原告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省固安縣柳泉鎮(zhèn)北房上村人，現(xiàn)住。
委托代理人：曹正華，河北敬民律師事務(wù)所律師。
被告：固安坤泰科技有限公司。
住所地：固安縣工業(yè)園區(qū)南區(qū)。
組織機(jī)構(gòu)代碼：67469478-2。
法定代表人：常青，董事長(zhǎng)。
委托代理人：王娟，河北環(huán)京律師事務(wù)所律師。

原告劉某與被告固安坤泰科技有限公司（簡(jiǎn)稱：坤泰公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某及委托代理人曹正華、被告固安坤泰科技有限公司的委托代理人王娟到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2005年3月8日，原告入職固安縣鼎立壓力容器有限公司，2008年9月30日、2009年10月1日原告與固安縣鼎立壓力容器有限公司簽訂兩份一年期勞動(dòng)合同，2010年10月1日原告與固安縣鼎立壓力容器有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年5月14日，常青、高瞻、洪輝三股東投資設(shè)立坤泰公司，常青兼任坤泰公司法定代表人，坤泰公司地址設(shè)在固安縣工業(yè)園區(qū)南區(qū)，其公司地址與鼎力公司地址為同一處。之后，鼎力公司全體職工又轉(zhuǎn)入坤泰公司繼續(xù)工作。2011年8月1日，原告與坤泰公司簽訂勞動(dòng)合同，期限2011年8月1日至2014年7月31日，從事焊工工作。2014年10月坤泰公司由于工作少為由給原告放假，2015年3月1日被告通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年被告未為原告安排年休假或支付年休假工資，原告離職前12個(gè)月平均工資數(shù)額為1710元。原告向固安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決坤泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48000元、年休假工資20000元，原告補(bǔ)繳2005年3月1日至2008年的社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)求裁決被告支付2014年10月1日至2015年3月1日工資20000元。2016年7月29日，固安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出固勞人仲案字（終）（2016）第121號(hào)裁決：駁回申請(qǐng)人劉某的全部仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48000元，支付工作期間2005年3月1日至2015年3月1日的年休假工資20000元，被告為原告補(bǔ)繳2005年3月1日至2008年的社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)求裁決被告支付2014年10月1日至2015年3月1日工資20000元。
上述事實(shí)，有原、被告的陳述，原告提供的勞動(dòng)合同、裁決書(shū)、送達(dá)證明、銀行卡明細(xì)、錄音、職工登記表等證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告依法享有帶薪年休假的權(quán)利，其未被按排年休假，被告應(yīng)向原告支付年休假的工資報(bào)酬。但由于原告未在法定期間內(nèi)向被告主張其解除勞動(dòng)關(guān)系1年前的年休假工資報(bào)酬，該部分權(quán)利已超過(guò)仲裁時(shí)效，故本院僅對(duì)原告主張的解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)年度的年休假工資報(bào)酬予以支持，原告的未休年休假工資為793元（1710元÷21.75×2×5天）。原告與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系雙方認(rèn)可，但就勞動(dòng)報(bào)酬存在爭(zhēng)議，被告未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告先在鼎力公司工作，后由于非原告本人原因，轉(zhuǎn)入被告處工作，故在計(jì)算原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限時(shí)，應(yīng)將其原在鼎力公司工作年限計(jì)入，本院根據(jù)原告的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支持17100元（1710元×10年）。原告主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院民事案件審理范圍，本院不予審理。原告主張被告支付2014年10月1日至2015年3月1日工資20000元，依據(jù)原告提交的工資表其工資發(fā)放到2014年12月，且原告的主張超過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告固安坤泰科技有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付原告劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17100元、年休假工資793元。
二、駁回原告劉某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告固安坤泰科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。
本判決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方不履行的，另一方當(dāng)事人可在判決書(shū)確定的履行期限的最后一日起兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

審判員　　張立華

書(shū)記員：周波