劉會堂
張鑫海（河北聯(lián)想律師事務所）
河北阿爾伯特裝飾材料有限公司
朱毅（河北嘉園律師事務所）

原告劉會堂，男，1982年1月17日出生，漢族，住石家莊市橋東區(qū)。
委托代理人張鑫海，河北聯(lián)想律師事務所律師。
被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司。
法定代表人王艷偉，經理。
住所地:元氏縣。
委托代理人朱毅，河北嘉園律師事務所律師。
原告劉會堂與被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法公開開庭進行了審理，原、被告委托代理人到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱，原告于2012年5月開始在被告單位工作，崗位為維修工，每月平均工資3201.21元，一直未簽訂勞動合同。
因被告拖欠工資和拒絕為原告交納保險，雙方發(fā)生爭議，原告只得于2013年7月18日離開被告單位。
自原告在被告單位工作以來，被告一直未給原告交納社會保險，也從未安排年休假。
原告于2013年9月6日向元氏縣勞動爭議委員會申請仲裁，勞動仲裁委于2013年12月7日作出（2013）第26號
裁決書
，僅支持了原告的部分請求。
為維護原告的合法權益，請求判令
被告1、依法補繳所欠繳的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險2012年5月至2013年7月）。
2、依法支付經濟補償金4801.82元；2013年7月工資2354.88元；未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額35213.31元；欠發(fā)的加班工資17661.6元。
3、依法支付未安排年休假應發(fā)的工資2207.70元。
被告未提交答辯狀，在庭審中辯稱，除去原告要求的社會保險外，其余訴訟請求我方一律不予認可。
關于原告要求的經濟補償金，原告于2013年6月在我公司工作期間嚴重違反安全生產規(guī)章和勞動紀律，造成機器設備損壞，致使正常的生產經營無法進行，給我公司造成經濟損失65000元。
2013年7月17日原告主動辭職，自行離去，未辦理任何工作交接手續(xù)，也不接聽公司任何電話，鑒于此，我方依據(jù)勞動法的相關規(guī)定及本單位的規(guī)章制度解除了與原告的勞動合同，完全符合規(guī)定，我方不應向原告支付經濟補償金，我方還將保留繼續(xù)追訴損失的權利。
關于原告要求的2013年7月份的工資，我方從未欠發(fā)或克扣工資，因為原告辭職后從未來過公司，也不接聽公司電話，未辦理任何工作交接手續(xù)，我方沒有過錯，我方同意在原告辦理交接手續(xù)后如實支付7月份工資，應是1555.56元。
關于原告要求的雙倍工資，我方與原告簽訂了相關的集體勞動合同，且有員工應聘表、員工轉正申請表能夠證明合法勞動關系的存在，我方不應支付雙倍工資。
關于原告要求的加班工資，原告未向法庭提交任何證據(jù)證明加班的事實，且我方已經支付了相關費用，故我方不予認可。
原告要求的年休假工資計算有誤，原告在我公司工作滿一年，應依法享受年休假2天，2013年5月18日其已休1天，還有1天未休，我方應支付未安排年休假的工資345元，而非2000多元。
本院認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費，故被告依法應為原告交納2012年5月28日至2013年7月27日的社會保險，個人交納部分應依法由原告承擔。
另根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書
面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書
面勞動合同。
本案中，原告自2012年5月28日至2013年7月在被告方工作，工作已滿一年，雙方未訂立書
面勞動合同，故根據(jù)上述相關規(guī)定，被告應向原告支付2012年6月29日至2013年5月27日期間的雙倍工資，計為27964.2元。
關于原告訴訟中要求的加班費和經濟補償金，因其未向法庭提交充分證據(jù)足以支持其主張，故本院不予采信。
勞動者依法享有獲得酬薪的權利，原告要求被告支付2013年7月份工資的訴訟請求合法合理，被告應按原告的平均月工資向原告支付7月份期間雙方解除勞動關系前的工資，計為2203.24元。
關于原告要求的未安排年休假工資，根據(jù)相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，不能安排年休假按照日工資300%支付，標準為扣除加班工資后的前12個月平均工資，本案中，原告在被告處工作已滿1年，應享受年休假5天，原告已經休1天，差年休假4天，故被告應支付原告未休年休假4天的工資，計為:（36514.55－6008.2）÷12個月÷21.75天×300%×4天＝1402.59元。
本案經調解無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第十一條 ?、第三十九條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?以及《最高人民法院
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，判決如下:一、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內為原告劉會堂繳納2012年5月28日至2013年7月27日的社會保險，個人繳納部分由原告劉會堂承擔，具體金額以社會保險經辦機構的核定為準。
二、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內給付原告劉會堂雙倍工資27964.2元。
三、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內給付原告劉會堂未休年休假4天工資1402.59元。
四、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內給付原告劉會堂2013年7月份工資2203.24元。
五、駁回原告劉會堂的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書
送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院
。

本院認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費，故被告依法應為原告交納2012年5月28日至2013年7月27日的社會保險，個人交納部分應依法由原告承擔。
另根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書
面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書
面勞動合同。
本案中，原告自2012年5月28日至2013年7月在被告方工作，工作已滿一年，雙方未訂立書
面勞動合同，故根據(jù)上述相關規(guī)定，被告應向原告支付2012年6月29日至2013年5月27日期間的雙倍工資，計為27964.2元。
關于原告訴訟中要求的加班費和經濟補償金，因其未向法庭提交充分證據(jù)足以支持其主張，故本院不予采信。
勞動者依法享有獲得酬薪的權利，原告要求被告支付2013年7月份工資的訴訟請求合法合理，被告應按原告的平均月工資向原告支付7月份期間雙方解除勞動關系前的工資，計為2203.24元。
關于原告要求的未安排年休假工資，根據(jù)相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，不能安排年休假按照日工資300%支付，標準為扣除加班工資后的前12個月平均工資，本案中，原告在被告處工作已滿1年，應享受年休假5天，原告已經休1天，差年休假4天，故被告應支付原告未休年休假4天的工資，計為:（36514.55－6008.2）÷12個月÷21.75天×300%×4天＝1402.59元。
本案經調解無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第十一條 ?、第三十九條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?以及《最高人民法院

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，判決如下:一、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內為原告劉會堂繳納2012年5月28日至2013年7月27日的社會保險，個人繳納部分由原告劉會堂承擔，具體金額以社會保險經辦機構的核定為準。
二、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內給付原告劉會堂雙倍工資27964.2元。
三、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內給付原告劉會堂未休年休假4天工資1402.59元。
四、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內給付原告劉會堂2013年7月份工資2203.24元。
五、駁回原告劉會堂的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司負擔。

審判長：楊小勇