上訴人（原審原告）劉東光，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省唐山市路北區(qū)。
委托代理人孫明明，河北俱時律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）石某某新華能源環(huán)保科技股份有限公司，住所地河北省石某某市裝備制造基地北部（裝備制造基地新華路6號）。
組織機構(gòu)代碼60109029-1。
法定代表人賈會平，該公司董事長。
委托代理人常宏釗，河北和融興律師事務(wù)所律師。

上訴人劉東光因與被上訴人石某某新華能源環(huán)保科技股份有限公司勞動爭議一案，不服石某某市欒城區(qū)人民法院（2015）欒民初字第1096號民事判決書，現(xiàn)向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理此案。
本院經(jīng)審理查明與原審查明事實一致。

本院認為，上訴人與被上訴人于2012年5月31日簽訂了勞動合同，約定合同期限自2012年5月31日起至2014年5月31日止。合同第四條約定月工資為2500元。上訴人主張其月工資數(shù)額為4600元。其中包括基本工資加報票。報票是出差補助加報銷的差旅費。從上訴人的工資發(fā)放流水中無法看出其月工資數(shù)額為4600元。另外，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條之規(guī)定，差旅費補助不屬于工資范疇。故對于上訴人主張其月工資為4600元，不予支持。由此，上訴人依據(jù)月工資4600元為基數(shù)主張的一次性傷殘補助金差額及停工留薪期工資差額，本院不予支持。上訴人稱2014年7月26日停工留薪期滿在被上訴人處繼續(xù)工作，被上訴人對此不予認可。上訴人對于其主張應(yīng)提供證據(jù)予以證實，但其未提供任何證據(jù)證實其于2014年7月之后繼續(xù)在被上訴人處工作，故對于其主張，不予認可。因上訴人自合同約定的勞動期限屆滿后未實際為被上訴人提供勞動。故此，對于其主張欠付的工資以及欠付工資應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資差額，本院不予支持。上訴人于2015年3月21日在終止勞動合同通知書中簽字，該通知書中載明經(jīng)協(xié)商，雙方同意勞動關(guān)系于2015年3月31日終止。由此看出，雙方系協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。故此，原審判決未支持上訴人要求被上訴人支付經(jīng)濟賠償金的訴求并無不妥。綜上，上訴人的上訴請求理據(jù)不足，不予支持。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定,判決如下：

審判長 張國俊
審判員 趙增志
代審判員 李莉

書記員： 于璐