劉會(huì)堂
張?chǎng)魏＃ê颖甭?lián)想律師事務(wù)所）
河北阿爾伯特裝飾材料有限公司
朱毅（河北嘉園律師事務(wù)所）

原告劉會(huì)堂，男，1982年1月17日出生，漢族，住石家莊市橋東區(qū)。
委托代理人張?chǎng)魏?，河北?lián)想律師事務(wù)所律師。
被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司。
法定代表人王艷偉，經(jīng)理。
住所地:元氏縣。
委托代理人朱毅，河北嘉園律師事務(wù)所律師。
原告劉會(huì)堂與被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后依法公開開庭進(jìn)行了審理，原、被告委托代理人到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2012年5月開始在被告單位工作，崗位為維修工，每月平均工資3201.21元，一直未簽訂勞動(dòng)合同。
因被告拖欠工資和拒絕為原告交納保險(xiǎn)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，原告只得于2013年7月18日離開被告單位。
自原告在被告單位工作以來，被告一直未給原告交納社會(huì)保險(xiǎn)，也從未安排年休假。
原告于2013年9月6日向元氏縣勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委于2013年12月7日作出（2013）第26號(hào)
裁決書
，僅支持了原告的部分請(qǐng)求。
為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求判令
被告1、依法補(bǔ)繳所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)2012年5月至2013年7月）。
2、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4801.82元；2013年7月工資2354.88元；未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額35213.31元；欠發(fā)的加班工資17661.6元。
3、依法支付未安排年休假應(yīng)發(fā)的工資2207.70元。
被告未提交答辯狀，在庭審中辯稱，除去原告要求的社會(huì)保險(xiǎn)外，其余訴訟請(qǐng)求我方一律不予認(rèn)可。
關(guān)于原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告于2013年6月在我公司工作期間嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，造成機(jī)器設(shè)備損壞，致使正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無法進(jìn)行，給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失65000元。
2013年7月17日原告主動(dòng)辭職，自行離去，未辦理任何工作交接手續(xù)，也不接聽公司任何電話，鑒于此，我方依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度解除了與原告的勞動(dòng)合同，完全符合規(guī)定，我方不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我方還將保留繼續(xù)追訴損失的權(quán)利。
關(guān)于原告要求的2013年7月份的工資，我方從未欠發(fā)或克扣工資，因?yàn)樵孓o職后從未來過公司，也不接聽公司電話，未辦理任何工作交接手續(xù)，我方?jīng)]有過錯(cuò)，我方同意在原告辦理交接手續(xù)后如實(shí)支付7月份工資，應(yīng)是1555.56元。
關(guān)于原告要求的雙倍工資，我方與原告簽訂了相關(guān)的集體勞動(dòng)合同，且有員工應(yīng)聘表、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表能夠證明合法勞動(dòng)關(guān)系的存在，我方不應(yīng)支付雙倍工資。
關(guān)于原告要求的加班工資，原告未向法庭提交任何證據(jù)證明加班的事實(shí)，且我方已經(jīng)支付了相關(guān)費(fèi)用，故我方不予認(rèn)可。
原告要求的年休假工資計(jì)算有誤，原告在我公司工作滿一年，應(yīng)依法享受年休假2天，2013年5月18日其已休1天，還有1天未休，我方應(yīng)支付未安排年休假的工資345元，而非2000多元。
本院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故被告依法應(yīng)為原告交納2012年5月28日至2013年7月27日的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人交納部分應(yīng)依法由原告承擔(dān)。
另根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書
面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書
面勞動(dòng)合同。
本案中，原告自2012年5月28日至2013年7月在被告方工作，工作已滿一年，雙方未訂立書
面勞動(dòng)合同，故根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2012年6月29日至2013年5月27日期間的雙倍工資，計(jì)為27964.2元。
關(guān)于原告訴訟中要求的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其未向法庭提交充分證據(jù)足以支持其主張，故本院不予采信。
勞動(dòng)者依法享有獲得酬薪的權(quán)利，原告要求被告支付2013年7月份工資的訴訟請(qǐng)求合法合理，被告應(yīng)按原告的平均月工資向原告支付7月份期間雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前的工資，計(jì)為2203.24元。
關(guān)于原告要求的未安排年休假工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，不能安排年休假按照日工資300%支付，標(biāo)準(zhǔn)為扣除加班工資后的前12個(gè)月平均工資，本案中，原告在被告處工作已滿1年，應(yīng)享受年休假5天，原告已經(jīng)休1天，差年休假4天，故被告應(yīng)支付原告未休年休假4天的工資，計(jì)為:（36514.55－6008.2）÷12個(gè)月÷21.75天×300%×4天＝1402.59元。
本案經(jīng)調(diào)解無效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第十一條 ?、第三十九條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?以及《最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》和《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，判決如下:一、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告劉會(huì)堂繳納2012年5月28日至2013年7月27日的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由原告劉會(huì)堂承擔(dān)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的核定為準(zhǔn)。
二、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉會(huì)堂雙倍工資27964.2元。
三、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉會(huì)堂未休年休假4天工資1402.59元。
四、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉會(huì)堂2013年7月份工資2203.24元。
五、駁回原告劉會(huì)堂的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書
送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院
。

本院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故被告依法應(yīng)為原告交納2012年5月28日至2013年7月27日的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人交納部分應(yīng)依法由原告承擔(dān)。
另根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書
面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書
面勞動(dòng)合同。
本案中，原告自2012年5月28日至2013年7月在被告方工作，工作已滿一年，雙方未訂立書
面勞動(dòng)合同，故根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2012年6月29日至2013年5月27日期間的雙倍工資，計(jì)為27964.2元。
關(guān)于原告訴訟中要求的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其未向法庭提交充分證據(jù)足以支持其主張，故本院不予采信。
勞動(dòng)者依法享有獲得酬薪的權(quán)利，原告要求被告支付2013年7月份工資的訴訟請(qǐng)求合法合理，被告應(yīng)按原告的平均月工資向原告支付7月份期間雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前的工資，計(jì)為2203.24元。
關(guān)于原告要求的未安排年休假工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，不能安排年休假按照日工資300%支付，標(biāo)準(zhǔn)為扣除加班工資后的前12個(gè)月平均工資，本案中，原告在被告處工作已滿1年，應(yīng)享受年休假5天，原告已經(jīng)休1天，差年休假4天，故被告應(yīng)支付原告未休年休假4天的工資，計(jì)為:（36514.55－6008.2）÷12個(gè)月÷21.75天×300%×4天＝1402.59元。
本案經(jīng)調(diào)解無效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第十一條 ?、第三十九條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?以及《最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》和《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，判決如下:一、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)為原告劉會(huì)堂繳納2012年5月28日至2013年7月27日的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由原告劉會(huì)堂承擔(dān)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的核定為準(zhǔn)。
二、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉會(huì)堂雙倍工資27964.2元。
三、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉會(huì)堂未休年休假4天工資1402.59元。
四、被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告劉會(huì)堂2013年7月份工資2203.24元。
五、駁回原告劉會(huì)堂的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河北阿爾伯特裝飾材料有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：楊小勇