劉某某
湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司
孫俊林

原告劉某某。
被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司，住所地:湖北省云夢(mèng)縣城關(guān)鎮(zhèn)夢(mèng)澤大道20號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:9142092369512894X2。
法定代表人章棟，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人孫俊林，該公司員工。代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴和上訴，代收法律文書(shū)。
原告劉某某訴被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱富某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法組成由審判員程旭擔(dān)任審判長(zhǎng)，與審判員關(guān)家繁人民陪審員左亮組成合議庭，于2015年11月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉某某、被告富某某公司委托代理人孫俊林到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告劉某某自2010年10月以來(lái)，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際一直并未向被告富某某公司提供勞動(dòng)，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對(duì)原告劉某某等僅存在勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)際未向單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得工會(huì)同意，符合法律規(guī)定。原告劉某某未舉證證實(shí)有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動(dòng)合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定，在原告劉某某未提供勞動(dòng)，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費(fèi)的情況下，被告富某某公司按每年以云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告劉某某14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元并無(wú)不當(dāng)。對(duì)于原告劉某某要求被告富某某公司補(bǔ)發(fā)工資的訴請(qǐng)，其應(yīng)依法先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，綜上，原告劉某某的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告劉某某自2010年10月以來(lái)，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際一直并未向被告富某某公司提供勞動(dòng)，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對(duì)原告劉某某等僅存在勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)際未向單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得工會(huì)同意，符合法律規(guī)定。原告劉某某未舉證證實(shí)有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動(dòng)合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定，在原告劉某某未提供勞動(dòng)，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費(fèi)的情況下，被告富某某公司按每年以云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告劉某某14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元并無(wú)不當(dāng)。對(duì)于原告劉某某要求被告富某某公司補(bǔ)發(fā)工資的訴請(qǐng)，其應(yīng)依法先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，綜上，原告劉某某的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:

駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：程旭
審判員：關(guān)家繁
審判員：左亮

書(shū)記員：李舒