原告劉某，自述無業(yè)。
委托代理人曾軒（一般授權(quán)代理），湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
被告華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)洞庭街139號六樓。
法定代表人李向明，該公司董事長。
委托代理人朱毅琳（一般授權(quán)代理），華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司辦公室主任。
委托代理人曹暉（一般授權(quán)代理），華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司倉庫主任。

原告劉某訴被告華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月11日受理后，依法由審判員郭芳獨(dú)任審判，于2015年5月19日公開開庭進(jìn)行了審理，原告劉某的委托代理人曾軒，被告華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司（以下簡稱金馬公司）的委托代理人朱毅琳、曹暉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2004年3月5日，劉某入職金馬公司，雙方于2011年12月31日簽訂無固定期限勞動合同1份，無固定期限自2012年1月1日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止等。
2011年12月21日，劉某向金馬公司出具承諾函，主要寫明：劉某自2011年12月21日起受金馬公司的指派，負(fù)責(zé)管理“金馬公司倉庫專用章”作為該專用章保管人，承諾在保管“金馬公司倉庫專用章”期間，將嚴(yán)格執(zhí)行公司用章登記制度，在未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面同意的情況下，不為任何人或任何事項(xiàng)加蓋印章；在保管印章期間，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面同意，保證不以任何方式使用印章或?qū)⒂≌绿峁┙o他人使用；如因?qū)τ≌卤９懿簧茖?dǎo)致公司遭受損失時，將賠償公司因此遭受的全部損失等。
2013年8月21日，金馬公司規(guī)章制度匯編第六章“過失認(rèn)定及處理”中規(guī)定：“二、違紀(jì)過失處罰。1、……有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)：……（3）違章工作或違規(guī)操作發(fā)生安全、質(zhì)量事故，造成損失或不良影響的；（4）擅自離開工作崗位，發(fā)生空崗影響正常工作造成損失或不良影響的；……（12）未按公司印章管理規(guī)定私自使用公司印章的；……（16）（年度）累計出現(xiàn)三次（含）以上違反企業(yè)規(guī)章制度，接書面處罰通知書的。”上述金馬公司規(guī)章制度匯編已經(jīng)劉某簽字確認(rèn)。
2014年4月30日，金馬公司對劉某作出員工過失處罰通知書，過失類型為責(zé)任過失，情況說明主要為4月15日收貨時未仔細(xì)核對隨貨同行單，錯誤收貨，引起客戶投訴；4月23日在入庫驗(yàn)收時未認(rèn)真核對商品信息，造成賬貨不符；4月24日將貨品輸入錯誤，事后沒有及時上報私自處理，使得稅票單據(jù)與實(shí)物不一致；作為收貨驗(yàn)收員，連續(xù)工作失誤，多次造成賬目票據(jù)與實(shí)物不符，給公司和部門正常工作造成不良影響；行政處罰為違反公司規(guī)章制度，經(jīng)濟(jì)處罰為扣獎金200元。劉某于2014年5月4日簽收上述通知書。
發(fā)貨日期為2014年3月3日的珠海市麗珠醫(yī)藥貿(mào)易有限公司出庫單上載有“金馬公司倉庫專用章”，該批貨品價格為6，580元，但金馬公司倉庫無此批進(jìn)貨記載，此筆貨款已由金馬公司支付。同年8月25日，金馬公司作出員工過失處罰通知書，確認(rèn)過失類型為違紀(jì)過失、責(zé)任過失，行政處罰為嚴(yán)重違紀(jì)，未作出經(jīng)濟(jì)處罰，劉某于同月27日簽收上述通知書。
2014年8月26日，金馬公司作出《關(guān)于劉某故意曠工的通報批評》，主要寫明：為配合WMS上線，公司儲運(yùn)部于2014年8月23日進(jìn)行系統(tǒng)測試，要求全體儲運(yùn)部員工參加并不得請假，劉某無故缺勤，且事后聲稱不知道此事，既不愿意補(bǔ)請假單也拒絕在過失處罰通知書簽字，情節(jié)態(tài)度非常惡劣，特此通報批評。
2014年8月30日，金馬公司向工會委員會作出《關(guān)于劉某嚴(yán)重違紀(jì)的情況報告》，擬對劉某作出嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系決定，金馬公司工會委員會同意金馬公司的上述決定。同日，經(jīng)武漢普仁醫(yī)院檢查為宮內(nèi)早期妊娠。2014年9月，劉某向金馬公司出具員工休假申請表，申請休假時間為2014年9月2日14時至19日。
2014年9月22日，金馬公司向劉某出具解除勞動合同通知書，主要寫明：由于在工作中對公司印章管理不善，造成直接經(jīng)濟(jì)損失，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，同時多次不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，工作態(tài)度消極，出現(xiàn)差錯事故較多等，根據(jù)《勞動合同法》及公司《員工管理?xiàng)l例》第六章相關(guān)規(guī)定對嚴(yán)重違紀(jì)的處理辦法，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，公司給予嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，即自2014年9月23日解除等。
2013年9月至2014年8月，劉某的實(shí)際收入為40，556.14元，金馬公司代其扣繳社會保險及公積金4，611.96元，劉某在此期間的平均收入為3，764.01元／月［（40，556.14元＋4，611.96元）÷12月］。
劉某于2014年12月6日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決金馬公司向劉某支付：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金103，840元；2、2008年1月至2013年12月期間未休年休假工資13，172元。2015年3月，武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，由金馬公司支付劉某2013年未休年休假補(bǔ)償1，379元，駁回劉某的其他仲裁請求。審理中，劉某確認(rèn)與金馬公司的勞動關(guān)系于2014年9月23日解除，同時確認(rèn)該公司已于2014年安排享受了2013年及2014年的帶薪年休假12.5天。金馬公司請求駁回劉某的全部訴訟請求。由于雙方各持己見，故調(diào)解未成。
上述事實(shí)有仲裁裁決書、勞動合同、檢驗(yàn)報告單、工資單、解除勞動合同通知書、中國銀行交易明細(xì)清單、驗(yàn)收記錄、珠海市麗珠醫(yī)藥貿(mào)易有限公司出庫單、金馬公司規(guī)章制度匯編、員工休假申請表、印章保管承諾函、員工管理?xiàng)l例、情況說明、過失處罰通知書、發(fā)票、通報批評、短信通信記錄、處分記錄、職工大會表決簽字頁、員工確認(rèn)簽字頁、照片、個人想法、情況報告、截圖及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為：金馬公司與劉某于2004年3月5日建立勞動關(guān)系。金馬公司于2014年9月作出決定于同月23日解除雙方勞動關(guān)系，劉某亦認(rèn)可雙方勞動關(guān)系于2014年9月23日解除，故本院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2014年9月23日由金馬公司提出解除。劉某在金馬公司的工作年限多于10年6個月。因雙方勞動關(guān)系于2014年9月23日解除，劉某要求金馬公司支付孕期全額工資、全額產(chǎn)期（含晚育30天）工資、哺乳期工資的請求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
金馬公司以其“規(guī)章制度匯編第六章‘過失認(rèn)定及處理’中‘違紀(jì)過失處罰’第1條第（3）項(xiàng)規(guī)定違章工作或違規(guī)操作發(fā)生案全、質(zhì)量事故，造成損失或不良影響的；第（4）項(xiàng)規(guī)定擅自離開工作崗位，發(fā)生空崗影響正常工作造成損失或不良影響的；第（12）項(xiàng)規(guī)定未按公司印章管理規(guī)定私自使用公司印章的；第（16）項(xiàng)規(guī)定（年度）累計出現(xiàn)三次（含）以上違犯企業(yè)規(guī)章制度，接書面處罰通知書的”為由解除雙方勞動關(guān)系，但未提交證據(jù)實(shí)劉某存在上述違紀(jì)行為。2011年12月21日，劉某向金馬公司出具承諾函妥善保管“金馬公司倉庫專用章”，劉某應(yīng)按其承諾履行保管義務(wù)。因劉某未能對發(fā)貨日期為2014年3月3日珠海市麗珠醫(yī)藥貿(mào)易有限公司出庫單上載有“金馬公司倉庫專用章”作出合理說明，應(yīng)確認(rèn)劉某未能履行其承諾的保管公章的職責(zé)，但該失職行為明顯不構(gòu)成違章工作或違規(guī)操作發(fā)生安全、質(zhì)量事故，造成損失或不良影響，也不構(gòu)成未按公司印章管理規(guī)定私自使用公司印章的行為。2014年8月26日，金馬公司作出《關(guān)于劉某故意曠工的通報批評》，但該公司未就劉某存在曠工行為提交充分的證據(jù)證實(shí)，故該公司作出的通報批評的處罰不當(dāng)。綜上，金馬公司系違法解除與劉某的勞動關(guān)系，劉某要求金馬公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。雙方勞動關(guān)系于2014年9月23日解除，計算解除勞動關(guān)系前12個月平均工資以2013年9月至2014年8月為期間計算為宜，違法解除勞動合同賠償金為82，808.22元（3，764.01元／月×11月×2倍）。
金馬公司未提交證據(jù)證實(shí)已安排劉某休2013年之前的年休假，劉某主張年休假工資差額的請求，符合法律規(guī)定。因金馬公司提出1年仲裁時效抗辯，劉某系于2014年12月申請仲裁，故劉某主張的2013年之前年休假工資差額的請求，已超過仲裁時效，本院不予支持?，F(xiàn)雙方均確認(rèn)金馬公司已安排劉某享受了2013年、2014年年休假，對該事實(shí)，本院予以確認(rèn)。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，由金馬公司支付劉某2013年未休年休假補(bǔ)償1，379元，金馬公司在收到仲裁裁決書后未提起訴訟，應(yīng)視為該公司對仲裁裁決的認(rèn)可，現(xiàn)金馬公司同意支付給劉某補(bǔ)償金1，379元，本院依法照準(zhǔn)。據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告劉某違法解除勞動合同賠償金82，808.22元；
二、被告華潤湖北金馬醫(yī)藥有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告劉某2013年年休假工資差額1，379元；
三、駁回原告劉某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏