原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省贛州市。
　　委托訴訟代理人：李嘯鵬，北京市浩天信和律師事務(wù)所律師。
　　被告：藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司，住所地上海市靜安區(qū)南京西路XXX號XXX-XXX室。
　　負責人：梁振聲，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王永康，上海明倫律師事務(wù)所律師。
　　劉某某與藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司(以下簡稱“藝田上海分公司”)均不服靜勞人仲(2018)辦字第1797號裁決書，分別向本院提起訴訟。本院列劉某某為原告、藝田上海分公司為被告，兩案予以并案審理，依法適用簡易程序，于2018年12月3日公開開庭進行審理。原告劉某某的委托訴訟代理人李嘯鵬，被告藝田上海分公司的委托訴訟代理人王永康到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金268,427.70元；2、被告支付原告未提前三十日通知解除勞動合同的代通金13,450元。事實和理由：原告于2002年7月進入被告處擔任木工。2012年12月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同?，F(xiàn)原告不服仲裁委員會裁決訴至本院，請求依法判決。
　　原告為證明自己的主張，向本院提交了裁決書、勞動合同、續(xù)訂勞動合同記錄、上崗協(xié)議書、申請、解除勞動合同通知、原告2016年2月至2017年2月的工資明細作為證據(jù)。
　　被告藝田上海分公司辯稱，不同意原告的全部訴訟請求，現(xiàn)愿意按照法定標準支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金130,666.17元及代通金10,191元。并提出如下訴訟請求：1、判令被告不支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,171.90元；2、判令被告不支付原告未提前三十天以書面形式通知解除勞動合同額外一個月工資13,450元。
　　被告為證明自己的主張，向本院提交了(2018)滬02民終1274號民事判決書作為證據(jù)。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)雙方訴、辯稱意見及證據(jù)，查明如下事實：
　　原告于2002年7月3日進入被告處擔任木工，并與被告簽訂了固定期限的勞動合同，之后雙方對原勞動合同進行了數(shù)次續(xù)訂。2012年12月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2016年4月1日，原告與被告簽訂上崗協(xié)議書，約定：原告基本工資為8,591元/月，周末固定加班工資3,259元/月，職位津貼800元/月，飯貼700元/月，崗位津貼100元/月。
　　2015年下半年起，被告因生產(chǎn)地被上海市嘉定區(qū)環(huán)境保護局連續(xù)處罰，考慮生產(chǎn)成本，決定于2016年下半年關(guān)閉在上海的生產(chǎn)工廠，在上海僅保留設(shè)計業(yè)務(wù)。2016年末，被告將上述情況通告全廠員工，并逐個與員工協(xié)商處理勞動關(guān)系的方案。被告提出，員工若愿意繼續(xù)工作的，可與桐鄉(xiāng)新廠簽訂勞動合同，待遇不變，再給予異地工作津貼；關(guān)于解除勞動合同的補償問題，被告根據(jù)員工在被告處工作的全部工齡按上一年平均工資給予經(jīng)濟補償。被告未能與原告達成一致，遂于2017年3月13日向原告出具《解除勞動合同通知》，載明：“劉某某先生：您與公司簽訂的無固定期限勞動合同，按照合同第11條第1款‘公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法安排員工工作任務(wù)的，公司可以提前三十天書面通知員工解除勞動合同并按有關(guān)規(guī)定予以員工經(jīng)濟補償’，雙方的勞動合同于2017年3月31日解除。公司將依法向你支付經(jīng)濟補償金共計127,775元，以及提前1個月代通知金13,450元……?！?br/>　　2017年3月29日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金574,301.80元、2002年7月1日至2017年3月28日期間工資差額19,313.25元、2016年度年終獎11,850元。2017年5月24日，上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出靜勞人仲(2017)辦字第680號裁決書，裁決：原告所有請求不予支持。原告不服，遂訴至本院。2017年12月18日，本院作出(2017)滬0106民初21923號民事判決，判決：1、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金270,343.80元；2、原告要求被告支付2002年7月1日至2017年3月28日期間工資差額19,313.25元的訴請，不予支持；3、原告要求被告支付2016年度年終獎11,850元的訴請，不予支持。原被告均不服，分別提起上訴。2018年4月12日，上海市第二中級人民法院作出(2018)滬02民終1274號民事判決，判決：1、維持上海市靜安區(qū)人民法院(2017)滬0106民初21923號民事判決第二、第三項；2、撤銷上海市靜安區(qū)人民法院(2017)滬0106民初21923號民事判決第一項；3、劉某某要求藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣270,343.80元的訴請不予支持。
　　2018年9月4日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金268,427.70元；2、未提前三十天以書面形式通知原告解除勞動合同額外支付一個月工資13,450元。2018年11月2日，上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出靜勞人仲(2018)辦字第1797號裁決書，裁決：1、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,171.90元；2、被告支付原告未提前三十天以書面形式通知解除勞動合同額外一個月工資13,450元；3、原告的其余請求，不予支持。原被告均不服，起訴至本院，提出如上訴請。
　　審理中，原告稱按應(yīng)發(fā)工資加2015年獎金主張其勞動合同解除前十二個月平均工資為17,895.18元，并稱雙方雖未約定十三薪作為原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，但原告認為應(yīng)將其作為工資的一部分，且不應(yīng)剔除勞動合同中約定的周末固定加班工資和其他加班工資；被告則稱應(yīng)按二審終審生效判決中確認的原告解除勞動合同前十二個月平均工資9,011.46元作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，不認可原告將2015年獎金、加班工資計入解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的意見。關(guān)于計算原告經(jīng)濟補償金的工作年限，原告稱應(yīng)按15年計算；被告則稱應(yīng)按14.5年計算。
　　本院認為，本案存在以下爭議焦點：
　　1、關(guān)于原告勞動合同解除前十二個月的平均工資。首先，原告對被告在之前訴訟中提供的其勞動合同解除前十二個月的工資明細上記載的金額予以認可，但對分類及備注均不予認可。從被告提供的原告工資明細來看，將小時工資換算成月基本工資后，再加上周末固定加班工資的金額即為薪金，這與原告提供的上崗協(xié)議書中約定的工資組成相吻合。而其中的周末固定加班一欄系原告額外勞動所獲得的加班工資。對此，本院認為，經(jīng)濟補償系用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后彌補勞動者損失或基于用人單位所應(yīng)承擔的社會責任而給予的補償，故應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)，而加班工資系勞動者額外提供勞動所獲報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬，故經(jīng)濟補償不應(yīng)將加班工資納入其中，對原告主張周末固定加班應(yīng)計入解除前十二個月工資總額的主張，本院不予采納。同理，其他加班工資也不應(yīng)計入其中。其次，原告稱應(yīng)將十三薪計入勞動合同解除前十二個月工資中，但認可雙方并未就此進行過約定，被告亦對此不予認可，稱即使發(fā)放的系2015年獎金，也不應(yīng)計入原告經(jīng)濟補償金基數(shù)，故對原告的該主張，本院亦不予采納。對被告主張原告勞動合同解除前十二個月平均工資為9,011.46元，本院予以確認。最后，關(guān)于計算原告經(jīng)濟補償金的工作年限，雙方均確認原告于2002年7月3日入職被告處，被告于2017年3月31日解除與原告的勞動合同，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,171.90元(9,011.46×15)，對被告不同意支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,171.90元的訴請，本院不予支持。
　　2、關(guān)于被告是否應(yīng)當支付原告代通金。因被告在向原告出具的《解除勞動合同通知》上載明“將依法向原告支付提前1個月代通知金13,450元”，現(xiàn)被告不同意支付上述金額，但又無法提供任何證據(jù)予以反駁，故被告應(yīng)按《解除勞動合同通知》上載明的金額向原告支付未提前三十天以書面形式通知解除勞動合同額外一個月工資13,450元，對被告不同意支付原告未提前三十天以書面形式通知解除勞動合同額外一個月工資13,450元的訴請，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項、第四十六條第(三)項、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,171.90元；
　　二、被告藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某未提前三十天以書面形式通知解除勞動合同額外一個月工資13,450元；
　　三、被告藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司的全部訴訟請求，均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由被告藝田(廣州)設(shè)計工程有限公司上海分公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：胡立群

書記員：傅藝嘉