guī)定》的規(guī)定來計算加班費，違反了地方性法規(guī)的規(guī)定，為此給原告少計算了加班加點工資100萬元，侵犯了原告作為勞動者的合法利益。原告不服河間市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的裁決，故提起訴訟。被告常州安凱特電纜有限公司河間分公司辯稱，一、河間市的勞動爭議仲裁委員會做出的河勞人仲案（2016）第94號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，請求法庭駁回原告的訴訟請求。1、通過原告起訴的事實及理由，我方認???雙方對于加班工資的計算基數(shù)有爭議，關于加班工資的計算基數(shù)問題，河北省工資支付規(guī)定第13條第3款的適用有一個前提條件，未明確約定勞動者工資標準的才能適用該條款。已經(jīng)明確約定勞動者工資標準的，遵循的是約定優(yōu)先原則。有約定的從其約定，被告與原告的勞動合同中第8條已經(jīng)約定了被告按工資分配制度確定原告的工資，被告的藍領工資體系中詳細的規(guī)定了工資的各項內(nèi)容，是有明確的工資標準，并且對加班及缺勤扣款的基數(shù)也進行了明確的約定。因此被告與原告關于加班工資基數(shù)的爭議是不能適用以上第3款，應以雙方的約定進行確認。2、被告的工資制度藍領工資體系中第4.2條約定，基本工資和崗位工資合起來成為固定工資，加班工資缺勤扣款均以固定工資為基數(shù)進行計算，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。此項工資制度已經(jīng)與員工代表協(xié)商確定，履行多??，沒有員工提出異議。3、在實踐中我方向被告發(fā)明確的書面工資條，明確的表明了基本工資、崗位工資、各種津貼、績效獎金、加班工資等，且提醒員工，對工資條上的各項如有異議可以提出，我方在員工手冊8.2條也指明工資支付如有錯誤可向您的上司或人力資源部提出，但是原告從未對加班工資提出異議。二、我方認為原告沒有提供充分的證據(jù)，原告的訴訟請求為要求被告支付入職之日至2016年10月31日少交的加班工資，原告需自行證明其入職至2015年4月這段時間加班存在的事實，否則即便是退一步拋開加班基數(shù)的爭議，被告也只需支付給原告自2015年4月至2016年10月31日所謂的少付的加班工資。綜上被告是以約定的加班基數(shù)來計算加班工資，并未違反法律規(guī)定，且也是以此約定的基數(shù)來計算員工未出勤的扣款是公平合理的。經(jīng)開庭審理，原告提交下列證據(jù)???1、原告成龍與被告簽訂的書面勞動合同（其他原告的勞動合同與成龍的勞動合同基本一致），證實在勞動合同中雙方?jīng)]有約定工資標準。2、原告成龍的工資發(fā)放明細單，證實原告存在加班的事實，以及加班天數(shù)和加點天數(shù)。被告常州安凱特電纜有限公司河間分公司的質證意見：對于證據(jù)1，勞動合同我方認可其真實性，但是證明目的不予認可，勞動合同恰恰證明雙方已經(jīng)明確約定了工資標準。這份勞動合同的版本是河北省人力資源和社會保障廳制定的標準版本，是經(jīng)過河間市人力資源和社會保障局備案的版本，所有的條款的設置都是符合法律規(guī)定的，我司完全依照此合同與原告對工資進行明確約定。合同的第8條是按照甲方依法制定的工資分配制度確定。我方依法制定了藍領的工資制度。細化了工資標準。如果原告認為工資標準不能確定，那么這么多年??員工憑什么來領取工資的。多年來也未提出異議。對于證據(jù)2，工資明細單真實性無異議。能證實我方發(fā)放工資的時候是以書面的形式發(fā)放工資條的，工資條上各項工資標準明確，員工是知道工資標準及各項內(nèi)容的。被告常州安凱特電纜有限公司河間分公司提交下列證據(jù)：1、米中海、劉艷東、孫書通、方亞楠、ＸＸ平、王增雙、張盼勞動合同書7份，證實在合同中雙方已經(jīng)明確約定了工資標準。2、藍領工資發(fā)放體系一份，證實雙方已經(jīng)依法明確約定了加班及缺勤扣款的基數(shù)及工資標準。3、員工手冊及承諾書，證實員工對工資是有異議權的，員工承諾遵守工資規(guī)章制度。當然包括藍領工資發(fā)放體系的內(nèi)容。以上證據(jù)證實雙方已經(jīng)依法就加班工資的計算基數(shù)做了明確的約定，我司發(fā)放的加班工資的計算，符合法律規(guī)定。4、2016年6月至11月員工工資發(fā)放明細，證實我司已經(jīng)按照雙方約定的工資標準及加班費的計算標準足額發(fā)放了工資，并無違法，原告也并無異議，工資表中各個項目及金額清晰明確。5、工資單空白樣表一份，證實已經(jīng)提醒了員工對工資有異議權。但是從未有員工提出加班費的異議。原告的質證意見：對證據(jù)1,真實性無異議。證據(jù)2，并未通過合法形式訂立，也未向原告公示或送達，該工資藍領體系不發(fā)生法律效力，不能作為發(fā)放加班工資的依據(jù)。該工資藍領體系在勞動合同中并未約定作為勞動合同的一部分。在計算加班工資時，不能參考藍領工資體系。證據(jù)3，同樣該證據(jù)并未經(jīng)法定程序制定，也未向原告公示或送達，該員工手冊不產(chǎn)生法律效力，其中在最后員工承諾部分并沒有原告的簽字確認。證據(jù)4，無異議。證據(jù)5，員工關于工資的異議屬于勞動爭議的一部分，關于異議期法律做了相關的規(guī)定???并不能依據(jù)被告的10天的異議期，是否提出異議是原告的權利。在10天內(nèi)沒有提出異議，并未超過法律規(guī)定的勞動爭議期，原告完全可以在10天之后，法律異議期內(nèi)提出異議。原告提出仲裁請求或向人民法院起訴就是行使異議權。通過原、被告的舉證、質證，本院對原、被告提交的證據(jù)作如下認定：被告對原告提交的證據(jù)1、2的真實性無異議，本院對其真實性予以認定。原告對被告提交的證據(jù)1、4，無異議，本院予以認定。原告對被告提交的證據(jù)2、3、5提出異議，對此本院認為，原告與被告簽訂的勞動合同中對勞動報酬約定按被告方依法制定的工資分配制度確定，而被告給原告每月的工資發(fā)放明細單中加班、加點工資計算明細是與被告制定的藍領工資發(fā)放體系中規(guī)定的加班、加點制度是一致的，雖原告對證據(jù)2、3質證意見稱未經(jīng)公示或送達，但綜合雙方的證據(jù)來看，原告方對被告支付的加班、加點的工資計算方式是明知的，故對原告提交的證據(jù)2、3、5的證據(jù)效力予以認定。綜合當事人陳述和舉證質證意見，本院對本案事實作出如下認定：原告劉勁松等35人均與被告常州安凱特電纜有限公司河間分公司簽訂有勞動合同，均具備勞動法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。雙方在勞動合同中第八條約定：勞動報酬按被告依法制定的工資分配制度確定。常州安凱特電纜有限公司制定的藍領工資發(fā)放體系中規(guī)定，工資結構為固定工資+津貼+獎金的形式，其中固定工資包括基本工資和崗位工資，津貼包括技能津貼、工齡津貼、特殊津貼，獎金包括績效資金、年終資金獎金，加班、加點工資計算基數(shù)以固定工資為計算基數(shù)，如此基數(shù)低于本地最低工資標準，按本地最低工資標準為基數(shù)計算加班、加點工資，此加班、加點工資數(shù)額及計算方法均在被告給原告每月的員工工資發(fā)放明細單中有明確體現(xiàn)，被告對原告的加班、加點工資均按此標準逐月給原告進行了發(fā)放。本院認為,《河北省工資支付規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資內(nèi)容：(一)支付標準；(二)支付項目；(三)支付形式；……。第十三條第三款規(guī)定：未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。勞動部辦公廳關于印發(fā)《關于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分???二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，……。”。從以上規(guī)定來看，勞動者與用人單位在勞動合同中應當約定工資支付標準，在沒有明確勞動者的工資標準的情形下，加班、加點的工資計算標準才以勞動者本人當月實發(fā)工資總額計算。本案中，雙方在勞動合同中就勞動報酬進行了約定，且工資計算標準，在被告制定的藍領工資發(fā)放體系及每月給原告員工工資發(fā)放明細單中均有明確體現(xiàn)，雙方約定加班、加點工資基數(shù)按固定工資計算(在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情形下)不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，且被告方也按此標準對原告的加班、加點工資按時進行了發(fā)放，被告方實際履行了雙方簽訂的勞動合同中約定的加班、加點工資，故對原告要求按實發(fā)工資總額計算加班、加點工資的請求不予支持。綜上，判決如下：

駁回原告劉勁松等35人要求被告按工資總額支付加班、加點工資的訴訟請求。訴訟費10元，由原告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向滄州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　　成東峰
審判員　　陳金薇
審判員　　李占峰

書記員：白艷娜